ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 ноября 2020 года г. Киреевск 

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Потаповой Л.В.,

при секретаре Филатовой Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Пыткиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1193/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Вымпел-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывая на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» с 30.10.2015, где работал в должности охранника.

Трудовой договор за № был заключен в письменной форме между истцом и ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» 30.10.2015, согласно которому он обязался выполнять трудовую функцию в должности охранника, а работодатель своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника.

Согласно пункту 3.1.1. трудового договора заработная плата работника устанавливалась согласно штатному расписанию, без указания конкретной суммы. 

Согласно штатному расписанию его оклад составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц, а также ежемесячно начислялась премия.

За время работы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, никаких нареканий со стороны работодателя не имелось, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, стороны трудового договора заключили соглашение о его расторжении от 24.10.2019. 

Пунктом 2 и 3 соглашения стороны трудового договора установили, что последним днем работы является 24.10.2019. Согласно п. 4 соглашения, стороны трудового договора пришли к договоренности о выплате работнику денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 70 000 руб.

В день увольнения (24.10.2019) работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. 

Таким образом, до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.05.2019 по 24.10.2019 и единовременную денежную компенсацию в размере 70 000 руб.

Трудовые отношения возникли между истцом и ответчиком на основании трудового договора, заключенного в соответствии со ст. 15,16, 56,57,58, 67 ТК РФ, в письменной форме.

Кроме того, в порядке ст. 66 ТК РФ работодателем оформлена трудовая книжка на имя истца путем внесения соответствующей записи о приеме на работу.

За период с 01.05.2018 по 31.03.2019, за исключением месяцев апреля 2018 г. и октября 2018 г., в которых истец находился в отпуске и получал отпускные, ему было начислено:

з/п код. 2000 

премия код 2002 

итого 

май.18 

18200 

13984 

32184 

июн.18 

18200 

16283 

34483 

июл.18 

18200 

20880 

39080 

авг.18 

18200 

20880 

39080 

сен.18 

18200 

13984 

32184 

ноя.18 

18200 

18582 

36782 

дек.18 

18200 

20880 

39080 

янв.19 

18200 

20880 

39080 

фев.19 

18200 

13984 

32184 

мар.19 

18200 

16283 

34483 

итого 

182000 

176620 

358620 

Количество отработанных дней по производственному календарю в расчетный период - 204 (май 2018г. – 20, июнь – 20, июль – 22, август – 23, сентябрь -20, ноябрь – 21, декабрь – 21, январь 2019г. – 17, февраль – 20, март – 20):

Его средний дневной заработок составит:

358620/204= 1757,94 руб.

Задолженность за период с 01.05.2019 по 24.10.2019 составляет: май 1757,94 * 18= 31642,92 руб.; июнь 1757,94*19=33400,86 руб.; июль 1757,94*23 =40432,62 руб.; август 1757,94*22=38674,68 руб.; сентябрь 1757,94*21=36916,74 руб.; октябрь 1757,94*18=31642,92 руб. Всего: 212710,74 руб. (31642,92 + 33400,86 + 40432,62 + 38674,68+36916,74+31642,92).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма процентов за просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств по состоянию на 15.09.2020 составит: 6116,03+5945,91+6572,99+5707,73+4926,55+3769,19+8590,16=41328 руб. 56 коп.

Кроме того, истец указывает на то, что неправомерным и незаконным бездействием работодателя, выразившимся в невыплате среднего заработка, ему причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50000 руб.

В связи с тем, что ответчиком своевременно во внесудебном порядке не выплачены причитающиеся по трудовому договору денежные средства, истец вынужден обратиться в суд с данным иском, при этом он понес судебные расходы в виде расходов на оплату юридической помощи в размере 20000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 по 24.10.2019 в размере 212710 руб. 74 коп.; денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 70 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года, компенсации при увольнении по соглашению по 15.09.2020 включительно в размере 41628 руб. 56 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 16.09.2020 по день вынесения судом решения из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм; компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 50000 руб.; судебные расходы в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по ордеру – адвокат Пыткина Ю.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 30.10.2015 по 24.10.2019 истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» в должности охранника, что подтверждается копией трудовой книжки №, копией трудового договора № от 30.10.2015.

Согласно пункту 3.1.1. трудового договора заработная плата работника устанавливалась согласно штатному расписанию, без указания конкретной суммы. 

Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019 г.г. оклад ФИО1 составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, стороны трудового договора заключили соглашение о его расторжении от 24.10.2019. 

Пунктом 2 и 3 соглашения стороны трудового договора установили, что последним днем работы является 24.10.2019. 

Согласно п. 4 соглашения, стороны трудового договора пришли к договоренности о выплате работнику денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 70 000 руб.

В день увольнения 24.10.2019 работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. 

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец просит взыскать в том числе недополученную заработную плату за период с за период с 01.05.2019 по 24.10.2019 в размере 212710 руб. 74 коп., денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 70 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчик ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» письменных возражений на иск с доказательствами фактической выплаты истцу ФИО1 заработной платы за указанный период и компенсации в связи с расторжением договора не представил.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты истцу при увольнении заработной платы и компенсации предусмотренной соглашением, как следствие, наличия задолженности по заработной плате нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.

За период с 01.05.2018 по 31.03.2019, за исключением месяцев апреля 2018г. и октября 2018г., в которых истец находился в отпуске и получал отпускные, ему было начислено:

з/п код. 2000 

премия код 2002 

итого 

май.18 

18200 

13984 

32184 

июн.18 

18200 

16283 

34483 

июл.18 

18200 

20880 

39080 

авг.18 

18200 

20880 

39080 

сен.18 

18200 

13984 

32184 

ноя.18 

18200 

18582 

36782 

дек.18 

18200 

20880 

39080 

янв.19 

18200 

20880 

39080 

фев.19 

18200 

13984 

32184 

мар.19 

18200 

16283 

34483 

итого 

182000 

176620 

358620 

Количество отработанных дней по производственному календарю в расчетный период - 204 (май 2018г. – 20, июнь – 20, июль – 22, август – 23, сентябрь -20, ноябрь – 21, декабрь – 21, январь 2019г. – 17, февраль – 20, март – 20):

Его средний дневной заработок составит:

358620/204= 1757,94 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика за период с 01.05.2019 по 24.10.2019 составляет: май 1757,94 * 18= 31642,92 руб.; июнь 1757,94*19=33400,86 руб.; июль 1757,94*23 =40432,62 руб.; август 1757,94*22=38674,68 руб.; сентябрь 1757,94*21=36916,74 руб.; октябрь 1757,94*18=31642,92 руб. Всего: 212710,74 руб. (31642,92 + 33400,86 + 40432,62 + 38674,68+36916,74+31642,92).

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 212710,74 руб., а также денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 70 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежный компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 

Задолжен-ность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

31 642,92 

01.06.2019 

16.06.2019 

16 

7,75 % 

1/150 

31 642,92 ? 16 ? 1/150 ? 7.75% 

261,58 р. 

31 642,92 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

31 642,92 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

664,50 р. 

31 642,92 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

31 642,92 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

642,35 р. 

31 642,92 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

31 642,92 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

723,57 р. 

31 642,92 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

31 642,92 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

671,88 р. 

31 642,92 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

31 642,92 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

738,33 р. 

31 642,92 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

31 642,92 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

974,60 р. 

31 642,92 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

31 642,92 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

649,73 р. 

31 642,92 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

31 642,92 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

332,25 р. 

31 642,92 

27.07.2020 

05.11.2020 

102 

4,25 % 

1/150 

31 642,92 ? 102 ? 1/150 ? 4.25% 

914,48 р. 

Итого: 

6 573,27 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 

Задолжен-ность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

33 400,86 

01.07.2019 

28.07.2019 

28 

7,50 % 

1/150 

33 400,86 ? 28 ? 1/150 ? 7.5% 

467,61 р. 

33 400,86 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

33 400,86 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

678,04 р. 

33 400,86 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

33 400,86 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

763,77 р. 

33 400,86 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

33 400,86 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

709,21 р. 

33 400,86 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

33 400,86 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

779,35 р. 

33 400,86 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

33 400,86 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

1 028,75 р. 

33 400,86 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

33 400,86 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

685,83 р. 

33 400,86 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

33 400,86 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

350,71 р. 

33 400,86 

27.07.2020 

05.11.2020 

102 

4,25 % 

1/150 

33 400,86 ? 102 ? 1/150 ? 4.25% 

965,28 р. 

Итого: 

6 428,55 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 

Задолжен-ность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

40 432,62 

01.08.2019 

08.09.2019 

39 

7,25 % 

1/150 

40 432,62 ? 39 ? 1/150 ? 7.25% 

762,15 р. 

40 432,62 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

40 432,62 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

924,56 р. 

40 432,62 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

40 432,62 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

858,52 р. 

40 432,62 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

40 432,62 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

943,43 р. 

40 432,62 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

40 432,62 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

1 245,32 р. 

40 432,62 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

40 432,62 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

830,22 р. 

40 432,62 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

40 432,62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

424,54 р. 

40 432,62 

27.07.2020 

05.11.2020 

102 

4,25 % 

1/150 

40 432,62 ? 102 ? 1/150 ? 4.25% 

1 168,50 р. 

Итого: 

7 157,24 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 

Задолжен-ность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

38 674,68 

01.09.2019 

08.09.2019 

8 

7,25 % 

1/150 

38 674,68 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

149,54 р. 

38 674,68 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

38 674,68 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

884,36 р. 

38 674,68 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

38 674,68 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

821,19 р. 

38 674,68 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

38 674,68 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

902,41 р. 

38 674,68 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

38 674,68 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

1 191,18 р. 

38 674,68 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

38 674,68 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

794,12 р. 

38 674,68 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

38 674,68 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

406,08 р. 

38 674,68 

27.07.2020 

05.11.2020 

102 

4,25 % 

1/150 

38 674,68 ? 102 ? 1/150 ? 4.25% 

1 117,70 р. 

Итого: 

6 266,58 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 

Задолжен-ность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 916,74 

01.10.2019 

27.10.2019 

27 

7,00 % 

1/150 

36 916,74 ? 27 ? 1/150 ? 7% 

465,15 р. 

36 916,74 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

36 916,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

783,87 р. 

36 916,74 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

36 916,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

861,39 р. 

36 916,74 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

36 916,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

1 137,04 р. 

36 916,74 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

36 916,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

758,02 р. 

36 916,74 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

36 916,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

387,63 р. 

36 916,74 

27.07.2020 

05.11.2020 

102 

4,25 % 

1/150 

36 916,74 ? 102 ? 1/150 ? 4.25% 

1 066,89 р. 

Итого: 

5 459,99 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолжен-ность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

31 642,92 

01.11.2019 

15.12.2019 

45 

6,50 % 

1/150 

31 642,92 ? 45 ? 1/150 ? 6.5% 

617,04 р. 

31 642,92 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

31 642,92 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

738,33 р. 

31 642,92 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

31 642,92 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

974,60 р. 

31 642,92 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

31 642,92 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

649,73 р. 

31 642,92 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

31 642,92 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

332,25 р. 

31 642,92 

27.07.2020 

05.11.2020 

102 

4,25 % 

1/150 

31 642,92 ? 102 ? 1/150 ? 4.25% 

914,48 р. 

Итого: 

4 226,43 руб. 

Сумма основного долга: 212 710,74 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 36 112,06 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 

Задолжен-ность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 000,00 

24.10.2019 

27.10.2019 

4 

7,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 7% 

130,67 р. 

70 000,00 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

70 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

1 486,33 р. 

70 000,00 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

70 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

1 633,33 р. 

70 000,00 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

2 156,00 р. 

70 000,00 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

70 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

1 437,33 р. 

70 000,00 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

70 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

735,00 р. 

70 000,00 

27.07.2020 

05.11.2020 

102 

4,25 % 

1/150 

70 000,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25% 

2 023,00 р. 

Итого: 

9 601,66 руб. 

Сумма основного долга: 70 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 601,66 руб. 

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении по состоянию на 05.11.2020 составит 45 713 руб. 72 коп., исходя из расчета: 6 573,27 руб. +6 428,55 руб.+ 7157,24 руб.+6 266,58 руб.+ 5 459,99 руб.+ 4 226,43 руб.+ 9 601,66 руб.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

С учетом изложенного, требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Разрешая требования истца о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, данных в п. 11 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств.

Как следует из материалов дела, ФИО1 были понесены судебные расходы: по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., что подтверждается квитанцией № на сумму 20 000 руб. (представительство в суде). 

С учетом изложенного, исходя из категории дела, степени его сложности, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем ФИО1 правовой работы, содержания требований и объема удовлетворенных судом при вынесении решения требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» в пользу ФИО1 компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст. 333.36 НКРФ, с ответчика ООО «ЧОП «Вымпел-Монолит» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Киреевск Киреевского района Тульской области в размере 6 784 руб. 

руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Вымпел-Монолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 по 24.10.2019 в размере 212 710 руб. 74 коп., денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 70 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в размере 45 713 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Вымпел-Монолит» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Киреевск Киреевского района Тульской области в размере 6 784 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: