УИД 31RS0№-27 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

<

адрес> 10 мая 2023 г.

Свердловский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Никулиной Я.В.,

при секретаре Грековой Д.Е.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЕКОН-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации (выходного пособия), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «РЕКОН-М» заработную плату в размере 15909 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 23874 руб., компенсацию (выходное пособие) – 114942 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Сумму не полученного истцом в связи с задержкой ответчиком предоставления сведений о трудовой деятельности заработка за период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за каждый день такой задержки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47042 руб. (1960 руб. 07 коп. * 24 рабочих дня).

В обоснование требований истец сослался на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

...>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

...> в ООО «РЕКОН-М».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон, о чем свидетельствует соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец требования поддержал, указал на то, что расчет при увольнении ответчиком не произведен, сведения о прекращении трудовых отношений не переданы в пенсионный орган. Просил иск удовлетворить.

Ответчик участие в судебном заседании представителя не обеспечил, письменных возражений и доказательств в обоснование доводов возражений не представил. Доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание и оснований для отложения судебного разбирательства не представил. 

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика с учетом положений статьи 167 ГПК РФ. Оснований для отложения судебного разбирательства не установлено и материалы дела не содержат.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части, по следующим основаниям.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Часть 1 статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 178 ТК РФ перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

К числу таких компенсаций относятся выходные пособия, выплачиваемые увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных статьей 178 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

По смыслу статьи 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора (абзац 8 статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «РЕКОН-М» на должность 

<

...>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору ФИО1 переведен на должность 

<

...> № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад в размере 57471 руб. в месяц, с выплатой не реже чем каждые пол месяца, а именно – за первую половину месяца (аванс) 25го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10го числа последующего месяца (пункт 5.1. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РЕКОН-М» в лице 

<

...> действующего на основании Устава общества и ФИО1 было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 статьи 77 и статьей 78 ТК РФ. Согласно условиям которого трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2). На основании положений статьи 178 ТК РФ стороны пришли также к соглашению о выплате компенсации (выходного пособия) в связи с расторжением трудового договора в размере двухмесячного оклада (пункт 4).

Данное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон, а именно – работодателя ООО «РЕКОН-М» в лице генерального директора 

<

...> и работника ФИО1

Согласно имеющейся в материалах дела выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «РЕКОН-М» генеральным директором данного общества является 

<

...>., запись об этом внесена в реестр ДД.ММ.ГГГГ. согласно выписке из реестра данное лицо имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Согласно представленной в материалы дела выписки по счету открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последние поступления с наименованием зачисления «Заработная плата» имели место ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000 руб.

Из выписки по банковскому счету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ поступлений с наименованием «Заработная плата» на счет ФИО1 не было.

По сведениям, предоставленным пенсионным органом в отношении трудовой деятельности ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ информация о расторжении трудового договора между ФИО1 и ООО «РЕКОН-М» отсутствует, сведения об увольнении работника, причинах и основании работодателем не предоставлены.

Также в материалы дела истцом представлена переписка с ООО «РЕКОН-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из данной переписки следует, что истец обратился к ответчику по вопросу передачи сведений о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ, при том, что с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом в материалы дела расчета следует, что на дату увольнения ему не выплачена заработная плата в размере 15909 руб. за 7 рабочих дней в марте 2023, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23874 руб. (14 дней отпуска) и выходное пособие в размере двух окладов – 114942 руб. (расчет исковых требований составлен истцом и представлен суду в материалы дела).

Из приведенных выше норм материального права, установленных обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленной истцом сумме согласно представленному суду расчету. В пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15909 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23874 руб.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу в полном объеме указанных сумм – заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Также при прекращении трудового договора работник и работодатель в лице генерального директора 

<

...>. пришли к соглашению о выплате работнику выходного пособия в размере двух окладов – 114942 руб.

Суд с учетом того, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, соглашениях сторон трудовых правоотношений условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, полагает требования истца в данной части также подлежащими удовлетворению и взыскании в пользу истца денежной суммы в размере 114942 руб., соответствующей условиям достигнутого между работником и работодателем соглашения.

Истцом также ставятся требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Так, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Так, суд, установив нарушение ООО «РЕКОН-М» сроков расчета с работником при его увольнении, не выплаты на дату рассмотрения судом дела заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, с учетом срока допущенного нарушения, сумм подлежащих выплате, приходит к выводу о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 4000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином (большем) размере не установлено.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (часть 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

При этом сам факт отсутствия со стороны ООО «РЕКОН-М» передачи соответствующих сведений о прекращении трудового договора с ФИО1 в пенсионный орган, в рассматриваемом случае, не являлось и не является препятствием для трудоустройства работника на новую работу.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки (передачи сведений о трудовой деятельности), обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки (сведений в пенсионном органе о прекращении трудового договора), факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки (сведений в пенсионном органе о прекращении трудового договора) и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Таких доказательств суду не представлено и материалы дела не содержат, на данные обстоятельства не ссылался и истец в ходе рассмотрения дела. Напротив, при подготовке дела к судебному разбирательству истец пояснил, что ему предложена работа новым работодателем в 

<

адрес>, в связи с чем, им была высказана просьба о согласовании даты судебного заседания по причине того, что он может находиться по месту своей новой работы, но желал бы приехать и принять участие в судебном заседании.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат отклонению, оснований для их удовлетворения не установлено.

Оснований для иных выводов по существу заявленных требований не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 167, 194 - 199 ГПК РФ, суд, 

решил:

исковое заявление иску ФИО1 (паспорт серии №, №) к ООО «РЕКОН-М» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации (выходного пособия), компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «РЕКОН-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15909 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27441 руб., сумму компенсации (выходное пособие) в размере 114942 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца с момента составления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд 

<

адрес>.

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ