К делу № 2-448/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года ст. Северская 

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего

Сурмениди Л.Л.,

при секретаре судебного заседания

ФИО1,

с участием истца

ФИО2,

представителя ответчика

ФИО3,

действующего на основании приказа № 1/НД от 06.05.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Уралтранссвязь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Уралтранссвязь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал о том, что с 21.08.2020 года по 20.09.2020 года он находился с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 00338-1 от 21.08.2020 года, заключенного между ним и ООО «Уралтранссвязь». На основании указанного трудового договора он был принят на работу на участок производства монтажных работ на должность отделочника. Пунктом 3.1 трудового договора установлена прямая сдельная система оплаты труда исходя из объема выполненной работы с применением твердых сдельных расценок, установленных и утвержденных работодателем. За выполнение трудовых обязанностей, исходя из пункта 3.1 трудового договора, ему была установлена заработная плата в размере 2 500 рублей в день. За август 2020 года им была получена заработная плата в размере 16 000 рублей. Данный размер заработной платы отражен в табеле за август 2020 года. Заработная плата за август 2020 года соответствует размеру установленной руководителем ООО «Уралтранссвязь». Заработная плата за сентябрь 2020 года, указанная в табеле заработной платы, составляет 50 000 рублей. Однако, на его банковскую карту ООО «Уралтранссвязь» была перечислена заработная плата в размере 8 099,5 рублей. Размер недополученной им заработной платы составил 41 900,95 рублей. В нарушение ТК РФ и условий заключенного с ним трудового договора заработная плата была перечислена ему 21.10.2020 года. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.10.2020 года по 27.11.2020 года за 58 дней составил 688,57 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 5 199,11 рублей. Им в адрес ответчика было направлено заявление о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в срок до 15.11.2020 года, полученное ответчиком 03.11.2020 года. До настоящего времени выплаты не произведены. Поскольку ответчиком были нарушены его трудовые права, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Уралтранссвязь» задолженность по заработной плате в размере 41 900,95 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 688,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 199,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Уралтранссвязь» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении требований ФИО2 отказать, представил письменный отзыв на иск, в котором указал о том, что 21.08.2020 года между ООО «Уралтранссвязь» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 00338-1 о выполнении истцом трудовой функции в должности отделочника участка производства монтажных работ вахтовым. С условиями трудового договора ФИО2 был ознакомлен и согласился выполнять работу на условиях, определенных трудовым договором, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. 19.09.2020 ФИО2 ответчику подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявление об увольнении по собственному желанию 02.10.2020 года. Руководствуясь заявлением работника, не имея возражений против прекращения трудовых отношений, 02.10.2020 года издан приказ № 142 об увольнении ФИО2 по инициативе работника. В связи с отсутствием истца на рабочем месте в день увольнения в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, довести приказ до сведения работника не представилось возможным, о чем в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ на приказе совершена соответствующая отметка. 02.10.2020 года сведения об увольнении ФИО2 поданы ответчиком в ПФР РФ. Таким образом, трудовые отношения сторон прекращены по инициативе истца. В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена прямая сдельная система оплаты труда исходя из объема выполненной работы с применением сдельных расценок, установленных и утвержденных работодателем. За август 2020 года ФИО2 отработал 9 дней. За этот период сдельный заработок ФИО2, исходя из объема выполненной им работы, составил 10 697,88 рублей. Сдельный заработок с учетом установленных надбавок составил 16 780,03 рублей. За сентябрь 2020 года ФИО2 отработал 13 дней. За этот период сдельный заработок ФИО2, исходя из объема выполненной работы, составил 6 764,32 рубля. Сдельный заработок, с учетом надбавок, был выплачен истцу в размере 13 099,05 рублей. Согласно п. 3.3 трудового договора срок выплаты заработной платы устанавливается 15-го числа следующего месяца. Заработная плата за август 2020 года была выплачена истцу 23.09.2020 года, просрочка выплаты составила 8 дней. Соответствующая компенсация в сумме 38,03 рублей была выплачена истцу 22.01.2021 года. Заработная плата за сентябрь 2020 года была выплачена истцу 20.10.2020 года в размере 8 099,05 рублей, просрочка выплаты составила 5 дней. Соответствующая компенсация в сумме 11,47 рублей была выплачена истцу 22.01.2021 года. За несвоевременную выплату заработной платы в день увольнения 02.10.2020 года ФИО2 22.01.2021 года также была выплачена соответствующая компенсация в размере 29,84 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 977,92 рублей и компенсация за его несвоевременную выплату в сумме 62,77 рублей перечислены истцу 22.01.2021 года. Требования о взыскании морального вреда считает необоснованными, поскольку ООО «Уралтранссвязь» сведения, порочащие репутацию истца, не разглашало, физических и нравственных страданий истцу не причиняло, его возможности трудиться не препятствовало, все предусмотренные ТК РФ выплаты истцу произведены. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 21.08.2020 года между ООО «Уралтранссвязь» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 00338-1, по условиям которого ФИО2 был принят в ООО «Уралтранссвязь» на должность отделочника участка производства монтажных работ на срок с 21.08.2020 года до 20.08.2021 года с прямой сдельной системой оплаты труда, рассчитываемой исходя из объема выполненной работы с применением твердых сдельных расценок, установленных и утвержденных работодателем с минимальным должностным окладом.

Пунктом 1.3 договора установлено, что работа осуществляется вахтовым методом – на объектах, находящихся вне места постоянного проживания работника и места нахождения работодателя; местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. 

Пунктом 3.3 договора, срок выплаты аванса установлен в последний рабочий день месяца, срок выплаты заработной платы – 15-го числа следующего месяца.

В соответствии с п. 3.2 договора, оплата труда работника производится в соответствии с действующим в организации локальным нормативным актом «Положение об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Уралтранссвязь».

Согласно выписке из приказа № 5-ЛС от 31.07.2020 года, в ООО «Уралтранссвязь» установлены расценки работ в следующих размерах: устройство полимерных полов - 129,3 рублей за 1 кв.м, устройство каркасных перегородок с облицовкой ГКЛ в один слой - 150 рублей за 1 кв.м, укладка утеплителя - 30 рублей за 1 кв.м.

Приказом № 330 от 21.08.2020 года ФИО2 был принят в ООО «Уралтранссвязь» на должность отделочника участка производства монтажных работ с установлением районного коэффициента 1,4.

19.09.2020 года ФИО2 обратился в ООО «Уралтранссвязь» с заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 19.09.2020 года по 02.10.2020 года и увольнении его по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02.10.2020 года.

02.10.2020 года приказом № 142 ФИО2 был уволен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Исходя из ведомости выполненных ФИО2 работ от 31.08.2020 года следует, что на объекте Многофункциональный центр на базе быстровозводимых конструкций г. Кызыл Респ. Тыва за период с 21.08.2020 года по 31.08.2020 года проведены работы по устройству каркасных перегородок с облицовкой ГКЛ в один слой площадью 59,4 кв.м на сумму 8 910 рублей и укладке утеплителя площадью 59,5 кв.м на сумму 1 787 рублей, всего ФИО2 выполнены работы на сумму 10 967,88 рублей.

Согласно ведомости выполненных ФИО2 работ от 30.09.2020 года, на объекте Многофункциональный центр на базе быстровозводимых конструкций г. Кызыл Республики Тыва за период с 01.09.2020 года по 30.09.2020 года проведены работы по устройству полимерных полов площадью 52,32 кв.м на сумму 6 764,32 рублей.

Обращаясь в суд, истец указал, что расчет его заработной платы ответчиком произведен без учета установленных трудовым договором выплат в размере 2 500 рублей в день, в связи с чем образовалась задолженность, непогашенная до настоящего времени.

Возражая против заявленных ФИО2 исковых требований, ответчик указал на отсутствие задолженности по заработной плате, поскольку заработок истца, рассчитанный исходя из объема проделанной им работы, был выплачен ФИО2 в полном объеме.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Начисленная за август 2020 года заработная плата в размере 16 780,03 рублей, состоящая из сдельного заработка в размере 10 697,88 рублей, районного коэффициента (1,4) в размере 4 279,15 рублей и вахтовой надбавки в размере 3 750 рублей была перечислена истцу 23.09.2020 года.

Заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 13 099,05 рублей, состоящая из сдельного заработка в размере 6 764,32 рублей, районного коэффициента (1,4) в размере 2 705,73 рублей и вахтовой надбавки в размере 4 860 рублей была перечислена истцу двумя платежами: 10.09.2020 года - аванс в размере 5 000 рублей и 20.10.2020 года - заработная плата в размере 8 099,05 рублей. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы два раза в месяц: оплата аванса в последний рабочий день месяца и заработной платы 15 числа следующего месяца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты причитающейся суммы заработной платы, суд исходит из следующего. 

Поскольку заработная плата за август 2020 года подлежала выплате 15.09.2020 года, однако перечислена истцу 23.09.2020 года, на указанную сумму за период с 16.09.2020 по 23.09.2020 года за 8 дней задержки подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ, исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в данный период времени, размер которых составляет 38,03 рублей. Как следует из платежного поручения № 323 от 22.01.2021 года компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2020 года истцу выплачена.

Аванс за сентябрь 2020 года подлежал выплате истцу, согласно условиям трудового договора в последний рабочий день месяца, то есть 31.08.2020 года. Поскольку сумма аванса была перечислена истцу согласно платежному поручению № 2255 - 10.09.2020 года, на сумму задолженности за период с 01.09.2020 года по 10.09.2020 года за 10 дней просрочки подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ, размер которых исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, составляет 14,17 рублей.

Заработная плата за сентябрь 2020 года подлежала выплате истцу в день его увольнения – 02.10.2020 года. Поскольку заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 8 099,05 рублей была выплачена истцу 20.10.2020 года, соответственно за задержку выплаты заработной платы за период с 03.10.2020 года по 20.10.2020 года 5 дней задержки подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ, размер которых составляет 41,31 рубль. Как следует из платежных поручений № 324 и № 330 от 22.01.2021 года компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года выплачена истцу в полном объеме.

Учитывая, что величина процентной надбавки к заработной плате ФИО2 за вахтовый метод работы составляет 75 % от фактического заработка истца, то недоплата вахтовой надбавки за август 2020 года составляет 4 273,41 рублей (10 697,88 рублей (сдельный заработок) * 75 % - 3 750 рублей (ранее оплаченные истцу) = 4 273,41 рублей), недоплата вахтовой надбавки за сентябрь 2020 составляет 213,24 рублей (6 764,32 рублей (сдельный заработок) * 75 % - 4 860 рублей = 213,24 рублей).

Как следует из платежных поручений № 1749 и № 1750 от 19.03.2021 года ответчиком произведен перерасчет заработной платы истца, недоначисленная сумма надбавки за вахтовый метод работы за период с 21.08.2020 года по 31.08.2020 года в размере 4 273,41 рублей и за период с 01.09.2020 года по 15.09.2020 года в размере 213,24 рублей перечислены истцу 19.03.2021 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.09.2020 года по 19.03.2021 года за 185 дней, исходя из суммы долга в размере 4 273,41 рублей и размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды времени, составляет 224 рубля.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 03.10.2020 по 19.03.2021 года за 169 дней, исходя из суммы задолженности в размере 213,24 рублей и размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды времени, составляет 10,15 рублей. В соответствии с платежными поручениями № 1751 и № 1752 от 19.03.2021 года указанные компенсации также были выплачены истцу.

Доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в размере 2 500 рублей в день, в материалы дела не представлено, заключенным сторонами трудовом договоре предусмотрена простая сдельная форма оплаты труда.

Учитывая отсутствие между сторонами каких-либо иных письменных договоров, регулирующих их правоотношения, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что стороны достигли соглашения о ежемесячном размере оплаты труда истца в указанном в трудовом договоре размере и рассчитываемом исходя из объема выполненной ФИО2 работы. Заработная плата истцу выплачена с учетом условий трудового договора, задолженности по зарплате ответчик перед истцом не имеет, в связи с чем, при отсутствии доказательств установления истцу размера зарплаты в большем размере, требования о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Как следует из пояснений истца, при прекращении трудовых отношений причитающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена. 

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как усматривается из пояснения сторон, истцу был положен отпуск в количестве 28 календарных дней, в связи с чем, сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2020 года по 02.10.2020 года из расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков в размере 975 рублей (14 977,03 рублей + 9 470,05 рублей (фактически начисленная заработная плата) / 25,5 (количество календарных дней расчетного периода) = 975 рублей) составляет 2 273,92 рублей (975 рублей х 2,33 дня (неиспользованного отпуска) = 2 273,92 рубля). 

В соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц и составляет 1 977,92 рублей (2 273,92 рубля – (2 273,92 х 13 %) = 1 977,92 рублей).

Согласно платежным поручениям № 321 и № 325 от 22.01.2021 года сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1977,92 рублей была выплачена истцу в полном объеме с учетом компенсации за задержку выплаты за период с 03.10.2020 года по 22.01.2021 года за 112 дней задержки в размере 62,77 рублей. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд исходит из неправомерности действий работодателя в части невыплаты в срок причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, степени нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, а также конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что с ответчика в счет компенсации причиненного ФИО2 морального вреда подлежит взысканию 3 000 рублей. Основания для выплаты истцу компенсации в большем размере суд не усматривает.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ, с ООО «Уралтранссвязь» подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Уралтранссвязь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралтранссвязь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 3 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «Уралтранссвязь» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение суда составлено 31.03.2021 года. 

Председательствующий Л.Л. Сурмениди