Дело № 2-91/2025 ( 2-2324/2024) 

74RS0029-01-2024-003468-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 09 апреля 2025 года 

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О. 

при секретаре: Моториной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (далее – ППО «Южноуральский локомотив») обратилась в суд с учетом дополнений с иском в интересах вышеперечисленных работников к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором просила признать незаконными действия ответчика по выплате указанным работникам заработной платы в период с 01 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года не в полном объеме, в связи с этим просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за указанный период: в пользу ФИО3 – 41987,19 руб., ФИО4 – 100412,40 руб., ФИО5 – 75358,43 руб., ФИО6 – 75801,11 руб., ФИО7 – 128472,58 руб., ФИО1 – 88943,30 руб., ФИО8 – 78 620,04 руб., ФИО9 – 83722,87 руб., ФИО10 – 110084,87 руб., ФИО11 – 106799,79 руб., ФИО2 – 71532,68 руб., ФИО12 – 119442,40 руб., ФИО13 – 96603,25 руб., ФИО14 – 121764,92 руб., ФИО15 – 95647,81 руб., кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого работника в размере 35 000 рублей. Требования иска мотивированы тем, что названные работники обратились в профсоюзную организацию с заявлениями о нарушении их трудовых прав, поскольку они привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако, оплата производилась исходя из размера установленной каждому из истцов тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся истцам иных компенсационных и стимулирующих выплат, более того работодателем самостоятельно изменялись выходные дни работникам без их извещения, если оплачивалась работа в выходной день, то только в пределах 24 часов выходного дня по графику вопреки требованиям ст.110,111 ТК РФ об обязательной продолжительности еженедельного отдыха 42 часа. Кроме того в иске указано, что работодателем в ущерб интересам работников применяется суммированный учет рабочего времени, не позволяющий отслеживать максимальную продолжительность сверхурочной работы ( не более 4 часов) в течении двух дней подряд. По мнению истца ответчик в нарушение ст.99 ТК РФ учитывает и оплачивает как сверхурочную работу смены, которые отработаны работником не по графику, а в предоставленное для отдыха время. Истец полагал, что локальные акты ОАО «РЖД» - «Методика оплаты сверхурочной работы» и «Правила внутреннего трудового распорядка, противоречат ТК РФ, поскольку позволяют расценивать часть еженедельного непрерывного отдыха как «обычные рабочие часы» или «сверхурочную работу» ( вместо оплаты в двойном размере за работу в выходной день), а так же нарушать право работника на полноценный 42-часовой отдых. Кроме того полагал, что оплата среднего заработка работникам, находящимся в командировке, без учета приходящихся на ее период выходных дней по графику, противоречит совокупному смыслу ст.ст.153,166,167 ТК РФ. полагал, что начисление оплаты за работу в ночное время производится неверно. Согласно доводам иска представлены расчеты взыскиваемых сумм заработной платы.(л.д.136-157 т.6, л.д.1-15 т.7)

Процессуальный истец - ФИО16, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» в судебном заседании заявленный иск поддержал.

Истцы - ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, в судебном заседании требования иска поддержали, указав что привлекались к работе в выходные дни по устному согласию с учетом договоренности с расчетчиком об оплате работы в двойном размере и нежелании замены выходного другим днем отдыха.

Истец ФИО31, извещен должным образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживал.( л.д.36 т.7)

Представитель ответчика – ОАО «РЖД» ФИО32 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва с дополнениями. ( л.д.172-178 т.1) Возражала против удовлетворения иска, указав, что представленные суду расчетные листки подтверждают факт начисления и выплаты истцам заработной платы в соответствии со ст.152, ст.153 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении №35-П от 27.06.2023 г., где начисление платы за сверхурочную работу постановлено производить с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку. Указала, что в повышенном размере оплата труда должна производиться за часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 до 24 часов). Истец необоснованно включает в расчеты за один и тот же месяц как часы работы по графику, так и часы работы в дни, когда имел место перенос выходного дня, искусственно увеличивая таким образом количество часов работы в выходной.( л.д.171-185 т.6) указала, что истцом необоснованно в расчет задолженности за сверхурочную работу включено 40% доплаты за работу в ночное время, поскольку подсчет сверхурочных часов производится по окончанию учетного периода, в связи с чем, невозможно установить из какого конкретного дня возникла сверхурочная работа. Указала, что в ряде случаев из расчетов истца следует, что задолженность насчитана на все часы работы в выходной день как в норме, так и сверх нормы рабочего времени ( работники Сивак в январе 2024, ФИО21 ноябрь 2023, февраль 2024, ФИО19 январь 2024, февраль 2024, ФИО20 март 2024, ФИО25 ноябрь 2023, ФИО17 май 2024, ФИО18 февраль 2024, ФИО26 февраль 2024, Хомяков май 2024). Указала на то, что работодателем правомерно оплачена работа в дни, указанные в графике как выходной день, в одинарном размере поскольку работникам предоставлялся другой день отдыха. То обстоятельство, что заявлений о предоставлении других дней отдыха работники не писали, а работодатель соответствующего распоряжения не издавал, не противоречит положениям ч.4 ст.153 ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении №56-П от 06.12.2023 г. ( л.д.207-214 т.6). Представила условный расчет оплаты командировки ФИО26 указав, что ответчиком выполнен расчет средней часовой ставки 403,27 указанного работника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Истцом использована эта же ставка для оплаты ( расчета задолженности) за работу в выходные дни и сверхурочную работу. В случае оценки судом доводов иска как обоснованных задолженность за март 2024 г. перед ФИО26 составит 25469,29 руб. ( л.д.37 т.7)

Суд, заслушав участников процесса и исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска.

Из материалов дела следует, что истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должностях машинистов, помощников машинистов, с шестидневной рабочей неделей, с графиками выходных дней, вызывной системой выхода на работу. В системе действующей оплаты труда Работникам были установлены зональные надбавки, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, за разъездной характер.

Согласно имеющимся в деле справкам ОАО «РЖД» истцы на момент рассмотрения дела работают в эксплуатационном локомотивном депо Карталы: с 16.12.2019г. ФИО18 в должности помощник машиниста электровоза (грузовое движение); с 28.10.2018г. ФИО22 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 10.11.2023г. ФИО33 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 30.03.2022г. ФИО26 в должности машиниста тепловоза (хозяйственное движение); с 06.09.2021г. ФИО17 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 17.09.2021г. ФИО29 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 18.01.2022г. ФИО23 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 20.07.2015г. ФИО31 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 29.10.2014г. ФИО25 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 08.06.2023г. ФИО20 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 22.04.2024г. ФИО30 в должности машиниста электровоза (грузовое движение), ранее с 31.10.2019 г. принимался на работу в должности помощника машиниста электровоза ( грузовое движение); с 19.05.2023г. ФИО19 в должности машиниста тепловоза (пассажирское движение); с 17.07.2024г. ФИО21 в должности машиниста электровоза (грузовое движение), ранее с 12.09.2023 г. принят на работу в должности помощника машиниста электровоза ( маневровое движение); с 07.07.2018г. ФИО24 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 27.10.2023г. ФИО28 в должности машиниста электровоза (грузовое движение).. (т.1 л.д.17-31, т.3 л.д.232-253, т.4 л.д.1-249, т.5 л.д.1-58 )

Условиями трудовых договоров предусматривается, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности машиниста либо помощника машиниста, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, работники впоследствии переведены на должности машинистов, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.

Система оплаты труда в ОАО "РЖД" закреплена в положении о корпоративной системе оплаты труда, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. 

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» для работников локомотивных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Согласно п.5.17 Правил работникам локомотивных бригад выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей недели. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. 

Вместе с тем, из представленных суду документов следует, что в отношении истцов графики сменности отсутствуют. Пунктом 5.6 Правил установлено, что для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается график предоставления выходных дней. График предоставления выходных дней составляется на весь учетный период ( месяц) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Согласно представленным документам графики выходных дней составляются на полугодие и под роспись доводятся до сведения работников.

Истцы полагают, что у работодателя перед ними существует задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате в связи с привлечением к работе в выходные/праздничные дни и сверхурочной работе без их письменного заявления-согласия, а также вместо двойной оплаты работы в выходной день в некоторых случаях им заменен такой рабочий выходной другим днем отдыха без их уведомления, а потому они полагали, что используют межсменный отдых.

Указанные обстоятельства подтверждаются обращениями истцов в профсоюзную организацию, графиками выходных, правилами внутреннего трудового распорядка с изменениями, а также представленными в отношении каждого истца табелями учета рабочего времени (л.д.32-46,197-222 т.1, т.3 л.д.1-231)

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе. При этом в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться днями отдыха, предусмотренными законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, как правило, с письменного согласия работников и только по письменному распоряжению работодателя. Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников. 

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 года №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (пункт 1 статьи 25). В пункте 2 статьи 25 поименованного федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части второй статьи 329 Трудового кодекса РФ, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от 11 октября 2021 г. N 339 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов. (далее – Особенности).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса РФ).

Установленное Минтрансом России с учетом предоставленных полномочий в абзаце втором пункта 38 Особенностей нормативное правовое регулирование, предусматривающее число дней еженедельного непрерывного отдыха работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени равным числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода, не противоречит приведенным нормам закона.

В силу п. 37 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24–х часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.

Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – по графику сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. 

Для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным. Вызов работников локомотивных бригад грузового движения с резерва осуществляется посредством телефонной связи и с привлечением вызывного транспорта. Вызов бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала. Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады, находящихся в резерве, не менее чем за два часа до предполагаемого начала работы (смены). При выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, работник локомотивной бригады обязан лично сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику локомотивных бригад

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Так абзацем вторым пункта 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П установлен следующий временный порядок начисления платы за сверхурочную работу: …впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ урегулирован вопрос по начислении оплаты за сверхурочную работу путем внесения изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон вступил в законную силу 01 сентября 2024 года, т.е. по окончании спорного периода начисления заработной платы в заявленном иске.

При этом в статье 2 Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ указано, что положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г-2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234.

Согласно пункту 5.4 указанной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (в данном случае квартал). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года № 100 признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Разрешая спор, суд проверил расчет задолженности по оплате за работу, выполненную сверхурочно, составленный процессуальным истцом ФИО16 ( л.д.114-142, 149-193 т.5, л.д.38-48 т.7), и сравнив его данные с суммой, выплаченной работодателем, а так же представленными им сводными расчетами о начислении на одинарную тарифную ставку всех компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы по итогам месяца с учетом применяемой Методики ( л.д.31-60 т.2), находит что он (расчет исковой стороны) не соответствует положениям статей 21,91,99,100,104,107,152 ТК РФ, работодателем оплачена сверхурочная работа в соответствии с временным ( до законодательного урегулирования Федеральным законом ФЗ-91 от 22.04.2024 г.) порядком исчисления, изложенным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П. Доказательств обратного в дело не представлено. Следовательно, в заявленной части иск удовлетворению не подлежит. При этом суд учитывает, что начисление всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку при оплате сверхурочной работы (код072) с кодом 025 (надбавка за профессиональное мастерство 5%), с кодом 057 (доплата за работу с вредными условиями труда 4%), с кодом 026 (районный коэффициент 15%), с кодом 150А (зональная надбавка), произведено и выплачено, что следует из сравнения данных расчетных листков(т.2 л.д.61-247) и расчетов работодателя (л.д.31-60 т.2).

Относительно требований иска по оплате работы в выходные, нерабочие/праздничные дни суд приходит к следующим выводам:

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось (статьи 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) ответчик ОАО «РЖД» фактически производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ( с 0 до 24 часов) в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки, в связи с чем суд приходит к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. 

При изложенных обстоятельствах, отклоняется как основанная на неверном толковании норм материального права позиция ответчика о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежит начислению только на одинарную тарифную ставку.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

В абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).

У работников с суммированным учетом рабочего времени продолжительность времени отдыха (выходных) может быть иной. В отдельные дни недели их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен, однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Согласно п.40,41 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года N 339 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в месте постоянной работы и устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Основным требованием для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, является их письменное согласие.

Таким образом, в первую очередь работодатель должен запросить с работников согласие путем направления предложения о работе в выходной или праздничный день. Свое согласие или несогласие работник может выразить как на полученном от работодателя предложении, так и в отдельном заявлении. На основании данных документов работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а также способе компенсации за такую работу. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, может допускаться и без их согласия. В этих случаях оформляется только приказ работодателя, в котором также следует указать причины, вызвавшие необходимость привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

В рассматриваемом случае, ни письменного согласия работников на работу в выходной/праздничный день не отбиралось, ни мотивированный приказ работодателем о привлечении таких работников к работе в выходной день без их согласия не издавался.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Кроме повышенной оплаты, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом другой день отдыха предоставляется независимо от того, сколько часов отработал работник в выходной или праздничный день (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1).

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего спора судом установлено, что работники однозначно не выражали своего желания на замену нереализованного выходного, в случае привлечения истцов к работе в этот день, на другой день отдыха. Поэтому произвольное изменение работодателем дней выходных в табеле учета отработанного времени ( в том числе рабочих выходных), предоставление дня отдыха взамен рабочего выходного без уведомления о том работника, который полагал, что отдыхает между поездками, не соответствует нормам действующего законодательства.

Вместе с тем, вопреки доводам иска и расчетам, составленным процессуальным истцом, плата в двойном размере за работу в выходной или праздничный день производится за часы, фактически проработанные в такой день, поэтому расчеты истца о необходимости двойной оплаты часов суток, предшествующих календарному выходному дню по графику или следующему за выходным противоречит положениям ст.153 ТК РФ.

Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд соглашается с расчетом стороны истца в данной части с поправками на количество часов, отработанных в выходной по графику.

При сопоставлении табелей учета рабочего времени за соответствующие месяцы можно установить, что истцы в дни, указанные в иске и производственном календаре (в том числе с учетом переносов) как выходные (и/или праздничные), по факту работали. Однако, когда оплата труда согласно расчетным листкам им производилась в двойном размере, то стимулирующие и компенсационные выплаты начислялись на одну тарифную ставку, в случае якобы предоставления дня отдыха взамен работы в выходной по графику оплата вовсе производилась в одинарном размере, а работник в предоставленный «день отдыха» предполагал, что находиться в межсменном перерыве(отдых) и не располагал возможностью реализовать полноценно свой выходной.

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, направлена на защиту интересов работников в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в ночное время является одним из случаев выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149); ночным является время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 96). Поскольку ночное время биологически не предназначено для активной деятельности, работа ночью приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке на организм работника, требует от него повышенных трудозатрат, а при определенных обстоятельствах может создавать угрозу причинения вреда его здоровью. С тем чтобы компенсировать работнику эти отрицательные последствия, статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает осуществлять оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры такого повышения - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Действуя во исполнение возложенного на него законодателем полномочия, Правительство Российской Федерации в Постановлении "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников.

В соответствии с п.4.5 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД», протокол 18-19 декабря 2006 г.№40 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно п.4.3 за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) 

В соответствии с Приложением №4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РДЖ» оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетке по оплате труда рабочих, к компенсационным и стимулирующим выплатам отнесены: районный коэффициент, региональная надбавка, повышенная оплата ночных часов.

Поэтому суд при расчетах необходимых и причитающихся доплат исходит из того, что двойной размер оплаты должен распространяться и на надбавки, учитываемые в часовой тарифной ставке. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивая возможность работодателя привлекать работника к работе в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласуется с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 названного Кодекса). Такое правовое регулирование во взаимосвязи со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей возможность введения суммированного учета рабочего времени, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлено на достижение баланса интересов сторон трудового договора. Однако указанная норма как и положения ст.95 ТК РФ не порождают обязанности работодателя оплаты в двойном размере ставки часы накануне выходного/праздничного дня. 

Судом учтено, что несмотря на указание в иске на период образования задолженности, по заработной плате ( за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу с 01 сентября 2023г. по 01 сентября 2024г., фактически расчет взыскиваемых сумм произведен представителем истцов с 01 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года. Таким образом расчет задолженности по заработной плате должны быть следующими:

1. в отношении ФИО18 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

2. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

3. Класс квалификации- 5%.

4. Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь: выходные по графику – 2,8,14,20,26. по табелю только 26 рабочий выходной

26.10.2023г. отработано 8,89 ч. (из них 6,01 ч. ночные);

Оклад по тарифу: октябрь 199,21 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни согласно логике расчета истца составляет 1 770 руб. 98 коп. (код 076L).

Расчет доплаты за работу в выходные и праздничные дни:

(((8,89 часа * 199 руб. 21 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)=1930,36) + (6,01 часа *199 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=478,9)) *1,15 (районный коэффициент)=2770,65) - (1 770 руб. 98 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 734 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

праздничный день 04.11.2023г. отработано 2,00 ч.;

оклад по тарифу: ноябрь 203,44 р./час. 

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 406 руб. 88 коп. (код 076L)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((2 часа * 203 руб. 44 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)) *1,15 (районный коэффициент)=510) - (406 руб. 88 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 42,08 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

праздничный день 23.02.2024г. отработано 5,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)(л.д.12 т.3)

Оклад по тарифу: февраль 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 163 руб. 75 коп. (код 013L).(л.д.66 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((5,50 ч. * 211 руб. 59 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)=1268,48) + (2 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=169,27)) *1,15 (районный коэффициент)=1653,41) - (1 163 руб. 75 коп. *1,15 (выплачено работодателем)=) = 315,09 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

03.04.2024г. отработано 0,75 ч. (из них 0,75 ч. ночные);

17.04.2024г. отработано 10,60 ч. (из них 1,67 ч. ночные);

Итого отработано – 11,35 ч., из них 2,42 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 401 руб. 55 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((11,35 часа * 211 руб. 59 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)=2617,68) + (2,42 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=204,81)) *1,15 (районный коэффициент)=3245,87) - (2 401 руб. 55 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 484,08 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

03.05.2024г. отработано 6,68 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Оклад по тарифу: май 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 413 руб. 42 коп. (код 076L)(л.д.69 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((6,68 часа * 211 руб. 59 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)=1540,62) + (6 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=507,81)) *1,15 (районный коэффициент)=2355,70) - (1 413 руб. 42 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 730,26 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

праздничный день 12.06.2024г. отработано 4,67 ч. (из них 4,67 ч. ночные);

15.06.2024г. отработано 0,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

21.06.2024г. отработано 10,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

27.06.2024г. отработано 12,07 ч. (из них 5,17 ч. ночные);

Итого отработано – 27,74 ч., из них 16,34 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 869 руб. 51 коп. (27,74 ч.) (код 076L), 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,74 часа * 211 руб. 59 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)=6397,76) + (16,34 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1382,95)) *1,15 (районный коэффициент)=8947,81) - (5 869 руб. 51 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 2197,87 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

03.07.2024г. отработано 12,83 ч. (из них 4,33 ч. ночные);

11.07.2024г. отработано 8,58 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

18.07.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 4,00 ч. ночные);

Итого отработано – 25,41 ч., из них 10,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 815 руб. 44 коп. (код 076L)( л.д.71 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,41 часа * 211 руб. 59 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)=5860,38) + (10,33 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=874,28)) *1,15 (районный коэффициент)=7744,86) - (1 815 руб. 44 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 5657,10 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

02.08.2024г. отработано 5,20 ч. (из них 5,20 ч. ночные);

Оклад по тарифу: август 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 100 руб. 27 коп. (код 076L) л.д.72 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((5,20 часа * 211 руб. 59 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)=1199,29) + (5,20 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=440,10)) *1,15 (районный коэффициент)=1885,30) - (1 100 руб. 27 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 619,98 руб.

Итого: 10780,46 руб.

2. в отношении ФИО22 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка-20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

4.Класс квалификации- 5%.

5.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходные по графику – 7,15,22,29 по табелю - 7,15 далее период нетрудоспособности

15.09.2023г. отработано 5,25 ч. (из них 5,25 ч. ночные)( л.д.220 т.3)

Оклад по тарифу: сентябрь 255,21 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 339 руб. 85 коп. (5,25 ч.) (код 076L) л.д.73 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((5,25 часа * 255 руб. 21 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=1728,40) + (5,25 часа *255 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=535,94)) *1,15 (районный коэффициент)=2603,99) - (1 339 руб. 85 коп.. *1,15(выплачено работодателем)) = 1063,16 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику – 6,12,18,24,30 по табелю – 12,30 остальные рабочие выходные ( л.д.221т.3)

06.10.2023г. отработано 9,22 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

18.10.2023г. отработано 20,84 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

24.10.2023г. отработано 4,42 ч. (из них 4,42 ч. ночные);

Итого отработано – 34,48 ч., из них 16,42 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 262,85 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 12 194 руб. 93 коп. из расчета: 9 063 руб. 07 коп. (код 076L)л.д.74 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,48 часа * 262 руб. 85 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=11691,35)+(16,42 часа *262 руб. 85 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1726,39)) *1,15 (районный коэффициент)=15430,40) - (9 063 руб. 07 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5007,86 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

По графику выходные – 8,15,23,29 по табелю только – 4.по табелю рабочий выходной 8,15,25, 29 а 23 отмечен как МП. ( л.д.222т.3)

08.11.2023г. отработано 10,67 ч.;

15.11.2023г. отработано 1,92 ч. (из них 1,92 ч. ночные);

25.11.2023г. отработано 16,09 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

29.11.2023г. отработано 1,17 ч. (из них 1,17 ч. ночные);

Итого отработано – 29,85 ч., из них 5,09 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 012 руб. 64 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((29,85 часа * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=10336,29)+(5,09 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=546,52)) *1,15 (районный коэффициент)) - (8 012 руб. 64 коп. *1,15(выплачено работодателем=9214,53)) = 3300,70 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходные по графику 6,12,18,24,30, по табелю 24,30 рабочий выходной

24.12.2023г. отработано 18,42 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

30.12.2023г. отработано 10,58 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

Итого отработано – 29 ч., из них 9 ч. ночные.( л.д.223 т.3)

Оклад по тарифу: декабрь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 784 руб. 47 коп. (29 ч.) (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((29 час. * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=10041,96)+(9 час. *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=966,34)) *1,15 (районный коэффициент)=12659,55) - (7 784 руб. 47 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3707,40 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

02.01.2024г. отработано 10,80 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

03.01.2024г. отработано 10,20 ч. (из них 0,20 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 14,08 ч. (из них 3,25 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 5,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

16.01.2024г. отработано 10,00 ч. (из них 1,17 ч. ночные);

Итого отработано – 67,08 ч., из них 15,62 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 18 006 руб. 28 коп. (код 076L), ( л.д.77 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((67,08 часа * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(15,62 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (18 006 руб. 28 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7933,82 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходные по графику 8,14,21,28 по табелю рабочие выходные 8,14,23( л.д.225 т.3)

Начало выходного времени в 15 ч. 20 мин. 07.02.2024г.

08.02.2024г. отработано 10,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

14.02.2024г. отработано 17,00 ч. (из них 7,83 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 29,25 ч., из них 14,83 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 166 руб. 31 коп. (код 076L) ( л.д.78 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((29,25 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=10534,53)+(14,83 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1656,15)) *1,15 (районный коэффициент)=14019,28) - (8 166 руб. 31 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4628 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходные по графику 6,13,19,25,31, по табелю 4,26,31. с 7 по 20 нетрудоспособен. ( л.д.226 т.3)выходные перенесены без уведомления работника и его желания.

06.03.2024г. отработано 1,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные);

25.03.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 10,33 ч., из них 7,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 279,19 р./час.

Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((10,33 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)= 3720,4)+(7,33 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=818,58)) *1,15 (районный коэффициент) = 5219,83 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходные по графику8,15,22,29, по табелю выходные только 8,16,22,26( л.д.227 т.3)

15.04.2024г. отработано 9,92 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

29.04.2024г. отработано 2,08 ч. (из них 2,08 ч. ночные);

Итого отработано – 12 ч., из них 08,08 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 279,19 р./час.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((12 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=4321,86)+(8,08 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=902,34)) *1,15 (районный коэффициент) = 6007,83 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходные по графику 7,16,23,31, по табелю – 7,28, а 1,9,16,23 - рабочие выходные ( л.д.228 т.3)

Праздничный день

01.05.2024г. отработано 11,83 ч. (из них 2,33 ч. ночные);

09.05.2024г. отработано 6,75 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

16.05.2024г. отработано 2,83 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

23.05.2024г. отработано 13,67 ч. (из них 6,01 ч. ночные);

31.05.2024г. отработано 10,00 ч.; ( отмечено как явка - Я)фактически вместо 4-х выходных реально только 2 и о переносах дней отдыха на другие работнику не сообщалось.

Итого отработано – 45,08 ч., из них 17,17 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 9 793 руб. 99 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((45,08 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=16235,79)+(17,17 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1917,47)) *1,15 (районный коэффициент)=20876,25) – (9 793 руб. 99 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9613,16 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходные по графику – 7,15,22,29. С 1 по 26 отпуск.

29.07.2024г. отработано 12,17 ч. (из них 6,01 ч. ночные);

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((12,17 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(6,01 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 5 812 руб. 40 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходные по графику 7,15,23,30. из которых по табелю только 30 выходной, остальные рабочие выходные дни. ( л.д.231 т.3)

07.08.2024г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные);

15.08.2024г. отработано 15,08 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

23.08.2024г. отработано 11,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 27,83 ч., из них 12,92 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 769 руб. 86 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,83 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=10023,11)+(12,92 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1442,85)) *1,15 (районный коэффициент)=13185,86) – (7 769 руб. 86 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4250,52 руб. 

Итого: 56544,68 руб.

3. в отношении ФИО27 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка - 20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

4.Класс квалификации - 5%.

5.Доплата за работу в ночное время - 40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходные по графику - 6,14,21,28, из них 6,14,28 рабочие выходные выходной предоставлен 17 без объявления переноса ( л.д.205 т.3)

06.09.2023г. отработано 19,67 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

14.09.2023г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

28.09.2023г. отработано 15,83 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 44,5 ч., из них 18 ч. ночные.

Оклад по тарифу: сентябрь 193,42 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 607 руб. 19 коп. (44,50 ч.) (код 076L)л.д.85т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((44,5 часа * 193 руб. 42 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=11103,27) + (18 часа *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1392,62)) *1,15 (районный коэффициент)=14370,27) - (8 607 руб. 19 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 4472 руб. 00 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику - 5,11,17,23,29 с 17 по 31 нетрудоспособен. По табелю выходные 5,13 л.д.206 т.3

11.10.2023г. отработано 14,67 ч. (из них 2,50 ч. ночные);

Оклад по тарифу: октябрь 199,21 р./час.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((14,67 часа * 199 руб. 21 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=3769,9) + (2,5 часа *199 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=199,21)) *1,15 (районный коэффициент)) = 4564,47 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Праздничный день- 04.11.2023г. отработано 8,91 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Рабочий выходной- 14.11.2023г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 16,91 ч., из них 8 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 268,43 р./час. л.д.87 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 221 руб. 20 коп. (код 076L), 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((16,91 часа * 268,43. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=5855,5) + (8 часа *268,43. * 40% (доплата за работу в ночное время)=858,97)) *1,15 (районный коэффициент)=7721,64) - (6 221 руб. 20 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 567,26 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г. (табель лд.210 т.3)

01.01.2024г. отработано 4,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

02.01.2024г. отработано 15,50 ч. (из них 4,50 ч. ночные);

03.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 5,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 17,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 3,33 ч. (из них 3,33 ч. ночные);

25.01.2024г. отработано 19,17 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 72,34 ч., из них 26,83 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 203,44 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 19 711 руб. 30 коп. (код 076L).( л.д.89 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((72,34 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=18984,73) + (26,83 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=2183,31)) *1,15 (районный коэффициент)=24343,25) - (19 711 руб. 30 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1675,25руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходной по графику - 6,12,19,26, по табелю рабочие выходные отмечены - 4, 7, а выходной 8 и 22. 23 – праздничный день –явка.перенос выходных не согласован с работником.( лд.212 т.3)

Вопреки представленным расчетам 

06.02.2024г. отработано 1,25 ч. (из них 1,25 ч. ночные);

За работу 12 числа требований не заявлено,

19.02.2024г. отработано 10,13ч. (из них 6 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 8,95 ч. (из них 0,00 ч. ночные);

Итого отработано – 20,33 ч., из них 7,25 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 211,59р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 825 руб. 89 коп. за 32,26 часа (код 076L), ( л.д.90 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((20,33 часа * 211руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=5549,09) + (7,25 часа *211руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время) =613,611)) *1,15 (районный коэффициент)=7088,14) - (6 825 руб. 89 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = задолженность отсутствует.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходные по графику – 4,8,11,17,23,29. по табелю выходные - 4,13,18,24 ( л.д.213 т.3) рабочие выходные отмечены- 8,11,перенос выходных не согласован.

Праздничный день

08.03.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

11.03.2024г. отработано 9,60 ч.;

17.03.2024г. отработано 13,76 ч. (из них 3,28 ч. ночные);

23.03.2024г. отработано 1,27 ч. (из них 1,27 ч. ночные);

29.03.2024г. отработано 19,20 ч. (из них 7,92 ч. ночные);

Итого отработано – 46,08 ч., из них 14,47 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март вопреки расчетам не 211,59 р./час., а 279,19 р./час

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 507 руб. 34 коп. (код 076L), ( л.д.91 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((46,08 часа * 279,19 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=16595,94) + (14,47 часа *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1615,95)) *1,15 (районный коэффициент)=20943,68) - (2 507 руб. 34 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 18060,23 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходные по графику –4,10,11,17,23,29. с 1 по 10 нетрудоспособность. По табелю -12.14,22,27.

При этом в расчете заявлено требование об оплате 

23.06.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,00 ч. ночные);

29.06.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 16,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 279,19 р./час.

Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.( л.д.94 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((16,0 часов * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=5762,48) + (2,0 часов *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=223,35)) *1,15 (районный коэффициент) = 6000,83 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходные по графику 5,13,20,27. по табелю выходной 8,14,22, и рабочий выходной 28 когда отработано 1,83 часа. ( л.д.218 т.3) перенос дат выходных с работником не согласован.

05.07.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

13.07.2024г. отработано 12,42 ч. (из них 1,67 ч. ночные);

20.07.2024г. отработано 17,68 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

27.07.2024г. отработано 17,00 ч. (из них 7,50 ч. ночные);

Итого отработано – 57,93 ч., из них 20,17 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 279,19 р./час 

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 510 руб. 92 коп. (код 076L), ( л.д.95 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((57,93 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)= 20863,78) + (20,17 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=2252,5)) *1,15 (районный коэффициент)=26583,72) - (510 руб. 92 коп *1,15(выплачено работодателем)) = 25996,16 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходные по графику – 4,12,21,28. 5,14,22,24 по табелю рабочие выходные. Перенос дней отдыха не согласован.

04.08.2024г. отработано 12,33 ч.;

12 и 28 отмечены как – МП, 

21.08.2024г. отработано 16,92 ч. (из них 6,67 ч. ночные);

Итого отработано – 29,25 ч., из них 6,67 ч. ночные.( л.д.219 т.3)

Оклад по тарифу: август 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10 399 руб. 83 коп. (код 076L), ( л.д.96 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((29,25 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=10534,53) + (6,67 часа * 279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=744,87)) *1,15 (районный коэффициент)=12971,32) - (10 399 руб. 83 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2571,49 руб. 

Итого:63 907,69 рублей

4. в отношении ФИО26 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

2.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

3.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходные по графику - 3,11,18,25, по табелю - 14,18,23. 3-РВ. Перенос не согласован. Л.д.26 т.3

03.09.2023г. отработано 2,50 ч. (из них 2,50 ч. ночные)

11.09.2023г. отработано 14,50 ч.

25.09.2023г. отработано 10,00 ч.

Итого отработано – 27,00 ч., из них 2,50 ч. ночные.

Оклад по тарифу: сентябрь 174,62 р./час.лд.97 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 436 руб. 55 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27 часов * 174 руб. 62 коп. *1,04 (надбавка 4%)) + (2,5 часа *174 руб. 62 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (436 руб. 55 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 337 руб. 61 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику - 2,8,14,20,26, по табелю - 8. 2,14,20,26-РВ. Перенос не согласован. л.д.28 т.3

02.10.2023г. отработано 12,00 ч.

14.10.2023г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

20.10.2023г. отработано 11,00 ч.

26.10.2023г. отработано 12,00 ч. 

Итого отработано – 42,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 179,84 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4 197 руб. 72 коп. (код 076L), л.д.98 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((42,0 часа * 179 руб. 84 коп. *1,04 (надбавки 4%)) + (6,0 часов *179 руб. 84 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=9530,08) - (4 197 руб. 72 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4 702 руб. 70 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

25-РВ. С 1 по 23 отпуск. л.д.30 т.3. выходные по графику 2,10,18,25. лд.243 т.2.

25.11.2023г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Оклад по тарифу: ноябрь 183,66 р./час.л.д.99 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 285 руб. 62 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((7,0 часов * 183 руб. 66 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (6,0 часов *183 руб. 66 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=2340,19) - (1 285 руб. 62 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 861,72 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходные по графику - 2,8,14,20,26, по табелю - 8,14,26. 2,20-РВ. л.д.32 т.3

02.12.2023г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

20.12.2023г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 12,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 183,66 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 203 руб. 92 коп. (код 076L), л.д.100 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((12,0 часов * 183 руб. 66 коп. *1,04 (надбавки 4%)) + (8,0 часов *183 руб. 66 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=3311,75) - (2 203 руб. 92 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 777 руб. 24 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Выходные по графику - 10,18,26, по табелю - 1,2,7,11,19,23. 3,4,5,6,8 -РВ. 18- Я. Перенос не согласован. л.д.34 т.3 Праздничные дни с 01- 08.01.2024г.

03.01.2024г. отработано 15,87 ч. (из них 0,37 ч. ночные)

04.01.2024г. отработано 15,98 ч. (из них 0,49 ч. ночные)

05.01.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

06.01.2024г. отработано 10,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

08.01.2024г. отработано 15,90 ч. (из них 0,40 ч. ночные)

18.01.2024г. отработано 3,5 ч. (из них 3,5 ч. ночные)

26.01.2024г. отработано 5,50 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

Итого отработано – 71,25 ч., из них 13,76 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 183,66 р./час. л.д.101 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 11 432 руб. 84 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((71,25 часа * 183 руб. 66 коп. *1,04 (надбавки 4%)) + (13,76 часа *183 руб. 66 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=16813,08) - (11 432 руб. 84 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3665,31 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходные по графику - 4,10,16,24, по табелю - 5,8,16,24. 4,10,23- Я. Перенос не согласован. л.д.36 т.3

10.02.2024г. отработано 12,00 ч. 

04.02.2024г. отработано 10,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

23.02.2024г. отработано 5,67 ч. 

Итого отработано – 28,17 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 191,02 р./час. л.д.102 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((28,17 часа * 191 руб. 02 коп. *1,04 (надбавки 4%)) + (6,0 часа *191 руб. 02 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) = 6962,93 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходные по графику - 2,9,15,21,27. по табелю 8 ( праздничный. С 1 по 15 отпуск.( л.д.38 т.3) командировка с 16 по 30. в месяце отработано в командировке отработано 119,38 часов при сложении количества часов в табеле по дням отмеченным « К» в самом табеле указано, что количество часов в командировке составило 88. по тарифной ставке 030А (оплата по среднему заработку) из расчета: 35487,76/88,00ч.= 403,27 руб./ч. произведена только за 88 часов.

Дни выходных, приходящиеся на командировку:

21.03.2024г. отработано 10,13 ч. 

27.03.2024г. отработано 12,00 ч. Итого отработано – 22,13 ч.

Оклад по тарифу: март 191,02 р./час. 

Выплаченная заработная плата за работу в выходные дни, приходящиеся на командировку, составляет 9 891,81 руб. 66 коп. из расчета: (4 227 руб. 27 коп. (код 035I) + 4 227 руб. 27 коп. (код 076I)) *1,15(районный коэффициент) +(191,02 р./час. одинарная тарифная ставка*22,13 час.*4%(057К)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(22,13 часа * 403 руб. 27 коп. )= 8924,36 руб. 

8 924,36 руб. *2=17 848,73 руб.- 9 891,81 руб. (выплачено работодателем) = 7956,92 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходные по графику - 3,10,17,24, по табелю - 3,14,19,25. Перенос не согласован. л.д.40 т.3 10,17,24 -Я

10.04.2024г. отработано 6,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные)

17.04.2024г. отработано 6,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные)

24.04.2024г. отработано 12,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 24,67 ч., из них 16,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 191,02 р./час.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((24,67 часа * 191 руб. 02 коп. *1,04 (надбавки 4%)) + (16,0 часов *191 руб. 02 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) = 7042 руб. 01 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходные по графику - 4,13,20,27, по табелю - 4,20. 1,9,13,27-РВ. л.д.42 т.3

01.05.2024г. отработано 3,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

09.05.2024г. отработано 11,88 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

13.05.2024г. отработано 10,47 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

27.05.2024г. отработано 8,63 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Окончание выходного времени в 18 ч. 00 мин. 28.05.2024г.

Итого отработано – 34,48 ч., из них 15,50 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 191,02 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 586 руб. 37 коп. (код 076L) л.д.105 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,48 часа * 191 руб. 02 коп. *1,04 (надбавки 4%)) + (15,5 часа *191 руб. 02 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=9239,27) - (6 586 руб. 37 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1664 руб. 94 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходные по графику - 3,9,16,22,28, по табелю - 22. 3,12,13,17,28-РВ. Перенос не согласован. л.д.44 т.3 9,16 –МП.

03.06.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.06.2024г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

13.06.2024г. отработано 16,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

17.06.2024г. отработано 14,00 ч. 

28.06.2024г. отработано 7,00 ч. 

Итого отработано – 55 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 191,02 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10 506 руб. 10 коп. (код 076L), л.д.106 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((55 часа * 191 руб. 02 коп. *1,04 (надбавки 4%)) + (6,0 часов *191 руб. 02 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=13092,51) - (10 506 руб. 10 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1010 руб. 49 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходные по графику - 3,11,19,26, по табелю - 3,19. 11,26-РВ. л.д.48 т.3

11.08.2024г. отработано 2,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

26.08.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 6,01 ч. ночные)

Итого отработано – 9,42 ч., из них 8,01 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 191,02 р./час. л.д.108 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((9,42 часа * 191 руб. 02 коп. *1,04 (надбавки 4%)) + (8,01 часа *191 руб. 02 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 2855,04 руб. 

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО26 42 836 руб. 91 коп.

5. в отношении ФИО17 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка-20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

4.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходные по графику 3 -в табеле МП,11 – в табеле МП,18,25(л.д.186 т.6) по табелю рабочий выходной 1,10,18,25, перенос выходных не согласовывался, выходных в месяце не было, только МП. ( л.д.193 т.3)

01.09.2023г. отработано 18,50 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

10.09.2023г. отработано 11,25 ч. (из них 1,33 ч. ночные);

18.09.2023г. отработано 10,91 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

25.09.2023г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 45,66 ч., из них 17,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: сентябрь 255,21 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 11 652 руб. 89 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((45,66часа * 255 руб. 21 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)=14449,58) + (17,33 часов *255 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1769,11)) *1,15 (районный коэффициент)=18651,49) - (11 652 руб. 89 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5250,66 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику 2,8,14,20,26. по табелю 2,14,26 –рабочий выходной ( далее РВ), выходной -6,20, а 8 –просто отмечено как явка, перенос выходного не другой день не согласовывался с работником.

02.10.2023г. отработано 21,38 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

08.10.2023г. отработано 6,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

14.10.2023г. отработано 10,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

26.10.2023г. отработано 12,28 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 50,41 ч., из них 20,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 262,85 р./час.( л.д.110 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 11 541 руб. 74 коп. (43,91 ч.) (код 076L

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((50,41 часа * 262 руб. 85 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)=16430,33)+(20,0 часа *262 руб. 85 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=2102,8)) *1,15 (районный коэффициент)=21313) - (11 541 руб. 74 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8039,99 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Выходные по графику – 2,10,18,25. по табелю 2,10,18 –рабочие выходные. 25- явка. Выходной - 4,20.( л.д.195 т.3)

02.11.2023г. отработано 12,42 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

10.11.2023г. отработано 13,42 ч. (из них 3,83 ч. ночные);

18.11.2023г. отработано 4,01 ч. (из них 4,01 ч. ночные);

25.11.2023г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 34,85 ч., из них 15,84 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 268,43 р./час.( л.д.11 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 012 руб. 64 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,85 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)=11599,93)+(15,84 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1700,77)) *1,15 (районный коэффициент)=15295,80) - (8 012 руб. 64 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6081,26 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходные по графику 2,8,14,20,26. по табелю рабочие выходные -2,8,26. выходные 15,20. 14 –явка.

02.12.2023г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

08.12.2023г. отработано 6,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

14.12.2023г. отработано 11,08 ч. (из них 0,17 ч. ночные);

26.12.2023г. отработано 7,32 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 38,4 ч., из них 14,17 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 333 руб. 51 коп. (код 076L) ( л.д.112 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((38,4 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)=12781,56)+(14,17 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1521,46)) *1,15 (районный коэффициент)=16448,47) - (7 333 руб. 51 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8014,93 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Выходные по графику 3,10,18,26 ( л.д.189 оборот т.6) по табелю с 1 по 7,12 – рабочие выходные (РВ), выходные (В) - 8,18,26. перенос выходного не согласован.

01.01.2024г. отработано 1,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные);

02.01.2024г. отработано 14,83 ч.;

03.01.2024г. отработано 0,91 ч. (из них 0,91 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 13,57 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 7,98 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 4,03 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 17,79 ч. (из них 7,78 ч. ночные);

12.01.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 69,44 ч., из них 28,02 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 268,43 р./час.( лд.113 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 18 639 руб. 78 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((69,44 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)=23113,32)+(28,02 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=3008,56)) *1,15 (районный коэффициент)=30040,16) - (18 639 руб. 78 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8604,41 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходные по графику 4,10,16,24. по табелю выходной -4,10,16. 24- рабочий выходной.

24.02.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);( л.д.198 т.3)

Оклад по тарифу: февраль 279,19 р./час.( лд.114 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 558 руб. 38 коп. (2 ч.) (код 076L)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((2 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)=692,39)+(2,0 часов *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=1053,1) - (558 руб. 38 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 410,96 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходные по графику – 2,9,15 ( в табеле – МП),21,27. по табелю выходной – 2,11, 21,27. 8 –праздничный нерабочий. 16 -РВ

09.03.2024г. отработано 8,67 ч. (из них 1,67 ч. ночные);

16.03.2024г. отработано 19,32 ч. (из них 7,98 ч. ночные);

Итого отработано – 27,99 ч., из них 9,65 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 393 руб. 95 коп. (код 076L) л.д.115 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,99 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(9,65 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1077,67)) *1,15 (районный коэффициент)=12382,83) - (5 393 руб. 95 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6179,78 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходные по графику 3,10,17,24. по табелю 3- я, 10 –Я, 17- В, 24 – РВ. Выходные 4,11,17. перенос выходных с работником не согласован.

03.04.2024г. отработано 13,17 ч.;

10.04.2024г. отработано 9,04 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

24.04.2024г. отработано 6,26 ч. (из них 5,99 ч. ночные);

Итого отработано – 28,47 ч., из них 11,99 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 279,19 р./час.( л.д.116 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 747 руб. 73 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((28,47 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)=9856,18)+(11,99 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=12874,45) - (1 747 руб. 73 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 10864,56 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходные по графику -3,12,19,26. по табелю рабочие выходные – 3,9. 13,19,22 -Выходные. Перенос выходных не согласован.

Праздничный день 

01.05.2024г. отработано 16,65 ч. (из них 4,33 ч. ночные);

03.05.2024г. отработано 10,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Праздничный день

09.05.2024г. отработано 17,70 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

12.05.2024г. отработано 10,86 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

26.05.2024г. отработано 12,78 ч.;(л.д.201 т.3)

Итого отработано – 67,99 ч., из них 20,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 279,19 р./час.( л.д.117 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4 648 руб. 51 коп. (код 013L) + 7 733 руб. 56 коп. (код 076L), всего

12382,07

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((67,99 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)=23537,83)+(20,33 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=29679,43) – (12 382 руб. 07 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 15440,04 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходные по графику - 3,11,18,25. по табелю с 1 по 21 отпуск. Выходной -22, а 25- Я.

25.07.2024г. отработано 6,08 ч. (из них 3,67 ч. ночные);

Оклад по тарифу: июль 279,19 р./час.

Заработная плата за работу в выходные не была выплачена.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((6,08 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(3,67 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 2 891 руб. 93 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходные по графику – 2,10,18,25. по табелю выходной - 10. 2,18,25 – рабочие выходные ( л.д.204 т.3)

02.08.2024г. отработано 18,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

18.08.2024г. отработано 6,73 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

25.08.2024г. отработано 14,59 ч. (из них 4,12 ч. ночные);

Итого отработано – 39,32 ч., из них 18,12 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10977 руб. 75 коп. (39,32 ч.) (код 076L) ( л.д.120 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((39,32 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(18,12 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=2023,56)) *1,15 (районный коэффициент)=17981,36) – (10977 руб. 75 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5356,94 руб.

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО17 77135,46 руб.

6. в отношении ФИО29 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка - 20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

4.Класс квалификации - 5%.

5.Доплата за работу в ночное время - 40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходные по графику 5,13,20,27. по табелю 2,5,13,27 – рабочие выходные, выходных не было. 20- отмечен межсменный перерыв МП.( л.д.181 т.3)

02.09.2023г. отработано 16,17 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

05.09.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 5,16 ч. ночные);

13.09.2023г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

27.09.2023г. отработано 13,42 ч. (из них 3,17 ч. ночные);

Итого отработано – 50,59 ч., из них 18,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: сентябрь 193,42 р./час.( л.д.121 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 9 785 руб. 12 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((50,59 часа * 193 руб. 42 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (18,33 часа *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=1418,15)) *1,15 (районный коэффициент)=16147,09) - (9 785 руб. 12 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 4894,2 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику - 4,10,16,22,28, по табелю – 4,5 рабочие выходные. С 16 по 31 - учеба. 10- МП ( л.д.182 т.3)

04.10.2023г. отработано 0,91 ч. (из них 0,91 ч. ночные);

05.10.2023г. отработано 17,84 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 18,75 ч., из них 8,91 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 199,21 р./час.( л.д.122 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 735 руб. 19 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((18,75 часа * 199 руб. 21 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=4818,39) + (8,91 часа *199 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=6357,63) - (3 735 руб. 19 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 2062,16 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Выходные по графику – 6,13,21,27. по табелю – с 1по 11 учеба, 14,15,25 рабочие выходные. 27 и 21 явка. Перенос выходных не согласовывался( л.д.183 т.3)

14.11.2023г. отработано 8,50 ч. (из них 0,83 ч. ночные);

21.11.2023г. отработано 12,55 ч. (из них 0,33 ч. ночные);

25.11.2023г. отработано 10,05 ч. (из них 1,22 ч. ночные);

27.11.2023г. отработано 9,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 40,18 ч., из них 4,38 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 203,44 р./час.( л.д.123 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 936 руб. 38 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((40,18 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (4,38 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время)=356,42)) *1,15 (районный коэффициент)=12536,34) - (5 936 руб. 38 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 5709,50 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходные по графику – 4,10,16,22,28, по табелю - 4,16,22,28 – рабочие выходные, 10- явка, выходной - 13 перенос не согласовывался.( л.д.184 т.3)

04.12.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.12.2023г. отработано 3,20 ч. (из них 3,20 ч. ночные);

16.12.2023г. отработано 12,50 ч.;

22.12.2023г. отработано 12,13 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

28.12.2023г. отработано 8,20 ч.;

Итого отработано – 48,03 ч., из них 11,20 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 203,44 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 9 120 руб. 22 коп. (код 076L) (л.д.124 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((48,03 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)=12604,87) + (11,20 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=15543,73) - (9 120 руб. 22 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 5055,47 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г. выходные по графику - 5,12,21,29. по табелю рабочие выходные - с 1 по 5, 7,8,9, 12,29. 6- выходной. ( л.д.185 т.3)

01.01.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 2,25 ч. ночные);

02.01.2024г. отработано 0,30 ч. (из них 0,30 ч. ночные);

03.01.2024г. отработано 12,00 ч.;

04.01.2024г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 18,57 ч. (из них 7,78 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 14,35 ч.;

09.01.2024г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

12.01.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 0,33 ч. ночные);

21.01.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

29.01.2024г. отработано 9,92 ч. (из них 3,50 ч. ночные);

Итого отработано – 96,06 ч., из них 21,08 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 203,44 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 19 135 руб. 57 коп. (код 076L), ( л.д.125 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((96,06 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (21,08 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=30963,93) - (19 135 руб. 57 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 8 958,02 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходные по графику – 6,12,19,26. по табелю – 7,12,19,25 рабочие выходные выходной - 23, а 26 – МП.( лд.186 т.3)

07.02.2024г. отработано 13,00 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

12.02.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 1,50 ч. ночные);

19.02.2024г. отработано 11,22 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

25.02.2024г. отработано 10,08 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 46,3 ч., из них 13,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 9 796 руб. 62 коп. (код 076L), ( л.д.126 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((46,3 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (13,33 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=15830,7) - (9 995 руб. 51 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 4335,86 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

По графику выходные - 4,11,17,23,29. по табелю - ( л.д.187 т.3) - выходной – 6,11, 17,24. рабочий выходной - 29. 4,23 –явка.

04.03.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Праздничный день

08.03.2024г. отработано 13,63 ч.;

23.03.2024г. отработано 11,75 ч. (из них 2,72 ч. ночные);

29.03.2024г. отработано 10,25 ч. (из них 1,42 ч. ночные);

Итого отработано – 46,46 ч., из них 6,14 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 211,59 р./час.( л.д.127 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 052 руб. 77 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((46,46 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (6,14 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=15181,11) - (5 052 руб. 77 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9 370 руб. 42 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходные по графику – 5,12,19,26. по табелю ( л.д.188 т.3) - 19,26. 5 –МП, 12 – Я, рабочий выходной 6,10.

06.04.2024г. отработано 18,50 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

10.04.2024г. отработано 9,04 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 27,54 ч., из них 14 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 211,59 р./час.( л.д.128 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 827 руб. 19 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,54 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (14 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=10007,27) - (5 827 руб. 19 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3306 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Праздничный день

01.05.2024г. отработано 1,92 ч. (из них 1,92 ч. ночные);

29.05.2024г. отработано 8,83 ч.;

Итого отработано – 10,75 ч., из них 1,92 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 274 руб. 59 коп. (код 076L)( л.д.129 т.2) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((10,75 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (1,92 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 274 руб. 59 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 945 руб. 46 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

По графику выходные - 4,10,17,23,29. по табелю - 4,10,23,29 рабочие выходные. Выходные – 12,19. 17 –Я.( л.д.190т.3)

04.06.2024г. отработано 10,75 ч. (из них 0,83 ч. ночные);

10.06.2024г. отработано 17,09 ч. (из них 5,67 ч. ночные);

17.06.2024г. отработано 9,05 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

23.06.2024г. отработано 9,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

29.06.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 49,8 ч., из них 12,5 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 622 руб. 29 коп. (код 076L),(л.д.130 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((49,8 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (12,5 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=16848,55) - (8 622 руб. 29 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6932,91 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходные по графику -5,13,20,27. по табелю 5,18,24. рабочие выходные - 13. 27 –Я.

13.07.2024г. отработано 14,17 ч. (из них 5,17 ч. ночные);

20.07.2024г. отработано 14,57 ч. (из них 7,75 ч. ночные);

27.07.2024г. отработано 8,08 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 36,82 ч., из них 18,92 ( л.д.191 т.3) ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 211,59 р./час.( л.д.131 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 998 руб. 23 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((36,82 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (18,92 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=13399,07) - (2 998 руб. 23 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9962,6 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходные по графику – 4,12,21,28. по табелю ( л.д.192 т.3) -4,12,21,28 рабочий выходной. выходных не было.

04.08.2024г. отработано 11,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

12.08.2024г. отработано 12,00 ч.;

21.08.2024г. отработано 15,17 ч. (из них 5,83 ч. ночные);

28.08.2024г. отработано 0,33 ч. (из них 0,33 ч. ночные);

Итого отработано – 53,92 ч., из них 08,16 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 211,59 р./час.( л.д.132 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 340 руб. 88 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((39,42 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (08,16 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=13167,91) - ( 8 340 руб.+ 88 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3575,89руб. 

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО29: 70 569 руб. 25 коп.

7. в отношении ФИО23 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка - 20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

4.Класс квалификации - 5%.

5.Доплата за работу в ночное время - 40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику - 1,7,13,19,25. по табелю (л.д.170 т.3) с 1 по 7 отпуск. 13,19,20 выходные. 

25.10.2023г. отработано 3,08 ч. (из них 3,08 ч. ночные);

Оклад по тарифу: октябрь 199,21 р./час.( л.д.134 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((3,08 часа * 199 руб. 21 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (3,08 часа *199 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) = 1192,46 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Праздничный день

04.11.2023г. отработано 2,13 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

09.11.2023г. отработано 10,58 ч. (из них 0,58 ч. ночные);рабочий выходной( л.д.171 т.3)

Итого отработано – 12,71 ч., из них 2,58 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 203,44 р./час.( л.д.135 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 585 руб. 72 коп. (код 076L)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((12,71 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (2,58 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 585 руб. 72 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1 103 руб. 78 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходные по графику - 1,7,13,19,25. по табелю с 4 по 13, с 25 по 31 лист нетрудоспособности.

19.12.2023г. отработано 8,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Оклад по тарифу: декабрь 203,44 р./час.( л.д.136 т.2)

Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((8,75 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (2 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 2827,94 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

По графику выходные 2,9,17,25. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г. по табелю 2 –Б, 9,17-РВ, 25 - выходной

04.01.2024г. отработано 15,16 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 0,67 ч. (из них 0,67 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 17,17 ч. (из них 1,17 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 13,00 ч.;

09.01.2024г. отработано 10,83 ч.;

17.01.2024г. отработано 11,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 68,08 ч., из них 15,84 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 203,44 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 13 850 руб. 20 коп. (код 076L), (л.д.137 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((68,08 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (15,84 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=22029,10) - (13 850 руб. 20 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 6101,37 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходные по графику 1,7,14,20,26. по табелю 8,26 рабочие выходные. 11,14,20 -В. (л.д.175 т.3) 

07.03.2024г. отработано 16,33 ч. (из них 5,67 ч. ночные);

08.03.2024г. отработано 1,83 ч. (из них 1,83 ч. ночные);

26.03.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 25,16 ч., из них 9,50 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 211,59 р./час.(л.д.139 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 868 руб. 34 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,16 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (9,5 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=8822,21) - (1 868 руб. 34 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 673 руб. 61коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходные по графику – 2,9,16,23. по табелю ( л.д.176 т.3) - 2,9 –Я. 16 – МП, 8,18,23 –рабочий выходной перенос выходных не согласован. 

02.04.2024г. отработано 3,83 ч. (из них 3,83 ч. ночные);

08.04.2024г. отработано 16,87 ч. (из них 4,53 ч. ночные);

09.04.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

18.04.2024г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные);

23.04.2024г. отработано 8,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 32,95 ч., из них 17,28 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 211,59 р./час.( л.д.140 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 509 руб. 80 коп. (код 076L), часть оплатили как сверхурочную работу без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((32,95 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (17,28 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=12024,68) - (5 509 руб. 80 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5688,41 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходные по графику – 2,10,17,24. по табелю - 2,9,13 –РВ, 10 -Я. 17,25 -В.перенос не согласовывался.

02.05.2024г. отработано 10,00 ч.;

09.05.2024г. отработано 18,87 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

10.05.2024г. отработано 2,13 ч. (из них 2,13 ч. ночные);

13.05.2024г. отработано 10,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

24.05.2024г. отработано 7,41 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Окончание выходного в 24 ч. 00 мин. 24.05.2024г.

Итого отработано – 48,66 ч., из них 18,13 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 277 руб. 40 коп. (код 076L),( л.д.141 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((48,66 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (18,13 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=17038,68) - (8 277 руб. 40 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7 519 руб. 67 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходные по графику – 1,7,14,20,26. по табелю 1,7,12,15,18,26. перенос выходных не согласовывался.

14.06.2024г. отработано 13,08 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

20.06.2024г. отработано 6,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 19,25 ч., из них 6,5 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 211,59 р./час.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((19,25 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (6,5 часов *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 6675 руб. 10 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходные по графику – 2,9,17,24. по табелю - 2,12,17,22. 

09.07.2024г. отработано 16,67 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

24.07.2024г. отработано 10,67 ч. (из них 1,83 ч. ночные);

Итого отработано – 27,34 ч., из них 9,83 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 211,59 р./час.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,34 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (9,83 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) = 9538 руб. 62 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходные по графику - 1,9,17,24. по табелю - 1,24. рабочие выходные - 9,17. перенос выходных не согласован. 

09.08.2024г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

17.08.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 17 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 597 руб. 03 коп. (код 076L),( л.д.144 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((17 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (8,0 часов *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=6114,84) - (3 597 руб. 03 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1978,25 руб. 

Итого следует взыскать в пользу ФИО23 с ответчика: 46 471 руб. 27 коп.

8. в отношении ФИО31 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

2.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

3.Класс квалификации- 20%.

4.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходные по графику - 2,9,17,23. по табелю с 1 по 24 отпуск. 28 –РВ.

28.09.2023г. отработано 18,00 ч. (из них 7,33 ч. ночные);( л.д.50 т.3)

Оклад по тарифу: сентябрь 255,21 р./час.( л.д.145 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4 593 руб. 78 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((18 часа * 255 руб. 21 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (7,33 часов *255 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=7411,24) - (4 593 руб. 78 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 128 руб. 39 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику – 1,7,13,19,25. по табелю - 1 выходной. 13,19,23,25 - рабочие выходные.( л.д.52 т.3)

13.10.2023г. отработано 7,42 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

19.10.2023г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

23.10.2023г. отработано 17,00 ч. (из них 7,00 ч. ночные);

25.10.2023г. отработано 9,00 ч.;

Итого отработано – 39,42 ч., из них 15,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 262,85 р./час.( л.д.146 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10 361 руб. 55 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((39,42 часа * 262 руб. 85 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(15,00 часа *262 руб. 85 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=16589,23) - (10 361 руб. 55 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4673 руб. 44 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Выходные по графику 1,9,17,24. Праздничный день -4. с 20 по 29 учеба.

04.11.2023г. отработано 16,34 ч. (из них 5,67 ч. ночные);

09.11.2023г. отработано 8,75 ч. (из них 2,33 ч. ночные);

Итого отработано – 25,09 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 268,43 р./час.( л.д.147 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4 386 руб. 15 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,09 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(8,00 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=10591,8) - (4 386 руб. 15 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5547 руб. 72 коп. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходной по графику - 1,7,13,19,25. по табелю выходной -1,7, 16. рабочие выходные - 13,19. 25 – явка. Перенос выходных не согласован.

13.12.2023г. отработано 16,66 ч. (из них 6,33 ч. ночные);

19.12.2023г. отработано 10,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

25.12.2023г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные);( л.д.56 т.3)

Итого отработано – 28,16 ч., из них 9,83 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 156 руб. 34 коп. (код 076L) ( л.д.148 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((28,16 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(9,83 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=11992,90) - (7 156 руб. 34коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3763,10 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г. выходные по графику – 9,17,25. по табелю ( л.д.58 т.3) выходной 2,3,4,8. рабочие выходные 1,5,6,7,10,17,25.

01.01.2024г. отработано 13,42 ч. (из них 5,41 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 12,00 ч.;

06.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 9,08 ч.;

10.01.2024г. отработано 13,33 ч. (из них 5,67 ч. ночные);

17.01.2024г. отработано 12,42 ч.;

25.01.2024г. отработано 3,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 72,09 ч., из них 15,08 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 268,43 р./час. ( л.д.149 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 19 372 руб. 59 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((72,09 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(15,08 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=29456,74) - (19 372 руб. 59 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7178 руб. 26 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходные по графику – 2,9,15,22. по табелю 2,9 рабочие выходные, с 12 по 21 учеба.( л.д.60 т.3)

02.02.2024г. отработано 8,50 ч. (из них 0,67 ч. ночные);

09.02.2024г. отработано 13,33 ч. (из них 0,33 ч. ночные);

Итого отработано – 21,83 ч., из них 1,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 279,19 р./час.( л.д.150 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 094 руб. 72 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((21,83 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(1,0 час *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=8819,49) - (6 094 руб. 72 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1810 руб. 56 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходные по графику - 1,7,14,20,26. по табелю - 7,8,16. 1,20,26 –РВ. 14 –Я.

01.03.2024г. отработано 9,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

14.03.2024г. отработано 3,75 ч. (из них 3,75 ч. ночные);

20.03.2024г. отработано 10,17 ч.;

26.03.2024г. отработано 6,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 29,84 ч., из них 15,75 ч. ночные.( л.д.62 т.3)

Оклад по тарифу: март 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 284 руб. 07 коп. (код 076L) л.д.151 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((29,84 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(15,75 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=13902,77) - (7 284 руб. 07 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5526,08 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходные по графику – 2,9,16,23. по табелю 2,9,16 - РВ. 23 –Я. Выходных не было.( л.д.64 т.3)

02.04.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 5,17 ч. ночные);

09.04.2024г. отработано 4,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

16.04.2024г. отработано 8,67 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

23.04.2024г. отработано 14,58 ч. (из них 0,84 ч. ночные);

Итого отработано – 34,42 ч., из них 10,01 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 539 руб. 13 коп. (код 076L) ( л.д.152 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,42 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(10,01 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=14989,01) - (5 539 руб. 13 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8619,01 руб. 78 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Праздничный день -1,9. выходные по графику 2,10,17,24. по табелю - 4,10. с 1 по 3 повышение квалификации отмечено как 8 часовой рабочий день. Перенос выходных не согласовывался.

01.05.2024г. отработано 8,00 ч.;

09.05.2024г. отработано 4,77 ч.;

17.05.2024г. отработано 10,67 ч. (из них 1,50 ч. ночные);

24.05.2024г. отработано 10,92 ч. (из них 2,25 ч. ночные);

Итого отработано – 34,36 ч., из них 3,75 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 9592 руб. 96 коп. из расчета: 1331 руб. 73 коп. (код 013L) + 2 233 руб. 52 коп. (код 076I) + 6 027 руб. 71 коп. (код 076L), ( л.д.153 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,36 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(3,75 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=14161,17) – (9592 руб. 96 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3129 руб. 26 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходной по графику – 1,7,14,20,26. по табелю 7,12,20,26 рабочие выходные. Выходной 6.перенов выходных не согласовывался. 14 –Я. С 1 по 5 учеба ( л.д.68 т.3)

07.06.2024г. отработано 10,66 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Праздничный день

12.06.2024г. отработано 9,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

14.06.2024г. отработано 16,33 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

20.06.2024г. отработано 11,83 ч.;

26.06.2024г. отработано 6,25 ч. (из них 5,25 ч. ночные);

Итого отработано – 54,57 ч., из них 20,5 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10 676 руб. 23 коп. (код 076L), ( л.д.154 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((54,57 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(20,5 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)24358,43) – (10 676 руб. 23 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 12080,76 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходные п0 графику - 2,9,17,24. по табелю - 2,9 РВ. С 16 по 31 отпуск.

02.07.2024г. отработано 6,67 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

09.07.2024г. отработано 12,00 ч.;(л.д.70 т.3)

Итого отработано – 18,67 ч., из них 2 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 212 руб. 48 коп. (код 076L), ( л.д.155 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((18,67 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(2 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=7689,84) – (5 212 руб. 48 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1695,48 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

27.08.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные) рабочий выходной.

Оклад по тарифу: август 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 350 руб. 28 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((12,0 часов * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(5,0 часов *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) – (3 350 руб. 28 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 566 руб. 81 коп.

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО31 57718,87 руб.

9. в отношении ФИО25 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г. расчет задолженности следующий:

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

2.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

3.Класс квалификации- 25%.

4.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходные по графику – 2,9,17,23. по табелю 2,9,17 –РВ. 23 –Я, выходной – 25 л.д.74 т.3.

02.09.2023г. отработано 11,03 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

09.09.2023г. отработано 12,50 ч. (из них 1,48 ч. ночные);

17.09.2023г. отработано 13,00 ч. (из них 0,98 ч. ночные);

23.09.2023г. отработано 13,00 ч. (из них 0,98 ч. ночные);

Итого отработано – 49,53 ч., из них 9,44 ч. ночные.

Оклад по тарифу: сентябрь 255,21 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 9 322 руб. 82 коп. (код 076L) ( л.д.157 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((49,53 часа * 255 руб. 21 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%)) + (9,44 часов *255 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=19860,48) - (9 322 руб. 82 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9 139 руб. 23 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходной по графику – 1,7,13,19,25. по табелю рабочий выходной - 1,19,25. выходной 7,13. ( л.д.76 т.3).

01.10.2023г. отработано 5,58 ч. (из них 4,58 ч. ночные);

19.10.2023г. отработано 14,00 ч. (из них 0,98 ч. ночные);

25.10.2023г. отработано 6,00 ч. (из них 3,50 ч. ночные);

Итого отработано – 25,58 ч., из них 9,06 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 262,85 р./час. ( л.д.158 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 723 руб. 70 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,58 часа * 262 руб. 85 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(9,06 часа *262 руб. 85 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=11070) - (6 723 руб. 70 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3337,74 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Выходные по графику – 1,9,17,24. по табелю -3, 11,19,24ого. Перенос выходных не согласован. 

01.11.2023г. отработано 13,50 ч. (из них 0,98 ч. ночные);

Праздничный день

04.11.2023г. отработано 12,50 ч. (из них 0,98 ч. ночные);

09.11.2023г. отработано 12,42 ч. (из них 2,40 ч. ночные);

17.11.2023г. отработано 13,42 ч. (из них 2,98 ч. ночные);

Итого отработано – 51,84 ч., из них 7,34 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 355 руб. 38 коп. (код 013L) ( л.д.159 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((51,84 часа * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(7,34 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=21549,83) - (3 355 руб. 38 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 17 691 руб. 14 коп. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходной по графику - 1,7,13,19,25. по табелю ( л.д.80 т.3) 1,7 –РВ, выходной 13. с 18 по 31 отпуск.

01.12.2023г. отработано 11,75 ч.;

07.12.2023г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 20,75 ч., из них 6,00 ч. ночные.

оклад по тарифу: декабрь 268,43 р./час.( л.д.160 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 2 415 руб. 87 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((20,75 часа * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(6,0 часов *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)= 9003,84) – (2 415 руб. 87 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6225,58 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходные по графику – 2,9,15,22. по табелю 22-РВ, 23 –В. 

22.02.2024г. отработано 6,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные);( л.д.84 т.3)

Оклад по тарифу: февраль 279,19 р./час.( л.д.162 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 862 руб. 20 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((6,67 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(6,0 часов *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=3533,13) - (1 862 руб. 20 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1391,6 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходной по графику – 1,7,14,20,26. по табелю - 1,7,14,20 рабочие выходные. Выходной - 8,26.л.д.86 т.3

01.03.2024г. отработано 3,58 ч. (из них 3,58 ч. ночные);

07.03.2024г. отработано 6,85 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

14.03.2024г. отработано 9,42 ч. (из них 2,75 ч. ночные);

20.03.2024г. отработано 8,05 ч. (из них 2,42 ч. ночные);

Итого отработано – 27,9 ч., из них 14,75 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 789 руб. 40 коп. (код 076L) л.д.163 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,9 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(14,75 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=13449,88) - (7 789 руб. 40 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4492,07 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходной по графику - 2,9,16,23. по табелю - 2,9,23, - рабочие выходные. 16 – В. л.д.88 т.3.

02.04.2024г. отработано 11,00 ч.;

09.04.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 1,67 ч. ночные);

23.04.2024г. отработано 0,08 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

Итого отработано – 23,08 ч., из них 1,75 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 372 руб. 62 коп. (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((23,08 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(1,75 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=9783,98) - (3 372 руб. 62 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5905,46 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходной по графику – 2,10,17,24. по табелю - 2,24 – РВ, 1,10,18 -В. перенос выходного не согласован. Л.д.90 т.3.

02.05.2024г. отработано 16,00 ч. (из них 5,98 ч. ночные);

17.05.2024г. отработано 3,75 ч. (из них 3,75 ч. ночные);

24.05.2024г. отработано 5,25 ч. (из них 5,25 ч. ночные);

Итого отработано –25 ч., из них 14,98 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 279,19 р./час.( л.д.165 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 932 руб. 79 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(14,98 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=12278,30) – (5 932 руб. 79 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5455,59 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходной по графику - 1,7,14,20,26. по табелю 2,8,23,28 – выходные. Перенос не согласован. РВ - 12. л.д.92 т.3.

01.06.2024г. отработано 3,25 ч. (из них 3,25 ч. ночные);

07.06.2024г. отработано 9,08 ч. (из них 2,33 ч. ночные);

12.06.2024г. отработано 17,99 ч. (из них 5,98 ч. ночные);

14.06.2024г. отработано 2,25 ч.;

20.06.2024г. отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

26.06.2024г. отработано 11,17 ч. (из них 1,17 ч. ночные);

Итого отработано – 50,24 ч., из них 14,73 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 022 руб. 63 коп. (код 076L), л.д.166 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((50,24 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(14,73 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=22700) – (5 022 руб. 63 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 16923,97 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

9,24 -РВ л.д.94 т.3.

09.07.2024г. отработано 7,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

24.07.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 15,83 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4 419 руб. 58 коп. (код 076L) л.д.167 т.2 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((15,83 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(8,0 часов *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) – (4 419 руб. 58 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 501 руб. 35 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходной по графику - 1,9,17,24. по табелю - 3,9, 18 выходной перенос не согласован. 24 рабочий выходной. Л.д.96 т.3.

01.08.2024г. отработано 9,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

17.08.2024г. отработано 5,17 ч. (из них 5,17 ч. ночные);

24.08.2024г. отработано 2,67 ч. (из них 2,67 ч. ночные);

Итого отработано – 17,01 ч., из них 9,84 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 279,19 р./час. л.д.168 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 745 руб. 44 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((17,01 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 25%+4%))+(9,84 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=8308,89) – (745 руб. 44 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7451,63 руб.

Итого следует с ответчика в пользу ФИО25 80 515 руб. 36 коп.

10. в отношении ФИО20 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка-20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

4.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику 1,7,13,19,25. по табелю 1-МП, 4,7,10 – рабочие выходные. 19,25 – В, с 20 по 24 нетрудоспособен.( л.д.158 т.3)

04.10.2023г. отработано 16,16 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

07.10.2023г. отработано 11,09 ч. (из них 0,17 ч. ночные);

10.10.2023г. отработано 15,72 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 42,97 ч., из них 8,17 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 262,85 р./час.( л.д.170 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 11 294 руб. 66 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((42,97 часа * 262 руб. 85 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(8,17 часа *262 руб. 85 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=17094) - (11 294 руб. 66 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4105,14 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Выходные по графику - 1,9,17,24. по табелю - 2,4,9 - рабочие выходные. 1 –МП, 17 –Я, 20,24 -В. 

02.11.2023г. отработано 13,50 ч.;

04.11.2023г. отработано 2,13 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

09.11.2023г. отработано 10,58 ч. (из них 0,58 ч. ночные);

17.11.2023г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные);

Итого отработано – 27,13 ч., из них 3,50 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 035 руб. 55 коп. (код 076L) Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,13 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (3,5 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=10817) - (7 035 руб. 55 коп.*1,15(выплачено работодателем)) = 2726,11 руб..

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходной по графику – 1,7,13,19,25. по табелю с 1 по 5 нетрудоспособен. Выходной - 6,16,22,30.( л.д.160 т.3)

07.12.2023г. отработано 8,50 ч.;

13.12.2023г. отработано 1,75 ч. (из них 1,75 ч. ночные);

19.12.2023г. отработано 8,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

25.12.2023г. отработано 11,17 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

Итого отработано – 30,17 ч., из них 6,58 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 268,43 р./час.( л.д.172 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((30,17 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(6,58 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 12360 руб. 99 коп. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Выходные по графику - 2,9,17,25. по табелю - 4,7,8,25. рабочие выходные -1,2,3,5,6,9,17.

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

01.01.2024г. отработано 8,13 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

02.01.2024г. отработано 9,17 ч.;

03.01.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 2,67 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 12,42 ч. (из них 0,42 ч. ночные);

09.01.2024г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

17.01.2024г. отработано 11,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 69,8 ч., из них 19,09 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 18736 руб. 41 коп. (код 076L) л.д.173 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((69,8 часа * 268 руб. 43 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(19,09 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=29075,31) - (18736 руб. 41 коп.*1,15(выплачено работодателем)) = 7528,43 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходной по графику – 2,9,15,22. по табелю - 2,7,22 рабочие выходные. 15,23 –В.

02.02.2024г. отработано 16,75 ч. (из них 7,92 ч. ночные);

07.02.2024г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

22.02.2024г. отработано 2,83 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

Итого отработано – 25,58 ч., из них 12,75 ч. ночные

Оклад по тарифу: февраль 279,19 р./час.( л.д.174 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 141 руб. 68 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,58 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(12,75 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=11821,48) - (7 141 руб. 68 коп.*1,15(выплачено работодателем)) = 3608,54 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Праздничный день

08.03.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);л.д.163 т.3

Оклад по тарифу: март 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 859 руб. 91 коп. (код 013L). 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((3,08 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(2,0 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (859 руб. 91 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 494 руб. 18 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Начало выходного времени в 00 ч. 00 мин. 20.04.2024г.

21.04.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные); рабочий выходной.

Оклад по тарифу: апрель 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 023 руб. 63 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((10,83 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(2,0 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=4742,4) - (3 023 руб. 63 коп.*1,15(выплачено работодателем)) = 1265,22 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

выходные по графику – 2,10,17,24.( л.д.189 оборот т.6) по табелю – 9,13,24. ( л.д.165 т.3) перенос не согласован

01.05.24г. отработано 0,17 ч. (из них 0,17 ч. ночные);

02.05.24г. отработано 11,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.05.24г. отработано 10,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

17.05.24г. отработано 17,50 ч. (из них 5,67 ч. ночные);

Итого отработано – 39,42 ч., из них 10,84 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 143 руб. 97 коп. (код 076L), л.д.177 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((39,42 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(10.84 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=17719) - (8 143 руб. 97коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8353,43 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходные по графику – 1,7,14,20,26. по табелю- 1,12,26- РВ. Выходные – 7,14,20.

01.06.24г. отработано 8,75 ч. (из них 1,83 ч. ночные);

12.06.24г. отработано 11,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

26.06.24г. отработано 9,00 ч.;

Итого отработано – 29,67 ч., из них 3,83 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 283 руб. 57 коп. (код 076L) л.д.178 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((29,67 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(3,83 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=12780,54) - (8 283 руб. 57 коп *1,15(выплачено работодателем)) = 3254,43 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходные по графику- 2,9,17,24. по табелю – 4,8,24. 2 –Я, 9- Я, 17 –РВ.

Перенос входных не согласовывался с работником.

02.07.24г. отработано 11,17 ч.;

09.07.24г. отработано 12,00 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

17.07.24г. отработано 7,75 ч. (из них 1,50 ч. ночные);

Итого отработано – 30,92 ч., из них 4,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни 2 163 руб. 72 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((30,92 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(4,33 часов *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=13362,48) - (2 163 руб. 72коп.*1,15(выплачено работодателем)) = 10874,2 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходные по графику - 1,9,17,24. по табелю -9, 1,17,24 –РВ.л.д.168 т.3

01.08.24г. отработано 3,67 ч. (из них 3,67 ч. ночные);

17.08.24г. отработано 16,76 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

24.08.24г. отработано 8,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 28,68 ч., из них 17,67 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 007 руб. 17 коп. (код 076L),л.д.180 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((28,68 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(17,67 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=14147,94) - (8 007 руб. 17 коп.*1,15(выплачено работодателем)) = 4939,69 руб. 

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО20 59510 руб. 40 коп.

11. в отношении Д.О. Шила за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка-20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

4.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходные по графику - 4,12,19,26. по табелю - 4,11,19. 26 -РВ

12.09.2023г. отработано 3,98 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

26.09.2023г. отработано 14,70 ч. (из них 3,87 ч. ночные);

Итого отработано – 18,68 ч., из них 5,87 ч. ночные.

Оклад по тарифу: сентябрь 194,76 р./час.л.д.181 т.2.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 751 руб. 59 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((18,68 часа * 194,76р. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (5,87 часов *194,76р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=5713,84) - (3 751 руб. 59 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1399,51 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику – 3,9,15,21,27. по табелю - 3,27 –В, 10,12,20 - рабочий выходной. 9,15,21-МП.л.д.146 т.3 перенос не согласовывался.

10.10.2023г. отработано 15,67 ч. (из них 5,67 ч. ночные);

12.10.2023г. отработано 15,58 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

20.10.2023г. отработано 14,23 ч. (из них 2,70 ч. ночные);

Итого отработано – 45,48 ч., из них 10,37 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 200,59 р./час.л.д.182 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 11 731 руб. 53 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((45,48 часа * 200,59 р. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(10,37 часа *200,59 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (11 731 руб. 53 коп. *1,15(выплачено работодателем)=13491,25) = 474,76 руб. 41 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

По графику - 3,11,20,26. по табелю - 4,11,26. с 13 по 22 нетрудоспособен.

03.11.2023г. отработано 10,85 ч.;

Оклад по тарифу: ноябрь 204,86 р./час.л.д.183 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 912 руб. 47 коп. (код 076L). 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(10,85 часа * 204,86 р. *1,24 (надбавки 20%+4%) *1,15 (районный коэффициент)=3169,61) - (2 912 руб. 47 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 179,73 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

04.12.2023г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

09.12.2023г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

Итого отработано – 10,00 ч., из них 3,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 204,86 р./час.л.д.184 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 684 руб. 30 коп. (код 076L)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((10,0 часа * 204,86 р. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(3,0 часа *204,86 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 684 руб. 30коп. *1,15(выплачено работодателем)=3086,94) = 117,07 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходные по графику – 5,11,18,25. по табелю - 6,11,18. перенос не согласован.

05.02.2024г. отработано 8,90 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 0,12 ч. (из них 0,12 ч. ночные);

25.02.2024г. отработано 11,58 ч. (из них 3,98 ч. ночные);

Итого отработано – 20,6 ч., из них 10,10 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 213,06 р./час.л.д.186 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 266 руб. 52 коп. (код 076L), 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((20,6 часа * 213,06 р. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(10,1 часа *213,06р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=7248,64) - (3 266 руб. 52 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3492,14 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходные по графику – 3,10,16,22,28. по табелю - 5,8. 9-РВ. С 14 отпуск.л.д.151 т.3.

03.03.2024г. отработано 9,17 ч.;

09.03.2024г. отработано 16,50 ч. (из них 5,58 ч. ночные);

10.03.2024г. отработано 2,75 ч. (из них 2,75 ч. ночные);

Окончание выходного времени в 18 ч. 00 мин. 10.03.2024г.

Итого отработано – 28,42 ч., из них 8,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 213,06 р./час.л.д.187 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4 606 руб. 64 коп. (код 076L)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((28,42 часа * 213,06 р. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(8,33 часа *213,06 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 606 руб. 64 коп*1,15(выплачено работодателем)=5297,63) = 4153,43 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

По графику - 4,11,18,25. по табелю с 1 по 14 отпуск. Выходные -22. 25 –РВ. Л.д.152 т.3

18.04.2024г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные);

25.04.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Окончание выходного времени в 24 ч. 00 мин. 25.04.2024г.

Итого отработано – 4,58 ч., из них 3,50 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 279,19 р./час. л.д.188 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 859 руб. 91 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((4,58 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(3,5 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=2272,9) - (859 руб. 91 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1284 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

По графику - 4,13,20,27. по табелю 1,4,20. л.д.153 т.3

09.05.2024г. отработано 2,33 ч. (из них 1,99 ч. ночные);

13.05.2024г. отработано 8,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

27.05.2024г. отработано 12,00 ч.;

Итого отработано – 23,25 ч., из них 3,99 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 491 руб. 17 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((23,25 часов * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(3,99 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) – (6 491 руб. 17 коп.*1,15(выплачено работодателем)=7464,84) = 2303,99 руб..

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

По графику – 3,9,16,22,28. по табелю 3,9,16. 22,28 –РВ.Праздничный день 12.06.2024г.

12.06.2024г. отработано 0,25 ч. (из них 0,25 ч. ночные);

22.06.2024г. отработано 8,58 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

28.06.2024г. отработано 13,45 ч. (из них 4,79 ч. ночные);

Итого отработано – 22,28 ч., из них 7,87 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 279,19 р./час. л.д.190 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 220 руб. 35 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((22,28 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(7,87 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=9880,94) – (6 220 руб. 35 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2727,53 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходные по графику 4,12,19,26. по табелю ( л.д.155 т.3) - 6,13,19,26. перенос выходных не согласован.

04.07.2024г. отработано 12,75 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

12.07.2024г. отработано 4,83 ч. (из них 4,83 ч. ночные);

Итого отработано – 17,58 ч., из них 5,33 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 279,19 р./час.( л.д.191 т.2)

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((17,58 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(5,33 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) = 7683,55 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходные по графику -3,11,19,26. по табелю ( л.д.156 т.3) – выходных не было. 12,20,26 –РВ. С 1 по 7 нетрудоспособен. 11.08.2024г. –МП.

12.08.2024г. отработано 17,67 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

20.08.2024г. отработано 16,91 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

26.08.2024г. отработано 7,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 42,08 ч., из них 19,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 11 748 руб. 32 коп. (код 076L) л.д.192 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((42,08 часа * 279 руб. 19 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(19,0 час *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=19193,21) – (11 748 руб. 32 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5682,64 руб. 

Итого следует взыскать с ответчика в пользу Шила Д.О. 29498 рублей 35 копеек.

12. в отношении ФИО19 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка-20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

4.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходные по графику – 1,7,13,19,25. по табелю -2,5,13,19,25. перенос согласован не был.

01.10.2023г. отработано 0,67 ч. (из них 0,67 ч. ночные);

07.10.2023г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 5,67 ч., из них 2,67 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 199,21 р./час.(л.д.194 т.2)

Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((5,67 часа * 199 руб. 21 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (2,67 часа *199 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 1855,36 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

По графику -1,9,17,24. по табелю -1,9,18,24 перенос не согласован. 

17.11.2023г. отработано 11,00 ч. (из них 1,30 ч. ночные);

Оклад по тарифу: ноябрь 203,44 р./час.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((11 часа * 203 руб. 44 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (1,3 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) = 3312,81 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходные по графику – 1,7,13,19,25. по табелю - 7,18. РВ- 1,13

01.12.2023г. отработано 11,00 ч. (из них 1,30 ч. ночные);

13.12.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

19.12.2023г. отработано 10,84 ч. (из них 1,13 ч. ночные);

25.12.2023г. отработано 11,70 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 45,54 ч., из них 4,51 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 203,44 р./час.( л.д.196 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4679 руб. 12 коп. (код 076L), 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((45,54 часа * 203 руб. 44 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (4,51 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=13633,45) - (4679 руб. 12 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 8252,46 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Выходные по графику - 2,9,17,25. по табелю 1,2,4,7,9,17,25.

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

03.01.2024г. отработано 11,57 ч.;

05.01.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 3,00 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 12 ч.;

Окончание выходного времени в 5 ч. 38 мин. 26.01.2024г.

Итого отработано – 35,57 ч., из них 5,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 203,44 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 051 руб. 60 коп. (код 076L) + 4 184 руб. 76 коп. (код 013L), Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((35,57 часа * 203 руб. 44 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (5,00 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7 236руб. 36 коп. *1,15 (выплачено работодателем)=8321,81) = 2465 руб. 15 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходные по графику – 2,9,15,22. по табелю - 1,11,16,18 перенос не согласован.л.д.138 т.3

02.02.2024г. отработано 12,00 ч.;

09.02.2024г. отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

15.02.2024г. отработано 12,50 ч. (из них 1,82 ч. ночные);

22.02.2024г. отработано 5,98 ч. (из них 5,98 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 10,09 ч. (из них 0,38 ч. ночные);

Итого отработано – 47,07 ч., из них 10,18 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 211,59 р./час.л.д.198 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 2 134 руб. 94 коп. (код 013L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((47,07 часа * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(10,18 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=15193,13) - (2 134 руб. 94 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 12737,94 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходные по графику – 1,7,14,20,26. по табелю – 8,9,13,19,29 перенос не согласован. 2 –РВ.

02.03.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

07.03.2024г. отработано 12,75 ч. (из них 0,83 ч. ночные);

14.03.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

20.03.2024г. отработано 11,70 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

26.03.2024г. отработано 11,70 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 60,15 ч., из них 4,99 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 539 руб. 08 коп. (код 076L), л.д.199 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((60,15 часа * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (4,99 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=18634,58) - (2 539 руб. 08 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 15714,63 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходной по графику – 2,9,16,23 по табелю - 2,10,16,20.

Л.д.140 т.3

09.04.2024г. отработано 11,02 ч. (из них 1,32 ч. ночные);

23.04.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 1,30 ч. ночные);

Итого отработано – 22,02 ч., из них 2,62 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 211,59 р./час.

Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((22,02 часов * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (2,62 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 6899 руб. 04 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходной по графику – 2,10,17,24 по табелю - 1,9,12,16,24

02.05.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

10.05.2024г. отработано 14,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

17.05.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 1,30 ч. ночные);

Итого отработано – 37,75 ч., из них 3,38 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 539 руб. 08 коп. (код 076L) л.д.201 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((37,75 часа * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (3,38 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=11719,18) - (2 539 руб. 08 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8799,23 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходной по графику – 1,7,14,20,26 по табелю - 1,7,10,16,23

12.06.2024г. отработано 17,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

14.06.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 1,30 ч. ночные);

20.06.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 1,30 ч. ночные);

26.06.2024г. отработано 10,87 ч. (из них 1,17 ч. ночные);

Итого отработано – 49,87 ч., из них 11,77 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 597 руб. 03 коп. (код 076L), л.д.202 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((49,87 часа * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (11,77 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=16192,73) - (3 597 руб. 03 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 12056,14 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходной по графику – 2,9,17,24 по табелю - 3,9,21,25 перенос не согласован. ( л.д.143 т.3)

02.07.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 1,30 ч. ночные);

17.07.2024г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

24.07.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

Итого отработано – 24 ч., из них 2,38 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 211,59 р./час.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((24 часа * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (2,38 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) = 7473,10 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходной по графику – 1,9,17,24 по табелю - 2,10,19,24 перенос не согласован. ( л.д.144 т.3)

01.08.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 1,30 ч. ночные);

09.08.2024г. отработано 11,02 ч. (из них 1,32 ч. ночные);

17.08.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

Итого отработано – 34,02 ч., из них 2,70 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 211,59 р./час.

Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.204 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((34,02 часа * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (2,7 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 10 527 руб. 56 коп.

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО19 90 093 руб. 42 коп.

13. в отношении ФИО21 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка-20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

4.Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходной по графику – 1,7,13,19,25 по табелю - 11,21,27 перенос не согласован. ( л.д.122 т.3) 8,15 -РВ

01.10.2023г. отработано 12,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

07.10.2023г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

13.10.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 3,58 ч. ночные);

19.10.2023г. отработано 13,83 ч. (из них 6,83 ч. ночные);

25.10.2023г. отработано 3,91 ч. (из них 3,91 ч. ночные);

Итого отработано – 45,91 ч., из них 18,32 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 160,47 р./час.( л.д.206 т.2)

Выплаченная заработная плата составляет 4 138 руб. 52 коп. (код 076L), часть оплатили как сверхурочную работу без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((45,91 часа * 160 руб. 47 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (18,32 часа *160 руб. 47 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=11857,9) - (4 138 руб. 52 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 7098,60 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Выходной по графику – 1,9,17,24 по табелю - 3 перенос не согласован. ( л.д.123 т.3) 1,9,17 -РВ

01.11.2023г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

04.11.2023г. отработано 15,52 ч. (из них 2,83 ч. ночные);праздничный

09.11.2023г. отработано 7,58 ч.;

17.11.2023г. отработано 8,42 ч.;

24.11.2023г. отработано 1,43 ч. (из них 1,43 ч. ночные);

Итого отработано – 41,95 ч., из них 6,26 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 163,88 р./час. 

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4 936 руб. 07 коп. (код 076L), л.д.207 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((41,95 часа * 163,88 р. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (6,26 часа *163,88 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=10275,32) - (4 936 руб. 07 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 4598,83 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходной по графику – 1,7,13,19,25 по табелю - 17 перенос не согласован. ( л.д.124 т.3) 1,7,13,25 -РВ

01.12.2023г. отработано 9,07 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

07.12.2023г. отработано 8,50 ч.;

13.12.2023г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

19.12.2023г. отработано 0,03 ч. (из них 0,03 ч. ночные);

25.12.2023г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

Итого отработано – 27,6 ч., из них 4,03 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 163,88 р./час. ( л.д.208 т.2)

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 608 руб. 84 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,6 часа * 163,88 р. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (4,04 часа *163,88 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=6753,72) - (5 608 руб. 84 коп *1,15 (выплачено работодателем)) = 303,55 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

01.01.2024г. отработано 11,33 ч.;

02.01.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

03.01.2024г. отработано 17,33 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 3,00 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 11,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 13,00 ч. (из них 2,80 ч. ночные);

25.01.2024г. отработано 11,17 ч. (из них 4,33 ч. ночные);

Итого отработано – 77,16 ч., из них 28,13 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 163,88 р./час. л.д.209 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 15697 руб. 43 коп. (код 076L), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((77,16 часа * 163,88 р. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (28,13 часа *163,88 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=20152,31) - (15 697 руб. 43 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) =2100,26 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходной по графику – 7,13,20,27 по табелю - 5,22 перенос не согласован. ( л.д.126 т.3) с 8 по 20 нетрудоспособен.

07.02.2024г. отработано 17,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 11,70 ч.;

27.02.2024г. отработано 8,78 ч.;

Итого отработано – 37,48 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 170,45 р./час 

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 475 руб. 61 коп. (код 013L) л.д.210 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((37,48 часа * 170,45 р. *1,24 (надбавки 20%+4%))+(8,0 часов *170,45 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=9737,2) - (2 475 руб. 61 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6890,24 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходной по графику – 5,12,18,24,30 по табелю - 6,14,20,26,30 перенос не согласован. ( л.д.127 т.3) 8-РВ. 

05.03.2024г. отработано 13,68 ч. (из них 6,51 ч. ночные);

08.03.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

12.03.2024г. отработано 17,92 ч. (из них 7,17 ч. ночные);

18.03.2024г. отработано 15,03 ч. (из них 5,67 ч. ночные);

24.03.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 58,71 ч., из них 23,35 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 170,45 р./час л.д.211 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 904 руб. 31 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((58,71 часа * 170,45 р./. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (23,35 часа *170,45 р./. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=16100,95) - (1 904 руб. 31 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 13 910 руб. 99коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходной по графику – 7,14,21,28 по табелю - 9,16,28 перенос не согласован. ( л.д.128 т.3) 21-РВ. 

07.04.2024г. отработано 17,28 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

14.04.2024г. отработано 8,70 ч. (из них 1,78 ч. ночные);

21.04.2024г. отработано 16,66 ч. (из них 5,75 ч. ночные);

Окончание выходного времени в 24 ч. 00 мин. 21.04.2024г.

Итого отработано – 42,64 ч., из них 15,53 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 170,45 р./час л.д.212 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 3 525 руб. 09 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((42,64 часа * 170,45 р. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (15,53 часа *170,45 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=11581,81) - (3 525 руб. 09 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7527,95 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходной по графику – 6,15,22,30 по табелю - 1 праздничный, перенос не согласован. ( л.д.129 т.3) 3,9,30-РВ. 22-МП

03.05.2024г. отработано 18,98 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

09.05.2024г. отработано 8,87 ч. (из них 1,53 ч. ночные);

30.05.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 34,85 ч., из них 11,53 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 170,45 р./час л.д.213 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 977 руб. 76 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,85 часов * 170,45 р. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (11,53 часа *170,45 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=9374,73) - (8 977 руб. 76 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = задолженность отсутствует.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходной по графику – 5,11,18,24,30 по табелю - 11. перенос не согласован. ( л.д.130 т.3) 5,12,18,24,30-РВ. 

05.06.2024г. отработано 14,09 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

12.06.2024г. отработано 10,17 ч.;

18.06.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

24.06.2024г. отработано 9,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

30.06.2024г. отработано 8,75 ч. (из них 1,75 ч. ночные);

Итого отработано – 50,34 ч., из них 13,75 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 170,45 р./час л.д.214 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10 309 руб. 16 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((50,34 часа * 170,45 р. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (13,75 часа *170,45 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=13313,82) - (10 309 руб. 16 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1458,28 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходной по графику – 6,14,21,28 по табелю - 9,17,28. перенос не согласован. ( л.д.131 т.3) 21-РВ. 

06.07.2024г. отработано 0,30 ч. (из них 0,30 ч. ночные);

14.07.2024г. отработано 11,92 ч.;

21.07.2024г. отработано 6,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 18,97 ч., из них 2,30 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 211,59 р./час.л.д.215 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 428 руб. 23 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((18,97 часа * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (2,30 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=5947,62) - (1 428 руб. 23 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4305,15 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходной по графику – 5,14,22,29 по табелю - 0. перенос не согласован. ( л.д.132 т.3) 4,11,19,27-РВ. 22-МП.

04.08.2024г. отработано 13,17 ч. (из них 1,50 ч. ночные);

05.08.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

11.08.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

14.08.2024г. отработано 1,25 ч. (из них 1,25 ч. ночные);

19.08.2024г. отработано 13,25 ч. (из них 3,25 ч. ночные);

27.08.2024г. отработано 19,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

29.08.2024г. отработано 9,67 ч.;

Итого отработано – 71,17 ч., из них 18 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 211,59 р./час.л.д.216 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 12 255 руб. 29 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((71,17 часа * 211 руб. 59 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (18 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)23225,9) - (12 255 руб. 29 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9132,31 руб. 

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО21 57 326 руб. 16 коп.

14. в отношении ФИО24 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

5. Зональная надбавка-20%;

6. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%;

7. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%;

8. Класс квалификации-5% (с марта 2024г. 10%).

9. Доплата за работу в ночное время-40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходной по графику – 6,14,21,28 по табелю - с 1 по 26 отпуск. ( л.д.109 т.3) 28-РВ.. 

28.09.2023г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Оклад по тарифу: сентябрь 255,21 р./час. лд.217 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 531 руб. 26 коп. (6 ч.) (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((6,0 часов * 255 руб. 21 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (2,0 часов *255 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=2506,41) - (1 531 руб. 26 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 745,46 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходной по графику – 5,11,17,23,29 по табелю - 0 ( л.д.110 т.3) 5,11,23-РВ. С 27 по 31 нетрудоспособен.

05.10.2023г. отработано 16,00 ч.;

11.10.2023г. отработано 10,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

17.10.2023г. отработано 13,72 ч.;

23.10.2023г. отработано 15,50 ч. (из них 6,50 ч. ночные);

Итого отработано – 55,22 ч., из них 12,50 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 262,85 р./час. л.д.218 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10 908 руб. 28 коп. (41,5 ч.) (код 076L) 

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((55,22 часа * 262 руб. 85 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(12,5 часа *262 руб. 85 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=23043,76) - (10 908 руб. 28 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 10499,23 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Выходной по графику –7,14,22,28 по табелю - 28 ( л.д.111 т.3) 4,7,14,22-РВ. С 1 по 3 нетрудоспособен.

04.11.2023г. отработано 2,95 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

07.11.2023г. отработано 17,92 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

14.11.2023г. отработано 1,67 ч. (из них 1,67 ч. ночные);

22.11.2023г. отработано 14,00 ч. (из них 3,98 ч. ночные);

Итого отработано – 36,54 ч., из них 15,65 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 268,43 р./час.л.д.219 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 9 808 руб. 43 коп. (код 076L), Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((36,54 часа * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(15,65 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=16483,23) - (9 808 руб. 43 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5203 руб. 53 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходной по графику –5,11,17,23,29 по табелю - 12,17,23 ( л.д.112 т.3) 5,29-РВ. Перенос выходных не согласован.

05.12.2023г. отработано 18,42 ч. (из них 7,92 ч. ночные);

11.12.2023г. отработано 12,67 ч. (из них 0,17 ч. ночные);

29.12.2023г. отработано 12,58 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 43,67 ч., из них 14,09 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 321 руб. 33 коп. (31 ч.) (код 076L) л.д.220 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((43,67 часа * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(14,09 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=19129,89) - (8 321 руб. 33 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9560,36 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Выходной по графику –6,14,22,30 по табелю - 2,5,7,14,30 ( л.д.113 т.3) 3,4,8,22-РВ. Перенос выходных не согласован.

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

01.01.2024г. отработано 14,83 ч. (из них 3,66 ч. ночные);

03.01.2024г. отработано 11,67 ч. (из них 3,63 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 11,50 ч. (из них 1,67 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 13,08 ч. (из них 1,42 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 14,17 ч.;

22.01.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 

Итого отработано – 77,25 ч., из них 16,38 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 268,43 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 20 736 руб. 22 коп. (код 076L) л.д.221 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((77,25 часа * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (16,38 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=32784,74) - (20 736 руб. 22 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8938,08 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Выходной по графику –7,13,20,27 по табелю -23. с 5 по 29 курсы повышения квалификации. ( л.д.114 т.3) 4-РВ. Перенос выходных не согласован.

04.02.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Оклад по тарифу: февраль 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 512 руб. 71 коп. (код 076L) л.д.222 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((9 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(6,0 часов *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=4498,16) - (2 512 руб. 71 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1608 руб. 54 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Выходной по графику –5,12,18,24,30 по табелю -12,25,30. с 1 по 7 курсы повышения квалификации. ( л.д.115 т.3) 8,19-РВ. Перенос выходных не согласован.

08.03.24г. отработано 8,95 ч.;

19.03.24г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

24.03.24г. отработано 17,42 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

Итого отработано – 40,37 ч., из них 5,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: март 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 407 руб. 41 коп. (код 076L) л.д.223 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((40,37 час * 279 руб. 19 коп. *1,34 (надбавки 20%+4%+10%))+(5,0 часов *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=18010,59) - (6 407 руб. 41 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 10642 руб. 06 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходной по графику –7,14,21,28 по табелю -15,28. ( л.д.116 т.3) 9,21-РВ. Перенос выходных не согласован. 7-МП

09.04.24г. отработано 13,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

14.04.24г. отработано 12,33 ч.;

21.04.24г. отработано 19,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 44,33 ч., из них 14 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 934 руб. 08 коп. (код 076L), л.д.224 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((44,33 часа * 279 руб. 19 коп. *1,34 (надбавки 20%+4%+10%))+(14 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=20870,15) - (8 934 руб. 08 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 10595 руб. 95 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходной по графику –6,15,22,30 по табелю -9. ( л.д.117т.3) 1,10,21,22,27-РВ. Перенос выходных не согласован. 6,30-Я, 15-МП

01.05.24г. отработано 6,16 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.05.24г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.05.24г. отработано 13,08 ч. (из них 4,66 ч. ночные);

21.05.24г. отработано 15,58 ч. (из них 5,50 ч. ночные);

22.05.24г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные);

27.05.24г. отработано 12,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

30.05.24г. отработано 7,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

Итого отработано – 58,82 ч., из них 21,58 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 13 468 руб. 13 коп. (код 076L) л.д.225 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((58,82 часа * 279 руб. 19 коп. *1,34 (надбавки 20%+4%+10%))+(21,58 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=28077,69) - (13 468 руб. 13 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 12589,34 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходной по графику –5,11,18,24,30 по табелю -12,24,30. ( л.д.118т.3) 5.11,18-РВ. 

05.06.24г. отработано 8,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

11.06.24г. отработано 14,30 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

18.06.24г. отработано 3,50 ч. (из них 3,50 ч. ночные);

Окончание выходного времени в 24 ч. 00 мин. 18.06.2024г.

Итого отработано – 25,97 ч., из них 11,5 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 7 250 руб. 56 коп. (код 076L) л.д.226 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,97 часа * 279 руб. 19 коп. *1,34 (надбавки 20%+4%+10%))+(11,5 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=12650,03) - (7 250 руб. 56 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4311 руб. 88 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Выходной по графику –6,14,21,28 по табелю -6,13,28. ( л.д.119т.3) 21-РВ. 14 –Я. Перенос выходных не согласован.

14.07.24г. отработано 11,92 ч.;

21.07.24г. отработано 6,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано -18,67 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 884 руб. 53 коп. (код 076L), л.д.227 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((18,67 часа * 279 руб. 19 коп. *1,34 (надбавки 20%+4%+10%))+(2,0 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=8289,28) - (1 884 руб. 53 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6122,07 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходной по графику –5,14,22,29 по табелю -0. ( л.д.120 т.3) 1,4,27,30 -РВ. 5,14,29 –Я. Перенос выходных не согласован.22-МП

01.08.24г. отработано 13,75 ч. (из них 5,58 ч. ночные);

04.08.24г. отработано 13,17 ч. (из них 1,50 ч. ночные);

05.08.24г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

14.08.24г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

27.08.24г. отработано 19,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

29.08.24г. отработано 9,67 ч.;

30.08.24г. отработано 13,75 ч. (из них 1,75 ч. ночные);

Итого отработано – 84,17 ч., из них 20,83 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 279,19 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 16 659 руб. 27 коп. (код 076L), л.д.228 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((84,17 часа * 279 руб. 19 коп. *1,34 (надбавки 20%+4%+10%))+(20,83 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=38887,75) - (16 659 руб. 27 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 19.729,58 руб. 

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО24 100 546 руб. 08 коп.

15. в отношении ФИО28 за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1.Зональная надбавка - 20%;

2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

3.Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

4.Класс квалификации - 5%.

5.Доплата за работу в ночное время - 40%

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Выходной по графику –6,14,21,28 по табелю -0. ( л.д.97 т.3) 3,11,16,25 -РВ. 6 –Я. Перенос выходных не согласован.14,28-МП

03.09.2023г. отработано 5,17 ч. (из них 5,17 ч. ночные);

06.09.2023г. отработано 13,98 ч. (из них 1,98 ч. ночные);

11.09.2023г. отработано 9,00 ч.;

16.09.2023г. отработано 17,16 ч. (из них 5,16 ч. ночные);

25.09.2023г. отработано 13,28 ч. (из них 1,50 ч. ночные);

Итого отработано - 58,59 ч., из них 13,81 ч. ночные.

Оклад по тарифу: сентябрь 155,81 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 239 руб. 62 коп. (код 076L) л.д.229 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((58,59 часа * 155,81 р. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (13,81 часа *155,81 р. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=14532,53) - (8 239 руб. 62 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 5 056 руб. 96 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Выходной по графику –5,11,17,23,29 по табелю -22. ( л.д.98 т.3) 20 -РВ. 17,23 –Я. Перенос выходных не согласован. со 2 по 14 учеба.

20.10.2023г. отработано 14,22 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

23.10.2023г. отработано 15,50 ч. (из них 6,50 ч. ночные);

29.10.2023г. отработано 23,59 ч. (из них 7,58 ч. ночные);

Итого отработано – 53,31 ч., из них 16,91 ч. ночные.

Оклад по тарифу: октябрь 199,21 р./час.л.д.230 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 832 руб. 77 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((53,31 часа * 199 руб. 21 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (16,91 часа *199 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=17304,17) - (2 832 руб. 77 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 14046 руб. 48 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Выходной по графику –7,14,22,28 по табелю -3. ( л.д.99 т.3) 4,7 -РВ. 14-К. Перенос выходных не согласован. с 22 по 28 нетрудоспособен.

04.11.2023г. отработано 15,50 ч. (из них 7,98 ч. ночные);

07.11.2023г. отработано 16,08 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 31,58 ч., из них 15,98 ч. ночные.

Оклад по тарифу: ноябрь 203,44 р./час. л.д.231 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 424 руб. 64 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((31,58 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (15,98 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=11026,39) - (6 424 руб. 64 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 3638,05 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Выходной по графику –5,11,17,23,29 по табелю -8,18. ( л.д.100 т.3) 5,17,29 -РВ. 11,23,-Я. Перенос выходных не согласован. 

05.12.2023г. отработано 12,23 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

11.12.2023г. отработано 9,00 ч.;

17.12.2023г. отработано 6,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

23.12.2023г. отработано 12,00 ч.;

29.12.2023г. отработано 14,77 ч. (из них 0,58 ч. ночные);

Итого отработано – 54 ч., из них 12,58 ч. ночные.

Оклад по тарифу: декабрь 203,44 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 6 713 руб. 52 коп. (код 076L), л.д.232 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((54 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (12,58 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=17474,64) - (6 713 руб. 52 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 9754,09 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Выходной по графику –6,14,22,30 по табелю -30. ( л.д.101 т.3) 1,2,3,4,6,7,8,18 -РВ. 5,14-Я. Перенос выходных не согласован. С 19 по 29 нетрудоспособен.

Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

01.01.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

02.01.2024г. отработано 16,00 ч. (из них 7,17 ч. ночные);

03.01.2024г. отработано 4,17 ч. (из них 4,17 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 17,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 9,5 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 15,63 ч.;

07.01.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 17,41 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

14.01.2024г. отработано 15,15 ч. (из них 5,15 ч. ночные);

18.01.2024г. отработано 5,83 ч. (из них 5,83 ч. ночные);

Итого отработано – 113,77 ч., из них 42,32 ч. ночные.

Оклад по тарифу: январь 203,44 р./час.л.д.233 т.2

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 18 130 руб. 57 коп. (код 076L).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((113,77 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (42,32 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)= 38296,56) - (18 130 руб. 57 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 17446 руб. 40 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

4,7 -РВ. 

04.02.2024г. отработано 17,67 ч. (из них 3,33 ч. ночные);

07.02.2024г. отработано 7,83 ч. (из них 3,67 ч. ночные);

Окончание выходного времени в 24 ч. 00 мин. 07.02.2024г.

Итого отработано – 25,50 ч., из них 7,00 ч. ночные.

Оклад по тарифу: февраль 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 395 руб. 55 коп. (код 076L), л.д.234 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,5 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (7,0 часов *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5 395 руб. 55 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 2 480 руб. 73 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:22-РВ

22.03.2024г. отработано 6,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Оклад по тарифу: март 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 1 322 руб. 44 коп. (код 076L), л.д.235 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((6,25 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (2,0 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 322 руб. 44 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 635 руб. 69 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Выходной по графику –8,14,21,28 по табелю -7,16,28. ( л.д.104 т.3) 21 -РВ. 8,14-Я. Перенос выходных не согласован. 

08.04.2024г. отработано 4,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

14.04.2024г. отработано 16,34 ч. (из них 7,67 ч. ночные);

21.04.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 31,34 ч., из них 11,67 ч. ночные.

Оклад по тарифу: апрель 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 2 291 руб. 52 коп. (код 076L л.д.236 т.2).

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((31,34 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (11,67часов *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=10 973,28) - (2 291 руб. 52 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8338 руб. 03 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Выходной по графику –6,15,22,30 по табелю -0. ( л.д.105 т.3) 1,6,9,15,22,30 -РВ. 

01.05.2024г. отработано 13,17 ч. (из них 4,83 ч. ночные);

06.05.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

09.05.2024г. отработано 15,00 ч. (из них 3,67 ч. ночные);

15.05.2024г. отработано 14,25 ч. (из них 1,75 ч. ночные);

22.05.2024г. отработано 11,12 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

30.05.2024г. отработано 13,81 ч. (из них 1,98 ч. ночные);

Итого отработано – 78,35 ч., из них 20,23 ч. ночные.

Оклад по тарифу: май 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 16 578 руб. 08 коп. (код 076L), л.д.237 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((78,35 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (20,23 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=26562,59) - (16 578 руб. 08 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7497,79 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Выходной по графику –5,11,18,24,30 по табелю -5,11. ( л.д.106 т.3) 12,18 -РВ. С 24 по 30 учеба

12.06.2024г. отработано 13,57 ч. (из них 3,99 ч. ночные);

18.06.2024г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 27,57 ч., из них 5,99 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июнь 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 5 833 руб. 54 коп. (код 076L),л.д.238 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,57 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (5,99 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=9237,06) - (5 833 руб. 54 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2528,48 руб. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

6,14,26 -РВ. С 1 по 5 учеба, с 27 по 31 нетрудоспособен.

06.07.2024г. отработано 15,33 ч. (из них 4,67 ч. ночные);

14.07.2024г. отработано 14,00 ч. (из них 6,50 ч. ночные);

26.07.2024г. отработано 18,45 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 47,78 ч., из них 19,17 ч. ночные.

Оклад по тарифу: июль 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10 109 руб. 77 коп. (код 076L), л.д.239 т.2

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((47,78 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (19,17 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (10 109 руб. 77 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 237 руб. 45 коп.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Выходной по графику –5,14,22,29. по табелю -0. ( л.д.108 т.3) 5,7,22,28 -РВ. С 1по 2 и 31 нетрудоспособен. 14-МП. 29-Я. Перенос выходных не согласовано.

05.08.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

07.08.2024г. отработано 17,67 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

22.08.2024г. отработано 13,98 ч. (из них 1,98 ч. ночные);

28.08.2024г. отработано 13,98 ч. (из них 3,23 ч. ночные);

29.08.2024г. отработано 0,83 ч. (из них 0,83 ч. ночные);

Итого отработано – 55,46 ч., из них 20,04 ч. ночные.

Оклад по тарифу: август 211,59 р./час.

Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 11 559 руб. 16 коп. (код 076L), л.д.240 т.2.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((55,46 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (20.04 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)=19359,06) - (11 559 руб. 16 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6066 руб. 02 коп.

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО28 82726 руб. 17 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истцов, причиненных нарушением их трудовых прав, в том числе невыплатой заработной платы в полном объеме, привлечение к работе в выходные дни с нарушением требований действующего законодательства, индивидуальные особенности истцов, принципы разумности и справедливости, и считает достаточной взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 10 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 26 523,61 руб. с учетом удовлетворенных судом материальных требований на сумму 926180,53 руб., и требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ – Общероссийского объединения профсоюзов в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 10780 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО4 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 56544 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО5 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 63 907 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО6 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 42 836 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО7 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 77135 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 70 569 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО8 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 46 471 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО9 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 57718 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО10 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 80 515 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО11 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 59510 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 29498 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО12 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 90 093 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО13 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 57 326 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО14 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 100 546 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО15 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 82726 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 26 523 рубля 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2025 года.