Принято в окончательной форме 15.06.2023 г.

УИД 76RS0021-01-2023-000451-16

Дело № 2-608/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2023 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Айва Индастриз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тутаевский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ООО «Айва Индастриз» задолженность по выплате заработной платы в размере 10306,12 руб., компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 917,90 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Тутаевской межрайонной прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части правильности расчета и полноты перечисления работникам ООО «Айва Индастриз» заработной платы. В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Айва Индастриз» в должности оператора очистного оборудования 4 разряда. В силу п. 10.3. трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Проверка показала, что в период с июня по ноябрь 2022 года доплаты за работу в ночное время, а также доплаты за превышение нормального числа рабочих часов ФИО1 включались в размер заработной платы до начисления доплаты до минимального размера оплаты труда. Общий размер указанных выплат за вычетом НДФЛ составил 10306,12 руб. На ДД.ММ.ГГГГ размер подлежащей выплате денежной компенсации составляет 917,90 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Байков А.К. исковые требования поддержал в части взыскания с ответчика денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплат и компенсации морального вреда. Пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом погашена. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие и взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплат в размере 917,90 руб. и компенсации морального вреда в размере 15000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Айва Индастриз» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, указал, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). 

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ). 

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 состоит в трудовых отношения с ООО «Айва Индастриз» в должности оператора очистного оборудования, квалификации 4 разряд (л.д. 13-16).

Задолженность ООО «Айва Индастриз» по выплате заработной платы перед ФИО1 составила за вычетом НДФЛ – 10306,12 руб., которая согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетному листку за март 2023 года ФИО1 выплачена работодателем.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации (л.д. 8), согласно которому сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 917,90 руб. и взыскивает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем несвоевременной выплатой заработной платы, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айва Индастриз» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 917 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айва Индастриз» (№) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич