Дело № 2-2126/2023

УИД 36RS0003-01-2023-002258-41

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 17 июля 2023 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Бондаренко О.В.,

при секретаре Заводовской К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИГМА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам ООО «СИГМА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СИГМА» по трудовому договору № грузчиком в отделе хранения и доставки. 

Трудовой договор является бессрочным, с установленным графиком работы и условиями трудового договора: по производственному календарю пятидневной рабочей недели, 8-ми часовому рабочему дню, с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье, с полной занятостью, окладом в 17 000,00 руб. в месяц, премиями и надбавками согласно Положению о премиях и надбавках.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании ч.1 п.1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ФИО1 и ООО «СИГМА» прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ответчиком произведен расчет в сумме 6 973,89 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ на почтовый адрес истца, ответчик направил заказным почтовым отправлением по РПО № кадровые документы: приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год о суммах полученного дохода: код № заработная плата 11144,93 руб.; код № производственная премия 96,64 руб.; код № компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 1507,32 руб.; справку о заработной плате для исчисления пособия по безработице по форме №; справку о трудовой деятельности, сведения о страховом стаже застрахованного лица.

Истец с расчетом не согласился, направил в адрес работодателя требование о проведении полного расчета с учетом отработанных выходных-праздничных дней ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о доплате при увольнении компенсационной выплаты в виде премии в размере 6897,00 руб. (с учетом НДФЛ по ставке 13%).

Полной оплаты отработанных рабочих дней с учетом работы в выходные-праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не произвел.

На повторное требование от ДД.ММ.ГГГГ произвести полный расчет, ответчик предоставил отказ, указав, что расчет произведен в полном объеме.

29.03.2023 истцом подана жалоба № в Государственную инспекцию труда по Воронежской области, ответ на которую получен 24.04.2023 №.

Госинспекцией труда вынесено предостережение в адрес ООО «СИГМА» о недопустимости нарушения обязательных требований и рекомендовано истцу обратиться в суд за защитой трудовых прав по факту неполной выплаты заработной платы в силу статьи 392 ТК РФ.

Подтверждением того, что полный расчет не был произведен на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, являются следующие доказательства:

- в сведениях о страховом стаже по отчетной форме СТД-Р застрахованное лицо ФИО1 работал в ООО «СИГМА» в период с ДД.ММ.ГГГГ с периодом неоплаченных рабочих дней (без содержания) ДД.ММ.ГГГГ, с указанием отработанного дня в отчетной Форме ДД.ММ.ГГГГ - дата увольнения;

- условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в сумме 17000,00 рублей в месяц;

- согласно предоставленной справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2023 год - получен доход по кодам:

код дохода № заработная плата 11 144,93 руб.;

код дохода №: производственная премия 96,64 руб.;

код дохода №: компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 1507,32 руб., итого начислено дохода за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 748,89 руб. (уплачен НДФЛ с дохода в сумме 1 657,00 руб.);

- выплаченная сумма дохода на руки: ДД.ММ.ГГГГ банковским переводом 4 118,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ банковским переводом 6973,89 руб., итого 11 144,93 руб.

Истец полагает, что расчетная сумма начисленного дохода за период работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 260,84 руб. (с учетом НДФЛ), из расчета:

заработная плата за февраль 2023 года: отработанные рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ выходной/явка; ДД.ММ.ГГГГ - итого 5 рабочих дней+1 двойная за отработанный в праздничный день, 

расчет: 17 000,00 руб. оклад /18 раб. дней * 7 фактически отработанных = 6 611,11 руб.; 

заработная плата за март 2023 года: отработанные рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ итого 13 рабочих дней, в том числе 1 двойная за отработанный в праздничный день, 

расчет: 17 000,00 руб. оклад /22 раб. дней * 13 фактически отработанных =10 045,45 руб.

Согласно справке о доходах за 2023 года, начислены дополнительные доходы: по коду № в сумме 96,64 руб. и по коду 2013 в сумме 1507,32 руб.

Итого общая сумма начисленного дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 260,84 руб. (16 656,56 руб. (6611,11+10045,45) + 96,64 руб. + 1507,32 руб.).

НДФЛ по ставке 13% с общей суммы дохода 18 260,84 руб. составляет 2373,90 руб., к выплате: сумма 15 886,94 руб. С учетом выплаченной суммы 11 091,89 руб., доплата составляет 4 794,95 руб.

Также в порядке ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с суммы 4794,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 103,09 руб.

Истцу действиями работодателей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с постоянными переживаниями, который оценен в размере 15 000,00 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 68, 84.1, 140, 153, 236, 237, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 151,1101 ГК РФ истец просит суд:

взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 4 795.63 руб., исходя из контрасчета работника в сумме 18 260,52 руб. и начисленной работодателем суммы 12 748,89 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ;

обязать налогового агента-работодателя ООО «СИГМА» удержать и перечислить налог на доходы физических лиц по ставке 13% в бюджет, в сумме 716.00 руб. с не выплаченной заработной платы в размере 5 511,63 руб.;

взыскать с ООО «СИГМА» компенсацию за невыплату заработной платы в срок (денежные проценты,) в расчетной суммы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 103.09 руб., и обязать произвести корректировку компенсации и выплату в полном объеме, на основании статьи 236 ТК РФ, на дату выплаты заработной платы на руки по день фактической выплаты включительно;

взыскать с ООО «СИГМА» компенсацию морального вреда 15 000.00 руб.;

установить работодателя ООО «СИГМА» налоговым агентом по уплате налога на доходы с физических лиц по ставке 13% и страхователем по начислению и перечислению обязательных страховых взносов, в отношении установленных к взысканию сумм с должника и обязать произвести уплату налоговых платежей и обязательных страховых взносов в бюджет и во внебюджетные фонды;

обратить сумму взыскиваемой заработной платы в размере 4 795,63 руб. к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил удовлетворить иск в полном объеме (л.д.46). 

Представитель ответчика ООО «СИГМА» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, участвуя в предварительном судебном заседании, представила возражения на иск, просила в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СИГМА» с ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика в отделе хранения и доставки, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-пр (л.д.12).

Как следует из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, является бессрочный, графиком работы: по производственному календарю пятидневной рабочей недели, 8-ми часовому рабочему дню, с двумя выходными днями: в суббота, воскресенье. Работнику установлен должностной оклад в размере 17 000,00 руб. (л.д.13-14).

Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № между ФИО1 и ООО «СИГМА» прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.16). 

ДД.ММ.ГГГГ истцом произведен расчет при увольнении в сумме 6973,89 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ на почтовый адрес истца, ответчик направил заказным почтовым отправлением по РПО № кадровые документы.

Истец с расчетом не согласился, направил в адрес работодателя требование о проведении полного расчета с учетом отработанных выходных праздничных дней ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о доплате при увольнении компенсационной выплаты в виде премии в размере 6897,00 руб. (с учетом НДФЛ по ставке 13%.).

Полной оплаты отработанных рабочих дней с учетом фактически отработанных рабочих дней, в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел.

На повторное требование от ДД.ММ.ГГГГ о проведении полного расчета, истец получил ответ, согласно которому, ответчиком расчете произведен в полном объеме и в срок.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, ст.56 ГПК РФ обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика - работодателя.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по выплате заработной платы при указанных им обстоятельствах.

Ответчиком представлены возражения, согласно которым, полагает, что произвел расчет заработной платы с истцом в полном объеме.

Вместе с тем, обстоятельства нахождения ФИО1 и ООО «СИГМА» в трудовых отношениях и наличия у бывшего работодателя истца задолженности по заработной плате за спорный период нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела. 

В подтверждение того, что полный расчет не был произведен на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствуют следующие:

- в сведениях о страховом стаже по отчетной форме СТД-Р застрахованное лицо ФИО1 работал в ООО «СИГМА» в период с ДД.ММ.ГГГГ с периодом неоплаченных рабочих дней (без содержания) ДД.ММ.ГГГГ, с указанием отработанного дня в отчетной Форме ДД.ММ.ГГГГ - дата увольнения (л.д.21);

- условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в сумме 17000,00 рублей в месяц (л.д.13-14);

- согласно предоставленной справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2023 год - получен доход по кодам:

код дохода №: заработная плата 11 144,93 руб.;

код дохода № производственная премия 96,64 руб.;

код дохода №: компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 1507,32 руб., итого начислено дохода за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 748,89 руб. (уплачен НДФЛ с дохода в сумме 1 657,00 руб.) (л.д.19);

- выплаченная сумма дохода на руки: ДД.ММ.ГГГГ банковским переводом 4 118,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ банковским переводом 6973,89 руб., итого 11 144,93 руб.

Проверяя представленный истцом расчет задолженности, суд соглашается с ним и принимает его как правильный.

Расчетная сумма начисленного дохода за период работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 260,84 руб. (с учетом НДФЛ), из расчета:

заработная плата за февраль 2023 года: отработанные рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ - итого 5 рабочих дней+1 двойная за отработанный в праздничный день, 

расчет: 17 000,00 руб. оклад /18 раб. дней * 7 фактически отработанных = 6 611,11 руб.; 

заработная плата за март 2023 года: отработанные рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ - итого 13 рабочих дней, в том числе 1 двойная за отработанный в праздничный день, 

расчет: 17 000,00 руб. оклад /22 раб. дней * 13 фактически отработанных =10 045,45 руб.

Согласно справке о доходах за 2023 года, начислены дополнительные доходы: по коду 2002 в сумме 96,64 руб. и по коду № в сумме 1507,32 руб.

Итого общая сумма начисленного дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет: 18 260,84 руб. (16 656,56 руб. (6611,11+10045,45) + 96,64 руб. + 1507,32 руб.).

Начисленный ответчиком доход за период с ДД.ММ.ГГГГ2023 согласно справке составил 12 748,89 руб. (с учетом НДФЛ) (л.д.19).

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 5 511,95 руб., из расчета: (18 260,84 руб. (сумма дохода) – 12 748,89 руб. (произведенная выплата).

НДФЛ по ставке 13% с суммы задолженности 5511,95 руб. составляет 716,55 руб., к выплате: сумма 4795,40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4795,40 руб.

На основании ст. 22 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами.

Анализируя требования законодательства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на ООО «СИГМА» произвести отчисления налога на доходы физического лица в сумме 716,55 руб.; обязательные отчисления (страховые взносы) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в установленные законом сроки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с доводом истца о взыскании в его пользу с ответчика ООО «СИГМА» процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поскольку спорные выплаты не произведены истцу вовремя.

Расчет денежной компенсации проверен судом, является арифметически верным, ответчиком ООО «СИГМА» не оспорен.

Суд рассчитывает сумму задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ в размере 285,33 руб., следовательно, указанная денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика ООО «СИГМА» в пользу истца.

Оснований для взыскания процентов до момента фактического исполнения решения суда судом не установлено, при этом, истец после фактического исполнения решения вправе предъявить требования в порядке отдельного судопроизводства о взыскании процентов за конкретный период. 

По смыслу статьи 237 ТК РФ основанием для удовлетворения требования работника о возмещении морального вреда является установление факта совершения работодателем в отношении работника неправомерных действий либо его бездействия, нарушения им трудовых прав работника.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывает, что имело место нарушение трудовых прав истца как работника по вине работодателя, учитывая факт нарушения ответчиком ООО «СИГМА» трудовых прав истца на выплату денежных средств в день увольнения и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительностью невыплаты причитающихся сумм, степенью и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, полагает требование о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, однако считает заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 15 000,00 руб. не отвечающим требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «СИГМА» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж в размере 700,00 руб. (за требование имущественного характера – 400,00 руб., за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда) – 300,00 руб.).

В остальной части требований суд отказывает. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в остальной части заявленных требований законом не предусмотрено. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИГМА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СИГМА» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, 

<

адрес> (паспорт № выдан ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №) не выплаченную заработную плату в размере 4 795,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 285,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего 15080 (пятнадцать тысяч восемьдесят) руб. 73 коп.

Возложения обязанности на ООО «СИГМА» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) произвести отчисления налога на доходы физического лица в сумме 716,55 руб.; обязательные отчисления (страховые взносы) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в установленные законом сроки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СИГМА» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Левобережный районный суд г.Воронежа.

Мотивированное решение составлено 24.07.2023.

Судья О.В. Бондаренко