Дело № 2-8474/2024

УИД 03RS0003-01-2024-008206-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа 21 октября 2024 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания Валиевой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Башкирские инженерные сети» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Башкирские инженерные сети» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 1 440 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 658 204,57 руб.

В обоснование иска истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом 30 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день подачи искового заявления составляет: 1 440 000 руб.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 658 204,57 руб. согласно приложенному расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисленную, но не выплаченную зарплату можно взыскать в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчик был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера с окла

<

адрес> 000 руб. Прием на работу подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается представленной истцом справкой о задолженности по заработной плате.

За 2020 г. задолженность по выплате заработной платы составляет 180 000 руб. (6 мес.)

За 2021 г. задолженность по выплате заработной платы составляет 360 000 руб. (12 мес).

За 2022 г. задолженность по выплате заработной платы составляет 360 000 руб. (12 мес).

За 2023 г. задолженность по выплате заработной платы составляет 360 000 руб. (12 мес).

За 2024 г. задолженность по выплате заработной платы составляет 180 000 руб. (6 мес.).

Всего общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 1 440 000 руб.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 658 204,57 руб. согласно приложенному истцом расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом расчет проверен, суд признает его арифметически верным.

Суд соглашается с представленными истцом расчетами задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, поскольку они полностью отвечают условиям договора, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, являются арифметически верными. Ответчик согласен с расчетами истца.

Поскольку ответчик надлежащим образом не исполнил обязательства по выплате заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых и фактических оснований для взыскания задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в заявленном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с АО «Башкирские инженерные сети» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 440 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 658 204,57 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к АО «Башкирские инженерные сети» (ИНН № о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Башкирские инженерные сети» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 440 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 658 204,57 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы РБ.

Председательствующий Ю.М. Ивченкова

Мотивированное решение суда составлено 01 ноября 2024 года