ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2020 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А., 

при секретаре Кальченко Е. Д., помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Территория комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Территория комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.09.2019 года по 31.10.2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта.

Задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с 01.09.2019 года по 31.10.2019 года составляет 47 830 руб. 06 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истице компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 204 руб. 22 коп.

Также истица, ссылаясь на причинение ей нравственных страданий незаконными действиями ответчика, определяет к взысканию с него компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47 830 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2 204 руб. 22 коп.

Окончательно определив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации отпускных за период с 01.09.2019 года по 31.10.20198 года в размере 47 830 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2019 года по 26.03.2020 года в размере 4 624 руб. 46 коп.

В судебном заседании истица участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании представитель ответчика участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В судебном заседании представитель третьего лица участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 316 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта с 01.09.2019 года.

Пунктом 1.3, 1.4,1.5 Договора установлено, что работа по Договору является работой по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является 01.09.2019 года.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 Договора работнику устанавливается оклад в размере 24 314 руб. 77 коп. в месяц. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются путем перечисления на счет Работника в банке или наличными.

Согласно п. 5.4 Договора заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела, ответчик за период с 01.09.2019 года по 31.10.2019 года произвел выплату заработной платы в размере 78 444 руб. 33 коп.

Таким образом, ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 года по 31.10.2019 года включительно в размере 31 555 руб. 49 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется. 

В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с 01.09.2019 года по 31.10.2019 года в размере 31 555 руб. 49 коп. обоснованным и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что работники получают пропорциональную компенсацию, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Проверив расчет истицы, суд находит его верным, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация отпуска за отработанное время в размере 16 274 руб. 57 коп., из расчета (63218 руб. 41 коп. +63218 руб. 41 коп.)/29,3/2х8,67-13%.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты истице заработной платы в установленный трудовым договором срок в судебном заседании нашел свое подтверждение, ее требование о взыскании компенсации в соответствии с приведенной нормой обосновано и подлежит удовлетворению.

Расчет, произведенный истицей, в соответствии с которым компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2019 года по 26.03.2020 года составляет 4 624 руб. 46 коп. суд признает верным.

На основании изложенного, требование истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 624 руб. 46 коп. подлежит удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой причитающейся работнику заработной платы, что является грубым нарушением основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 2074 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Территория комфорта» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 31 555 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 274 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 624 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 67 454 рубля 52 копейки.

Взыскать с ООО «Территория комфорта» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2074 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 27 мая 2020 года

Подлинный документ вшит в деле №, находящемся в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда.