Дело № 2-2515/2025

89RS0004-01-2025-003031-

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.

при секретаре Дегтеренко Л.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройтранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в ООО «Стройтранссервис» в должности начальника автотранспортного управления. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, в том числе не перечислена заработная плата за январь-февраль 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведена оплата больничных. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате 288 820 рублей 10 копеек, задолженность по оплате листков нетрудоспособности 27 779 рублей 202 копеек, компенсацию за задержку выплат, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 67 048 рублей 11 копеек и компенсацию за задержку выплат, начиная дд.мм.гггг и по день фактической выплаты заработной платы. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 20 000 рублей. Кроме того, истец просит взыскать в возмещение понесённых им судебных расходов 50 000 рублей.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. В суд направил заявление об уменьшении исковых требований, в связи с тем, что ответчиком была произведена выплата в размере 20 000 рублей, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 268 820 рублей 10 копеек, задолженность по оплате листков нетрудоспособности 27 779 рублей 202 копеек, компенсацию за задержку выплат, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 84 726 рублей 27 копеек и компенсацию за задержку выплат, начиная дд.мм.гггг и по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, в возмещение судебных расходов 50 000 рублей.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Ответчик ООО «Стройтранссервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, о причинах неявки не сообщили, представителя в судебное заседание не направили.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между ООО «Стройтранссервис» и ФИО1 заключён трудовой договор 

<

суммы изъяты>, в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность начальника автотранспортного управления в Обособленное подразделение 

<

адрес> и ему установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент - 1,7; северная надбавка в зависимости от стажа работы в РКС, согласно действующему законодательства.

Срочный трудовой договор с работником вступает с момента его подписания и действует до дд.мм.гггг.

П. 7.2. трудового договора, выплата заработной платы осуществляется на основании Положения об оплате труда. Заработная плата за первую половину месяца выдается 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выдается 15 числа следующего месяца.

Согласно п. 7.5. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

На основании приказа 

<

суммы изъяты> от дд.мм.гггг трудовой договор 

<

суммы изъяты> с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

На дату рассмотрения настоящего спора задолженность ООО «Стройтранссервис» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, перед ФИО1 составляет 268 820 рублей 10 копеек. 

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной платы не исполнил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 268 820 рублей 10 копеек. 

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 был нетрудоспособен, что подтверждается материалами дела.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в области обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от дд.мм.гггг N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

За остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда, согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. 

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 данного Федерального закона N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 дд.мм.гггг выдан лист нетрудоспособности 

<

суммы изъяты> на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг больничный лист 

<

суммы изъяты> закрыт. дд.мм.гггг ФИО1 выдан лист нетрудоспособности 

<

суммы изъяты> на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг больничный лист 

<

суммы изъяты> продлён по дд.мм.гггг включительно.

Таким образом, ООО «Стройтранссервис» должен был выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, что составляет 27 779 рублей 20 копеек. 

При увольнении истца, ответчиком не выплачено пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности в размере 27 779 рублей 20 копеек, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанное невыплаченное пособие.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате окончательного расчета не погашена на момент рассмотрения дела, в связи, с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Стройтранссервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 84 726 рублей 27 копеек.

Также, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указанная компенсация подлежит взысканию с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзц. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в п. 47 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, длительность периода и характер нарушения трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Разрешая исковое требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг: правовая консультация по вопросу взыскания заработной платы и иных выплат работнику при увольнении, анализ финансовых (отчетных) документов по выплате заработной плате, составление искового заявления в суд, представление интересов в суде по вопросу взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, в том числе подготовке расчетов, в размере 50 000 рублей.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг, суд, руководствуясь статьями 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из доказанности факта оказания истцу юридических услуг и несения истцом указанных расходов и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 12 033,14 + 3000 = 15 033,14 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтранссервис» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в сумме 268 820 рублей 10 копеек; пособие по временной нетрудоспособности в размере 27 779 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2025 года по 20 августа 2025 года в размере 84 726 рублей 27 копеек, с продолжением начисления денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтранссервис» (

<

данные изъяты>) в доход муниципального бюджета города Новый Уренгой государственную пошлину в размере 15 033,14 руб.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.В. Черепанов 

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.