дело №2-108/2019

УИД 24RS0039-01-2019-000097-02

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 года Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.В.,

при секретаре Посконной Е.А.,

с участием помощника прокурора Новоселовского района Полянской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Светлолобовская средняя общеобразовательная школа №6 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Новоселовского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ Светлолобовская СОШ №6 о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки по обращению ФИО1 о взыскании заработной платы за март-август 2018 года, было установлено, что при исчислении размера причитающейся работнику заработной платы не соблюдены правила начисления районного коэффициента и северной надбавки, что привело к нарушению права работника на оплату труда в полном размере. Истица является работником МБОУ Светлолобовская СОШ №6, 31.01.2015 трудоустроена в указанную образовательную организацию на должность 

<

данные изъяты>, 01.06.2017 уволена по собственному желанию. 02.06.2017 трудоустроена в ту же организацию на должность 

<

данные изъяты>, 16.09.2017 переведена на должность 

<

данные изъяты>. Кроме того, на основании приказа директора от 16.05.2018 с 03.05.2018 временно по внутреннему совместительству трудоустроена на должность 

<

данные изъяты> с установлением 0,5 ставки заработной платы, на основании приказа 15.06.2018 указанные трудовые отношения прекращены с 31.05.2018. Из анализа документов о начислении и выплате заработной платы работника усматривается, что в течение марта-августа 2018 года начисление районного коэффициента и северной надбавки производилось в пределах фактического заработка работника, вследствие чего начисление заработной платы осуществлялось в меньшем размере. За период с марта по август 2018 года задолженность по заработной плате составляет 37429,4 рублей. Просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по август 2018 года в сумме 37429,4 рублей.

В судебном заседании прокурор Новоселовского района Красноярского края заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель МБОУ Светлолобовская СОШ №6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили

Представитель третьего лица - МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района» - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Новоселовского района.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, МБОУ Светлолобовская СОШ №6 является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц (л.д.28-31).

Также судом установлено, что ФИО1 состоит с МБОУ Светлолобовская СОШ №6 в трудовых отношениях: на основании приказа № от 31.01.2015 была принята на работу 

<

данные изъяты>, на основании приказа № от 01.06.2017 уволена, на основании приказа № от 02.06.2017 была принята 

<

данные изъяты>, на основании приказа № от 16.09.2017 переведена 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истицы, трудовым договором от 11.06.2014, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2014 (л.д.10-13,15-19,14). На основании приказа № от 16.05.2018 с 03.05.2087 принята 

<

данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (л.д.20), приказом № от 15.06.2018 на основании п.3 ст77 ТК РФ ФИО1 31.05.2018 уволена с 0,5 ставки дворника по внутреннему совместительству (л.д.21).

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11163 рублей в месяц.

Таким образом, при условии выполнения истицей нормы рабочего времени и нормы труда, размер ее заработной платы с 01.01.2018 должен составлять не менее 15182,4 (9489х1,6) рублей в месяц за 1 ставку, с 01.05.2018 - не менее 17860,8 (11163х1,6) рублей в месяц за 1 ставку, не менее 26791,2 рубля (17860,8х1,5) – за работу на 1,5 ставки.

Из расчетных листков истицы усматривается, что в период с марта по август 2018 года истице выплачивалась заработная плата в меньшем размере (л.д.22-27). 

При таких обстоятельствах, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из следующего расчета: 

В марте, апреле 2018 года истицей выполнены нормы рабочего времени соответственно заработная плата должна составлять не менее 15182,4 рублей в каждый месяц. Поскольку была начислена заработная плата в размере 11016 рублей, сумма недоначисленной заработной платы составляет 8332,8 рубля ((15182,4-11016)х2).

В мае 2018 года истицей выполнены нормы рабочего времени по основной работе и по работе по внутреннему совместительству, на 1,5 ставки, соответственно ей должна была быть начислена заработная плата в размере 26791,2 рублей, поскольку ей начислена заработная плата в размере 11163 рубля, недоначислено 15628,2 рубля (26791,2 -11163).

В июне 2018 года при норме рабочего времени 20 дней, истицей отработано 15 дней, начислена заработная плата в размере 4021,05 рублей, недоначислено 9374,55 рублей ((17860,8:20х15)=13395,6-4021,05).

В июле 2018 года истицей выполнены нормы рабочего времени, соответственно, заработная плата должна была составить не менее 17860,8 рублей, поскольку ей начислена заработная плата в размере 15514,2 10592 рубля, сумма недоначисленной заработной платы составляет 2346,6 (17860,8-15514,2) рублей

В августе 2018 года при норме рабочего времени 23 дня, истицей отработано 6 дней, начислена заработная плата в размере рублей, недоначислено 1747,25 рублей ((17860,8:23х6)=4659,34-2912,09).

Таким образом, всего работодателем недоначислена ФИО1 за период с марта по август 2018 года заработная плата в размере 37429,4 рублей (8332,8 +15628,2 +9374,55 + 2346,6 +1747,25). 

Задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1322,88 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Светлолобовская средняя общеобразовательная школа №6 о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Светлолобовская средняя общеобразовательная школа №6 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 31.08.2018 в сумме 37429 рублей 40 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Светлолобовская средняя общеобразовательная школа №6 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1322 рубля 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Горбачева