74RS0028-01-2021-002740-71

Дело № 2-1575/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года г. Копейск 

Копейский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего Китовой Т.Н.

с участием истца ФИО1, ФИО2

представителей ответчика ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» ФИО3, ФИО4

при секретаре Тесленко И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» об установлении факта выполнения трудовых обязанностей, внесении изменений в трудовую книжку, отмене приказов о переводе, переводе на другую должность, компенсации морального вреда, восстановлении срока, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском (с учетом уточнения) к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» об установлении факта выполнения трудовых обязанностей, внесении изменений в трудовую книжку, отмене приказов о переводе, переводе на другую должность, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что приказом ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» НОМЕР от 05.05.2014 года ФИО1 принята на работу в должности санитарка уборщица палатная, приказом ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» НОМЕР от 01.09.2017 года ФИО2 принята на работу в должности санитарка уборщица палатная. Должностные обязанности определены должностной инструкцией, которая утверждена главным врачом ГБУЗ «ОТБ № 1» и согласована с выборным профсоюзным органом от 07.03.2014 года № 27. Приказом НОМЕР от 09.01.2018 года ФИО2 и ФИО1 с должности санитарки уборщицы палатной переведены на должность уборщика служебных помещений, так как при выходе на работу в январе 2018 года их обязали написать такие заявления по собственной инициативе. При переводе на данную должность ФИО2 потеряла возможность выйти досрочно на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда. ФИО1 с мая 2017 года по ноябрь 2019 года находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, ФИО1 была введена в заблуждение, так как ей пояснили, что она будет направлена на переобучение. Лишь при выходе на работу ФИО1 поняла, что потеряла возможность выйти досрочно на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда. Согласно ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ФИО1 должно сохраняться место работы и должность. Это означает, что она не могла быть переведена на другую работу или должность по инициативе работодателя. Мероприятия по сокращению должности работодателем не проводились. ФИО1 просит восстановить срок для отмены приказа о ее переводе на должность уборщика служебных помещений и считать ее работающей в должности санитарки уборщицы палатной до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Фактически после перевода на должность уборщика служебных помещений истцы продолжали выполнять трудовые функции санитарки уборщицы палатной. На основании изложенного просят установить факт выполнения ФИО1 и ФИО2 трудовых обязанностей в должности уборщика служебных помещений с 01.01.2018 года идентичных выполнению трудовых обязанностей в должности санитарки уборщицы палатной. Обязать работодателя перевести ФИО2 и ФИО1 на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными с даты вынесения решения суда по существу. Восстановить ФИО1 пропущенный срок для отмены приказа о переводе на должность уборщика служебных помещений и считать работающей в должности санитарки уборщицы палатной до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Восстановить ФИО2 пропущенный срок для отмены приказа о переводе на должность уборщика служебных помещений и считать работающей в должности санитарки уборщицы палатной. Взыскать с приказом ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 в размере 30000 рублей, в пользу ФИО1 в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. 

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» ФИО3 с исковыми требованиями не согласен. Пояснил, что еще летом 2017 года началось обсуждение предстоящего изменения в штатном расписании, в котором не будет санитарки уборщицы палатной. Санитаркам уборщицам палатным была предложена должность уборщицы служебных помещений. Все, в том числе истцы, добровольно написали заявления о переводе на другую должность. 

Представитель ответчика ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» ФИО4 с исковыми требованиями не согласна, просит в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности. Пояснила, что истцы добровольно написали заявления о переводе на должность уборщицы служебных помещений. Своевременно были ознакомлены с приказами о переводе под роспись. Должность санитарки уборщицы палатной отсутствует в номенклатуре должностей в ОКПДТР. В должностной инструкции уборщицы служебных помещений указана в том числе обязанность, которая заключается в оказании помощи медицинской сестре в уходе за тяжело больными пациентами. При наличии таких больных, и при наличии у уборщика служебных помещений документа об образовании младшей медицинской сестры, они осуществляют уход за тяжелыми больными и им за выполнение этих работ производится соответствующая доплата.

Выслушав пояснения истца ФИО1, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, представителя ответчика ФИО4,, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать его реальную возможность выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Судом установлено, что на основании приказа ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» НОМЕР от 05.05.2014 года ФИО5 принята с 05.05.2014 года на должность санитарка уборщица палатная постоянно (л.д. 17 т. 1). В материалах дела также имеется копия трудового договора НОМЕР от 05.05.2014 года, заключенного между ГБУЗ «Областная туберкулезная больница НОМЕР» и ФИО6 на неопределенный срок по профессии санитарка уборщица палатная (л.д. 18 т. 1).

Также судом установлено, что на основании приказа ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» НОМЕР от 01.09.2017 года ФИО2 принята 01.09.2017 года на должность санитарка уборщица палатная постоянно (л.д. 30 т.1). В материалах дела также имеется копия трудового договора НОМЕР от 01.09.2017 года, заключенного между ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» и ФИО2 на неопределенный срок по профессии санитарка уборщица палатная (л.д. 31-32 т. 1).

Приказом ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» НОМЕР от 29.12.2017 года «О внесении изменений в штатное расписание» внесены изменения в штатное расписание: выведены с 01.01.2018 года из всех структурных подразделений ГБУЗ «ОТБ № 1» должности «санитарка», «санитарка уборщица палатная», «сестра-хозяйка» в общем количестве 131,25 ставок; введены с 01.01.2018 года должности «уборщица служебных помещений» в количестве 99,25 ставок, «кастелянша» в количестве 7 ставок, «буфетчица» в количестве 8,25 ставок. Данный приказ издан на основании приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 29.12.2017 года № 2476 (л.д. 94 т.1).

Приказом Министерства здравоохранения Челябинской области от 29.12.2017 года НОМЕР утверждены методические рекомендации по формированию штатных расписаний государственными учреждениями здравоохранения. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2018 года (л.д. 75-77 т. 1).

В материалах дела имеется заявление ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» от 29.12.2017 года о переводе ее с 01.01.2018 года на должность уборщицы служебных помещений ЗСФО, а также заявление ФИО2 на имя главного врача ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» от 27.12.2017 года о переводе ее с 01.01.2018 года на должность уборщицы служебных помещений ЗСФО (л.д. 204 т. 1).

На основании личного заявления приказом НОМЕР от 09.01.2018 года ФИО1 переведена уборщицей служебных помещений стационарного фтизиатрического отделения с 01.01.2018 года, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР от 05.05.2014 года о переводе работника на другую работу от 09.01.2018 года. Внесены соответствующие изменения в трудовую книжку, личную карточку работника (л.д. 19-27 т. 1).

На основании личного заявления приказом НОМЕР от 09.01.2018 года ФИО2 переведена уборщицей служебных помещений стационарного фтизиатрического отделения с 01.01.2018 года, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР от 01.09.2017 года о переводе работника на другую работу от 09.01.2018 года. Внесены соответствующие изменения в трудовую книжку, личную карточку работника (л.д. 33-41 т. 1).

В материалах дела имеются должностная инструкция санитарки уборщицы палатной, должностная инструкция уборщицы служебных помещений (л.д. 42-43, 50-51 т. 1). 

Согласно п. 2.12. уборщица служебных помещений помогает медсестре в уходе за постельными больными.

В материалах дела имеется штатное расписание ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» на 01.01.2017 года, согласно которому в стационарном фтизиатрическом отделении имеется 15,75 штатных должностей санитарок уборщиц палатных (л.д. 95-111 т. 1).

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» на 01.01.2018 года в стационарном фтизиатрическом отделении имеется 10,75 штатных должностей уборщик служебных помещений, младшая медицинская сестра по уходу за больными 9,75 единиц (л.д. 112-129 т. 1).

Из анализа вышеуказанных документов следует, что с 01.01.2018 года в штатном расписании ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» исключена должность санитарки уборщицы палатной.

Судом установлено, что ФИО1 выдано свидетельство о том, что она с 08.04.2019 года по 28.05.2019 года освоила программу профессионального обучения «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» (л.д. 86-87 т. 1).

Также судом установлено, что ФИО2 выдано свидетельство о том, что она с 08.04.2019 года по 28.05.2019 года освоила программу профессионального обучения «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» (л.д. 88-89 т. 1).

Свидетель Б.Ю.Х. пояснила, что работает в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» с 13.02.2019 года уборщицей служебных помещений. В ее обязанности входит: помыть пол, кабинеты, процедурные кабинеты. Потом стала входить обязанность по уходу за тяжело больными. В 2019 году прошли обучение на младшую медицинскую сестру. Старшая медицинская сестра принесла тетрадь, где они записывали проведенные работы с тяжелыми больными. 

Свидетель М.Н.В. пояснила, что работала в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» с 2013 года санитаркой уборщицей палатной. Позднее устроилась работать в больницу ФИО1 также санитаркой уборщицей палатной. Потом пришла ФИО2 До января 2018 года ходили слухи, что санитарок переведут в уборщицы. В 2018 году их перевели уборщицами служебных помещений. Фактически они продолжали выполнять ту же работу, что и выполняли раньше в должности санитарки уборщицы палатной. Кроме того, работы добавилось, так как ранее за санитаркой был закреплен 1 этаж, а за уборщицей закрепили 2 этажа. Работая уборщиками служебных помещений, они продолжали уход за тяжелыми больными: кормили их, убирали за ними. Доплаты за эти работы им не производили. М.Н.В. обращалась к руководству больницы с данным вопросом, но ей ответили, чтобы она не ходила и не разбиралась, так как ничего не докажет. М.Н.В. уволилась 17.12.2019 года. 

Свидетель Ж.О.В. пояснила, что работает в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» с 17.06.2017 года, сначала работала секретарем главного врача, с февраля 2019 года специалистом по охране труда. Кроме того, с 04.02.2019 года она является председателем профсоюзной организации данного лечебного учреждения. С июля 2017 года пошли разговоры о предстоящем сокращении. В силу должностных обязанностей свидетель оповещала работников в ноябре 2017 года о собраниях по данному вопросу. В 20-х числах декабря 2017 года проводились большие собрания по вопросу изменений в штатном расписании. 

На основании изложенного суд пришел к убеждению, что с 01.01.2018 года в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» имело место изменение штатного расписания и в связи с этим сокращение определенных должностей. 

В нарушение требований ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца, не уведомляла.

Доводы представителей ответчика, что уведомления не были вручены работникам в связи с тем, что они добровольно написали заявление о переводе на другую работу, являются несостоятельными, поскольку противоречат требованиям трудового законодательства.

ФИО2 пояснила в судебном заседании, что написала заявление о переводе на должность уборщика служебных помещений в январе 2018 года, поскольку ей было предложено либо написать заявление о переводе, либо заявление об увольнении. Поскольку на то время у нее были обязательства по погашению ипотечного кредита, она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, то она вынуждена была написать заявление о переводе. Не доверять пояснениям истца у суда нет оснований, поскольку ее пояснения носят последовательный характер и не противоречат иным материалам дела.

ФИО1 пояснила в судебном заседании, что перед новым годом ей позвонила старшая медицинская сестра и попросила принести документы об образовании. Когда ФИО1 пришла с документами, то ей предложили написать заявление о переводе, при этом пояснили, что это временный перевод, что потом это пересмотрят. Не доверять пояснениям истца у суда нет оснований, поскольку ее пояснения носят последовательный характер и не противоречат иным материалам дела.

ФИО2 и ФИО1 просят восстановить срок для отмены приказов о переводе их на должность уборщиц служебных помещений.

Представитель ответчика ФИО4 просит применить срок исковой давности при разрешении данного трудового спора, в том числе об отмене приказов о переводе истцов на должность уборщиц служебных помещений.

В Трудовом кодексе Российской Федерации сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены статьей 392.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (действовавшей на момент возникновения спорных отношений) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав. 

Исковое заявление ФИО1 и ФИО2 к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» об установлении факта выполнения трудовых обязанностей, внесении изменений в трудовую книжку, отмене приказов о переводе, переводе на другую должность, компенсации морального вреда, восстановлении срока, поступило в Копейский городской суд 02.04.2021 года.

С требованиями о признании переводов незаконными, внесении изменений в трудовую книжку либо обжаловании действий работодателя с января 2018 года по апрель 2021 года истцы ни в суд, ни в прокуратуру, ни в государственную инспекцию труда не обращались.

Уважительных причин невозможности обращения за разрешением данного трудового спора судом не установлено, а истцами в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 и ФИО2 к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» об отмене приказов о переводе, восстановлении срока, следует оставить без удовлетворения. 

Установление факта выполнения истцами трудовых обязанностей санитарки уборщицы палатной с момента перевода их на должность уборщиц служебных помещений по настоящее время, внесении изменений в трудовую книжку, следует оставить без удовлетворения, поскольку суд пришел к выводу, что требования об отмене приказов о переводе, восстановлении срока не подлежат удовлетворению.

В уточненных исковых требованиях ФИО1 и ФИО2 просят обязать работодателя перевести их на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными с даты принятия решения по настоящему делу.

Судом установлено, что, работая в должности уборщиц служебных помещений стационарных отделений, ФИО1 и ФИО2 частично в течение рабочего дня выполняют должностные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными. 

Приказом ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» НОМЕР от 27.06.2019 года в связи с введением в штатное расписание должности младшей медицинской сестры по уходу за больными во всех стационарных отделениях разрешено производить доплату за совмещение профессии младшей медицинской сестры по уходу за больными уборщицам служебных помещений стационарных отделений в отделении и за фактически отработанное время с 01.07.2019 года (л.д. 85 т. 1).

Истцы не отрицают, что им производится доплата за выполнение обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными.

В материалах дела имеются приказы о разрешении совмещения ФИО2 и ФИО1 в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам (л.д. 249-250 т.1, 1-2 т. 2).

Судом установлено, что с заявлениями о переводе на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными истцы не обращались.

Учитывая изложенные обстоятельства суд полагает, что требования ФИО1 и ФИО2 о возложении обязанности на работодателя перевести их на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными с даты принятия решения по настоящему делу, следует оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Поскольку в удовлетворении требований ФИО1, ФИО2 к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» об установлении факта выполнения трудовых обязанностей, внесении изменений в трудовую книжку, отмены приказов о переводе, переводе на другую должность, восстановлении срока, отказано, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1 г. Копейска» об установлении факта выполнения трудовых обязанностей, внесении изменений в трудовую книжку, отмене приказов о переводе, переводе на другую должность, компенсации морального вреда, восстановлении срока, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н. Китова