10RS0001-01-2025-000756-97

№ 2-91/2026 (№ 2-613/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2026 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Каменевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "Единый расчетный центр Республики Карелия" о взыскании неначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд, мотивируя требования тем, что он в период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом "Единый расчетный центр Республики Карелия" (далее – АО "ЕРЦ РК") в должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда. В соответствии с условиями трудового договора ему была установлена часовая тарифная ставка в 2024 году в размере 117,52 руб., в 2025 году в размере 149,25 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%. Вместе с тем, с 1 января 2023 г. в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее – ЖКХ) действует Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 гг. (далее - ФОТС ЖКХ), согласно которому часовая тарифная ставка по занимаемой им должности должна составлять в 2024 году 127,54 руб., в 2025 году 149,28 руб. Кроме того, согласно подп. "б" п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть не ниже 5% ставки (оклада) работника. Полагает, что работодатель неправомерно не применял в отношении него условия ФОТС ЖКХ, в связи с чем заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с работодателя недоначисленную заработную плату за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 20256,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Определением судьи от 23 декабря 2025 г., в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены государственное унитарное предприятие Республики Карелия "КарелКоммунЭнерго" (далее - ГУП РК "КарелКоммунЭнерго"), Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия, Государственный комитет по ценам и тарифам, Карельская республиканская организация общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее – КРО профсоюза жизнеобеспечения); Первичная профсоюзная организация Общественной организации - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в 

<

адрес> теплоснабжения АО "ЕРЦ РК" (далее - Профсоюзный комитет ППО Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения АО "ЕРЦ РК"); в соответствии со ст. 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле привлечена Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела.

Ответчик АО "ЕРЦ РК" представителя для участия в судебном заседании не направил, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что АО "ЕРЦ РК" не согласно с предъявленными исковыми требованиями, поскольку положения ФОТС ЖКХ не распространяются на данную организацию, поскольку своевременно направили мотивированный отказ от применения ФОТС ЖКХ, адресованного Министерству труда и социального развития Российской Федерации, а также своевременно направили мотивированное предложение о временном приостановлении действия ФОТС ЖКХ в Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения. Кроме этого, АО "ЕРЦ РК" не имеет статуса ресурсоснабжающей и ее деятельность не подлежит тарифному регулированию. Также выражают мнение о том, что в действиях истца имеются признаки недобросовестного поведения и злоупотребления правом, поскольку истец, в случае несогласия с условиями оплаты труда не был лишен возможности направить в адрес истца предложение об изменении размера заработной платы в течение отопительного периода 2024-2025 гг. Однако, истец обратился в суд в декабре 2025 г., то есть по истечении шестимесячного срока с даты увольнения. Помимо прочего, истцом не представлено доказательств причинения ему работодателем моральных страданий.

Третьи лица ГУП РК "КарелКоммунЭнерго", Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия, Государственный комитет по ценам и тарифам, КРО профсоюза жизнеобеспечения, Профсоюзный комитет ППО Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения АО "ЕРЦ РК" представителей в судебное заседание не направили, надлежащим образом извещены о слушании дела.

Третье лицо Профсоюзный комитет ППО Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения АО "ЕРЦ РК" в представленном суду отзыве указывает на обоснованность исковых требований.

Северо-Западная межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда представителя в суд не направила, надлежащим образом извещена о рассмотрении дела, предоставила в суд письменное заключение, в котором сделан вывод об обоснованности исковых требований в том случае, если АО "ЕРЦ РК" не направило в установленном порядке мотивированный отказ от применения ФОТС ЖКХ в адрес Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО "ЕРЦ РК" в период со 2 октября 2024 г. по 4 июня 2025 г. в должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда котельной № (

<

адрес>) (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Положениями разделов 4, 5 трудового договора работнику установлено рабочее время согласно графику сменности, суммированный учет рабочего времени; заработная плата исходя из часовой тарифной 117,52 руб., доплаты за работу с вредными условиями труда - 4%, доплаты за работу в ночное время - 40%, районного коэффициента - 40%, надбавки за работу в районе Крайнего Севера - 80%.

Дополнительным соглашением от 1 января 2025 г. к трудовому договору от 2 октября 2024 г. часовая тарифная ставка определена с 1 января 2025 г. в размере 149,25 руб. в час.

Указывая, что по условиям ФОТС ЖКХ на 2023-2025 гг., от применения которого работодатель в установленном ч. 9 ст. 48 Трудовым кодексом Российской Федерации порядке не отказался, его труд должен был оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки в большем размере (в 2024 году 127,54 руб. в час вместо 117,52 руб. в час, в 2025 году 149,28 руб. в час вместо 149,25 руб. в час), также как и доплата должна быть начислена в размере не ниже 5 %, истец обратился в суд за защитой нарушенного права.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Частью 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

В силу ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1); тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч. 2).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного выше следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства.

Таким образом, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определёнными в названном соглашении.

На федеральном уровне социального партнерства заключено ФОТС ЖКХ на 2023-2025 гг. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.

ФОТС ЖКХ прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 7 июня 2022 г., регистрационный № 12/23-25, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В силу п. 1.3 Соглашения ФОТС ЖКХ является правовым актом в сфере ЖКХ, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, устанавливающим общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

ФОТС ЖКХ вступило в силу с 1 января 2023 г.

Сторонами ФОТС ЖКХ на основании ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда (п. 1.7 Соглашения).

13 июля 2022 г. в Российской газете опубликовано предложение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2022 г. № 1-4/10/В-8784 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, о присоединении к ФОТС ЖКХ.

Пункт 1.4 Соглашения понимает под "сферой жилищно-коммунального хозяйства" отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 г. № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ", и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ.

Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № 1 к ФОТС ЖКХ и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к ФОТС (п. 1.4 Соглашения).

Организации ЖКХ - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие виды экономической деятельности и производящие (предоставляющие) товары, услуги, работы, перечень Организаций ЖКХ, видов их деятельности и услуг (продукции, ресурсов) приведен в Приложениях № 1, № 4 и № 5 к настоящему Соглашению (п. 1.5 Соглашения).

В силу п. 1.7 ФОТС ЖКХ в случае распространения соглашения письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом указанных в нем процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Пунктами 1.8, 10.9 ФОТС ЖКХ определена императивная процедура совершения работодателем отказа от распространения действия Соглашения на организацию, а также требования к содержанию данного документа.

В частности, определено, что мотивированность отказа определяется исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации и положений ФОТС ЖКХ. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абз. 4 п. 1.8 Соглашения в случае направления отказа с нарушением трех обозначенных критериев, он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой отказ не влечет для работодателя правовых последствий в виде нераспространения действия Соглашения на его организацию.

АО "ЕРЦ РК" обосновывает доводы о несогласии с исковыми требованиями тем, что к обществу не применяются положения ФОТС ЖКХ, поскольку деятельность организации не подлежит тарифному регулированию; у организации отсутствует статус ресурсоснабжающей организации, а также, что организация в установленном законом порядке направила мотивированный отказ от исполнения ФОТС ЖКХ.

Вместе с тем, оснований для вывода о нераспространении действия ФОТС ЖКХ на ответчика и возможности его неприменения по оплате труда сотрудников не имеется.

В период возникновения спорных отношений в приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 г., действовавшем до 15 декабря 2024 г. включительно, для квалификации организации как "работающей в сфере ЖКХ" предусмотрены следующие виды деятельности: "35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными", "43.21 Производство электромонтажных работ", "43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха", "43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ", "68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе".

В п. 49 Приложения № 4 к ФОТС ЖКХ, содержащем перечень видов деятельности, осуществление которых указывает на компетенцию организации как "работающей в сфере ЖКХ", поименован вид деятельности "68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе" с примечанием – "в рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.)".

С учетом содержания Приказа Минстроя России от 27 апреля 2016 года № 286/пр и Приложения № 4 к ФОТС ЖКХ юридическое лицо квалифицируется как "организация, работающая в сфере ЖКХ" не применительно к тому обстоятельству, являются ли поименованные виды деятельности основными либо дополнительными.

Запись о государственной регистрации АО "ЕРЦ РК" как юридического лица, созданного путем реорганизации в форме преобразования, совершена 3 августа 2017 г.

Из выписки ЕГРЮЛ в отношении АО "ЕРЦ РК" усматривается, что по состоянию на 13 августа 2022 г. (предельная дата для направления работодателем в государственный орган по труду мотивированного отказа от Соглашения) данная организация имела право осуществлять как дополнительные все виды экономической деятельности в пределах кода ОКВЭД "68.32", в том числе и вид деятельности с кодом "68.32.1", который прямо поименован в обозначенном выше Приказе Минстроя России как квалификационная характеристика организации в сфере ЖКХ.

Устав АО "ЕРЦ РК" в редакции 25 сентября 2020 г. содержал сведения о виде деятельности "управление эксплуатацией жилищного фонда" как об основном виде деятельности (п. 3.2 Устава). Данный вид деятельности поименован в п. 49 Приложения № 4 к ФОТС ЖКХ.

Таким образом, на момент опубликования Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации предложения о присоединении к ФОТС ЖКХ, АО "ЕРЦ РК" уже являлось организацией в сфере ЖКХ в том смысле, который ему придается п.п. 1.3-1.5 ФОТС ЖКХ. При этом в пределах 30 календарных дней с даты опубликования Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации предложения о присоединении к ФОТС ЖКХ (а именно до 13 августа 2022 г.) ответчик не направил в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ мотивированного отказа от применения ФОТС ЖКХ, тем самым распространив с 1 января 2023 г. действие данного Соглашения на работников своей организации.

На основании распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 6 августа 2024 г. были внесены изменения в Устав АО "ЕРЦ РК", виды экономической деятельности юридического лица дополнены следующими: "производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха", "производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха", "производство прочих строительно-монтажных работ", "производство электромонтажных работ".

16 августа 2024 г. регистрирующим органом произведена государственная регистрация изменений в сведениях о дополнительных видах экономической деятельности АО "ЕРЦ РК", виды деятельности дополнены следующими: "35.30 Производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха", "43.21 Производство электромонтажных работ", "43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха", "43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ".

Более того, АО "ЕРЦ РК", в соответствии со сведениями о видах экономической деятельности данной организации, уже по состоянию на 25 сентября 2020 г. имело статус организации в сфере ЖКХ.

Следовательно, АО "ЕРЦ РК" в установленный срок (до 13 августа 2022 г.) не направило в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный отказ от применения ФОТС ЖКХ.

АО "ЕРЦ РК" представлен мотивированный отказ от исполнения ФОТС ЖКХ от 7 августа 2024 г.

Вместе с тем, ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.8 ФОТС ЖКХ в качестве обязательного критерия мотивированности отказа устанавливает требование о приложении к такому сообщению протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Такого документа к письменному отказу приложено не было ввиду того, что первичная профсоюзная организация на Беломорском участке теплоснабжения была создана лишь 9 декабря 2024 г.

Представленный отказ от распространения ФОТС ЖКХ не может быть квалифицирован как мотивированный отказ в том смысле, который ему придается ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.8 ФОТС ЖКХ, поскольку не был направлен своевременно и не соответствует нормативным требованиям к составу приложенных к нему документов.

Доводы ответчика о неприменении ФОТС ЖКХ ввиду отсутствия статуса ресурсоснабжающей организации, деятельность которой подлежит тарифному регулированию, опровергаются п. 1.4 Соглашения, которым предусмотрено, что к сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию, так и нерегулируемые виды деятельности, осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию.

В силу изложенного выше суд приходит к выводу, что оснований для вывода о нераспространении действия ФОТС ЖКХ на АО "ЕРЦ РК" не имеется.

Распоряжением Правительства Республики Карелия от 24 ноября 2015 г. № 716р-П создано ГУП РК "КарелКоммунЭнерго", основной целью деятельности которого определено обеспечение надежного тепло- и газоснабжения населения в границах муниципальных образований в Республике Карелия. Для осуществления данной деятельности юридическое лицо наделено имуществом на праве хозяйственного ведения.

Между ГУП РК "КарелКоммунЭнерго" и АО "ЕРЦ РК" 5 сентября 2024 г., 11 декабря 2024 г., 20 января 2025 г., 11 марта 2025 г., 8 апреля 2025 г. и 21 мая 2025 г. были заключены договоры об оказании услуг по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту объектов теплоснабжения № 280/09-У1-2024, № 440/152-У1-2024, № 11/01-У1-2025, № 95/03-У1-2025, № 135/04-У1-2025, № 180/05-У1-2025 соответственно.

Согласно условиям названных договоров АО "ЕРЦ РК" (исполнитель) обязалось осуществлять эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонтную деятельность имущества, предназначенного для оказания услуг по снабжению тепловой энергией в населенных пунктах Беломорского муниципального округа, а ГУП РК "КарелКоммунЭнерго" (заказчик) в свою очередь обязалось оплатить работы в размере и на условиях, определенных договорами. В качестве имущества, переданного АО "ЕРЦ РК" в эксплуатацию, приложения к данным договорам предусматривают котельную №, расположенную в 

<

адрес>).

Правилами внутреннего трудового распорядка АО "ЕРЦ", с учетом изменений, внесенных приказом от 26 сентября 2024 г. № 67, установлено, что для обеспечения непрерывности производственного цикла и в связи с круглосуточным режимом работы Беломорского участка теплоснабжения устанавливается порядок ведения суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом, для работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца (п. 7.4). Для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, продолжительность ежедневной смены определяется графиком сменности и составляет 12 часов, общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п. 7.5). Оплата времени, отработанного сверхурочно, производится в порядке ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 7.16). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 7.18).

Положением об оплате труда и прочих выплатах АО "ЕРЦ РК", утвержденным приказом от 26 сентября 2024 г. и введенным в действие с 1 октября 2024 г., установлено, что оплата труда работников Беломорского участка теплоснабжения производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 3.2). Постоянная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам, в том числе за работу в ночное время (п. 3.5). Постоянная часть заработной платы рассчитывается исходя из суммы тарифной ставки с учетом количества отработанных часов и доплат / надбавок, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 3.8). Переменная часть оплаты труда включает в себя доплаты, надбавки, выплат (п. 4). Для сотрудников Беломорского участка теплоснабжения переменная часть заработной платы образована премиями (п. 4.2). В структуру постоянной части оплаты труда входят районный коэффициент, северная надбавка, оплата сверхурочной работы (в соответствии со ст.ст. 135, 152 Трудового кодекса Российской Федерации), оплата работы в выходные и праздник (в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации), доплата за работу в ночное время – 40 %, доплата за вредные условия труда – 4 % (п. 6.3).

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО "ЕРЦ РК" в период со 2 октября 2024 г. по 4 июня 2025 г. в должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда котельной № (

<

адрес>).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя соблюдать законы, иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора.

Положениями разделов 4, 5 трудового договора работнику установлено рабочее время согласно графику сменности, суммированный учет рабочего времени; заработная плата исходя из часовой тарифной 117,52 руб., доплаты за работу с вредными условиями труда - 4%, доплаты за работу в ночное время - 40%, районного коэффициента - 40%, надбавки за работу в районе Крайнего Севера - 80%.

Дополнительным соглашением от 1 января 2025 г. к трудовому договору от 4 октября 2024 г. часовая тарифная ставка определена с 1 января 2025 г. в размере 149,25 руб. в час.

Согласно п. 2.3 ФОТС ЖКХ минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Пунктом 3 Приложения № 1 ФОТС ЖКХ определено, что в организациях коммунального теплоснабжения ММТС должна составлять МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен МРОТ по Российской Федерации с 1 января 2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.

Федеральным законом от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен МРОТ по Российской Федерации с 1 января 2025 г. в размере 22440 руб. в месяц.

При этом Приложение № 3 к ФОТС ЖКХ определяет порядок расчета месячной оплаты труда для рабочих и руководителей, специалистов и служащих в Организациях ЖКХ в соответствии с Соглашением.

Данный порядок расчета предполагает формирование тарифной ставки работника посредством умножения ММТС для организации теплоснабжения (МРОТ по Российской Федерации - 19242 руб. / 22440 руб.) на тарифный коэффициент для повременщиков соответствующего разряда. Для работника 1 разряда такой коэффициент составляет 1, 2 разряда – 1,093, 3 разряда – 1,203, 4 разряда – 1,352, 5 разряда 1,537, 6 разряда – 1,796.

Применительно к должности, занимаемой истцом (машинист (кочегар) котельной 2 разряда), часовая тарифная ставка в период 2024 года составит 127,54 руб. (19242 руб. х 1,093 / 164,9), в период 2025 года – 149,28 руб. (22440 руб. х 1,093 / 164,3).

Помимо этого, в силу подп. "б" п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ выплаты компенсационного и стимулирующего характера включают в себя доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Вместе с тем, п.п. 2.3 и 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ не применялись ответчиком при начислении и выплате заработной платы истцу.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что заработная плата истцу начислялась исходя из часовой тарифной ставки 117,52 руб. в час в 2024 году и 149,25 руб. в час в 2025 году, доплата за вредность установлена в размере 4 %.

Вместе с тем, с учетом часовой тарифной ставки истца (машинист (кочегар) котельной 2 разряда) с 1 января 2024 г. в размере 127,54 руб., а с 1 января 2025 г. в размере 149,28 руб., истцу подлежит взысканию недоначисленная заработная плата (оплата по часовому тарифу, доплата за работу в праздничные дни (дневное и ночное время), доплата за работу в ночное время, надбавка за работу во вредных условиях в размере 5% ставки, премия, доплата за переработки при суммированном учете, районный коэффициент, северная надбавка).

Истцом произведен расчет посредством соотношения размера заработной платы, начисленной и выплаченной за период с октября 2024 г. по декабрь 2024 г. по часовой тарифной ставке в размере 127,54 руб., а также за период с января 2025 г. по июнь 2025 г. по часовой тарифной ставке 149,25 руб., доплата за вредность – 4 %, с размером заработной платы, которая подлежала начислению по правилам ФОТС ЖКХ (часовая тарифная ставка в 2024 году – 127,54 руб., в 2025 году – 149,28 руб., доплата за вредность – 5 %).

Представленный истцом расчет сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы в соответствии с ФОТС ЖКХ судом проверен, признается правильным, за исключением марта 2025 г.

Так, истцом за март 2025 г. неверно рассчитана надбавка за вредные условия труда в размере 1373,38 руб., вместо правильной - 1392,04 руб. ((25676,16 руб. (оплата часов по тарифу) + 1791,36 (доплата за работу в праздничные дни (дневное время) + 373,20 руб. (переработка при суммированном учете) х 5 %). В связи с чем неверно рассчитан районный коэффициент в размере 12921,68 руб. вместо 13078,42 руб. (1791,36 руб. + 3463,30 руб. + 25676,16 + 1392,04 руб. + 373,20 руб.) х 40 %), а также северная надбавка в размере 25843,35 руб. вместо 26156,86 руб. (1791,36 руб. + 3463,30 руб. + 25676,16 + 1392,04 руб. + 373,20 руб.) х 80 %). Итого недоначислено за март 2025 г. 817,27 руб., а не 328,36 руб.

Контррасчет ответчиком не представлен, несмотря на факт его истребования судом. Количество отработанных часов, за которые произведена оплата работодателем согласно расчетным листкам, аналогично количеству часов, приведенных истцом в расчете, подтверждается табелями учета рабочего времени. Размер компенсации за отпуск и доплата за переработки при суммированном учете, начисленные работодателем в июне 2025 г., истцом не оспариваются, также как и размер больничного за март 2025 г., следовательно, предметом судебной оценки не является.

В связи с изложенным суд, руководствуясь положением ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, удовлетворяет исковые требования в заявленном объеме и взыскивает в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 20256,66 руб.

Доводы ответчика о недобросовестном поведении истца подлежат отклонению. Положения ст.ст. 1, 10 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают презумпцию добросовестности действий участников гражданских правоотношений. Истец обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенного ответчиком права, поскольку фактически он недополучил оплату заработной платы. Обращение в суд по истечении шести месяцев с даты увольнения не может рассматриваться как злоупотребление правом, так как не свидетельствует о недобросовестности осуществления истцом своих прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рамках разрешения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на начисление и выплату заработной платы в полном размере в спорный период.

В связи с чем, в силу вышеприведенных нормы права и разъяснений, принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, вину работодателя, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в истребуемом размере 1000 руб. Указанную сумму суд находит соответствующей критериям разумности и справедливости, она соответствует обстоятельствам причинения морального вреда.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Беломорского муниципального округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. за удовлетворенное имущественное требование, 3000 руб. за удовлетворенное требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества "Единый расчетный центр Республики Карелия" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 20256,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с акционерного общества "Единый расчетный центр Республики Карелия" (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета Беломорского муниципального округа государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Гуйдо

Мотивированное решение изготовлено 5 февраля 2026 г.