Дело №2-349/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Коркмаскала 12 сентября 2017 г. 

Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Н.Ю.Камалова, 

с участием помощника прокурора района Х.М.Шапиева,

при секретаре А.М.Солтановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РД «ЦСОН в МО «

<

адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РД «ЦСОН в МО «

<

адрес>»» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГУ ЦСОН в МО «

<

адрес>» в качестве инспектора по кадрам. Постановлением Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ № ГУ ЦСОН в 

<

адрес> переименовано в ГБУ РД Центр социального обслуживания населения в МО 

<

адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность «инспектор по кадрам» переименовано на «специалист по кадрам». Приказом № от 15.08.2017 она уволена по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В последующем указанная запись признана недействительной и она уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, то есть неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. От дачи объяснений в письменной форме она не отказывалась, а на оборот представила свои объяснения, но они не были приняты во внимание. 14.08.2017 с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем была представлена справка, выданная Кумторкалинской ЦРБ 16.08.2017 года. Дисциплинарные взыскания за весь период работы к ней применены не были.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, и просила обязать ГБУ РД «ЦСОН в МО «

<

адрес>» восстановить ее на работе в должности «специалист по кадрам», взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 15.08.2017 и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика – и.о. директора ГБУ РД «ЦСОН в МО «

<

адрес>» ФИО5 исковые требования не признал, пояснив, что ФИО1 неоднократно не исполняла без уважительных причин свои трудовые обязанности, за что дважды была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговоров, но, несмотря на это, продолжала также относиться к своим обязанностям, в связи с чем во время его отпуска и.о. директора ФИО6 прекратила действие трудового договора с ней и уволила ее по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГУ ЦСОН в МО «

<

адрес>» в качестве инспектора по кадрам. 

Постановлением Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ № ГУ ЦСОН в МО «

<

адрес>» переименовано в ГБУ РД «Центр социального обслуживания населения в МО «

<

адрес>». 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность «инспектор по кадрам» переименована на «специалист по кадрам». 

Приказом № от 11.07.2017 за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении пп.1 п.1 ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в отношении специалиста по кадрам ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом № от 14.08.2017 за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в отказе от ознакомления с приказами № от 07.08.2017 «Об изменении в перечне ответственных лиц за обеспечение безопасности персональных данных работников Центра» и № от 14.08.2017 «Об обеспечении надлежащей сохранности личных дел работников Центра», а также за отказ в регистрации входящей и исходящей корреспонденции учреждения в отношении специалиста по кадрам ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом № от 15.08.2017 ФИО1 уволена по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. 

В тот же день указанная запись признана недействительной и приказом № от 15.08.2017 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. 

Изложенное подтверждается трудовой книжкой ФИО1, книгой регистрации приказов ГБУ РД «ЦСОН в МО «

<

адрес>», актами № от 10.07.2017, № от 11.07.2017, № от 12.07.2017, № от 14.08.2017, № от 14.08.2017, № от 14.08.2017, № от 14.08.2017, № от 15.08.2017, № от 15.08.2017, № от 15.08.2017, а также показаниями свидетелей ФИО7, ФИО4, ФИО3 и ФИО2.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности и принимая во внимание, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине истицы возложенных на нее трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, суд находит расторжение трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ правомерным, а исковые требования – необоснованными.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУ РД «Центр социального обслуживания населения в МО «

<

адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.Ю.Камалов