УИД-16RS0...-96

Копия Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

... ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре ФИО4, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕД Казань», 

об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «РЕД Казань» (далее – ответчик) об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период времени с ... по ... ФИО2 работал в ООО «РЕД Казань» в должности повара с окла... руб. При трудоустройстве все необходимые документы истцом были представлены директору ФИО5 Истец фактически был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, однако надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были. В связи с тем, что ответчик не выплатил заработную плату истцу, ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «РЕД Казань», взыскать с ООО «РЕД Казань» задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб. за период с ... по ..., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, также обязать ответчика предусмотренные законодательством отчисления налогов и страховых взносов.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась.

Выслушав доводы сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из представленных письменных доказательств, 25 октября 2019 г. между ФИО3 и ООО «РЕД Казань» заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому (истец), именуемый исполнитель, обязуется по заявкам оказать услуги по приготовлению обедов на 20 персоны. В соответствии с п. 1.2 договора, установлена дата и время оказания услуг: 29 октября 2019 г., 31 октября 2019 г., 2-3 ноября 2019 г., 5 ноября 2019 г., 7 ноября 2019 г., 9 ноября 2019 г., 10 ноября 2019 г. 12 ноября 2019 г., 14 ноября 2019 г., с 10 ч. 00 мин. по 12 ч. 00 мин. Также по договору истец должен был оказать услуги по обеспечению приготовления блюд на банкетах Заказчика.

Согласно п. 3.1 стоимость услуг по приготовлению обедов составляет 4614 руб., в том числе НДС 13%, стоимость услуг по приготовлению блюд на банкетах Ответчика рассчитывалось исходя из количества заявок – по 2 900 руб. на одну заявку, в том числе НДФЛ 13%. Согласно выписке кассовых смен и отчетов по чекам банкетов в период действия договора было 7 шт., стоимость услуг истца по их сопровождению составила 20300 руб. Во исполнение договора, 31 октября 2019 г. и 18 ноября 2019 г. ответчиком был произведен полный расчет по договору, о чем свидетельствуют подписанные истцом расходные кассовые ордеры.

Не соглашаясь с указанным договором, истец ссылается на то, что на первой странице договора отсутствует её подпись. Фактически она была приглашена для работы поваром в рамках трудовых отношений.

Из пояснений, данных истцом в судебном заседании, следует, он фактически на работу была принят шеф-поваром ФИО11, табель учета рабочего времени вел также ФИО11, при этом с руководителем ООО «РЕД Казань» ФИО9 по поводу приема на работу лично не общались. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, с ... по ... работала в ООО «РЕД Казань» поваром на основании договора оказания услуг, трудовые отношения не оформили. ФИО2 на кухне видела, был су-шефом, он готовил блюда, относил в зал, занимался приемкой товара когда не было шеф-повара. На кухне работали 4 человека. ФИО2 работал по графику, который составлял шеф повар ФИО6 График висел на кухне, работали по 10-12 часов, выходные были по графику.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что работала в ООО «РЕД Казань» су-шефом с апреля по сентябрь, уволилась в связи с невыплатой заработной платы. ФИО2 знает, вместе работали в «Форсаже». Вместе в ООО «РЕД Казань» не работали.

Однако данные показания не подтверждают факт наличия трудовых отношений.

Из выписки из реестра государственной регистрации юридических лиц следует, что руководителем ООО «РЕД Казань» является ФИО9, однако ни ФИО2 ни ФИО7, ФИО8 не указывали на то, что ФИО2 был допущена к работе с ведома руководителя или иного уполномоченного представителя.

При этом у ФИО6 полномочий на прием новых сотрудников не имелось, с самим ФИО6 трудовой договор отсутствует, доверенность от ФИО9 также отсутствует.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Оценив представленные доказательства, суд считает, что трудовые отношения между сторонами не возникли, доказательства допуска истицы к выполнению трудовой функции с ведома или по распоряжению ответчика, не представлены.

Из представленного суду штатного расписания усматривается, что штат организации состоит из 4х человек, в том числе в отделе производства имеется должность шеф-повара, в отделе зала обслуживания имеется одна должность администратора.

... между ООО «РЕД Казань» и индивидуальным предпринимателем ФИО10 был заключен договор на оказание услуг по подготовке завтраков и обедов на определенное количество персон в определенные дни и часы.

Указанное обстоятельство свидетельствует об определенном в объеме и временном увеличении оказываемых услуг. 

На эти периоды со ФИО2 был заключен договор на оказание услуг по приготовлению обедов и блюд на банкетах от ... Учитывая объективно обусловленный временный и ограниченный по объему характер услуг, а также их направленность не на исполнение трудовой функции, а на конкретный результат с определенными объемами, эти отношения нельзя признать трудовыми.

Приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата истицу не начислялась и не выплачивалась, табели учета рабочего времени не велись.

Представленная истцом фотокопия табеля учета рабочего времени не может быть принята в качестве доказательства, поскольку в нём отсутствует подпись уполномоченного работодателем лица и неизвестно, кем, когда и при каких был сформирован указанный документ.

Штатное расписание организации содержит всего одну должность шеф-повара, инее должности производства отсутствуют.

Иных доказательств, подтверждающие выполнение истцом в спорный период на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 Марка Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕД Казань» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

... 

... 

Судья А.Р. Галиуллин