Дело №2-813/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре судебного заседания Энюховой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Китр» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Китр» ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты> (далее по тексту - ООО «Китр») о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда. Свои исковые требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Китр» на должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор в письменной форме между ним и работодателем ООО «Китр» не заключался. Вместе с тем, факт трудовых отношений между ним и ООО «Китр» установлен апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы он ни разу не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачивалась ему и денежная компенсация за них, в связи с чем просит взыскать с ООО «Китр» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 79867 руб. 56 коп, а также за счет средств ООО «Китр» компенсировать ему моральный вред в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал по указанным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Китр» ФИО2 иск ФИО1 признал только в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с учетом выплаченной ему по судебному решению заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> коп.. Он также не стал оспаривать право истца на компенсацию морального вреда за счет средств ответчика и в этой части просил размер компенсации определить с учетом принципов разумности и справедливости. Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в качестве 

<

данные изъяты> ООО «Китр» без оформления трудового договора.

Данный факт установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики по апелляционному делу №, которым отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Китр» в период с ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми и удовлетворены его исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ). Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт трудовых отношений, сложившихся с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Китр» и ФИО1, установлен вступившим в законную силу решением суда.

Согласно вступившему в законную силу решению Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Китр» в пользу ФИО1 взыскан заработок во время простоя в порядке ст. 157 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Также вступившим в законную силу решением Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Китр» в пользу ФИО1 взыскан заработок за время простоя в порядке ст. 157 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Китр». 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов гражданского дела следует и судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Китр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил и трудовые обязанности не выполнял.

При расчете среднего заработка согласно подпункту "в" пункта 5 Положения полностью подлежат исключению периоды простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Подлежат включению в расчетный период календарные месяцы, за которые истцу была начислена и взыскана заработная плата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

Истцом требование о компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено из расчета заработной платы, равной 

<

данные изъяты> рублей в месяц, однако соответствующих доказательств, при не признании ответчиком данного факта (размера заработной платы), суду не представлено. 

В связи с этим суд считает необходимым, с целью соблюдения права гражданина на вознаграждение за труд, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска исходя из размера минимального размера оплаты труда, который согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» составлял с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска, полагающейся ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, составил 24284 руб. 81 коп. из расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес. + 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес.) :12 : 29,3 = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. х 

<

данные изъяты> дней отпуска;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес. + 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес.) :12 : 29,3 х 

<

данные изъяты> дней отпуска;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес. + 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес.) :12 : 29,3 х 

<

данные изъяты> дней отпуска;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес. +

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> мес.) :12 : 29,3 х 

<

данные изъяты> дней отпуска;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

Обоснованным и подлежащим удовлетворению является и требование истца о компенсации ему за счет средств ответчика морального вреда.

Так, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных положений следует, что истцы не обязаны доказывать причинение им морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1, выразившийся в нарушении прав работника на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком задержкой полагающейся ему при увольнении выплаты, в 3000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1228 руб. 54 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Китр» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Китр» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24284 (двадцать четыре тысячи двести восемьдесят четыре) рубля 81 копейки и в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, всего 27284 (двадцать семь тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 81 копейку. 

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Китр» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Китр» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1228 (одна тысяча двести двадцать восемь) рублей 54 копейки. 

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.