Мотивированное 

решение

 изготовлено 08.10.2018.

№ 2-3433/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018 года г. Владивосток 

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края 

в составе:

председательствующего судьи Мироновой Е.А. 

при секретаре Хорзовой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, в интересах несовершеннолетнего ФИО7 к МБОУ «Средняя образовательная школа № 53 г.Владивостока» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском в интересах несовершеннолетнего ФИО7. указав, что 09.07.2018 между МБОУ «СОШ № 53 г.Владивостока» и ФИО7 с её согласия, заключен трудовой договор б/н, согласно которого последний принят на должность подсобного рабочего по благоустройству территории на срок с 09.07.2018 по 20.07.2018. Согласно п. 6.1 ФИО7. была установлена 20-часовая рабочая неделя. Согласно п.7.1 договора, ему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата, которая включает в себя оклад в размере 11 163 руб., районный коэффициент в заработной плате 30 %, что составляет 14 511,90 руб. в месяц. ФИО7. отработано в июле 2018 года 10 рабочих дней при норма рабочих дней в июле - 22 дня. Соответственно, заработная плата за 10 рабочих дней составила 6 596,32 руб. Однако, ответчик начислил ФИО7 3 298,16 руб. и с учетом удержанного НДФЛ он получил зарплату в размере 2 869,16 руб. Полагает, что произведено неверное начисление заработной платы в связи с чем просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 09.07.2018 по 20.07.2018 в размере 3 298,16 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 и ФИО7 на заявленных требованиях настаивали по доводам и основаниям, указанным в иске. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с требованиями истца не согласилась и просила отказать в их удовлетворении. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 09.07.2018 между МБОУ «СОШ № 53 г.Владивостока» (работодатель) и ФИО7 (работник) заключен трудовой договор б/н, согласно которого работник обязуется выполнять обязанности в должности подсобного рабочего по благоустройству территории в срок с 09.07.2018 по 20.07.2018. 

В связи с тем, что на момент заключения договора работнику было 14 лет, согласно п. 6.1 трудового договора работнику установлена 20 часовая 5-дневная рабочая неделя, а именно работа с 09:00 до 13:00 часов. 

В соответствии с п. 7.1 договора работнику устанавливается оклад 11 163 руб., районный коэффициент к заработной плате 30 %. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени; с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

ФИО1 не согласна с размером начисленной и выплаченной несовершеннолетнему ФИО7 заработной платы, в связи с чем обратилась в суд. 

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад, это установленная штатным расписанием ставка за отработанный в полном объеме календарный месяц.

Частями 1 и 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет. 

Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам, исходя из общих норм выработки, устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Из изложенного, следует, что несовершеннолетнему работнику, не отработавшему полное рабочее время, должностной оклад выплачивается не в полном размере.

Доводы истца о том, что установленный п.7.1 договора оклад установлен именно с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, основаны на неверном толковании закона. 

Расчет, произведенный истцом суд признает неверным (л.д.4). 

Минимальный размер оплаты труда в РФ установлен Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и на 2018 год его размер составляет 11 163 руб.

Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в июле 2018 года составило 22 дня. 

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО7 работал в период с 09.07.2018 по 20.07.2018, то есть 10 дней по 4 часа в день, всего 40 часов. 

Сумма к начислению составила 11 163 / 22 (р.н) х 10 дн. х 1,3 коэф. = 6 596,32 руб. при 8-ми часовом рабочем дне.

Соответственно, при 4-х часовом рабочем дне заработная плата составляет 3 298,16 руб., которая и была начислена ФИО3 за отработанные 40 часов. 

Однако с учетом 13% налога на доход (429 руб.), ему выплачена заработная плата в размере 2 869,16 руб.

Данный расчет, произведенный работодателем (ответчиком), проверен судом и является верным. Иных доплат по заработной плате ФИО7 начислено и произведено быть не может.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 в интересах несовершеннолетнего ФИО7 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в интересах несовершеннолетнего ФИО7 к МБОУ «Средняя образовательная школа № 53 г.Владивостока» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий