ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Герасимовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску В к Акционерному обществу «Строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Строительное управление №» (далее по тексту АО «СУ №») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «СУ №» по трудовому договору на должность мастера 1 категории участка №. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, но ответчик не полностью выплатил ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за отпуск. В связи с чем, истцу не выплачена заработная плата на сумму 103 415 рублей 79 копейки. Истец просит взыскать с АО «СУ №» задолженность по заработной плате в размере 103 415 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 6 204 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец В в судебное заседание не явился, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие. 

Представитель ответчика АО «СУ №» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом. Отзыв на исковое заявление в суд не предоставил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. В связи с чем, с учётом согласия истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего. 

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что истец В осуществлял трудовую деятельность в АО «СУ №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности мастера 1 категории, с установленным окладов в размере 28 735 рублей, с ежемесячной премией в размере 30 % от суммы оклада. 

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных истцом Расчётных листков задолженность АО «СУ №» перед В составляет 103 415 рублей 79 копеек.

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение исковых требований, и не представил доказательств оплаты труда В, суд рассматривает доказательства, представленные истцом.

На основании представленных в материалы дела документов суд полагает установленным наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы В в размере 103 415 рублей 79 копеек.

Кроме того истец просит взыскать проценты за задержку выплат по заработной плате.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёта задолженности ответчика размер процентов за задержку выплат по заработной плате составляет 6 067 рублей 06 копеек.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание заявленных требований и возражений. При этом, бремя доказывания по трудовым спорам возложено на ответчика.

Ответчиком по расчёту возражений также не было представлено. При таких обстоятельствах, суд при рассмотрении дела принимает во внимание доказательства, представленные истцом.

Суд соглашается с представленным истцом расчётом задолженности и принимает его, находя его правильным и обоснованным.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании процентов за задержку выплат по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истец просит компенсировать ему моральный вред, вызванный задержками в выплатах в размере 50 000 рублей. Данный размер суд считает завышенным, и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причинённый истцу неправомерными действиями, выразившимися в незаконных задержках в выплатах в сумме 5000 рублей.

В этой связи, в связи с тем, что истец при подаче иска в суд был освобождён от уплаты гос.пошлины (споры, связанные с защитой трудовых прав), суд, согласно ст.103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в муниципальный бюджет гос.пошлину в размере рублей копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В к Акционерному обществу «Строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №» в пользу В задолженность по заработной плате в сумме 103 415 рублей 79 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 067 рублей 06 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №» в доход городского округа 

<

адрес> гос.пошлину в размере рублей копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Наумова