Дело № 2-301/2024 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В., 

при секретаре Конышевой Е.А., 

с участием старшего помощника Пермского транспортного прокурора ФИО3, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО11, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора Пермского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «ИН-Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пермский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с учетом уточнения заявленных требований к обществу с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «ИН-Персонал» (далее - ООО ЧАЗ «ИН-Персонал») о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 245 124,64 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 509,09 рублей, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 74 068,72 рубля, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что Пермской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения ответчиком требований законодательства об оплате труда работников ООО ЧАЗ «ИН-Персонал», в связи с поступившими жалобами работников данной организации. Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, место её работы значилось по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>. В нарушение трудового законодательства заработная плата работнику начислена и выплачена без учета районного коэффициента, без учета надбавки в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и переработку. Ответчик грубо нарушил права и гарантии работника. Невыплата ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» в полном объеме заработной платы создает проблемы с приобретением ФИО1 продуктов питания, лекарств, оплатой коммунальных услуг, что является причиной нравственных переживаний. В связи с чем, прокурор обратился в суд в интересах ФИО1

В судебном заседании старший помощник Пермского транспортного прокурора ФИО3 и истец ФИО1 на удовлетворении уточненных требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Считают, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине, поскольку ФИО1 не знала о составных частях заработной платы, так как расчетные листки по заработной плате ей работодатель не предоставлял. О нарушении своих прав ФИО1 узнала в результате проведенной Пермской транспортной прокуратурой проверки в июне 2023 года, поэтому просят восстановить срок исковой давности. Ведение табеля учета рабочего времени осуществлялось представителем общества с ограниченной ответственностью «Полимед» (далее - ООО «Полимед»), затем табель учета рабочего времени направлялся в ООО ЧАЗ «ИН-Персонал». В предварительных судебных заседания также поясняли, что ООО «Полимед» арендовало помещение в аэропорту Большое Савино, расположенном в Пермском районе Пермского края, пункт по забору анализов. ФИО1 в ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» работала в должности администратора в период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года. Работники, принятые в данную организацию работали круглосуточно по сменному графику, в ночную смену по 12 часов и в дневную смену по 12 часов. В смене работала медсестра и администратор. В ходе проверки ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» предоставило в прокуратуру расчетные листки, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет истца за время ее работы и табеля учета рабочего времени, содержащие недостоверные сведения о времени работы истца ФИО1 Графики работы предоставлены работниками, ответчик их на проверку не предоставил. Табеля учета рабочего времени работников предоставлены ООО «Полимед» при рассмотрении иного гражданского дела.

Представитель ответчика ФИО11, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве по иску, из которого следует, что ФИО1 в рамках заключенного с ней срочного трудового договора на выполнение обязанностей в качестве администратора, заключенного на период действия договора между ООО «Полимед» и ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» № ЛИП от ДД.ММ.ГГГГ и на основании заявки на предоставление услуг администратора № от ДД.ММ.ГГГГ, находилась по причине производственной необходимости в командировке, следовательно, ей выплата районного коэффициента не предусмотрена. Расчет исковых требований основан на представленных графиках сменности, не оформленных надлежащим образом, не предоставленных работодателю, содержащих искаженную информацию о сменах, являющихся недостоверным и недопустимым доказательством. Ответчик при осуществлении расчета строго соблюдал требования закона и исходил из условий оплаты труда, отраженных в трудовом договоре. Истцом не доказан и не обоснован размер компенсации морального вреда. Кроме того, просит по заявленным истцом требованиям применить срок исковой давности (т. 2 л.д.79-81, 83-84, 88-90).

Третье лицо ООО «Полимед» представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Письменных пояснений по делу не предоставило.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» является действующим юридическим лицом, имеет местонахождение по адресу: 

<

адрес>, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (т. 1 л.д.58-59). Кроме того, ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» зарегистрирован в реестре субъектов малого предпринимательства (т. 1 л.д. 60). Основным видом деятельности ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» является деятельность агентств по подбору персонала.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» (исполнитель) и ООО «Полимед» (заказчик) заключен договор № ЛИП возмездного оказания услуг (аутсорсинга), в соответствии с которым заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательство по оформлению в соответствии с законодательством Российской Федерации и предоставлению заказчику персонала, состоящего в штате исполнителя, для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией у заказчика (т. 2 л.д. 93-97). 

Согласно пункту 1.4 данного договора местом оказания услуг по настоящему договору являются стационарные рабочие места заказчика.

В соответствии с пунктом 2.6 договора № ЛИП заказчик ООО «Полимед» обязался при повременной работе работника исполнителя вести ежедневный табель учета рабочего времени. Указанные сведения об отработанном времени и (или) объеме выполненных работ подписываются заказчиком, имеют печать и передаются исполнителю не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отработанным. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) осуществляется в повышенном размере. Работнику производится доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада). 

Согласно положениям пункта 3.3 договора № на исполнителя возлагается ведение кадрового учета зачисляемого в свой штат персонала, предоставленного заказчику; выплата заработной платы и компенсаций работникам.

В штатных расписаниях, утвержденных ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Полимед» значится 160 администраторов с установленным окладом в размере 41 379 рублей (т. 1 л.д.159). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» на должность администратора у заказчика ООО «Полимед» на основании заявки на предоставление услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 102-105).

Согласно заявке ООО «Полимед» на предоставление услуг № от ДД.ММ.ГГГГ срок предоставления услуг значится с ДД.ММ.ГГГГ до даты расторжения трудового договора (т. 2 л.д. 103 оборот).

Трудовой договор является срочным, согласно пункту 1.1 регулирует трудовые отношения между работодателем и работником на время выполнения определенной работы по исполнение договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЛИП, заключенного между работодателем и ООО «Полимед».

На основании трудового договора издан приказ ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» на должность администратора в структурное подразделение «Полимед» по основному месту работы, при полной занятости, истцу установлен оклад в размере 41 379 рублей (т. 2 л.д. 178).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» с ФИО1 прекращены, она уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора произведено по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (т. 2 л.д. 178 оборот).

На основании решения исполняющего обязанности Пермского транспортного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка в ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» с целью защиты прав, свобод и законных интересов граждан, интересов общества и государства в части соблюдения трудового законодательства (т.1 л.д. 30).

По результатам проверки от ФИО1 в Пермскую транспортную прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление о проверке правильности начисления и выплаты заработной платы работодателем, и последующем обращении в суд за защитой её прав. При этом в обоснование заявления указано о том, что рабочее место ФИО1 находилось по адресу: 

<

адрес>; по трудовому договору установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за все время работы не начислен и не выплачен уральских коэффициент, не начислена и не выплачена надбавка за переработку, за работу в ночные смены (т. 1 л.д. 29).

В результате чего Пермской транспортной прокуратурой на основании заявления работника проведена проверка ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» по вопросу исполнения работодателем трудового законодательства Российской Федерации и последовало обращение в суд в защиту интересов ФИО1 с заявленным иском.

Согласно положениям статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Как следует из пояснений представителя истца ФИО3, о нарушении своих прав работник ФИО1 узнала от сотрудника Пермской транспортной прокуратуры при проверке ответчика в июне 2023 года (т.2 л.д. 144-148), поэтому срок исковой давности обращения в суд считает не пропущенным, при этом в случае пропуска срока для обращения в суд с соответствующим иском просила признать причины пропуска срока уважительными, восстановить пропущенный срок, ссылаясь на те обстоятельства, что работнику расчетные листки, отражающие составную часть заработной платы, в нарушений требований трудового законодательства работодателем ФИО1 не выдавались. 

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно пункту 3.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» второго числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате (т. 2 л.д. 179-180).

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», из которого следует, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец просила признать пропуск срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы и других выплат по уважительным причинам, просила восстановить срок исковой давности в связи с тем, что она обращалась за помощью в Пермскую транспортную прокуратуру, у нее отсутствовали сведения о составных частях заработной платы. 

Факт обращения истца в органы прокуратуры в период срока исковой давности, начиная с июня 2023 года, подтверждается приложенными истцом к исковому заявлению доказательствами, представленными Пермской транспортной прокуратурой. Исковое заявление изначально подано Пермской транспортной прокуратурой в интересах ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 3).

Приведенное исковое заявление возвращено истцу на основании определения судьи Пермского районного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по причине отсутствия факта устранения недостатков искового заявления, оставленного без движения в связи с тем, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие направление ответчику приложенных к исковому заявлению документов. После чего, исковое заявление вновь поступило в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 3).

При обращении в суд прокурора с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц в случаях, когда такое право им предоставлено законом (часть 1 статьи 45 ГПК РФ), начало течения срока обращения в суд определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление. При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Принимая во внимание те обстоятельства, что со стороны ответчика не представлены доказательства, подтверждающие ознакомление истца с локальными нормативными актами, отражающими условия её работы, о составных частях заработной платы истца, выдачу работнику расчетных листков, отражающих начисленную заработную плату, учитывая также те обстоятельства, что работодателем осуществлялась выплата заработной платы не в соответствии с табелем учета рабочего времени, предоставляемого ООО «Полимед», осуществлявшем учет рабочего времени работников, о чем установлено в ходе судебного разбирательства по настоящему спору, поскольку в адрес прокуратуры работодателем ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» предоставлены недостоверные сведения о графике работы и времени работы работников, в том числе ФИО1, суд находит обоснованными уважительные причины пропуска срока за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, работник является экономически слабой стороной в споре, в силу дальности местонахождения работодателя не имел возможности ознакомиться со всеми документами, позволяющими установить факт полной выплаты ему заработной платы и иных выплат.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

В силу положений статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Положениями статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 1 раза каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям пунктов 7.1, 7.1.1, 7.1.3, 7.2, 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 9 ч., время окончания работы – 18 ч. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 13 ч., время окончания перерыва: 14 ч. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (т.2 л.д. 170-172).

В соответствии с пунктами 3.8, 3.9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО ЧАЗ «Ин-Персонал» при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальны, относятся: совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни; выполнение работ в ночное время (т. 2 л.д.179-180).

Согласно условиям трудового договора, предусмотренным в пунктах 3.1, 3.3, 3.5, 3.6, 3.7, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 41 379 рублей в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, а также возможна выплата премии по итогам работы подразделения и лично сотрудника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойной размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа в ночное время осуществляется в повышенном размере. Работнику производится доплата в размере 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с условиями, предусмотренными пунктом 4.1 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени в соответствии с утвержденным на предприятии графиком с учетным периодом один месяц.

При таких обстоятельствах, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

В материалы дела представлены ответчиком расчетные листки на ФИО1 (т.1 л.д. 196-199), реестры зачисления заработной платы (т.1 л.д. 71-194). Табеля учета рабочего времени работников, в том числе по ФИО1 за ее период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены ответчиком прокуратуре при проведении проверки (т. 1 л.д. 51-70). 

Кроме того, в материалы дела предоставлены графики работы в организации самими работниками вместе с объяснительными, данными в Пермской транспортной прокуратуре: ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО8, ФИО6, ФИО7 (т.1 л.д. 200-217, 218-236, 237-239, т. 2 л.д. 1-16, 17-33, 34-9, 40-53).

Допрошенные в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетели ФИО8 и ФИО9 подтвердили, что они работали изначально в ООО «Полимед», с февраля 2022 года были трудоустроены в ООО ЧАЗ «ИН-Персонал», место работы у них находилось в аэропорту «Большое Савино» 

<

адрес>, у них был круглосуточный сменный график работы, все администраторы работали по 12 часов без обеда, график сменности и табели учета рабочего составлял руководитель подразделения, а затем старший администратор и их отправлял в 

<

адрес>, одновременно на смене было по 2 человека – медсестра и администратор, то есть по одному администратору в каждую смену. Имели место быть подмены друг друга, о чем отражалось в графике сменности. Расчетные листки работникам не выдавались, заработная плата перечислялась на банковские карты. У всех работников постоянное место работы было в 

<

адрес>, командировки у них не предполагались, работодателем в командировку они не направлялись (т. 2 л.д. 143, 144-148). 

В материалы дела предоставлены письма ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, адресованные в Пермскую транспортную прокуратуру, где указано, что в штате ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» находилась, в том числе сотрудник ФИО1, исполнявшая свои трудовые обязанности в аэропорту Большое Савино (т.1 л.д. 42, 43, 44, 45). В положениях пункта 1.4 договора возмездного оказания услуг между ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» и ООО «Полимед» отражено, что местом оказания услуг являются стационарные места заказчика, т.е. ООО «Полимед». Из пояснений истца, показаний свидетелей, учитывая место жительства истца в 

<

адрес>, также следует, что у ФИО1 постоянное место работы находилось в здании аэропорта «Большое Савино» в должности администратора без выезда в командировки. В связи с чем, доводы ответчика о выполнении должностных обязанностей ФИО1 в командировке в 

<

адрес>, в результате чего районный коэффициент не подлежит начислению, являюется несостоятельным, поскольку опровергаются совокупностью вышеприведенных доказательств. 

Согласно предоставленным графикам работы ФИО1, трудовому договору, показаниям свидетелей следует, что режим работы у работодателя предусматривался круглосуточный без обеда и выходных, с дневными и ночными сменами по 12 часов каждая. Показания свидетелей последовательны и согласуются с другими доказательствами, поэтому оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. 

Из предоставленных ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» в Пермскую транспортную прокуратуру на проверку табелей учета рабочего времени, отражающих время работы ФИО1, следует, что рабочее время работодателем отмечалось как 8-часовой рабочий день. В материалы дела со стороны истца предоставлены за весь период работы ФИО1 табели учета рабочего времени, приобщенные, как следует из пояснений представителя истца, ООО «Полимед» в рамках рассмотрения иного аналогичного спора, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства по настоящему спору, в которых отражены 12-часовые рабочие смены у работников ООО ЧАЗ «ИН-Персонал». Сопоставив табели учета рабочего времени и графики работы (сменности), предоставленные работниками ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» в транспортную прокуратуру в период проверки, следует, что рабочие смены ФИО1 в приведенных табелях рабочего времени, составленных ООО «Полимед», и графиках работы (сменности) совпадают. Кроме того, период нахождения ФИО1 в ежегодных отпусках и листках нетрудоспособности в период болезни, отраженный в табелях учета рабочего времени и графиках работы (сменности), предоставленных работниками, согласуется с периодами нахождения истца в отпуске и на листках нетрудоспособности, отраженных в табелях рабочего времени, представленных ответчиком. В предоставленных работодателем расчетных листках не отражены начисления районного коэффициента, также начисления за время работы в ночные смены, выходные и праздничные дни, за время работы сверх установленного рабочего времени. 

Таким образом, судом с учетом расчетных листков и реестра перечисленной заработной платы, графиков работы, табелей учета рабочего времени, выписок со счета установлено, что ФИО1 ежемесячно, начиная с февраля 2022 года (с начала ее работы у ответчика), недоплачивалась заработная плата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленного рабочего времени (исходя их суммированного учета рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, расчетное время - месяц). Кроме того, из расчетных листков, предоставленных ООО ЧАЗ «ИН-Персонал», усматривается, что работнику ФИО1 не начислялся районный коэффициент, следовательно, работодателем ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» нарушалось трудовое законодательство Российской Федерации, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Правила внутреннего трудового распорядка в организации и трудовой договор, заключенный с работником ФИО1, в котором также предусмотрены вышеуказанные доплаты. 

Данные нарушения со стороны работодателя нашли свое подтверждение в судебном заседании, ответчиком допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуты. Доказательства, подтверждающие обратное, ответчиком не предоставлены. 

Доводы ответчика о том, что не подлежат принятию в качестве доказательств графики работы работников, т.к. они не были предоставлены работодателю, суд не может принять во внимание, поскольку данные доводы опровергаются показаниями свидетелей, которые пояснили, что графики работы составлялись заранее, с ними знакомили работников, а затем приведенные графики отправлялись ответчику в Москву работодателю. Время работы ФИО1 в графике совпадает со временем её работы, отраженном в табелях учета рабочего времени, предоставленных ООО «Полимед» по иному делу, приобщенных истцом в материалы настоящего дела, поэтому оснований не доверять данным доказательствам не имеется. 

Суд не может согласиться с предоставленным ответчиком расчетом. 

Сумма задолженности по недоплаченной заработной плате ФИО1 с учетом районного коэффициента, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, учитывая расчетное время – месяц при суммированном учете рабочего времени, рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе в месяц согласно производственному календарю на 2022 год подлежит расчету следующим образом.

Истцом в феврале 2022 года отработано 15 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 1, 4, 5, 9, 13, 17, 21, 25 с 8 часов до 20 часов;

- 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 с 20 часов до 8 часов, 

всего 180 часов (15 смен * 12 часов).

В выходные дни отработано 4 смены (5, 6, 13, 26) по 12 часов, всего 48 часов (4 дня * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 7 смен (2, 6, 10, 14, 18, 22, 26), всего 56 часов (7 смен * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в феврале (учетный период – месяц) составляет 274,03 рубля (41 379 рублей / 151 час).

Истцом сверх нормы рабочего времени в феврале отработано 29 часов (180 часов – 151 час), следовательно, за сверхурочную работу подлежит начислению заработная плата в размере 15 619,71 рубля (274,03 рубля * 2 часа * 1,5 (коэффициент) + 274,03 рубля * 27 часов * 2 (коэффициент)).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 26 306,88 рублей из расчета: 274,03 * 48 часов * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 3 069,14 рублей из расчета: 274,03 * 20% * 56 часов.

В феврале начислена премия в размере 13 628 рублей.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 115 003,14 рублей ((41 379 + 15 619,71 + 26 306,88 + 3 069,14 + 13 628) * 1,15).

Истцу за февраль с учетом удержанного налога на доходы физических лиц (далее по тексту - НДФЛ) выплачено 80 263 рубля (21 600 + 51 512 + 7 151).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в феврале рабочие смены составляет 34 740,14 рублей (115 003,14 - 80 263).

Истцом в марте 2022 года отработано 16 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 1, 4, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 с 8 часов до 20 часов;

- 2, 10, 14, 18, 22, 26, 30 с 20 часов до 8 часов, 

всего 192 часа (16 смен * 12 часов).

В выходные дни отработано 2 смены (13, 26) по 12 часов, всего 24 часа (2 дня * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 7 смен (2, 10, 14, 18, 22, 26, 30), всего 56 часов (7 смен * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в марте (учетный период – месяц) составляет 236,45 рублей (41 379 рублей / 175 часов).

Истцом сверх нормы рабочего времени в марте отработано 17 часов (192 – 175), следовательно, за сверхурочную работу подлежит начислению заработная плата в размере 7 802,85 рубля (236,45 * 2 часа * 1,5 + 236,45 * 15 часов * 2).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 11 349,6 рубля из расчета: 236,45 * 24 часа * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 2 648,24 рубля из расчета: 236,45 * 20% * 56 часов.

Премия начислена в размере 25 220,95 рубля.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 101 660,74 рубля ((41 379 + 7 802,85 + 11 349,6 + 2 648,24 + 25 220,95) * 1,15).

Истцу за март с учетом удержанного НДФЛ выплачено 39 306 рублей (6 088 + 25 256 + 7 962).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в марте рабочие смены составляет 62 354,74 рубля (101 660,74 - 39 306).

Истцом в апреле 2022 года отработано 15 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 2, 6, 9, 10, 14, 18, 22, 26, 30 с 8 часов до 20 часов;

- 3, 7, 15, 19, 23, 27 с 20 часов до 8 часов, 

всего 180 часов (15 смен * 12 часов).

В выходные дни отработано 6 смен (2, 3, 9, 10, 23, 30) по 12 часов, всего 72 часа (6 дней * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 6 смен (3, 7, 15, 19, 23, 27), всего 48 часов (6 смен * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в апреле (учетный период – месяц) составляет 246,3 рубля (41 379 рублей / 168 часов).

Истцом сверх нормы рабочего времени в апреле отработано 12 часов (180 – 168), следовательно, за сверхурочную работу подлежит начислению заработная плата в размере 5 664,9 рубля (246,3 * 2 часа * 1,5 + 246,3 * 10 часов * 2).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 35 467,2 рубля из расчета: 246,3 * 72 часа * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 2 364,48 рубля из расчета: 246,3 * 20% * 48 часов.

Премия за апрель не начислена.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 97 606,92 рублей ((41 379 + 5 664,9 + 35 467,2 + 2 364,48) * 1,15).

Истцу за апрель с учетом удержанного НДФЛ выплачено 38 065 рублей (15 885 + 16 800 + 5 380).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в апреле рабочие смены составляет 59 541,92 рубля (97 606,92 - 38 065).

Истцом в мае 2022 года отработано 17 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 4, 8, 11, 12, 16, 20, 24, 28 с 8 часов до 20 часов;

- 1, 5, 9, 13, 14, 17, 21, 25, 29 с 20 часов до 8 часов, 

всего 204 часа (17 смен * 12 часов).

В выходные и праздничные дни отработано 7 смен (1, 8, 9, 14, 21, 28, 29) по 12 часов, всего 84 часа (7 дней * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 9 смен (1, 5, 9, 13, 14, 17, 21, 25, 29), всего 72 часа (9 смен * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в мае (учетный период – месяц) составляет 287,35 рублей (41 379 рублей / 144 часа).

Истцом сверх нормы рабочего времени в мае отработано 60 часов (204 – 144), следовательно, за сверхурочную работу подлежит начислению заработная плата в размере 34 194,65 рублей (287,35 * 2 часа * 1,5 + 287,35 * 58 часов * 2).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 48 274,8 рубля из расчета: 287,35 * 84 часа * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 4 137,84 рубля из расчета: 287,35 * 20% * 72 часа.

Премия начислена в размере 8 204,46 рубля.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 136 190,75 рублей ((41 379 + 34 194,65 + 48 274,8 + 4 137,84 + 8 204,46) * 1,15).

Истцу за май с учетом удержанного НДФЛ выплачено 49 583,46 рублей (21 600 + 17 069,76 + 4 467,7 + 6 446).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в мае рабочие смены составляет 86 607,29 рублей (136 190,75 - 49 583,46).

Истцом в июне 2022 года отработано 13 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 1, 4, 13, 17, 21, 25, 29 с 8 часов до 20 часов;

- 5, 14, 18, 22, 26, 30 с 20 часов до 8 часов, 

всего 156 часов (13 смен * 12 часов).

В выходные дни отработано 6 смен (4, 5, 13, 18, 25, 26) по 12 часов, всего 72 часа (6 дней * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 6 смен (5, 14, 18, 22, 26, 30), всего 48 часов (6 смен * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в июне (учетный период – месяц) составляет 246,3 рубля (41 379 рублей / 168 часов).

В июне у истца переработка нормы рабочего времени отсутствовала, в связи с её нахождением в период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

С учетом фактически отработанного рабочего времени в июне, составляющего 156 часов, подлежала начислению оплата по окладу в размере 38 423,36 рублей (246,3 * 156 часов).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 35 467,2 рубля из расчета: 246,3 * 72 часа * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 2 364,48 рубля из расчета: 246,3 * 20% * 48 часов.

Премия начислена в размере 4 335,14 рубля.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 92 678,7 рублей ((38 423,36 + 35 467,2 + 2 364,48 + 4 335,14) * 1,15).

Истцу за июнь с учетом удержанного НДФЛ выплачена оплата по окладу и премия в размере 35 862,06 рублей (12 000 + 19 200 + 4 662,06 (сумма удержанного НДФЛ от начисленного оклада и премии)).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в июне рабочие смены составляет 56 816,64 рубля (92 678,7 - 35 862,06).

Истцом в июле 2022 года отработано 18 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 30, 31 с 9 часов до 21 часа;

- 4, 8, 12, 16, 17, 20, 21, 24, 29 с 21 часа до 9 часов, 

всего 216 часов (18 смен * 12 часов).

В выходные дни отработано 7 смен (3, 16, 17, 23, 24, 30, 31) по 12 часов, всего 84 часа (7 дней * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 8 смен (4, 8, 12, 16, 17, 20, 21, 24, 28), всего 72 часа (9 смен * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в июле (учетный период – месяц) составляет 246,3 рубля (41 379 рублей / 168 часов).

Истцом сверх нормы рабочего времени в июле отработано 48 часов (216 – 168), следовательно, за сверхурочную работу подлежит начислению заработная плата в размере 23 398,5 рубля (246,3 * 2 часа * 1,5 + 246,3 * 46 часов * 2).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 41 378,4 рубля из расчета: 246,3 * 84 часа * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 3 546,72 рубля из расчета: 246,3 * 20% * 72 часа.

Премия в июле начислена в размере 5 563,75 рубля.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 132 556,33 рублей ((41 379 + 23 398,5 + 41 378,4 + 3 546,72 + 5 563,75) * 1,15).

Истцу за июль с учетом удержанного НДФЛ выплачено 46 942,75 рублей (16 800 + 24 040,75 + 6 102).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в мае рабочие смены составляет 85 613,58 рубля (132 556,33 - 46 942,75).

Истцом в августе 2022 года отработана 21 смена по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 4, 8, 12, 16, 18, 19, 20, 23, 24, 27, 28 с 9 часов до 21 часа;

- 1, 2, 5, 9, 13, 14, 17, 21, 25, 29 с 21 часа до 9 часов, 

всего 252 часа (21 смена * 12 часов).

В выходные дни отработано 6 смен (13, 14, 20, 21, 27, 28) по 12 часов, всего 72 часа (6 дней * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 10 смен (1, 2, 5, 9, 13, 14, 17, 21, 25, 29), всего 80 часов (10 смен * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в августе (учетный период – месяц) составляет 224,89 рубля (41 379 рублей / 184 часа).

Истцом сверх нормы рабочего времени в августе отработано 68 часов (252 – 184), следовательно, за сверхурочную работу подлежит начислению заработная плата в размере 30 360,15 рубля (224,89 * 2 часа * 1,5 + 224,89 * 66 часов * 2).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 32 384,16 рубля из расчета: 224,89 * 72 часа * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 3 598,24 рубля из расчета: 224,89 * 20% * 80 часов.

Премия в августе начислена в размере 3 365,4 рубля.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 127 749,99 рублей ((41 379 + 30 360,15 + 32 384,16 + 3 598,24 + 3 365,4) * 1,15).

Истцу за август с учетом удержанного НДФЛ выплачено 44 744,4 рублей (16 800 + 22 127,4 + 5 817).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в мае рабочие смены составляет 83 005,59 рубля (127 749,99 - 44 744,4).

Истцом в сентябре 2022 года отработана 19 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 1, 4, 5, 8, 9, 17, 20, 21, 24, 25, 29 с 9 часов до 21 часа;

- 2, 6, 10, 11, 18, 22, 26, 30 с 21 часа до 9 часов, 

всего 228 часов (19 смен * 12 часов).

В выходные дни отработано 7 смен (4, 10, 11, 17, 18, 24, 25) по 12 часов, всего 84 часа (7 дней * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 8 смен (2, 6, 10, 11, 18, 22, 26, 30), всего 64 часа (8 смен * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в сентябре (учетный период – месяц) составляет 235,11 рубля (41 379 рублей / 176 часов).

Истцом сверх нормы рабочего времени в сентябре отработано 52 часа (228 – 176), следовательно, за сверхурочную работу подлежит начислению заработная плата в размере 24 216,33 рубля (235,11 * 2 часа * 1,5 + 235,11 * 50 часов * 2).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 39 498,48 рубля из расчета: 235,11 * 84 часа * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 3 009,41 рубля из расчета: 235,11 * 20% * 64 часа.

Премия в сентябре начислена в размере 11 035 рубля.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 137 008,95 рублей ((41 379 + 24 216,33 + 39 498,48 + 3 009,41 + 11 035) * 1,15).

Истцу за сентябрь с учетом удержанного НДФЛ выплачено 52 414 рублей (21 600 + 24 000 + 6 814).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в мае рабочие смены составляет 84 594,95 рубля (137 008,95 - 52 414).

Истцом в октябре 2022 года отработано 12 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 3, 7, 11, 15, 19, 23, 31 с 9 часов до 21 часа;

- 4, 8, 12, 16, 20 с 21 часа до 9 часов, 

всего 144 часа (12 смен * 12 часов).

В выходные дни отработано 4 смены (8, 15, 16, 23) по 12 часов, всего 48 часов (4 дня * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 5 смен (4, 8, 12, 16, 20), всего 40 часов (4 смены * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в октябре (учетный период – месяц) составляет 246,3 рубля (41 379 рублей / 168 часов).

В октябре у истца переработка нормы рабочего времени отсутствовала, в связи с её нахождением в период с 24 по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

С учетом фактически отработанного рабочего времени в октябре, составляющего 144 часа, подлежала начислению оплата по окладу в размере 35 467,2 рубля (246,3 * 144 часа).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 23 644,8 рубля из расчета: 246,3 * 48 часов * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 1 970,4 рубля из расчета: 246,3 * 20% * 40 часов.

Премия начислена в размере 1 577,14 рубля.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 62 659,54 рубля ((35 467,2 + 23 644,8 + 1 970,4 + 1 577,14) * 1,15).

Кроме того, в октябре истцу начислена оплата отпуска за период с 24 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 225,69 рублей. 

Истцу за октябрь с учетом удержанного НДФЛ выплачена оплата по окладу и премия в размере 33 103,49 рублей (16 800 + 12 000 + 4 303,49 (сумма удержанного НДФЛ от начисленного оклада и премии)).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в июне рабочие смены составляет 29 556,05 рублей (62 659,54 - 33 103,49).

Истцом в ноябре 2022 года отработано 10 смен по 12 часов каждая смена, в том числе:

- 2, 4, 5, 8, 20, 24 с 8 часов до 20 часов;

- 6, 9, 21, 25 с 20 часов до 8 часов, 

всего 120 часов (10 смен * 12 часов).

В выходные и праздничные дни отработано 4 смены (4, 5, 6, 20) по 12 часов, всего 48 часов (4 дня * 12 часов); в ночное время (с 22 часов до 6 часов) отработано 4 смены (6, 9, 21, 25), всего 32 часа (4 смены * 8 часов).

Стоимость 1 (одного) часа работы при 40-часовой рабочей неделе у истца в ноябре (учетный период – месяц) составляет 247,78 рублей (41 379 рублей / 167 часов).

В ноябре у истца переработка нормы рабочего времени отсутствовала, в связи с её нахождением в период с 11 по ДД.ММ.ГГГГ на листке нетрудоспособности.

С учетом фактически отработанного рабочего времени в ноябре, составляющего 120 часов, подлежала начислению оплата по окладу в размере 29 733,6 рубля (247,78 * 120 часов).

За работу в выходные дни подлежит начислению заработная плата в размере 23 786,88 рубля из расчета: 247,78 * 48 часов * 2.

За работу в ночное время подлежит начислению заработная плата в размере 1 585,79 рубля из расчета: 247,78 * 20% * 32 часа.

Премия начислена в размере 83,59 рубля.

С учетом районного коэффициента (15%) заработная плата подлежала выплате в размере 63 468,34 рубля ((29 733,6 + 23 786,88 + 1 585,79 + 83,59) * 1,15).

Истцу за ноябрь с учетом удержанного НДФЛ выплачена оплата по окладу и премия в размере 27 586,31 рубля (24 000 + 3 586,31 (сумма удержанного НДФЛ от начисленного оклада и премии)).

35 862,06 рублей (12 000 + 19 200 + 4 662,06 ()).

Итого, задолженность по заработной плате за отработанные истцом в июне рабочие смены составляет 35 882,03 рубля (63 468,34 - 27 586,31).

Истец в декабре 2022 года до дня увольнения находилась на листке нетрудоспособности, при увольнении работнику начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 547,42 рубля, произведена оплата листка нетрудоспособности в размере 1 527,9 рубля.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что истцу не начислена и не выплачена ответчиком заработная плата за период её работы в размере 618 712,93 рубля (34 740,14 + 62 354,74 + 59 541,92 + 86 607,29 + 56 816,64 + 85 613,58 + 83 005,59 + 84 594,95 + 29 556,05 + 35 882,03).

Со стороны ответчика доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате за период работы истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), суду не представлено, поэтому исковые требования прокурора, действующего в защиту интересов ФИО1, о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению; с ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 618 712,93 рубля.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Из расчёта, представленного истцом, следует, что ответчик имеет перед истцом ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 509,09 рублей. 

Проверив данный расчёт, суд не может согласиться с ним, поскольку истцом неправильно определен размер заработной платы, подлежавшей выплате истцу, и количество отработанных ФИО1 часов за период её работы.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 10 месяцев (декабрь отработан менее половины месяца).

По общему правилу, установленному в статье 115 ТК РФ, а также согласно пункту 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Соответственно, за время нахождения в трудовых отношениях работнику подлежит предоставлению 23,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней /12 месяцев х 10 месяцев).

Истцу в июне 2022 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 6 календарных дней с 06 по ДД.ММ.ГГГГ (нерабочий праздничный день 12 июня, приходящийся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включен), в октябре 2022 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней с 04 по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, остаток неиспользованного ФИО1 отпуска составляет 10,33 дня (23,33 дня – 13 дней).

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить средний дневной заработок работника на количество календарных (за вычетом праздничных дней) или рабочих дней отпуска - в зависимости от того, в каких днях он предоставляется (статья 114, части 1, 4, 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 9 - 11 Положения о средней заработной плате).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из расчёта, представленного истцом, графиков рабочих смен, табелей учета рабочего времени, полученных прокурором от ООО «Полимед», фиксировавшего время работы работников ООО ЧАЗ «ИН-Персонал», следует, что за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею отработано 1 872 часа, при этом заработная плата за отработанное время составила 1 066 583,4 рубля (115 003,14 + 101 660,74 + 97 606,92 + 136 190,75 + 92 678,7 + 132 556,33 + 127 749,99 + 137 008,95 + 62 659,54 + 63 468,34).

При увольнении в декабре 2022 года работодатель обоснованно исчислил неиспользованный ФИО1 отпуск в количестве 10,33 дня. 

С приведенным количеством дней неиспользованного отпуска суд соглашается. Расчетный период для исчисления среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. 

Истцом ФИО1 отработано полностью 9 месяцев, в ноябре 2022 года – 21,49 календарных дня (29,3 / 30 дней * (30-8)), в декабре 2022 года - 0,95 календарных дня (29,3 / 31 день * (31-14-16)).

Учитывая изложенное, средний дневной заработок истца определяется следующим образом: 1 066 583,4 рублей / (29,3 * 9 + 21,49 + 0,95) = 3 727,49 рублей.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который полежит выплате работодателем, составляет 38 504,97 рублей (3 727,49 * 10,33).

Ответчиком фактически выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 547,42 рубля.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 907,55 рублей (38 504,97 – 16 597,42).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 618 712,93 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 907,55 рублей.

Доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска не подлежат освобождению от налогообложения (абз. 15 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ)). 

В соответствии с абз. 11 п. 1 ст. 217 НК РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, и связанных, в том числе, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. 

Вместе с тем, поскольку выплата районного коэффициента выступает элементом оплаты труда, составной частью заработной платы и не может отождествляться с компенсациями, о которых идет речь в статье 217 НК РФ, следовательно, сумма оплаты труда работника, в которую включена процентная надбавка к заработной плате, относится к доходу, облагаемому налогом на доходы физических лиц (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05.03.2004 № 76-О, Определение Верховного Суда Российской Федерации от 20.02.2017 № 303-КГ16-20674 по делу № А04-12003/2015). 

Судом исчислены подлежащие выплате работнику доплаты без учета НДФЛ, в связи с чем работодателю (ответчику) надлежит при исполнении решения суда произвести удержание и перечисление НДФЛ в бюджет со взысканных в доход работника сумм по правилам статьи 226 НК РФ 

По исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в порядке статьи 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно положениям статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

В соответствии с пунктом 3.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» выплата заработной платы производится два раза в месяц – 2-го и 16-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями (т. 2 л.д. 179-180).

Согласно пункту 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (т. 2 л.д. 170-172). 

Из пояснений представителя истца следует, что авансовый платеж по заработной плате производился работодателем 25 числа текущего месяца, а окончательный расчет по заработной плате производился 15 числа следующего месяца.

Учитывая те обстоятельства, что сроки выплаты заработной платы, установленные в Положении об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО ЧАЗ «ИН-Персонал», не отражают конкретную дату выплаты заработной платы после окончания периода, за который она начислена, суд принимает во внимание установленные положениями пункта 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» сроки для выплаты заработной платы.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 30.01.2024, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки (из фактически не выплаченной в срок суммы), за вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем с просроченной выплаты.

При таких обстоятельствах, денежная компенсация подлежит исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за вычетом НДФЛ исходя из следующего расчета: 

месяц 

подлежит выплате на руки за вычетом НДФЛ 

февраль 2022 года 

34 740,14 – 13% = 30 223,92 

март 2022 года 

62 354,74 – 13% = 54248,62 

апрель 2022 года 

59 541,92 – 13% = 51 801,47 

май 2022 года 

86 607,29 – 13% = 75 348,34 

июнь 2022 года 

56 816,64 – 13% = 49 430,48 

июль 2022 года 

85 613,58 – 13% = 74 483,81 

август 2022 года 

83 005,59 – 13% = 72 214,86 

сентябрь 2022 года 

84 594,95 – 13% = 73 597,61 

октябрь 2022 года 

29 556,05 – 13% = 25 713,76 

ноябрь 2022 года 

35 882,03 – 13% = 31 217,37 

декабрь 2022 года 

21 907,55 – 13% = 19 059,57 

Итого к выплате на руки за вычетом НДФЛ подлежит выплате 557 339,81 рубля 

От фактически невыплаченных своевременно в установленный срок сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, подлежит взысканию компенсация с учетом положений статьи 236 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения суда с последующим взысканием по день фактического расчета включительно в соответствии со следующим расчетом.

Месяц 

Начислено 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

февраль2022 

30 223,92 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

20% 

1/150 

30 223,92 ? 31 ? 1/150 ? 20% 

1 249,26 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

17% 

1/150 

30 223,92 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

787,84 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

14% 

1/150 

30 223,92 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

648,81 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

11% 

1/150 

30 223,92 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

398,96 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,5% 

1/150 

30 223,92 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

784,81 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8% 

1/150 

30 223,92 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

902,69 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,5% 

1/150 

30 223,92 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

4 654,48 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

30 223,92 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

376,79 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

30 223,92 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

822,09 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

30 223,92 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 100,15 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

30 223,92 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 480,97 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

30 223,92 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

3 707,47 р. 

март2022 

54 248,62 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2 

20% 

1/150 

54 248,62 ? 2 ? 1/150 ? 20% 

144,66 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

17% 

1/150 

54 248,62 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

1 414,08 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

14% 

1/150 

54 248,62 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

1 164,54 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

11% 

1/150 

54 248,62 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

716,08 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,5% 

1/150 

54 248,62 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

1 408,66 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8% 

1/150 

54 248,62 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 620,23 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,5% 

1/150 

54 248,62 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

8 354,29 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

54 248,62 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

676,30 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

54 248,62 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

1 475,56 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

54 248,62 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 974,65 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

54 248,62 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

2 658,18 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

54 248,62 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

6 654,50 р. 

апрель2022 

51 801,47 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16 

14% 

1/150 

51 801,47 ? 16 ? 1/150 ? 14% 

773,57 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

11% 

1/150 

51 801,47 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

683,78 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,5% 

1/150 

51 801,47 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

1 345,11 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8% 

1/150 

51 801,47 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 547,14 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,5% 

1/150 

51 801,47 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

7 977,43 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

51 801,47 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

645,79 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

51 801,47 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

1 409,00 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

51 801,47 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 885,57 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

51 801,47 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

2 538,27 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

51 801,47 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

6 354,31 р. 

май2022 

75 348,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3 

11% 

1/150 

75 348,34 ? 3 ? 1/150 ? 11% 

165,77 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,5% 

1/150 

75 348,34 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

1 956,55 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8% 

1/150 

75 348,34 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

2 250,40 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,5% 

1/150 

75 348,34 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

11 603,64 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

75 348,34 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

939,34 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

75 348,34 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

2 049,47 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

75 348,34 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

2 742,68 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

75 348,34 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

3 692,07 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

75 348,34 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

9 242,73 р. 

июнь2022 

49 430,48 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16 

9,5% 

1/150 

49 430,48 ? 16 ? 1/150 ? 9.5% 

500,90 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8% 

1/150 

49 430,48 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 476,32 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,5% 

1/150 

49 430,48 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

7 612,29 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

49 430,48 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

616,23 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

49 430,48 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

1 344,51 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

49 430,48 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 799,27 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

49 430,48 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

2 422,09 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

49 430,48 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

6 063,47 р. 

июль2022 

74 483,81 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

39 

8% 

1/150 

74 483,81 ? 39 ? 1/150 ? 8% 

1 549,26 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,5% 

1/150 

74 483,81 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

11 470,51 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

74 483,81 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

928,56 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

74 483,81 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

2 025,96 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

74 483,81 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

2 711,21 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

74 483,81 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

3 649,71 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

74 483,81 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

9 136,68 р. 

авг.2022 

72 214,86 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9 

8% 

1/150 

72 214,86 ? 9 ? 1/150 ? 8% 

346,63 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,5% 

1/150 

72 214,86 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

11 121,09 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

72 214,86 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

900,28 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

72 214,86 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

1 964,24 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

72 214,86 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

2 628,62 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

72 214,86 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

3 538,53 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

72 214,86 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

8 858,36 р. 

сентябрь2022 

73 597,61 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

286 

7,5% 

1/150 

73 597,61 ? 286 ? 1/150 ? 7.5% 

10 524,46 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

73 597,61 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

917,52 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

73 597,61 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

2 001,85 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

73 597,61 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

2 678,95 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

73 597,61 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

3 606,28 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

73 597,61 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

9 027,97 р. 

октябрь2022 

25 713,76 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

255 

7,5 % 

1/150 

25 713,76 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 

3 278,50 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5 % 

1/150 

25 713,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

320,56 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

25 713,76 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

699,41 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

25 713,76 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

935,98 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

25 713,76 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 259,97 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

25 713,76 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

3 154,22 р. 

ноябрь2022 

31 217,37 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

226 

7,5% 

1/150 

31 217,37 ? 226 ? 1/150 ? 7.5% 

3 527,56 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

31 217,37 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

389,18 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

31 217,37 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

849,11 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

31 217,37 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 136,31 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

31 217,37 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 529,65 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

31 217,37 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

3 829,33 р. 

декабрь2022 

19 059,57 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

220 

7,5% 

1/150 

19 059,57 ? 220 ? 1/150 ? 7.5% 

2 096,55 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,5% 

1/150 

19 059,57 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

237,61 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

19 059,57 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

518,42 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

19 059,57 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

693,77 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

19 059,57 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

933,92 р. 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

115 

16% 

1/150 

19 059,57 ? 115 ? 1/150 ? 16% 

2 337,97 р. 

С учетом приведенного расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на дату вынесения решения суда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, составляет 244 128,44 рубля.

Последующее начисление денежной компенсации с учетом положений статьи 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно подлежит на сумму, причитающуюся к получению ФИО1 за вычетом НДФЛ, составляющую 557 339,81 рубля.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части не начисленных и не выплаченных своевременно сумм по заработной плате (районного коэффициента, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, также за работу сверх нормы рабочего времени), наличие факта неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения прав ФИО1, в том числе на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 15 000 рублей.

Ссылка ответчика на те обстоятельства, что Пермская транспортная прокуратура является ненадлежащим истцом, поскольку деятельность ООО ЧАЗ «ИН-Персонал» не относится к сфере деятельности воздушного транспорта, является несостоятельной, поскольку согласно приказу Генеральной прокуратуры Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации надзора за исполнением законов на транспорте и в таможенной сфере» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) на транспортные прокуратуры, приравненные к прокуратурам субъектов Российской Федерации, возложены полномочия по осуществлению контроля, производимых по месту осуществления, в том числе деятельности юридических лиц. Из приложения № к приказу Уральского транспортного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на Пермскую транспортную прокуратуру возложены полномочия по надзору за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе по надзору производимых по мету осуществления деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в том числе в ОАО «Международный аэропорт «Пермь», Международный аэропорт «Большое Савино». Аналогичные положения предусмеотрены в приказе Уральской транспортной прокуратуры от 03.08.2023 № «Об утверждении предметов ведения и перечней объектов надзора Уральской транспортной прокуратуры и подчиненных транспортных прокуратур (на правах районных) (т.2 л.д.133-142).

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 12 347,49 рублей (12 047,49 рублей по требованиям имущественного характера (от цены размера удовлетворенных требований, составляющего 884 748,92 рубля) + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пермского транспортного прокурора Пермского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «ИН-Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «ИН-Персонал» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 618 712 (шестьсот восемнадцать тысяч семьсот двенадцать) рублей 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 907 (двадцать одна тысяча девятьсот семь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 128 (двести сорок четыре тысячи сто двадцать восемь) рублей 44 копейки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «ИН-Персонал» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) обязанность произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц со взысканных в пользу ФИО1 (СНИЛС №) сумм недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, составляющих 640 620 рублей 48 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «ИН-Персонал» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляющих с учетом удержанного налога на доходы физических лиц 557 339 рублей 81 копейка, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты приведенной суммы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «ИН-Персонал» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 347 (двенадцать тысяч триста сорок семь) рублей 49 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья (подпись) М.В. Степанова 

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 17 апреля 2024 года.

Судья М.В. Степанова 

подлинник подшит в материалы 

гражданского дела № 2-301/2024

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2023-004260-82