копия 

дело № 2-62/2025 (2-891/2024)

УИД 32RS0004-01-2024-000879-70

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2025 года г. Брянск

Володарский районный суд города Брянска в составе: 

председательствующего судьи Фещуковой В.В., 

при секретаре Барановой В.И., 

с участием истца С.В.М., представителя ответчика Ш.С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску С.В.М. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской о включении периодов в стаж, признании права на досрочное назначение страховой пении по старости,

УСТАНОВИЛ:

С.В.М. обратился в суд к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> с требованием о включении периодов работы в специальный стаж, признании права на досрочное назначение страховой пении по старости.

В обосновании иска указано, что С.В.М. обратился ДД.ММ.ГГГГ к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением ответчика в назначении досрочной пенсии по старости истцу отказано в связи с не достижением возраста, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости. При этом ответчиком не включены в стаж на соответствующих видах работ периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– монтажник в Смоленской мостостроительной фирме "Переправа", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - монтажник ООО "ЭСО".

С данным решением об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости истец не согласен, с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд, признать частично незаконным решение ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.... в части отказа включения в стаж периода работы, включить в его специальный стаж в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Смоленской мостостроительной фирме «Переправа», признать за С.В.М. право на назначение досрочной страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ОСФР по 

<

адрес> назначить С.В.М. досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец С.В.М., уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по профессии монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в мостостроительной фирме, все время его работы в спорный период проходила в одной организации Смоленской мостостроительной фирме "Переправа", трудовая функция (характер работы) за все время его работы не менялась. Полагает, что отсутствие справки уточняющий особый характер работы не может служить основанием для отказа в назначении досрочной пенсии по старости. 

Представитель ответчика Ш.С.Н. возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что для их удовлетворения не имеется законных оснований, указав, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии монтажник в Смоленской мостостроительной фирме "Переправа", отсутствуют сведения подтверждающие занятость в течение полного рабочего дня, отсутствует справка, уточняющая особый характер работы или условия труда. Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета, стаж работы на работах с тяжелыми условиями труда по Списку №2 С.В.М., составляет 7 лет 06 месяцев 25 дней, что дает право на снижение возраста выхода на пенсию на три года. Страховой стаж на дату обращения составляет 35 лет 05 месяца 08 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента на дату обращения составляет 101,990. Права на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях" на дату обращения - ДД.ММ.ГГГГ С.В.М.. не имеет. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 ч. 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий, оснований приобретения права на них отдельными категориями граждан, правил их исчисления, перерасчетов, к компетенции законодателя (ст. 39 ч. 2).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются вступившим в силу с 01.01.2015 Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях"). Право на страховую пенсию по старости, как предусмотрено частью 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (в редакции до 01.01.2020 г.).

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон о страховых пенсиях) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях). 

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются: 

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее - Список N 2 от 26.01.1991); 

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.10.1992. 

Согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (далее Правила от 11.07.2002 г. N 516), и абзацу 4 пункта 5 Разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78" Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденному постановлением Министерства труда РФ от 22.05.1996 N 29 в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды работы, выполнявшейся постоянно (полную рабочую неделю без отпусков без содержания, прогулов, учебных отпусков и т.п.) в течение полного рабочего дня. 

Согласно п. 6 Правил от 11.07.2002 г. N 516 периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренные списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени. 

Исходя из положений пенсионного законодательства, при разрешении споров о праве на досрочное назначение страховой пенсии необходимо учитывать, что правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда пользуются те работники, чьи профессии и должности предусмотрены соответствующими Списками, при условии, если они заняты в производствах, определенных Списком. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом. 

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. 

 Списком № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, разделом ХХVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», позицией 2290000а-14612, предусмотрена должность «Монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций".

Из материалов дела судом установлено, что истец С.В.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратился ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по 

<

адрес> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с тяжелыми условиями труда на основании п. 2 части 1 статьи 30 Федерального Закона РФ "О страховых пенсиях".

Решением ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.... в назначении досрочной страховой пенсии по старости было отказано в связи с не достижением возраста, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости. При этом ответчиком не был засчитан в стаж истца по Списку №.... период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – монтажник в Смоленской мостостроительной фирме "Переправа", так как отсутствуют справки подтверждающие занятость в течение полного рабочего дня в должности, указанной в Списке №...., утвержденного постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №.....

Ответчиком согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета, бесспорно включено в стаж работы на работах с тяжелыми условиями труда по Списку №.... лет 06 месяцев 25 дней, что дает право на снижение возраста выхода на пенсию на три года (в 57 лет). Страховой стаж на ДД.ММ.ГГГГ у истца составляет 35 лет 05 месяца 08 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента на дату обращения составляет 101,990.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя частично исковые требования истца о включении в специальный стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника в Смоленской мостостроительной фирме «Переправа», суд руководствуется и исходит из следующего.

Согласно трудовой книжки С.В.М. серии №.... №.... от ДД.ММ.ГГГГ истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО "Смоленская мостостроительная фирма "Переправа" в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций" 2-4 разряда. Приказом №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ, С.В.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения принят на работу монтажником по монтажу стальных и ж.б. конструкций по второму разряду с двух месячным испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. N 1015, п. 6 разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий по старости, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. N 555, п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР от 04.10.1991 г. N 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, признавалась и признается трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовой книжке истца последовательны, имеют надлежащие реквизиты, указаны даты приема и увольнения, подписи должностных лиц, внесших в трудовую книжку данные сведения, записи скреплены соответствующими печатями работодателей. Все записи в трудовой книжке последовательны, исправлений не имеют.

Трудовая книжка имеется в оригинале у истца, записи в ней никем не оспорены, недостоверными не признаны. 

Между тем, с учетом всех обстоятельств спора, отсутствия каких-либо иных нарушений при ведении трудовой книжки истца не усматривается. 

Так же согласно письму Пенсионного фонда Российской Федерации от 19.03.2004, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, а также "малыми Списками", то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 отделение рекомендует засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер. 

Письмом ГУ ПФР РФ N от ДД.ММ.ГГГГ "О назначении пенсии" также было установлено, что периоды работы до ДД.ММ.ГГГГ необходимо засчитывать в льготный стаж без проверки полной занятости.

Согласно исторической справке ОАО «Смоленская мостостроительная фирма «Переправа», сокращенное название - ОАО «СМФ «Переправа» (до ДД.ММ.ГГГГ года - АООТ) образовано в ДД.ММ.ГГГГ на базе мостостроительного поезда №.... Мостостроительного отряда №.... 

<

адрес>.

Установлено, что основной вид экономической деятельности организации работодателя С.В.М. - Смоленская мостостроительная фирма «Переправа» относился к сектору "дорожное строительство» строительной отрасли экономики" 

Согласно архивным документам ОГКУ «Государственный архив 

<

адрес> АООТ «СМФ «Переправа» осуществляла деятельность на территории 

<

адрес> через специализированное комплексное бригадное подразделение - Брянский участок.

Установлено, что работы проводились на объектах — «Строительство моста через реку Десна» и «Строительство моста через железнодорожные пути на станции Брянск-1» (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы), информация о сроках начала и завершения строительства объектов отсутствует.

На основании Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело №.... ОАО «СМФ «Переправа» признано несостоятельным (банкротом), ликвидировано в ДД.ММ.ГГГГ году.

С.В.М. при выполнении работ по профессии «монтажник» (согласно приказам), «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» (согласно записям трудовой книжки) осуществлял работы на объектах строительства, закрепленных за Брянским участком мостостроительной организации 

<

адрес>.

Производственный процесс дорожно-строительных работ включает в себя строительно-монтажные работы, производимые непосредственно на участке строительства искусственных сооружений, инженерных конструкций - мостов, земляного полотна, дорожных одежд, обустройства ограждений.

Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243, в разделе «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», предусмотрены основные виды работ, выполняемых работниками по профессии «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» 2 разряда: строповка и расстроновка стальных, бетонных и железобетонных конструкций, выполнение работ с применением ручной лебедки, пробивка отверстий и борозд вручную в бетонных и железобетонных конструкциях, установка и снятие болтов, сортировка строительных конструкций по маркам, укладка простых блоков при устройстве фундаментов; 3 разряда: зачистка стыков собираемых конструкций, затяжка монтажных болтовых соединений, укладка плит дорожных покрытий, временное крепление конструкций, монтаж и демонтаж крупнощитовой опалубки из готовых щитов, вязка такелажных узлов, крепление стальных канатов болтовыми зажимами, установка и снятие блоков, талей, полиспастов, лебедок и домкратов грузоподъемностью до 10 т; 4 разряда: монтаж сборных бетонных и железобетонных фундаментных блоков массой до 8 т, монтаж сборных железобетонных балок пролетом до 12 м (кроме подкрановых), укладка сборных железобетонных плит мостов и эстакад, облицовка плитами каналов и откосов плотин, заделка стыков балок, прогонов и ригелей с колоннами, заливка и расшивка швов и стыков в сборных железобетонных конструкциях, монтаж стальных конструкций: лестниц, площадок ограждений, опорных стоек, кронштейнов, лесов, подмостей и т.п.

Вышеперечисленные виды работ для работников по профессии «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» относятся к основным работам на строительстве мостов и характерны для профессий основных работников - монтажников (монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 и 6 разряда, мастера строительных и монтажных работ, электрогазосварщики 5 разряда).

На основании Правил по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2020 № 872, установлено, что при сооружении мостов на работников возможно воздействие следующих вредных и (или) опасных производственных факторов:

1)движущиеся машины и механизмы, подвижные части технологического оборудования, передвигающихся заготовок и строительных материалов;

2)подвижные части инструмента и приспособлений;

3)острые кромки, заусенцы и шероховатости на поверхности технологического оборудования, инструмента;

4)падающие предметы, в том числе элементы технологического оборудования и инструмент;

5)повышенная запыленность воздуха рабочей зоны;

6)повышенная загазованность воздуха рабочей зоны;

7)повышенная или пониженная температура поверхности технологического оборудования, материалов;

8)повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

9)повышенные уровни шума на рабочем месте;

10)повышенный уровень вибрации;

11)повышенная или пониженная влажность воздуха;

12)повышенная скорость движения воздуха;

13)повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело работника;

14)повышенный уровень электромагнитных излучений;

15)повышенная напряженность электрического поля;

16)недостаточная освещенность рабочей зоны;

17)расположение рабочих мест на высоте относительно поверхности земли (пола), водной поверхности;

18)физические перегрузки;

19)нервно-психические перегрузки;

20)укусы животных и насекомых;

21)отравления, в том числе пищевые;

22)воздействие инфракрасного излучения (солнечные ожоги и тепловые удары).

Кроме того, согласно СНиП 12.04-2002 «Безопасность труда в строительстве», введенных с действие постановлением Госстроя России от 17.09.2002 № 123, при монтаже железобетонных и стальных элементов конструкций, трубопроводов и оборудования необходимо предусматривать мероприятия по предупреждению; воздействия на работников следующих опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы: расположение рабочих мест вблизи перепада но высоте 1,3 м и более; передвигающиеся конструкции, грузы; обрушение незакрепленных элементов конструкций зданий и сооружений; падение вышерасположенных материалов, инструмента; опрокидывание машин, падение их частей; повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека.

Вышеперечисленные факторы являются неустранимыми по условиям выполнения работ, а также травмоопасными и тяжелыми, в связи с чем, работу по профессии «монтажник» при строительстве мостов можно определить, как вредную, без отнесения к классу (подклассу) условий труда.

В первичных документах, в частности приказе №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, что истцу присвоена профессия монтажника по монтажу стальных и железобетонных изделий 3 разряда на основании протокола заседания квалификационной комиссии; в приказе №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении профессии монтажника по монтажу стальных и железобетонных изделий 4 разряда.

Кроме того в материалах дела имеются приказы о назначении С.В.М. исполняющим обязанности бригадира (пр. №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ, №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок, ДД.ММ.ГГГГ №..../ок, что монтажник С.В.М. привлекался работодателем к работам в выходные дни, также из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок, от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок, ДД.ММ.ГГГГ №....а/ок, от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок, от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок, от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок, от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок С.В.М. по профессии монтажник привлекался для работ работодателем в праздничные и выходные дни.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок С.В.М. - монтажник, направлен для работы в 

<

адрес> для изготовления металлических опалубок, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок направлен на строительство путепровода в 

<

адрес>, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок направлен на строительство путепровода в 

<

адрес>, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №..../ок направлен на строительство моста на 103 кв. МКАД. 

Из пояснений истца следует, что его место работы менялось в зависимости от объекта, где его трудовая функция оставалась неизменной, то есть им выполнялась фактически работа по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Указанное, в совокупности с исследованными приказами №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ, №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ, №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ в которых отсутствует указание должности С.В.М. свидетельствует о небрежном заполнении работодателем кадровых документов сотрудников, что также не может отражаться на праве истца на получение пенсионного обеспечения в соответствии с внесенным трудом. 

Занятость С.В.М. по профессии «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» во вредных условиях труда может быть определена как полная, в связи с тем, что работа в составе строительной бригады на объектах социальной и транспортной инфраструктуры, которыми являются дороги и мосты (путепроводы), имеют строго определенные сроки выполнения работ согласно договорам (контрактам), заключенным с заказчиком (региональным или муниципальным органом власти).

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено, в материалах дела не содержится.

По запросу суда ОГКУ "Государственный архив 

<

адрес>" от ДД.ММ.ГГГГ предоставлена информация о том, что штатные расписания по работе на Брянском участке с 1989-1997 гг., должностные инструкции монтажника стальных и железобетонных конструкций, табеля учета рабочего времени, приказы о выдаче оборудования и СИЗ на хранение не поступали.

Между тем, не могут быть включены для подсчета стажа истца периоды вынужденных отпусков в связи с тяжелым финансовым положением и снижением объема работ мостостроительной организации, отпусков без сохранения заработной платы, периоды простоев.

Так, судом установлено и подтверждается материалами дела, что в личной карточке по форме Т-2 №.... отражен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 14 календарных дней). 

В лицевом счете за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. имеется простой (37,5ч.).

Приказом №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ АООТ СМФ «Переправа» С.В.М. был направлен в отпуск без содержания в связи с тяжелыми финансовым положением и сокращением фронта работ рабочих Брянского участка с ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания не указана), вместе с тем согласно лицевым счетам за 1995 период отпуска составил январь-февраль 1995 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом №..../ок от ДД.ММ.ГГГГ АООТ СМФ «Переправа» С.В.М. направлен в отпуск с оплатой исходя из минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в лицевом счете за ДД.ММ.ГГГГ указан отпуск без содержания (72ч.), за ДД.ММ.ГГГГ (112ч.). 

Итого дней без сохранения заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ 14 дней, за ДД.ММ.ГГГГ.- 2 мес., за ДД.ММ.ГГГГ.- 24 дня; простоев за ДД.ММ.ГГГГ 5 дней.

Согласно части 1 статьи 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по общему правилу назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях" (часть 2 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях). 

Таким образом, стаж истца на соответствующих видах работ, с учетом периодов учтенных пенсионным органом 7 лет 6 месяцев 25 дней и спорного периода включенного судом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключение периодов вынужденных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, периодов простоев) составляет более 12 лет и шести месяцев, страховой стаж истца более 35 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента - 101,990, то право на досрочную страховую пенсию по старости возникает у С.В.М. ДД.ММ.ГГГГ года рождения по достижению 55 лет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. 

Основываясь на установленных в судебном заседании обстоятельствах и исследованных в судебном заседании доказательствах с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности с иными материалами дела, оценив все представленные суду доказательства всесторонне, полно и объективно, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования С.В.М. к ОСФР по Брянской области о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости – удовлетворить частично.

Включить С.В.М. в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключение периодов вынужденных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, периодов простоев) в должности монтажника в Смоленской мостостроительной фирме "Переправа". 

Признать за С.В.М. право на установление досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ОСФР по Брянской области назначить С.В.М. досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Фещукова В.В. 

Копия верна:

Судья Фещукова В.В.

Секретарь судебного заседания Баранова В.И. 

Резолютивная часть решения суда оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.