50RS0№-04 

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

г. ФИО2 

<

адрес> 20 февраля 2024 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Жуковой С.С.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО5

с участием в судебном заседании:

истца в лице представителя ФИО6, доверенность ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО2» к ФИО4 о взыскании денежных средств за неисполнение договора с обучающимся, судебных расходов по оплате госпошлины, суд 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ФИО2» (ООО «ДЭХ») обратилось в суд к ФИО4 с иском о взыскании денежных средств в размере 16 165 рублей 48 копеек за неисполнение договора с обучающимся, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 647 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО3 заключен трудовой договор № ТД00120/ДЭХ-22, при заключении трудового договора, было заключено Соглашение об обучении работника за счет работодателя. В соответствии с условиями заключенного договора, предприятие обязалось организовать обучение ответчика в течение двух месяцев с отрывом от производства, по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию. На обучающегося ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению «Авиационное производство», и проработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Стороны так же обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту ФИО2. 

Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение с отрывом от производства. Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ ФИО4 досрочно завершил обучение с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уведомил предприятие о расторжении трудового договора по собственной инициативе и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. С учетом нахождения ответчика в отпуске, без сохранения заработной платы, период отработки составил 262 календарных дня.

В соответствии с п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п.7 соглашения в части отработки необходимого стажа, ученик обязан возместить расходы предприятия на его обучение.

Во исполнение договора расходы истца на выплату стипендии составили 

<

данные изъяты> рублей 45 копеек, с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал, пояснил, что ответчик не исполнил условия ученического договора, и уволился ранее установленного договором срока. Истец обращался к ответчику для урегулирования спора в досудебном порядке, поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещалась о дате и месте и времени судебного заседания. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Статьей 201 ТК РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 205 ТК РФ распространяет на учеников трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО3 заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>, при заключении трудового договора, было заключено Соглашение об обучении работника за счет работодателя. В соответствии с условиями заключенного договора, предприятие обязалось организовать обучение ответчика в течение двух месяцев с отрывом от производства, по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию. На обучающегося ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению «Авиационное производство» отработать на предприятии в течение 

<

данные изъяты> календарных дней. 

Во исполнение договора расходы истца на выплату стипендии составили 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии с п. 9.1 договора вследствие неисполнения учеником обязанности в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем порядке отказалось от исполнения соглашения об обучении, что повлекло возникновение у ФИО3 обязанности по возмещению расходов предприятия на его обучение. 

Представленный истцом расчет подтвержден документально: выписками из реестров, платежными поручениями, расчетными листками. Кроме того, истцом суду представлена бухгалтерская (финансовая) отчетность, в подтверждение несения расходов на организацию обучения ответчика представлены договоры, акты оказанных услуг, явочные листы, исследовав которые суд находит расчет суммы исковых требований верным. Указанные доказательства ответчиком не оспорены, контрасчёт не представлен. 

Ответчиком обязательства в рамках заключенного Договора до настоящего времени не исполнены, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями. Доказательств уважительности причин неисполнения ответчиком ученического договора в материалы дела не представлено. 

Учитывая изложенное, требования истца о взыскания с ответчика расходы по выплаченной стипендии и расходы на организацию обучения подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 647 рублей 00 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО2» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «ФИО2» (ОГРН №, ИНН №) с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: Верхний Баскунчак, 

<

адрес>, паспорт № №, ИНН: №) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей № копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере № рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С. Жукова