УИД № 59RS0006-02-2025-000111-07

Дело № 2-1126/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

с участием ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Камский кабель» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

у с т а н о в и л :

ООО «Камский Кабель» обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование заявленных исковых требований указал, что (дата) между ООО «Камский Кабель» и ФИО1 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Предметом договора являлось обучение ответчика по профессии «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами в цех 4», с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Продолжительность обучения – период с (дата) года по (дата) (п. 1.2. договора). Пунктом 2.3 Ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации после заключения трудового договора не менее одного года с даты завершения обучения по освоенной профессии. Согласно п. 3.2 и 3.3 ученического договора, в случае невыполнения обязательства по отработке ученик обязан возместить затраты на обучение, понесенные организацией (в т.ч. стипендию и оплату труда инструктора производственного обучения), исчисленные пропорционально фактические не отработанному времени. Свидетельством №... от (дата) подтверждается сдача квалификационного экзамена и присвоение ответчику квалификации Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда. (дата) по окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор №... в соответствии с освоенной профессией. Пунктом 5.1.8 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата). Трудовые отношения были прекращены по собственному желанию ответчика (приказ об увольнении №... от (дата)). Ответчику (дата) было под роспись вручено требование-уведомление №... о возврате стипендии и иных затрат, понесенных на обучение работника, в сумме 73 772 рубля. Задолженность не возвращена до настоящего времени. Факт выплаты ответчику стипендии подтверждается расчетными листками за (дата) года. Факт оплаты преподавателю и инструктору подтверждается ведомостью на оплату преподавателям и инструкторам за (дата) года. 

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 73 772 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

Представитель истца ООО «Камский Кабель» в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в судебное заседание представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против принятия судом заочного решения не возражала. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что обучение происходило без отрыва от производства, и ему, фактически выплачивала не стипендия, а заработная плата. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, заслушав мнение ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения работника, и другие конкретные обстоятельства.

Из представленных в дело письменных доказательств следует, что (дата) между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО1 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого организация обязалась организовать обучение ученика по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в ЦЕХ 4, с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию (п.1.1. договора) (л.д. 9).

Согласно п.1.2. ученического договора, продолжительность профессионального обучения/ученичества составляет: с (дата) по (дата). Обучение ученика происходит по месту нахождения организации. Форма обучения – индивидуальная (п.1.3 Договора). 

Пунктом 2.1. названного договора предусмотрены обязанности организации, в число которых, среди прочих, вошло назначение инструктора производственного обучения, назначение преподавателя теоретического обучения, выплата ученику стипендии в период обучения. 

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ученик обязан: соблюдать учебную и производственную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком; освоить учебную программу, выполнить учебный план, пробную квалификационную работу; в случае успешного выполнения пробной квалификационной работы сдать итоговый квалификационный экзамен до окончания срока ученичества; при условии успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания обучения заключить в течение 5 дней трудовой договор с Организацией и проработать в Организации непрерывно не менее одного года с даты завершения обучения; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Организации. 

Пунктом 3.1 Ученического договора предусмотрено, что при ненадлежащем исполнении или неисполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с Договором, в том числе несоблюдения учеником графика прохождения обучения, нарушения правил техники безопасности, пожарной и электробезопасности, правил внутреннего трудового распорядка, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 

Согласно п.3.2. договора, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию организации в течение пяти календарных дней от даты получения требования возмещает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением. Денежные средства подлежат возврату через кассу организации.

Из пункта 5.1. ученического договора следует, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере и сроки, установленные Положением о выплате стипендии. 

Договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (п. 4.1 Договора).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Камский кабель», Положением о выплате стипендии, СТО СМК 06-05, приказом №... от (дата) «О режиме работы на (дата) год», инструкцией по функциональным обязанностям ФИО1 был ознакомлен при подписании ученического договора, о чем свидетельствует его подпись в п. 6.6-6.11 Договора.

На основании распоряжения №... от (дата) ООО «Камский кабель», в связи производственной необходимостью организовано обучение ФИО1 по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в цех 4, в период с (дата) по (дата), преподавателем обучения по программе «Охрана труда», «Средства индивидуальной защиты» назначена мастер ФИО2, инструктором производственного обучения ФИО3 С указанным распоряжением ФИО1 был ознакомлен (л.д. 14).

(дата) ФИО1 успешно завершил обучение, в подтверждение чего ему выдано свидетельство №... о присвоении квалификации Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда (л.д. 14).

В (дата) года ФИО1 выплачена стипендия в размере 79 428 рублей, что подтверждается расчетным листком (л.д. 15).

Кроме того, ООО «Камский кабель» осуществлена оплата инструктору производственного обучения ФИО3 – 5747 рублей, что подтверждается ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам (л.д. 8).

(дата) между ООО «Камский кабель» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда в подразделении Цех 4 – производство низковольтных кабелей и проводов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 10).

Согласно п. 5.1.8 трудового договора работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата).

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Камский кабель», Правил контрольно-пропускного режима в ООО «Камский кабель», иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

(дата) издан приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому трудовой договор с ФИО1 прекращен с (дата), ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 16). 

Таким образом, один год в организации истца ответчик в нарушение условий ученического договора не отработал.

Письмом от (дата) №... истцом в адрес ответчика направлено уведомление о возмещении выплаченной ранее стипендии и расходов, понесенных на обучение в размере 73 772 рублей (л.д. 12). 

Задолженность по подсчетам истца составляет 73 772 рубля, исходя из расчета: (79 428 (стипендия на руки) + 5747 (оплата инструктору)) / 366 дней (период отработки) * 317 дней (неотработанный период).

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ответчик в период ученичества продолжал работать, проходя обучение без отрыва от производства, ему фактически выплачивалась заработная плата, которая в расчетных листках поименована как стипендия.

В соответствии с нормами трудового законодательства организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из распоряжения от (дата) №... «Об организации обучения», в связи с производственной необходимостью организовать обучение ФИО1 на период с (дата) по (дата) с использование дистанционных обучающих технологий. Определить график обучения ФИО1 в соответствии с графиком работы (график сменности) 5.2(А) (л.д.14).

Ответчик пояснил в судебном заседании, что в период обучения продолжал работать согласно установленного графика работы, самостоятельно изучая теоретический материал.

Истцом доказательств выплаты ответчику денежных средств в виде стипендии в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, установив, что фактически ответчику выплачивалась заработная плата, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

Требования в части взыскания с ответчика оплаты труда инструктора в размере 5 747 рублей подлежат удовлетворению пропорционально не отработанному ответчиком времени, поскольку ответчик в судебном заседании признал, что ему был назначен инструктор, материалами дела также подтверждается выплата денежных средств инструктору ФИО3 в указанном размере (л.д.8).

Взысканию с ответчика подлежит: 5 747 рублей : 366 дней х 317 дней = 4 977,59 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ученического договора и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению ООО «Камский кабель» выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, в связи с чем суд взыскивает с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» сумму в размере 4 977,59 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д. 7).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Камский кабель» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 4 977,59 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья 

<

.....> О.И.Матлина 

<

.....>

Мотивированное решение 

изготовлено 18.03.2025 года.

Подлинник документа находится 

в материалах гражданского дела 

№ 2-1126/2025 в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.