УИД 77RS0001-02-2025-001531-24

Судья фио

Дело в суде апелляционной инстанции № 33-55206/2025

Дело в суде первой инстанции №2-3567/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Н.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола помощником ... К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ...... на решение Бабушкинского районного суда адрес от 01 июля 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ...... к ... о признании незаконным бездействия по предоставлению отпуска, признании незаконным бездействия по переносу ежегодного оплачиваемого отпуска, обязании восстановить право на предоставление отпуска, взыскании компенсации по оплате отпуска, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

... М.А. обратился в суд с иском к ... (далее ...), в котором просил признать незаконным бездействие ответчика по предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков за 2024 календарный год по заявлению от 05.10.2024, по переносу на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению от 09.01.2025, восстановить право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска за 2024 продолжительностью 30 календарных дней на 2025 календарный год, восстановить его право на предоставление отпуска за 2025 год вне графика по заявлению от 09.01.2025; взыскать с ответчика в пользу истца оплату отпуска за октябрь 2024 года в размере сумма, оплату отпуска за 2025 год в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что дополнительным соглашением от 03.04.2023 к Трудовому договору №ПЭКПЗ от 28.11.2014 он переведен в Юридический департамент/Судебно-претензионный отдел на должность Главного юрисконсульта с окладом сумма 28.05.2024 работодатель уведомил его о том, что по графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск ...фио запланирован с 21.10.2024 на 30 календарный дней. Истец по почте 05.10.2024 обратился с заявлением на отпуск за 2024 год, однако отпуск ответчиком не предоставлен, приказ не подписан, ответ на заявление не получен, денежные средства за отпускной период не выплачены. 09.01.2025 истец по почте обратился к ответчику с заявлением о переносе отпуска за 2024 год на 2025 год и предоставлении отпуска за 2025 календарный год вне очереди, так как супруга истца находится в декретном отпуске. Отпуск ответчиком по заявлениям предоставлен истцу не был, приказ об отпуске не подписан, денежные средства за отпускной период не выплачены. 22.012.2025 ответчик направил в адрес истца уведомление о том, что стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не исчислялся и на данный момент право истца на отпуск реализовано не было, трудовой договор не расторгнут, нарушение права истца на отдых, который является инвалидом 3 группы, нарушено.

Истец ... М.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в ранее представленном возражении.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ... М.А.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ...фио, поддержавшего жалобу, возражения представителя ответчика фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.11.2014 между ...ым М.А. и ... заключен трудовой договор №ПЭКП3100, в соответствии с которым ... М.А. принят на работу в ... в судебный отдел - Юридическое управление на должность юрисконсульта.

01.01.2019 переведен в юридическое управление судебный отдел на должность главного юрисконсульта с окладом сумма, что подтверждается приказом от 29.12.2018 г. № ПЭКП667.

Дополнительным соглашением от 03.04.2023 к трудовому договору № ПЭКП3100 от 28.11.2014 ... М.А. переведен в Юридический департамент/Судебно-претензионный отдел на должность главного юрисконсульта с окладом сумма

Как следует из уведомления работодателя от 28.05.2024, заявление ...фио от 21.05.2024 рассмотрено, по графику отпусков ... на 2024 ежегодный оплачиваемый основной отпуск ...фио запланирован с 21.10.2024 на 30 календарных дней. Предоставление отпуска осуществляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным работодателем. Поскольку ... М.А. не относится к категориям работников, которым в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то истец был уведомлен о том, что истцу будет предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2024 год.

Повторно 05.10.2024 ... М.А. направил в адрес работодателя заявление, в котором потребовал предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.10.2024 по 19.11.2024 включительно сроком на 30 календарных дней, предоставить приказ об отпуске и согласованный график сотрудников ... судебного и/или судебно-претензионного отдела на 2025 год.

На указанное заявление, 22.01.2025 ... уведомил ...фио о предоставлении отпуска с 27.01.2024 по 26.02.2025, а также с 27.02.2025 по 29.03.2025 и сообщил, что в связи с тем, что работник отсутствует на рабочем месте с 11.09.2023 без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности, стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не исчислялся, с учетом ранее использованных всех дней ежегодного отпуска, истцом реализовано право на отпуск.

Как следует из Актов об отсутствии истца на работе, табелей учета рабочего времени, ... М.А. с 11.09.2023 по настоящее время отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, трудовые обязанности не исполняет.

Решением Кузьминского районного суда адрес от 16 апреля 2024 года, вступившим в законную силу 12.12.2024, исковые требования ...фио удовлетворены частично; взыскана с ... в пользу ...фио сумма индексации заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Указанным решением установлено, что в период осуществления истцом своих должностных обязанностей ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись и оплачивались ответчиком. Ввиду длительного отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин с 11.09.2023 стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не исчислялся, как следствие, дни отпуска у истца на данный момент отсутствуют.

Разрешая требования истца о признании незаконным бездействия ответчика по не предоставлению отпуска по графику отпусков и отказ в переносе отпусков за 2024 и предоставлении отпуска за 2025, взыскании оплаты отпускных за 2024 и 2025, суд основываясь на положениях ст. ст. 121, 122, ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, оценив в совокупности представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что с 11.09.2023 ... М.А. не выходит на работу, в связи с чем право на использование отпуска у него не возникло, при отсутствии соглашения сторон о предоставлении отпуска, суд пришел к правильному выводу о том, что законных оснований для признания действий (бездействия) ответчика незаконными не имелось.

Кроме того, из представлены возражений ответчика приобщенных в суде апелляционной инстанции видно, что по условиям мирового соглашения Бабушкинского районного суда адрес от 08.10.2025, расторгнут трудовой договор с истцом, с выплатой сумм при увольнении, в связи с чем оснований для предоставления отпуска в связи с увольнением, в отношении фио не имеется.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, то отказ в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда является правомерным.

Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к повторению правовой позиции истцов по исковому заявлению, выраженной при обращении в суд первой инстанции, получившей надлежащую оценку суда, содержат ссылки на обстоятельства, не имеющие правового значения для разрешения заявленных требований с учетом установленных при разрешении спора обстоятельств, направлены к оспариванию выводов суда, но не опровергают их, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, оставленных без внимания судом первой инстанции и имеющих правовое значение для правильного разрешения заявленных требований, а потому не могут быть положены в основу отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда адрес от 01 июля 2025 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу фио- без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.12.2025 года.

Председательствующий

Судьи