Дело № 2-169/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

с участием представителя ответчика – ООО ТК «Актай» - ФИО1, действующего на основании доверенности от 31 августа 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО2 к ООО ТК «Актай» о признании периода работы в районах Крайнего Севера, возложении обязанности представить корректирующие формы сведений индивидуального персонифицированного учета с указанием кода территориальных условий труда, уплате страховых взносов,

установил:

ФИО2 обратился с иском (с учетом последующего дополнения к иску) к ООО ТК «Актай» о признании периодов работы в ООО «Актай» и ООО ТК «Актай» с 12 октября 2010 по 08 мая 2014 года периодом работы в районах Крайнего Севера; возложении на ответчика обязанности представить в пенсионный фонд корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета на истца за спорный период с указанием кода территориальных условий труда (РКС), уплате за истца дополнительного тарифа страховых взносов.

В обоснование иска указано, что 12 октября 2010 года истец был принят на работу ООО «Актай» в качестве водителя автомобиля 5 разряда. 23 апреля 2012 года истец уволен в связи с переводом в ООО «Актай», где проработал до 08 мая 2014 года.

В течение всего периода работы истец трудился на Ванкорском производственном участке, расположенном в Туруханском районе Красноярского края, указанная местность отнесен к районам Крайнего Севера. Работа носила вахтовый характер.

Ответчик признает спорный период работы нахождением в производственных командировках, что не приравнено в работе в условиях Крайнего Севера, что негативно скажется на периоде выхода на пенсию, а также на размере пенсии.

Истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ТК «Актай» ФИО1 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица – ГУ – Управление пенсионного фонда РФ в Оконешниковском районе Омской области на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:

мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Как следует из трудовой книжки истца, 12 октября 2010 года он был принят на работу в ООО «Ак тай» (ОГРН 

<

***>) водителем 5 разряда.

Далее в трудовой книжке истца имеется запись от 23 апреля 2012 года об увольнении в связи с переводом в ООО ТК «Актай» и увольнении с данного общества 08 мая 2014 года.

Согласно справкам, подписанным от имени сотрудника ООО ТК «Ак Тай» ФИО4 и представленным истцом, он находился в производственной командировке в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2010 г., с 01.10.2010 по 31.11.2010 г., с 01.02.2011 по 31.03.2011 г., с 01.06.2011 по 31.07.2011 г., с 01.10.2011 по 30.11.2011 г., с 01.02.2012 по 31.03.2012 г., с 01.06.2012 по 31.07.2012 г., с 01.10.2012 по 31.11.2012 г., с 01.02.2013 по30.03.2013 г., с 01.06.2016 по 31.07.2013 г., с 01.10.2013 по 30.11.2013 г. в Красноярском крае, Туруханском районе, Ванкорском производственном участке.

Согласно справке № от 08.05.2013 года, истец работает в ООО ТК «Ак Тай» водителем с июня 2010 года по настоящее время.

Проверяя обстоятельства, изложенные в справках, суд приходит к следующему. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 19 декабря 2018 года, ООО ТК «Ак Тай» создано 24 февраля 2011 года, как вновь образованное юридическое лицо. При этом сведений о том, что указанное общество образовано из иного общества, материалы дела не содержат. Из приказа о приеме истца на работу, трудового договора также не следует, что он принят на работу в порядке перевода из другого общества.

Как следует из официальных сведений, размещенных в свободном доступе в сети «Интернет», юридическим лицом с номером № являлось ООО «Бонтранстим», ликвидированное 03 мая 2018 года без правопреемства.

Таким образом, доказательств тому, что ООО ТК «Ак Тай» является правопреемником ООО «Ак Тай», материалы дела не содержат, истцом не представлено.

При таком положении суд критически относится к справкам о работе истца в ООО «Ак Тай», выданным от имени ООО ТК «Ак Тай».

Следовательно, доводы истца в части периода работы с 12 октября 2010 года по 23 апреля 2012 года заявлены к ненадлежащему ответчику, поскольку правопреемства между указанными обществами судом не установлено.

Что касается периода работы в ООО ТК «Ак Тай», суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору б/н от 24 апреля 2012 года, заключенному между ООО ТК «Ак Тай» и ФИО2, последний принят на работу в качестве водителя автомобиля.

Согласно пункту 1.3 договора, стороны определили место работы – автоколонна 

<

адрес>

В соответствии с пунктом 1.4 договора, работа является основной.

Согласно пункту 1.6 договора, работнику установлены нормальные условия труда.

Согласно п. 5.1.14 договора, работник обязан по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что указанный трудовой договор не скреплен подписями сторон, поскольку подписанный экземпляр трудового договора был утерян в связи с переездом. Вместе с тем, условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, согласуются с иными письменными доказательствами, представленными суду.

Так, согласно выпискам из приказов, ФИО2 с период с 12.01.2014 по 26.02.2014 г., с 10.10.2013 по 02.12.2013 г., с 01.07.2013 по 22.08.2013 г., с 01.10.2012 по 23.11.2012 г., с 22.12.2012 г. по 07.02.2013 г., с 01.05.2012 по 27.06.2012 г., с 16.03.2013 по 10.05.2013 г. направлялся работодателем в командировку в Красноярский край, Туруханский район, Ванкорское месторождение.

Исчисление стажа работы, осуществляющейся вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, урегулировано п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516 (применяются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 г. N 665, далее - Правила N 516).

В данном пункте Правил установлено, что в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Порядок учета рабочего времени при вахтовом методе работы определен Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82, действующими в настоящее время.

В соответствии с названными Основными положениями, указанный расчет рабочего времени производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников, то есть в дополнение к трудовой книжке необходимо предоставление уточняющей справки от организации о выполнении за учетный период нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 5 разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 г. N 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью основных трудовых функций.

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В нарушение указанных требований, уточняющие справки от организаций за спорные периоды работы вахтовым методом о выполнении за учетный период нормы рабочего времени, истец суду не представил. Представленные путевые листы от 2010 года, 16 мая 2012 года не могут служить такими доказательствами, поскольку из них не усматривается ни период работы, ни количество выработанного рабочего времени.

Поскольку истцом не представлено доказательств занятости полный рабочий день и выработки годовой нормы часов в спорные периоды работы вахтовым методом, основания для удовлетворения вышеуказанных требований отсутствуют.

Учитывая, что доказательства, подтверждающие наличие оснований для признания оспариваемого периода работой в районе Крайнего Севера по делу не установлены, оснований для установления особого характера работы и проставления кодов особых условий труда у работодателя отсутствовали, в связи с чем требования об обязании ООО ТК «Ак Тай» проставить коды особых условий труда в индивидуальных сведениях истца за период трудовой деятельности и уплате страховых взносов удовлетворению не подлежат.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены 08 мая 2014 года, что подтверждается приказом об увольнении.

Поскольку иного по делу не установлено, срок исковой давности следует исчислять с 09 мая 2014 года, со дня, когда с работником должен был быть произведен окончательный расчет. Соответственно последний день срока приходится на 10 мая 2017 года, тогда как истец обратился в суд посредством почтовой связи 04 октября 2018 года.

Следовательно, срок исковой давности пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

в удовлетворении иска ФИО2 к ООО ТК «Актай» о признании периода работы с 12 октября 2010 по 08 мая 2014 года работой в районах Крайнего Севера, возложении обязанности представить корректирующие формы сведений индивидуального персонифицированного учета с указанием кода территориальных условий труда, уплате страховых взносов – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р.Ибрагимов