№ 2-530/2019

УИД 24RS0004-01-2018-002211-58

копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года п. Березовка 

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Федоровой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Требования, с учетом уточнений от 

<

дата> и от 

<

дата> мотивировала тем, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> год она осуществляла трудовую деятельность в должности технички в Городском отделе культуры 

<

адрес> (в настоящее время - Главное управление культуры администрации 

<

адрес>). В первый рабочий день истцу объявили о приеме на работу, в связи с чем она написала соответствующее заявление о приеме на работу. Работодатель объяснил порядок работы, ее должностные обязанности и провел инструктаж по технике безопасности, о чем она расписалась в журнале инструктажа. В ее обязанности входило: уборка шести кабинетов, мытье коридора. Выплата заработной платы производилась путем выдачи денежных средств через кассу организации. В ведомостях на выдачу заработной платы и в актах на списание моющих средств она также расписывалась. Кроме того, она расписывалась и в журнале на вахте о входе и выходе в здание работодателя. 

<

дата> она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 

<

дата>. По окончании работы ей были выплачены денежные средства, но трудовая книжка выдана не была. Со временем забрать трудовую книжку у нее не получилось. Главное управление культуры администрации 

<

адрес> отказало ей в подтверждении стажа работы, в связи с тем, что отсутствуют приказы о ее принятии и увольнении с работы, а также ведомостей на выплату заработной платы. Установление данного факта необходимо ей для получения звания «Ветеран Края». С учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений между ней и Главным управлением культуры администрации 

<

адрес> в период с 

<

дата> по 

<

дата> год в должности технички. Взыскать с Главного управления культуры администрации 

<

адрес> в пользу ФИО1 4 000 рублей - в счет составления искового заявления, 100 рублей - комиссия, 252 рубля - в счет копий документов для подачи в суд, 300 рублей - за уплату государственной пошлины за подачу заявления в суд. 

В судебном заседании заявитель ФИО1 заявленные требования, с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении. 

Представитель заинтересованного лица руководитель Главного управления культуры администрации города ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Предоставил отзыв на заявление, в котором указал, что в их учреждении имеются заявления ФИО1 (Кривохижа) Т.В. о приеме на работу от 

<

дата> и ее заявление об увольнении от 

<

дата>, которые направлены заявителю. Иных документов не имеется. 

Представитель заинтересованного лица Управления социальной защиты населения администрации 

<

адрес> Красноярского края - ФИО5, действующая на основании доверенности от 

<

дата>, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Выслушав заявителя, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 18-КГ13-145)

Судом установлено, что на основании свидетельства о рождении, свидетельств о заключении и расторжении брака заявитель ФИО1, 

<

дата> года рождения, имела фамилию до заключения брака «Кривохижа». 

Из копии заявления от 

<

дата> следует, что ФИО1 (Кривохижа) Т.В. на имя заведующей городским отделом Культуры было подано заявление о приеме на работу в качестве технички с 

<

дата>. 

На основании копии заявления от 

<

дата> видно, что на имя заведующей городским отделом культуры ФИО1 (Кривохижа) Т.В. подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 

<

дата> в связи с отъездом к родителям. Указанные копии заверены ответчиком. 

Из ответа на запрос из Главного управления культуры администрации 

<

адрес> от 

<

дата>, и копии информации о полученной заработной платы (карточки-справки) видно, что ФИО1 (Кривохижа) Т.В. с 

<

дата> по 

<

дата> год получала заработную плату за работу в должности уборщицы в отделе культуры горисполкома 

<

адрес>. 

Принимая во внимание имеющиеся в деле письменные доказательства, в частности заявление о принятии на работу и увольнении, сведения о получении заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (Кривохижа) Т.В. и Главным управлением культуры администрации 

<

адрес> в период с 

<

дата> по 

<

дата>. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ достаточных и допустимых доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

На основании заключенного договора на оказание услуг от 

<

дата> ФИО1 и ООО «Березовская ремонтно-строительная компания» заключили договор об осуществлении юридических действий, а именно: ознакомление с документами, консультация, подготовку искового заявления по вопросу включения в стаж работы периода работы в Главном управлении культуры администрации 

<

адрес>, за оказание которых заявителем уплачено 4 100 рублей (чек-ордер от 

<

дата>).

Также заявителем уплачено 252 рубля за изготовление копий документов, что подтверждается копией кассового чека от 

<

дата>. 

Требования заявителя удовлетворены, однако суд считает, что с учетом разумности и сложности рассматриваемого спора, расходы по оплате юридической помощи подлежат снижению до 500 рублей. Таким образом, с Главного управления культуры администрации 

<

адрес> в пользу ФИО1 подлежит взысканию 500 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг по договору об осуществлении юридических действий, 252 рубля за изготовление копий документов.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по уплате госпошлины суд считает необходимым отказать, поскольку в силу закона заявитель ФИО1 была освобождена от уплаты госпошлины, в связи, с чем обязанность по ее возмещению не может быть возложена на Главное управление культуры администрации 

<

адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношениями между работником и работодателем в период работы с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 в должности уборщицы в Главном управлении культуры администрации 

<

адрес>. 

Взыскать с Главного управления культуры администрации 

<

адрес> в пользу ФИО1 500 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг по договору об осуществлении юридических действий, 252 рубля за изготовление копий документов, а всего в сумме 752 (семьсот пятьдесят два) рубля 00 копеек.

В удовлетворении требований о возмещении расходов по уплате госпошлины в сумме 300 рублей отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Д.В. Пятова