Дело № 2 - 710/2020 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Арзамас 6 мая 2020 г.

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи С.А.Лелёкина, 

при секретаре Костылевой Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Домашние Деньги» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Домашние Деньги» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с 

<

дата> работала в ООО «Домашние Деньги» в должности бизнес-менеджера г. Арзамас по трудовому договору №. С 

<

дата> работодатель не выплачивает заработную плату по трудовому договору. Она обратилась к работодателю 

<

дата> с заявлением расторгнуть срочный трудовой договор с 

<

дата>, отправив заявление и требование о выдаче трудовой книжки почтовым отправлением заказным письмом с описью, но не получила ответа. По истечении срока предупреждения об увольнении истица прекратила работу. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик ей не выдал, окончательный расчет не произвел, справки о доходах по форме 2-НДФЛ не выдал. Просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, трудовую книжку с отметкой об увольнении. Взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату за 12 рабочих дней в июле 2018 г., 23 рабочих дня в августе 2018 г., 20 рабочих дней в сентябре 2018 г., 3 рабочих дня в октябре 2018 г. в размере 128156,22 руб. Взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25785,92 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 32280,45 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддерживает, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного заседания заказным письмом, которое было возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Как следует из разъяснений п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от 23 июня 2015 года "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин, дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая, что истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено следующее.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 28.01.2020 ООО «Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

С 

<

дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Микрофинансовая компания «Домашние Деньги». Из трудового договора № 

<

дата> следует, что ФИО1 была принята в отдел продаж в региональное подразделение г. Н.Новгород № 1 для выполнения работы по должности бизнес-менеджера.

Из искового заявления следует, что обязанности по трудовому договору ФИО1 выполняла в г. Арзамасе.

Согласно п. 1.3 трудового договора работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: «постоянная» - должностной склад согласно штатному расписанию в размере 24 000 рублей; «переменная» - ежемесячная премия в размере до 6 000 руб., выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги». Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления Работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя Работника. Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс - 20 числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - 5 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Истица указывает, что с 

<

дата> ответчик не выплачивает ей заработную плату. 

<

дата> ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с 

<

дата>, отправив заявление и требование о выдаче трудовой книжки, но не получила ответа. В последний день работы трудовую книжку, справку о заработной плате, приказ об увольнении ответчик ей не выдал, окончательный расчет не произвел.

Доказательства обратного ответчиком не представлены.

Согласно представленному расчету, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет за 12 рабочих дней в июле 2018 г., 23 рабочих дня в августе 2018 г., 20 рабочих дней в сентябре 2018 г., 3 рабочих дня в октябре 2018 г. - 128156,22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 25785,92 руб., проценты за задержку заработной - 32280,45 руб., а всего 186222 рубля 59 коп.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в государственную пошлину в доход бюджета в размере 4924 рубля 45 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» в пользу ФИО1 186222 рубля 59 коп.

Обязать ООО «Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Взыскать с ООО «Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» государственную пошлину в доход бюджета местного в размере 4924 рубля 45 копеек.

ООО «Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» вправе подать в Арзамасский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

ООО «Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» может обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А.Лелёкин