Строка статотчета 2.054

55RS0005-01-2025-004016-38

Дело № 2-89/2026 (2-3182/2025)

Решение

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при секретаре судебного заседании ФИО1, с участием в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 22 января 2026 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ича к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с требованием к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (сокращенное наименование – ОАО «РЖД»), ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> Эксплуатационного вагонного депо Входная структурного подразделения филиала ОАО «РЖД». Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом начальника депо ДД.ММ.ГГГГ № ему установлен четырехсменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Считает, что начисление стимулирующих и компенсационных выплат, а также доплата за работу в ночное время должны производиться исходя из двойной тарифной ставки, все выходные и праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.

В редакции уточненного искового заявления истец просит взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 79 645, 95 рублей, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате по делу № в размере 5 021,01 рублей, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате по делу № в размере 16 373, 35 рублей, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате по делу № в размере 21 705,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят к производству уточненный иск ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В части взыскания компенсации за задержку выплаты по заработной плате по делу № в размере 16 373, 35 рублей разъяснено право на обращение в суд с самостоятельным иском.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные требования поддержал в полном объеме, привел основания, указанные в иске.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, поддержала возражения на исковое заявление, изложенные в письменном виде.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОАО «РЖД», принят на работу на должность 

<

данные изъяты> на станции Московка (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 13 раздела 4 трудового договора нормальная продолжительность рабочей времени (не более 40 часов в неделю).

Пунктом 1 раздела 5 трудового договора установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере 71,37 рублей в час; 2) надбавка: а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%; б) за разъездной характер работы; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15%; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; ) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) 

<

данные изъяты>, что следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность 

<

данные изъяты> в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением тарифной ставки в размере 84,67 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность 

<

данные изъяты> в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением тарифной ставки в размере 92,26 рублей.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная (пункт 5.5), утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ для 

<

данные изъяты> (всех наименований) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

Пунктом 5.19 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством (статья 113 ТК РФ). Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится согласно статье 153 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится 13 и 28 числа каждого месяца.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления.

Для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» предназначена Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденная ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 5.5 Методики установлено, что работа на выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, - в размере одинарной доли должностного оклада за час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной доли должностного оклада за час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пунктом 5.6 Методики установлено, что при привлечении работника к работе в его выходной день (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день оплата в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (Постановление Госкомитета Совмина ССР по вопросам труда и заработной платы от 08 августа 1966 г. № 465П-21 «Об утверждении разъяснения 13/П-21 «О компенсации за работу н праздничные дни»»).

В пункте 5.7 Методики указано, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена ответчиком исходя из одинарной тарифной ставки, на которую были начислены компенсационные и стимулирующие выплаты, а также в размере еще одной тарифной ставки, но уже без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат, что подтверждается представленными расчетными листами.

Стимулирующие и компенсационные выплаты были начислены исходя из одинарной тарифной ставки с начислением районного коэффициента.

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что в периоды его работы в выходные и праздничные дни начисление стимулирующих и компенсационных выплат производилось без начисления в двойном размере.

Оспаривая заявленные требования, сторона ответчика ссылается на то, что порядок оплаты труда работников в выходной или нерабочий праздничный день в ОАО «РЖД» производится в соответствии с методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ №.

Так в частности, ответчик ссылается на положения пунктов 5.5., 5.7. Методики и указывает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки за все часы работы, приходящиеся на выходной день, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха и работа оплачивается в одинарном размере, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются обычным порядком.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть I); привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного- согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2); привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически-отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других», правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статьей 132 и 149 однозначно следует, что работа выходной и праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышением размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливости оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды, работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплата, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размена оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

В соответствии с пунктом 4 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО4, ФИО6 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П», в указанном Постановлении Конституционной Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной ил нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций – уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха. Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – притом что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации – не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Учитывая, что положения статьи 153 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по гражданскому делу №.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу подлежит исчислению исходя из суммы, подлежащей выплате, даты выплаты заработной платы, даты частичного погашения задолженности, а также действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено: Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) денежные средства за оплату времени, затраченного для прохождения инструктажей в ДД.ММ.ГГГГ году, в размере 3 674,06 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 700 рублей».

Апелляционным определением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия определила: «решение Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части суммы оплаты времени, затраченного для прохождения инструктажей в ДД.ММ.ГГГГ году.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) заработную плату за время, затраченное, для прохождений инструктажей в № году, в размере 7 743 рубля 84 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения».

Кассационным определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ определено: «Апелляционное определением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, оставить в силе решение Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ».

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были перечислены денежные средства в размере 6 320,51 рублей в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, решение суда по делу № вступило в законную силу №.

Решение Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в части взыскания денежных средств в размере 3674,06 рублей исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы заявлены обоснованно, в пользу истца надлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 006,21 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 2 630,47 рублей.

Период

Ставка %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

7,5

100

131,52

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

32,79

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

12

34

71,55

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

13

42

95,75

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

15

49

128,89

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16

224

628,51

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

47

148,36

Итого: 1 237,37

Сумма задержанных средств 3 050,12 рублей.

Период

Ставка %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

7,5

9

13,73

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

38,02

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

12

34

82,96

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

13

42

111,02

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

15

49

149,46

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16

224

728,78

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

47

172,03

Итого: 1 296,00

Сумма задержанных средств 639,92 рублей.

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

13

15

8.32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

15

49

31,36

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16

224

152,90

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

47

36,09

Итого: 228,67

Сумма задержанных средств 445,72 рублей.

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

13

15

5.79

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

15

49

21,84

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16

224

106,50

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

49

26,21

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

19

42

23,71

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

21

199

124,18

Итого: 308,23

Сумма задержанных средств 3 228,34 рублей

Период

Ставка %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

16

196

674,94

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

49

189,83

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

19

42

171,75

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

21

199

899,42

Итого: 1 935,94

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 ича к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5006,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере – 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Еленская

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2026.