РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2019 года, г. Абакан РХ Дело № 2-180/2019

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Верещагиной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Плюс» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Абаканский городской суд с иском к ООО «Сибирь Плюс» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию на основании пп. 3 п.1 ст. 77 ТК РФ; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда; задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 8 320 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Сибирь Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, истец был восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был вынесен приказ № об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с окладом 8000 руб. и выплатой денежных средств, взысканных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что истцу не было предоставлено рабочее место, он написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом прекращено по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконными в связи с тем, что им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал его и уволил истца на другом основании. Основанием для увольнения явились акт документальной ревизии от ДД.ММ.ГГГГ, заключение ревизора от ДД.ММ.ГГГГ, заключение о результатах проведения служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснение ФИО5 и ФИО6 Из заключения о результатах проведенного служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислил с расчетного счета ООО «Сибирь Плюс» на личный счет денежные средства в общей сумме 4 295 863,45 руб., чем причинил ООО «Сибирь Плюс» значительный материальный ущерб. Согласно ч.5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. За указанный проступок приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на истца уже было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, которое решением суда от ДД.ММ.ГГГГ было признано незаконным. Кроме того, в настоящее время истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по истечении месяца со дня обнаружения проступка и позднее двух лет со дня его совершения. Таким образом, приказ об увольнении издан за пределами предельного пресекательного срока, предусмотренного ч. 4 ст. 193 ТК РФ. В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права, которые были восстановлены на основании решения суда, истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором выразил свою волю на увольнения именно с даты подачи заявления. Истец полагает, что подлежал увольнению по собственному желанию в срок, указанный им в заявлении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель данное заявление проигнорировал.

В ходе рассмотрения спора стороной истца исковые требования были увеличены в части признания недействительной записи № в трудовой книжке ФИО1 серии № об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и возложении на ООО «Сибирь Плюс» обязанности внести в трудовую книжку сведения о недействительности указанной записи; в связи с тем, что отпуск истцу за все время работы у ответчика не предоставлялся, просил суд о взыскании с ООО «Сибирь Плюс» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 982,92 руб. В остальной части требования остались прежними.

В судебном заседании ФИО1, его представитель адвокат Горбунова О.А. исковые требования поддержали, ссылаясь на указанные в иске основания.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в ходе рассмотрения дела иск признал в части требований истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, об изменении формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию на основании пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ, о признании недействительной запись № в трудовой книжке истца об увольнении его по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязании ООО «Сибирь Плюс» внести в трудовую книжку истца сведения о недействительности указанной записи; взыскании с ООО «Сибирь Плюс» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 572,04 руб. за последний год работы у ответчика, полагая, что истец пропустил срок исковой давности по требованию о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы. Требование о взыскании компенсации морального вреда представитель признал в сумме 3000 руб. В удовлетворении требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула просил отказать, полагая, что истец не представил доказательств невозможности трудиться при наличии указанной записи об увольнении в трудовой книжке. Дополнительно представитель ответчика признал то обстоятельство, что продолжительность ежегодного отпуска истца должна составлять 36 дней, не отрицал тот факт, что истцу ежегодный отпуск за период его работы у ответчика не предоставлялся, однако полагал, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит лишь компенсация за последний год работы у ответчика в сумме 18 572,04 руб., т.к. с заявлениями о предоставлении отпуска за предыдущие годы истец к работодателю не обращался.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Из пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Сибирь плюс» с ДД.ММ.ГГГГ является юридическим лицом, директором Общества, действующим в интересах Общества без доверенности, с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО5, учредителями Общества являются в равных долях ФИО5 и ФИО9, основным видом деятельности Общества является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика 

<

данные изъяты>. 

Изложенное подтверждается записями в трудовой книжке истца, Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), в копиях представленными в материалах дела. 

Приказом директора ФИО14 № от ДД.ММ.ГГГГ к 

<

данные изъяты> ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ч. 7 ст. 81 ТК РФ. 

Приказом директора ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий материально ответственным работником, дающее основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по п. 7 ст. 81 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указал, что со статьей не согласен.

Основанием для издания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения указаны: докладная записка финансиста ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе в предоставлении объяснений, заключение о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу на основании Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РХ от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение работника было признано незаконным, поскольку произведено за пределами месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Суд пришел к выводу, что о совершении истцом действий, явившихся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, ответчику стало известно из докладной записки финансиста ФИО11, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

После оглашения судом резолютивной части Решения Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом директора ООО «Сибирь Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сибирь Плюс» в должности 

<

данные изъяты> с окладом в размере 8000 руб.

Из пояснений истца, признания факта представителем ответчика следует, что рабочее место 

<

данные изъяты> истцу работодателем после восстановления работника на работе предоставлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «Сибирь Плюс» подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все отработанное время.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действии материально ответственным работником, дающее основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Основанием для увольнения указаны Акт документальной ревизии от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения ФИО1, объяснения ФИО5, объяснения ФИО6, заключение ревизора от ДД.ММ.ГГГГ, заключение (акт) о результатах проведенного служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец был ознакомлен с приказом об увольнения под роспись, указал, что со статьей увольнения не согласен. 

В этот же день в трудовую книжку ФИО1 серии № внесена запись № об увольнении его по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана трудовая книжка, что подтверждается записью № в журнале учета ведения трудовых книжек.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд сторона истца указывает о применении дважды дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершенный ФИО1 проступок – причинение ООО «Сибирь Плюс» значительного материального ущерба. Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконными в связи с тем, что им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал его и уволил истца на другом основании.

Представитель ответчика ООО «Сибирь Плюс» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал исковые требования ФИО4 о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, об изменении формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию на основании пп.3 п. 1 ст. 77 ТК РФ, о признании недействительной запись № в трудовой книжке истца об увольнении его по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязании ООО «Сибирь Плюс» внести в трудовую книжку истца сведения о недействительности указанной записи; взыскании с ООО «Сибирь Плюс» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 572,04 руб. за последний год работы у ответчика, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в действующей редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения содержаться в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Учитывая, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд на основании ст.ст. 39, 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком в указанной части.

На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, учитывая признание иска ответчиком и проанализировав вышеприведенные нормы закона, суд приходит к выводу об удовлетворению требований о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, изменении формулировки основания увольнения ФИО1 с увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании пп.3 п. 1 ст. 77 ТК РФ, признании недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 серии № об увольнении его по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и обязании ООО «Сибирь Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 серии № сведения о недействительности указанной записи.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления на работе) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 8 320 руб.

Учитывая принятие судом признания иска уполномоченным представителем ответчика в данной части, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирь Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8320 руб. 

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Последним днем работы истца в силу ст. 77 Трудового кодекса РФ признается день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, количество дней вынужденного прогула необходимо исчислять за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом о признании увольнения незаконным).

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Документальные данные, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы содержатся в представленных стороной ответчика справках о доходах физического лица (2 НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (полных 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата) размер начисленной заработной платы составил 145 752,38 руб.

Исходя из положений ст.ст. 139, 394 Трудового кодекса РФ, размер среднедневного заработка, произведенный судом в соответствии с указанным Постановлением, составит 12 146,03 руб., соответственно сумма среднего заработка истца за время вынужденного прогула составит 47 548,13 руб. руб., из расчета: 145 752,38 руб. (заработок за расчетный период)/12 мес. = 12 146,03 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ 12 146,03 руб./20дн. х 3дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1821,90 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ: 12 146,03 руб. 

за ДД.ММ.ГГГГ.: 12 146,03 руб. 

за ДД.ММ.ГГГГ: 12 146,03 руб. 

за ДД.ММ.ГГГГ.: 12 146,03 руб./17дн. х 13дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 9 288,14 руб.

Итого: 47 548,13 руб. (1821,90 руб.+ 12 146,03 руб. +12 146,03 руб. + 12 146,03 руб.+ 9288,14 руб. = 47 548,13 руб.)

Учитывая изложенное в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 47 548,13 руб.

Ссылку представителя ответчика в обоснование отсутствия оснований для взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула на отсутствие доказательств невозможности истцу трудоустроиться при наличии имеющейся записи об увольнении истца, суд находит не состоятельной, поскольку законодательство не связывает право требования взыскания указанных сумм с работодателя при незаконности увольнения работника.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

В силу требований, установленных статьей 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Законом устанавливается порядок и формы оплаты труды.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Далее судом установлено, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Сибирь Плюс» и ФИО2 не согласованы положения о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

В судебное заседание представитель ответчика представил расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца в количестве 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Представителем ответчика признано право требования истцом компенсации ежегодного отпуска исходя из 36 дней, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от доказывания данного обстоятельства.

Исходя из положения ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, суд находит указанные обстоятельства установленными и не нуждающимися в дополнительном доказывании.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

В нарушение требований, предусмотренных статьями 114, 115, 122, 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком не издавался, фактически отпуск не предоставлялся, что не оспаривалось представителем ответчика в суде. При этом суд отклоняет довод ответчика о пропуске истцом годичного срока исковой давности по заявленному требованию, поскольку положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что именно при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 994,81 руб., исходя из расчета:

145 752,38 руб. (заработок за расчетный период)/12 мес./29,3 дн. х 36 дн.= 14 923,45 руб. - размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

145 752,38 руб. (заработок за расчетный период)/12 мес./29,3 дн. х 36 дн.= 14 923,45 руб. - размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

145 752,38 руб. (заработок за расчетный период)/12 мес./29,3 дн. х 36 дн.= 14 923,45 руб. - размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

145 752,38 руб. (заработок за расчетный период)/12 мес./29,3 дн. х 36 дн.= 14 923,45 руб. - размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

145 752,38 руб. (заработок за расчетный период)/12 мес./29,3 дн. х 36 дн.= 14 923,45 руб. - размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

145 752,38 руб. (заработок за расчетный период)/12 мес./29,3 дн. х 36 дн.= 14 923,45 руб. - размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

14 923,45 руб. /29,3 дн. х 6 дн. = 2 487,24 руб. - размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Итого: 65994,81 руб. (14 923,45руб.+14 923,45руб.+14 923,45руб. +14 923,45руб.+14 923,45руб.+ 14 923,45руб. + 2487,24 руб. = 65994,81 руб.). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, длительности нарушенного права истца, степени вины ответчика и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В порядке нормы п. 1 ст. 103 ГПК РФ судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 3 937,24 руб. подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании пп.3 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 серии № об увольнении его по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать ООО «Сибирь Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 серии № сведения о недействительности указанной записи.

Взыскать с ООО «Сибирь Плюс» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 47 548,13 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 65 994,81 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Сибирь Плюс» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 937,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы. 

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.