Дело №2-3996/2021

10RS0011-01-2021-008925-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балицкой Н.В.

при секретаре Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лечебно-оздоровительные центр «Марциальные воды» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лечебно-оздоровительные центр «Марциальные воды» по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности главного энергетика. ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.г ст.11 ТК РФ. В нарушение положений ст.140 ТК РФ при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет: не выплачена накопленная задолженность по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачен период временной нетрудоспособности, что подтверждается данными расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, начисленной по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126033,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10976,68 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за пеотод просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель не явились, о дате, врменени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в поступившей телефонограмме Представитель ФИО2 не возражала против вынесения заочного решения, требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, возражений по существу иска не представил. При таких обстоятельствах оснований для отложения судебного заседания не имеется, и, руководствуясь ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает обоснованным приступить к рассмотрению дела. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в должности главного энергетика. 

Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

Согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11163 руб. согласно штатному расписанию. Работнику устанавливаются следующие надбавки: районный коэфициент в размере 15% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50%. 0,5 ставки от оклада составляет 5581,50 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.г ст.11 ТК РФ.

При этом, ответчик не произвел окончательный расчет с истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не оплачен период временной нетрудоспособности.

Наличие указанной задолженности подтверждается представленными в материал дела расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с указанием долга предприятия на конец месяца. 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126033,99 руб.

Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства и с учетом вышеуказанных положений закона, суд полагает, что иск о взыскании задолженности по заработной плате является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 126033,99 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Судом принимается во внимание в качестве обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу, введение определением Арбитражного суда Республики Карелия по делу о банкротстве №№ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика процедуры наблюдения.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 126033,99 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

При этом, определяя размер такой компенсации, суд полагает возможным руководствоваться расчетом истца, находя его арифметически верным, а также не оспоренным ответчиком. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2020 по 05.07.2021 в сумме 10976,68 руб., а также с 06.07.2021 по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4240,21 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, начисленной по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 126 033 руб. 99 коп. (включая НДФЛ). В указанной части обратить решение суда к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 976 руб. 68 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3940,21 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.В. Балицкая

Мотивированное решение составлено 05.07.2021