В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

УИД 36RS0005-01-2025-002460-40

Дело № 33-1679/2026

Дело в суде первой инстанции № 2-2775/2025

Строка № 2.084

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

25 февраля 2026 года г. Воронеж

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

Председательствующего Кузнецовой Л.В.,

судей Безрядиной Я.А., Бондаренко О.В.,

при секретаре Еремишине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Воронежского областного суда по докладу судьи Бондаренко О.В.

гражданское дело № 2-2775/2025 по иску ФИО1 к Казенному учреждению здравоохранения Воронежской области «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» о возложении обязанности произвести перечисление повышенных страховых тарифов, направить корректирующие формы индивидуального лицевого счета, выдать справку, подтверждающую особый характер работы, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Казенного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой»

на решение Советского районного суда г.Воронежа от 14 октября 2025 года,

(судья Литвинов Я.С.),

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась с иском к Казенному учреждению здравоохранения Воронежской области «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» (далее по тексту КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой»), уточнив требования которого, просила суд:

возложить на ответчика обязанность произвести перечисление повышенных страховых тарифов в ОСФР по Воронежской области за периоды работы с 13 февраля 2019 по 16 июля 2020 года, с 18 июля 2020 по 31 декабря 2022 года, с 1 марта по 22 августа 2023 года;

направить в ОСФР по Воронежской области корректирующие формы индивидуального лицевого счета о специальном стаже, указов код льготной работы «2260000а»;

выдать справку, подтверждающую особый характер работы;

взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что 23 августа 2023 года истец обратилась в ОСФР по Воронежской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением от 26 октября 2023 года № истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия специального стажа.

Не были включены в подсчет специального стажа истца периоды работы с 13 февраля 2019 по 16 июля 2020 года, с 18 июля 2020 по 31 декабря 2022 года, с 1 марта по 22 августа 2023 года в должности сестры - хозяйки приемного отделения в КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой», так как в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют сведения о специальном стаже за указанные периоды работы, и ответчик не перечислял повышенные страховые тарифы.

Истцу отказано в выдаче справки, уточняющей характер работы, поскольку не относится к непосредственному обслуживанию больных. Ответчик не перечислял повышенные страховые тарифы в Пенсионный фонд России за период работы с 13 февраля 2019 года по настоящее время на основании акта проверки Управления Пенсионного фонда России от 3 апреля 2015 года №.

Указано, что характер работы истца, отраженный в трудовом договоре, в картах специальной оценки условий труда, связанных с опасностью инфицирования микобактериями, повышенная оплата ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, не подтверждает осуществление мной трудовой деятельности в непосредственном контакте с пациентами и выполнение такой работы с полной занятостью в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).

Истец ссылалась, что в спорные периоды работала во вредных условиях труда. В соответствии с трудовым договором от 13 февраля 2019 года № установлены вредные условия труда класс 3.3 (вредные третьей степени), повышенная оплата труда за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25%, сокращенная продолжительность рабочей недели - 30 часов, дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней. В дополнительном соглашении от 10 октября 2022 года к трудовому договору установлена доплата за работу во вредных условиях в размере 25% от оклада.

Полагала, что работодатель совершил незаконные действия, поскольку должен был перечислять повышенные страховые взносы в Пенсионный фонд и выдать справку, уточняющую особый характер работы, чем лишил права на досрочную пенсию.

Решением Советского районного суда г.Воронежа от 14 октября 2025 года заявленные требования удовлетворены частично, на КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» возложена обязанность произвести перечисление дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за периоды работы ФИО1 в КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» с 13 февраля 2019 по 16 июля 2020 года, с 18 июля 2020 по 31 декабря 2022 года, с 1 января по 22 августа 2023 года; направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие формы индивидуального лицевого счета о специальном стаже ФИО1 за периоды работы с 13 февраля 2019 по 16 июля 2020 года, с 18 июля 2020 по 31 декабря 2022 года, с 1 января по 22 августа 2023 года, указав код льготной работы «

<

данные изъяты>»; выдать ФИО1 подтверждающую характер ее работы в КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» справку.

С КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Не согласившись с постановленным решением суда КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» подало апелляционную жалобу, в которой просил решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований.

В обоснование доводов жалобы указывают, что при рассмотрении спора судом не был применен закон подлежащий применению, а именно статья 392 ТК РФ, устанавливающая 3-месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который на момент обращения в суд истек; суд ошибочно связал наличие опасности инфицирования микробактериями туберкулеза при исполнении истцом своих должностных обязанностей с наличием непосредственного контакта; в спорные периоды пациенты находились в приемном отделении ежедневно в среднем около 40 минут при 6 часовом рабочем дне истца, что исключает занятость в условиях непосредственного контакта с пациентами в течение полного рабочего дня (т.3 л.д.26-29).

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 указывает на законность решения суда, оснований для отмены которого, по доводам апелляционной жалобы, не имеется (т.3 л.д.36-38).

В судебное заседание явились истец ФИО1, представитель истца ФИО1 – ФИО2

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, согласно уставу КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» является некоммерческой организацией, созданной Воронежской областью для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере здравоохранения.

Целью создания Учреждения являются оказание высококвалифицированной специализированной медицинской помощи, включающей в себя профилактику, диагностику и лечение туберкулеза (легочного и внелегочного) в стационарных и амбулаторных условиях.

Предметом деятельности Учреждения является оказание противотуберкулезной помощи, поименованной в пункте 2.2 Устава.

Для достижения целей создания учреждение осуществляет, в том числе медицинскую деятельность.

ФИО1 с 13 февраля 2019 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности сестры-хозяйки приемного отделения корпуса № 1 КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой».

В соответствии с трудовым договором истцу установлены вредные условия труда класса 3.3, повышенная оплата труда за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25%, сокращенная продолжительность рабочей недели – 30 часов, дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней.

Дополнительным соглашением к указанному договору истцу установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 25% от оклада.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора от 13 февраля 2019 года № и дополнительным соглашением к нему от 30 апреля 2021 года, 10 октября 2022 года, 8 апреля 2024 года, личной карточки работника, штатными расписаниями на 2019-2024 годы.

Положением о приемном отделении предусмотрено, что основной целью работы отделения является оказание качественной специализированной медицинской помощи пациентам в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основании клинических рекомендаций, с учетом стандартов медицинской помощи.

Основными задачами и функциями отделения в том числе являются:

- прием, осмотр и обследование пациентов, поступивших (обратившихся) в приемное отделение, в круглосуточном режиме, включая выходные и праздничные дни.

- медицинская сортировка (распределение) и госпитализация пациентов в соответствии с их профилем и тяжестью состояния;

- выявление непрофильных пациентов;

- оказание экстренной медицинской помощи тем, кому не показана госпитализация;

- обеспечение мероприятий по выявлению и предупреждению распространения инфекционных заболеваний среди пациентов и персонала, изоляция инфекционных больных (первично поступивших) для дальнейшего перевода специализированный стационар, проведение санитарной обработки госпитализируемых пациентов.

В штат приемного отделения входят помимо прочих сестра-хозяйка и санитарки.

Согласно должностной инструкции сестры-хозяйки приемного отделения, истец ФИО1 руководит работой санитарок по содержанию в чистоте и порядке отделения; обеспечивает рациональную организацию труда и взаимозаменяемость младшего медицинского персонала на основе принципов медицинской деонтологии, соблюдение лечебно-охранительного режима в отделении; обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных; получает, хранит и выдает белье, мягкий и твердый инвентарь в отделение, кабинеты и санитаркам; отправляет мягкий и твердый инвентарь для ремонта и на списание; осуществляет контроль за правильностью использования инвентаря персоналом отделения; ведет строгий учет мягкого и твердого инвентаря, находящегося на ответственном хранении, ведет по установленной форме ведомость о движении в отделении мягкого и твердого инвентаря; принимает грязное белье, транспортирует его в прачечную, осуществляет разбор грязного белья; принимает белье из прачечной, оценивать его состояние; производить смену полотенец работникам отделения.

Согласно должностной инструкции санитарки приемного отделения, осуществляет перемещение и транспортировку материальных объектов и медицинских отходов; санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря; уход за телом умершего человека.

В рамках указанной трудовой функции санитарка выполняет обязанности: размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки; транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения; ежедневная влажная и генеральная уборка палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств; обеззараживание воздуха и проветривание палат, помещений, кабинетов; дезинфекция предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий; прием белья от поступивших больных для сдачи в дезкамерное отделение, обработка белья, которое не подвергается камерной обработке.

Согласно карте специальной оценки условий труда по должности сестра-хозяйка приемного отделения от 16 ноября 2017 года № и аналогичной карты от 15 декабря 2022 года № по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса класс условий труда по должности «сестра-хозяйка» приемного отделения, в которой трудится истец ФИО1, определен как 3.3, предусмотрено льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком № (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №).

Индивидуальные сведения в отношении специального стажа ФИО1 за спорные периоды ответчиком в соответствующие органы Фонда с указанием кода льготных условий труда «

<

данные изъяты>» не представлены; уплата дополнительного тарифа страхового взноса не произведена, что подтверждается решением ОСФР по Воронежской области от 26 октября 2023 года №.

Согласно ответу КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» от 12 февраля 2025 года №, ФИО1 отказано в выдаче справки, уточняющей характер работы, поскольку ее работа не относится к непосредственному обслуживанию больных.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, исходя из анализа представленных доказательств, суд первой инстанции пришел к выводу, что ФИО1, исходя из выполняемых ею вышеприведенных должностных обязанностей в спорные периоды времени была занята на работе с тяжелыми условиями труда в течение полного рабочего дня, поскольку характер ее работы связан с опасностью инфицирования микобактериями, в следствие чего, ответчик обязан был представлять в органы Фонда сведения об уплачиваемых страховых взносах, сведения о страховом стаже истца с учетом занятости последней на работе с тяжелыми условиями труда, в том числе о периодах деятельности истца, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Удовлетворяя требования о возложении на ответчика обязанности произвести перечисление повышенных страховых тарифов в ОСФР по Воронежской области за спорные периоды работы истца и направить корректирующие формы индивидуального лицевого счета о специальном стаже истца, указ код льготной работы «

<

данные изъяты>» в указанные периоды, выдать справку, подтверждающую особый характер работы у ответчика, суд первой инстанции указал, что представленные доказательства подтверждают наличие у истца специального стажа работы с тяжелыми условиями труда и осуществление трудовой деятельности ФИО1 в условиях непосредственного контакта с пациентами, выполнение работы с полной занятостью в течение полного рабочего дня в условиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Поскольку факт нарушения прав истца установлен, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют в том числе женщины по достижении ими возраста 50 лет, проработавшие не менее 10 лет в условиях полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего времени, на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотренных соответствующими списками работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, и имеющие страховой стаж не менее 20 лет. К числу таких работников относится и младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных учреждениях, отделениях, кабинетах.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В силу подпункта "б" пункта 1 и пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяется Список № 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»).

В соответствии с разделом XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2 право на досрочное пенсионное обеспечение имеют младший и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (подраздел 

<

данные изъяты>, позиция 

<

данные изъяты>).

Согласно пункту 1 Указания Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 26 апреля 1993 года № 1-31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, о льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств» «непосредственное обслуживание больных» - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента.

В Приложении № 2 к Указанию № 1-31-У представлен примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2, это - санитарка-уборщица, палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка-ванщица, санитарка-носильщица, сестра-хозяйка (письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 25 марта 1993 года №.)

Также данными Указаниями Минздрава приведены примерные перечни видов деятельности младшего персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных, в которые в частности включено: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

На основании пункта 4 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года №516), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22 мая 1996 года №5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем, понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью основных трудовых функций.

Пунктом 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года №258н) предусмотрено, что периоды работы с тяжелыми условиями труда подлежат подтверждению.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования несут работодатели.

В силу требований части 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем предоставления гражданином доказательств, отвечающих требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ.

Обязанность начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам у плательщика страховых взносов возникает в случае соответствия должностей, профессий, специальностей Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также занятости работника на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

С учетом того, что к видам деятельности младшего медицинского персонала по непосредственному обслуживанию больных в учреждениях раздела XXIV Списка № 2 относится, в том числе, перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря и т.д.; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении, что согласно должностной инструкции входит в обязанности «санитарки» и «сестры-хозяйки» КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой», принимая во внимание, что условия и характер труда, функциональных обязанностей, выполняемых истцом, указывают на то, что она осуществляла непосредственное обслуживание больных и уход за больными туберкулезного отделения в течение полного рабочего дня, вывод суда о том, что занятость истца составляла не менее 80% рабочего времени непосредственным обслуживанием больных туберкулезом в спорный период, является обоснованным.

Таким образом доводы жалобы об отсутствии доказательств занятости истца в условиях непосредственного контакта с пациентами в течении полного рабочего дня опровергаются вышеприведенными должностными инструкциями по должностям «санитарки» и «сестры-хозяйки». Доказательств отсутствия фактического контакта истца с пациентами ответчиком не представлено.

Определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в полной мере соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Доводы жалобы о том, что истцом пропущен установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячных срок исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора, являлись предметом оценки суда первой инстанции, и обоснованно отклонены по приведенным в решении суда основаниям.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом при рассмотрении дела, имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда, в связи с чем, являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Нарушений норм процессуального, которые в соответствии со статьей 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 327.1, 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Советского районного суда г.Воронежа от 14 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Казенного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С. Похвисневой» без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 11 марта 2026 г.