47RS0004-01-2020-008707-09

Дело № 2-3004/2021 (2-9986/2020;) 

22 марта 2021 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи Курбатовой Э.В.,

при ведении протокола секретарем Наймович В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности от 17 февраля 2021 года ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «Всеволожская клиническая межрайонная больница» (далее ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ") о взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ" компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., указывая, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность врача-эндоскописта. Полагая, что работодатель не выплатил ему заработную плату за сверхурочную работу в 3 квартале 2019 года, он обратился в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области (далее ГИТ в ЛО) с заявлением от 20 ноября 2019 г. В результате проведенной ГИТ в ЛО проверки было установлено, что работодатель не произвел ему положенные выплаты за сверхурочную работу, оплата произведена с задержкой на три месяца после вмешательства Инспекции. Такие действия работодателя нарушают его трудовые права, в связи с чем, ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда; указанные обстоятельства послужили основанием для его обращения в суд.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика в соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ иск признал по праву, размер компенсации морального вреда полагал чрезмерно завышенным.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 Трудового кордекса РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Установлено, что между сторонами 25 сентября 2009 года заключен трудовой договор № 444, в соответствии с которым истец принят на работу в эндоскопическое отделение МУЗ «Всеволожская ЦРБ» на должность врача-эндоскописта. Трудовой договор заключен с истцом на период декретного отпуска другого работника. Трудовым договором предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя).

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2014 года к трудовому договору № 444 истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: 36-часовая рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье; в пункте 1.5 дополнительного соглашения указано на бессрочный характер трудового договора.

30 сентября 2016 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 444 от 25 сентября 2009 года, установлена сменная работа в соответствии с графиком и суммированный учет рабочего времени, исходя из квартала.

Из представленного в материалы дела расчетного листка, а также ответа ГИТ в ЛО от 25 декабря 2019 года на обращение истца видно, что оплата за сверхурочную работу за 3-й квартал 2019 года, начисленная в размере 4 228, 03 руб., произведена истцу в размере 3 678, 03 руб. (-13%), в декабре 2019 года, то есть с нарушением установленного ст.136 Трудового кодекса РФ и правилами работодателя срока.

При таких обстоятельствах имеются предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого суд, с учетом характера нарушенного права, вины ответчика, длительности допущенного нарушения, полагает возможным определить в размере 2 000 руб.

Признание ответчиком иска принимается судом, как не противоречащее закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 173, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

взыскать с ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ" в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградкой области государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 26 марта 2021 года.