№ 2 – 288 / 2019 года. (публиковать).

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., 

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «Дайра Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ответчику ООО «ТПК «Дайра Технолоджи», указывая в обоснование заявленных требований, что осуществлял у ответчика трудовую деятельность с 

<

дата> В должности руководителя отдела продаж (трудовой договор № от 

<

дата>). С 

<

дата> в должности коммерческого директора (дополнительное соглашение № от 

<

дата> к трудовому договору). Согласно дополнительному соглашению № от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата> гарантированная ежемесячная премия истца составляет 38 000 руб. На протяжении всей своей трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел взысканий. 

<

дата> ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении часть заработной платы, а именно гарантированная ежемесячная премиальная часть в размере 18 000 руб. за апрель, 38 000 руб. за май, 5 066,66 руб. за июнь 2018 г. выплачены не были. На руки была выдана трудовая книжка, которая содержала запись об увольнении, датированную 

<

дата> Просит взыскать с ответчика ООО «Торгово-производственная компания «Дайра Технолоджи» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 61 066,66 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 

<

дата> по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 были уточнены исковые требования. Уточнено что, согласно п.1 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 

<

дата>, размер ежемесячной гарантированной премии составляет 38 000 руб. Задолженность работодателя по ее выплате за апрель 2018 г. составляет 18 000 руб. (поскольку 20 000 руб. было выплачено), за май 2018 г. - 38 000 руб., за июнь 2018 г. - 5 066,66 руб. (за 4 дня, с учетом заявления об увольнении от 

<

дата>). Также указано, что в п. 2 исковых требований ошибочно сделан расчет неустойки по 1/300 ставки ЦБ РФ, согласно ст. 236 ТК РФ, просит учитывать размер не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях с учетом уточнений настаивал в полном объеме, полностью поддержал доводы искового заявления. 

В силу ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ТПК «Дайра Технолоджи», извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на 

<

дата>) ООО «Торгово-производственная компания «Дайра Технолоджи» зарегистрировано при создании 

<

дата>, имеет статус действующего.

В материалы гражданского дела истцом представлен трудовой договор № от 

<

дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТПК «Дайра Технолоджи», согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность руководителя отдела продаж. Срок трудового договора с 

<

дата> по 

<

дата> Согласно п. 5.1 трудового договора, должностной оклад работника составляет 8 000 руб. Согласно п. 5.2 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в размерах и порядке, определяемых работодателем самостоятельно, в том числе в соответствии с положением об оплате труда работодателя. 

Данный документ стороной ответчика не оспорен.

Согласно дополнительному соглашению№ от 

<

дата> к трудовому договору, трудовой договор продлен с 

<

дата> на неопределенный срок, и работник переведен с должности «Руководителя отдела продаж» на должность «Коммерческого директора». Также изменен п.5.1 трудового договора, должностной оклад составляет 12 000 руб.

<

дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, из содержания которого следует, что стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 

<

дата> № в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 

<

дата>; дата увольнения работника 

<

дата>; также 

<

дата> работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Данные обстоятельства лицами, участвующими в деле не оспорены.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы с апреля 2018 г. по 

<

дата> в размере 61 066,66 руб., исходя из размера ежемесячно гарантированной премии в размере 38 000 руб., предусмотренной дополнительным соглашением № от 

<

дата> к трудовому договору. 

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что оклад работника ФИО1 (истца) на должности коммерческого директора с 

<

дата> составлял 12 000 руб.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом представлено в материалы гражданского дела дополнительное соглашение № от 

<

дата> к трудовому договору, согласно которому содержание п. 5.1 трудового договора дополняется ежемесячно гарантированной премией в размере 38 000 руб. Истец просит взыскать сумму вышеуказанной премии.

Доказательства имеющихся возражений о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения заявленных исковых требований ходатайствовал о назначении судебной почерковедческой экспертизы для установления/опровержения подлинности подписи ФИО2 в дополнительном соглашении от 

<

дата> № к трудовому договору № от 

<

дата>, поскольку представитель ответчика ФИО2 утверждает, что указанное дополнительное соглашение руководитель общества не подписывал, оспаривает подпись.

Определением суда от 

<

дата> по гражданскому делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, поставив перед экспертами следующие вопросы: Кем, ФИО2, или иным лицом выполнена подпись от имени ФИО2, расположенная в Дополнительном соглашению № к трудовому договору № от 

<

дата> от 

<

дата> под реквизитами "Работодателя" внизу слева рядом с фамилией и инициалами ФИО2.

Согласно выводу экспертного заключения № ООО «Независимая экспертиза» от 

<

дата>, подпись без расшифровки, расположенная в разделе «Работодатель» дополнительного соглашения № от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата>, выполнена ФИО2.

Таким образом, суд принимает в качестве относимого и допустимого доказательства дополнительное соглашение № от 

<

дата>, которым предусмотрена ежемесячная премия для работника в размере 38 000 руб.

Несмотря на разъяснения стороне ответчика положений ст. ст. 56-57 ГПК РФ о представлении дополнительных доказательств в обоснование доводов ответчика, что задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется, и выплачена в полном объеме, представитель ответчика доказательств (ведомостей начислений и выплат заработной платы работнику, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм заработной платы, иных бухгалтерских документов) суду не представил, тем самым требования и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не доказано отсутствие перед истцом задолженности по выплате заработной плате.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере и за требуемый истцом период с апреля 2018 г. по 

<

дата> не выплачена.

Ответчик доказательств выплаты истицу заработной платы в полном объеме в суд не представил, несмотря на разъяснение данного обстоятельства в определении о разъяснении прав и в суде в ходе рассмотрения дела.

В расчете истца задолженности за июнь 2018 года также имеется ошибка, ему положено взыскать сумму 7600 рублей ( 38.000 :20 р.д. х4 р.д.=7600), однако в силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд не выходит за пределы исковых требований истца. 

Таким образом, учитывая наличие у ответчика задолженности по заработной плате, в пользу истца с ответчика следует взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2018 г. по 

<

дата> в размере 61 066,66 руб.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

дата> по день решения суда. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу за период с апреля 2018 г. по 

<

дата> в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате за период, как указано в исковом заявлении.

Однако, проверив расчет денежной компенсации истца за период с 

<

дата> по 

<

дата>, суд не соглашается с ним, находит его неверным, поскольку при расчете истцом используется ставка ЦБ РФ равная 1/300, в то время как, в соответствии с ст. 236 ТК РФ следует применять ставку, равную 1/150.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 11.156,88 руб.

Исходя из следующего расчета :

61 066,66 х 378 х 1/150 х 7,25% = 11.156,88 руб.

Указанная сумма в размере 11.156,88 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование размера компенсации морального вреда представителем истца указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца из-за этого (стресс, депрессия, бессонница).

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, часть заработной платы была выплачена в установленные законом сроки, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 3 000 руб.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере. 

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 3 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 2 666,70 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «Дайра Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «Дайра Технолоджи» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по 

<

дата> в размере 61 066,66 руб., 

- денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 11.156,88 руб. 

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «Дайра Технолоджи» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 2.666,70 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена : 27 мая 2019 года.

Судья : М.А. Обухова