Дело № 2-970/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2017 года с. Раевский РБ

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кондрашова М.С., при секретаре Мухаметшиной Р.М., с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.), ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности образовавшейся при исполнении трудовых отношений, 

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании с ответчика суммы задолженности за обучение в размере 92 343,52 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 970,31 рублей. 

В обоснование иска указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады цеха 

<

адрес> Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> - структурного подразделения Дирекции тяги – структурного подразделения Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работодатель направил работника в Куйбышевский учебный центр профессиональных квалификаций для прохождения обучения профессии «Машинист тепловоза», что подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 3.1.6, п. 3.1.7 раздела 3 ученического договора «работник» обязан прибыть по окончании обучения в 

<

адрес> дистанцию пути и проработать в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет. Согласно п. 3.1.9 договора возместить «работодателю» за весь срок обучения: затраты понесенные работодателем на его обучение (стоимость обучения, выплаченную за время обучения стипендию, расходы за проживание в общежитии, суточные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае: расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.6 и п. 3.1.7 ученического договора. За весь период обучения ответчику перечислены командировочные расходы в размере 153 450,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями, стипендия в размере 114 992,23 рублей, что подтверждается расчетными листками (485 вид оплат), а также стоимость обучения в размере 35 557,20 рублей (п. 1.2 Договора). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тем самым нарушил п. 3.1.6 и п. 3.1.7 ученического договора. Таким образом, сумма задолженности по фактическим затратам на связанные с профессиональным обучением ФИО2, перед ОАО «РЖД» составила 92 343 руб., которая на сегодняшний день не погашена. Расчет задолженности: ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. – период обязательной работы по ученическому договору (3 года или 1096 рублей); ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. – неотработанный период (333дня); 114 922,23 руб. – суммарная выплата стипендии; 153 450 руб. – командировочные расходы; 35 557,20 руб. – стоимость обучения по договору; 303 929,43 руб. – общие затраты работодателя на обучение; 303 929,43/1096*333= 92 343,52 руб. – затраты работодателя, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. 

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 полностью поддержала исковые требования по основаниям изложенным в заявлении. Просила взыскать с ответчика ФИО2 сумму задолженности за обучение в размере 92 343,52 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 970,31 рублей. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что написать заявление об увольнении по собственному желанию, его заставили. Обвинили в краже дизельного топлива. Увольнение не оспаривал в суде. Подписывая ученический договор, он не знал о том, что обязан отработать 3 года. Не оспаривает, что действительно проходил учебу за счет предприятия, в результате учебы получил свидетельство по профессии «Машинист тепловоза».

Выслушав стороны по делу, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ФИО2 был принят на работу в Цех № Локомотивные бригады цеха 

<

адрес> помощником машиниста тепловоза 7 разряда (л.д. 9). 

С ответчиком был составлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 14-17). 

В соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель ОАО «РЖД» направил ФИО2 на профессиональное обучение (переобучение) по профессии машинист тепловоза на базе Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стоимость обучения составляет 35557 руб., данный договор работником подписан собственноручно (л.д. 18-20).

В соответствии с п.п. 3.1.6, п. 3.1.7 раздела 3 Ученического договора «работник» обязан прибыть по окончании обучения в Стерлитамакскую дистанцию пути и проработать в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет. 

Согласно п. 3.1.9 Ученического договора - работник обязуется в случае: расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным п.п.3, 5-8,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ст. 83 ТК РФ - возместить «работодателю» за весь срок обучения: затраты понесенные работодателем на его обучение (стоимость обучения, выплаченную за время обучения стипендию, расходы за проживание в общежитии, суточные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со свидетельством № №, выданным Куйбышевским учебным центром профессиональных квалификаций, ФИО2 обучался по профессии машинист тепловоза с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на курсах подготовки и решением квалификационной комиссии присвоен квалификационный разряд – машинист тепловоза (л.д. 21). 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращены действия по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и ФИО2 уволен собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 23).

За период обучения ответчику перечислены командировочные расходы в размере 153 450,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями, стипендия в размере 114 992,23 рублей, что подтверждается расчетными листками (485 вид оплат), а также оплачена стоимость обучения в размере 35 557,20 рублей (п. 1.2 Договора) (л.д. 25-36). 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 207 ТК РФ - в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд учитывает, что стороны в ученическом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

В соответствии со свидетельством № №, выданным Куйбышевским учебным центром профессиональных квалификаций, ФИО2 обучался по профессии машинист тепловоза с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на курсах подготовки и решением квалификационной комиссии присвоен квалификационный разряд – машинист тепловоза (л.д. 21). 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращены действия по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и ФИО2 уволен собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 23).

За период обучения ответчику перечислены командировочные расходы в размере 153 450,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями, стипендия в размере 114 992,23 рублей, что подтверждается расчетными листками (485 вид оплат), а также стоимость обучения в размере 35 557,20 рублей (п. 1.2 Договора) (л.д. 25-36). 

Истцом суду представлен расчет задолженности: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – период обязательной работы по ученическому договору (3 года или 1096 рублей); ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. – неотработанный период (333дня); 114 922,23 руб. – суммарная выплата стипендии; 153 450 руб. – командировочные расходы; 35 557,20 руб. – стоимость обучения по договору; 303 929,43 руб. – общие затраты работодателя на обучение; 303 929,43/1096*333=92 343,52 руб. – затраты работодателя, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. 

Данный расчет истца ответчиком ФИО2 не опровергнут и признается судом верным.

Таким образом, сумма задолженности по фактическим затратам на связанные с профессиональным обучением ФИО2, перед ОАО «РЖД» составила 92 343 руб., которая на сегодняшний день не погашена. Данное обстоятельство, также подтверждается уведомлением о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что с ответчиком вместе работали в данной организации. Его тоже уволили, заставив написать заявление по собственному желанию об увольнении задним числом. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что с ответчиком работал в одной бригаде. Всю бригаду уволили, заставив написать заявление по собственному желанию. Якобы было хищение дизельного топлива.

Довод ответчика ФИО2 о том, что написать заявление об увольнении по собственному желанию, его заставили, суд не находит основанием для отказа в удовлетворении требований истца, так как основание по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ «Увольнение по собственному желанию» в судебном порядке им не оспаривалось. 

Решением 

<

адрес> городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в трудовой книжке была изменена формулировка увольнения с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Уволен по собственному желанию (за попытку хищения дизельного топлива) на формулировку по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Уволен по собственному желанию», т.е. также было установлено увольнение по собственному желанию. 

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к мнению об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за обучение в сумме 92 343,52 руб..

Удовлетворяя основные требования, суд считает необходимым в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 970,31 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решид:

иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности образовавшейся при исполнении трудовых отношений, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу «Российские железные дороги» задолженность за обучение в сумме 92 343 руб. 52 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 970 руб. 31 коп., всего взыскать 95 313 (девяносто пять тысяч триста тринадцать) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан.

Судья: подпись М.С. Кондрашов

Копия верна судья: М.С. Кондрашов 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.