Дело №2-3232/2025

77RS0008-02-2025-008656-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И., 

при секретаре судебного заседания фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СПб ИНЖСИСТЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СПБ ИНЖСИСТЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

Согласно исковому заявлению, 29 января 2025 года между ФИО1 и ООО «СПБ ИНЖСИСТЕМ» заключен трудовой договор №п/8, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности электромонтажника с окладом в размере сумма 30 мая 2025 года трудовой договор расторгнут. В нарушение условий трудового договора и норм трудового законодательства ответчиком не в полном объеме и с нарушением установленных сроков выплачена заработная плата и все причитающиеся выплаты при увольнении. Задолженность по заработной плате составила сумма 

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в адрес. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал только требование о взыскании компенсации морального вреда, так как ответчик полностью выплатил ему задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик - ООО «СПБ ИНЖСИСТЕМ» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о назначенном слушании извещен судом в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. 

Третье лицо - Государственная инспекция труда в адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом в установленном законом порядке.

 Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст.56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.ст.114,127 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Судом установлено, что 29 января 2025 года между ФИО1 и ООО «СПБ ИНЖСИСТЕМ» заключен трудовой договор №П/8, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу на должность электромонтажника с окладом в размере сумма( л.д.5-11).

30 мая 2025 года согласно приказу №У-54 трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут, истец уволен ООО «СПБ ИНЖСИСТЕМ» по собственному желанию.

Выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, составили сумма 

В нарушение ст.136 ТК РФ работодатель ООО «СПБ ИНЖСИСТЕМ» не выплатил ФИО1 полагающиеся выплаты, в связи с чем образовалась задолженность по оплате труда на сумму сумма 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат составила сумма 

Судом установлено, что на момент принятия решения задолженность по выплате заработной платы и компенсации за задержу выплаты заработной платы, в заявленном истцом размере погашены ответчиком, что подтверждается реестром перевода денежных средств №... от 27 августа 2025 года (л.д.31), платежным поручением от №263172 от 27 августа 2025 года (л.д.33), платежным поручением №554293 от 03 сентября 2025 года (л.д. 34). 

Выплату заработной платы и компенсации за задержку выплат истец подтвердил в судебном заседании. 

Поскольку в силу ст.11 ГК РФ защите подлежит лишь нарушенное право и к моменту принятия решения задолженность по заработной плате погашена, оснований для удовлетворения искового заявления в данной части суд не усматривает.

Поскольку компенсация за нарушение срока выплаты уже выплачена работодателем в полном объеме, а основная задолженность погашена, правовых оснований для взыскания дополнительных сумм по ст.236 ТК РФ не имеется.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, данные требования истец мотивирует тем, что истец испытал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением трудовых прав истца работодателем (ответчиком), в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, суд частично удовлетворяет исковое заявление истца и взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СПб ИНЖСИСТЕМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СПб ИНЖСИСТЕМ» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма. 

В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи через Зеленоградский районный суд адрес апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2026 года. 

Судья Е.И. Бабанюк