№ 2-3840/2025

УИД 03RS0007-01-2025-005183-59

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года город Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Тиняковой Т.А.,

при секретаре Рудных О.Р.,

с участием старшего помощника прокурора ... Республики Башкортостан ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Управление строительства ...» об установлении факта нахождения на иждивении, взыскании компенсации по потере кормильца, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Управление строительства ...» об установлении факта нахождения на иждивении, взыскании компенсации по потере кормильца. В обоснование иска указано, что 

<

 дата > в 11 ч. 58 мин. на территории третьего Соликамского калийного рудоуправления при выполнении строительно-монтажных работ произошел несчастный случай на производстве, в результате которого погиб рабочий ФГУП УС-30 ФИО3 Согласно выписки с сайта «Налог ру», ФГУП «УС-30» было ликвидировано путем присоединения к АО «Управление строительства ...». Истец ФИО2 является супругой погибшего ФИО3 По данному факту был составлен акт о несчастном случае на производстве, в действиях работодателя, ФГУП «УС-30», а также в действиях должностных лиц ПАО «Уралкалий» были усмотрены многочисленные нарушения организации производства работ, п. 9.1 — 19 Акта о несчастном случае на производстве. Должностные лица УС-30 были привлечены к уголовной ответственности. 

<

 дата > утверждено отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 г. В соответствии с п. 1.4 данного документа, соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе, щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц. В соответствии с п. 1.6 «Соглашения», соглашение распространяется на: 1.6.1. работодателей, являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей»; 1.6.2. работодателей, не являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей», которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; 1.6.3. работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ). Основным видом деятельности ФГУП УС-30 являлось строительство жилых и нежилых зданий, сооружений. Пункт 7.4 «Соглашения» гласит, Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 

<

 дата > N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Пункт 7.5 «Соглашения» гласит, Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Коллективным договором УС-30, компенсация, в соответствии с п. 7.5 «Соглашения» не предусмотрена.

На основании изложенного, истец просит установить факт нахождения ФИО2 на иждивении своего супруга ФИО3 П. В. с АО «Управление строительства ...» компенсацию, предусмотренную пунктом 7.4 главы 7 отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 г. в пользу ФИО2 в размере 807840 руб.; взыскивать ежемесячно, с даты вынесения решения суда, пожизненно, в пользу ФИО2, с учетом индексации денежную сумму в размере 22440 рублей.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика АО «Управление строительства ...» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в материалах дела имеется возражение на исковое заявление из которого следует, что ответчик считает заявленные требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению поскольку при расчете «компенсации» истец предъявляет период времени, в котором «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы» утратило юридическую силу в связи с истечением срока его действия. Истцом использован не только неправильный период времени, но и неправильный минимальный размер оплаты труда. У Ответчика отсутствует обязанность по осуществлению ежемесячных доплат к трудовой пенсии в связи с истечением срока исковой давности. Истец не обращался к Ответчику за назначением ежемесячной доплаты к трудовой пенсии в принципе и не предоставлял подтверждающие документы, необходимые для подтверждения его права на получение указанной ежемесячной доплаты. Право истца на получение доплаты в соответствии с пунктом 7.4 Отраслевого соглашения не могло быть нарушено ответчиком, так как оно не было реализовано истцом в период действия Отраслевого соглашения. На основании изложенного, ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Представители третьих лиц ПАО «Уралкалий», Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Выслушав заключение помощника прокурора ... Республики Башкортостан ФИО1 полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив и оценив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня. установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением (абзац второй части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (абзац третий части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (абзац четвертый части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть шестая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действительно, материалами дела подтверждается, что Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 3 апреля 2017 года утверждено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы (листы дела 33-47, том 1).

Пунктом 7.4. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы предусмотрено, что ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (пункт 7.4.).

При этом, ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (пункт 7.5.).

Доводы ответчика о том, что вышеприведенный нормативный акт не применим в связи с тем, что он утратил свою силу, обоснованным быть признан не может, поскольку не освобождает работодателя от произведения спорной единовременной денежной выплаты, предусмотренной пунктом 7.4. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, поскольку в противном случае члены семьи работника фактически лишаются тех гарантий и компенсаций, именно в той форме и в том содержании, которые предусматривались нормативным актом, действующим на момент гибели ФИО3 – 

<

 дата > (свидетельство о смерти III-ВГ ... от 

<

 дата >).

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 

<

 дата > в 11 ч. 58 мин. на территории третьего Соликамского калийного рудоуправления при выполнении строительно-монтажных работ произошел несчастный случай на производстве, в результате которого погиб рабочий ФГУП УС-30 ФИО3

Согласно выписки с сайта «Налог ру», ФГУП «УС-30» было ликвидировано путем присоединения к АО «Управление строительства ...».

По данному факту был составлен акт о несчастном случае на производстве, в действиях работодателя, ФГУП «УС-30», а также в действиях должностных лиц ПАО «Уралкалий» были усмотрены многочисленные нарушения организации производства работ, п. 9.1 — 19 Акта о несчастном случае на производстве.

Должностные лица УС-30 были привлечены к уголовной ответственности на основании приговора Солихамского городского суда ... от 

<

 дата > по делу ....

В данном случае, суд исходит из того, что спорная единовременная денежная выплата является дополнительной гарантией возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при этом, следует учитывать, что нормы о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, содержаться в главе 59 Гражданского кодекса Российской Федерации «Обязательства вследствие причинения вреда», и, соответственно, руководствуясь абзацем четвертым статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, полагает, что на спорные правоотношения срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не распространяется.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (часть 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку гибель ФИО3 наступила 

<

 дата >, и на указанную дату действовало Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, то в силу вышеприведенных положений действующего трудового законодательства применению подлежит названный нормативный акт.

Кроме того, позднее обращение ФИО2 с настоящим иском не может являться основанием к отказу в удовлетворении исковых требований, поскольку выплаты по условиям Отраслевого соглашения являются дополнительной гарантией возмещения вреда, причиненного жизни работника, а потому срок исковой давности, вопреки утверждениям представителя ответчика, в данном случае не применяется, что следует из положений абзаца 4 статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Соответственно, учитывая, вышеприведенные обстоятельства в совокупности, у суда отсутствуют правовые основания для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 по причине утраты силы Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы.

Из сведений, предоставленных ОСФР по ... 

<

 дата > № СЗ-0223-11/72200 на судебный запрос следует, что ФИО2, 

<

 дата > года рождения с 

<

 дата > являлась получателем страховой пенсии по старости, с 

<

 дата > является получателем страховой пенсии по случаю потери кормильца.

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 

<

 дата > № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях») право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке).

Согласно части 2 статьи 10 указанного Закона нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

- дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами (пункт 1);

- один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с пунктом 1 настоящей части, и не работают (пункт 2).

Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию (часть 3 статьи 10 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В силу части 4 статьи 10 Федерального закона «О страховых пенсиях» иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.

Кроме того, вред возмещается одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья (абзац шестой пункта 2 статьи 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что погибший ФИО3 является супругом ФИО2 (свидетельство о заключении брака III-АР ... от 

<

 дата >).

Таким образом, принимая во внимание, что ФИО2 с 

<

 дата > является получателем страховой пенсии по случаю потери кормильца, следовательно, ФИО2. находилась на иждивении погибшего работника ФИО3

Пункт 7.4. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы имеет указание на доплату к «трудовой пенсии».

В рамках реформирования системы обязательного пенсионного страхования законодателем в качестве обязательного страхового обеспечения вместо трудовой пенсии по старости с 

<

 дата > были введены: страховая пенсия по старости, фиксированная выплата к страховой пенсии и накопительная пенсия. Такие виды обеспечения введены пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 

<

 дата > № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Соответственно, поскольку ФИО4 находилась на иждивении погибшего работника ФИО5, судебная коллегия приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом судебная коллегия учитывает, что сама по себе ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (в редакции отраслевого соглашения), по своей правовой природе является выплатой на возмещение вреда здоровью работника, его гибели, поскольку социальная защищенность граждан в случае утраты здоровья, произведение выплат при наличии гибели работника обеспечивается путем установления и реализации правовых, экономических, организационных, медико-социальных и других мер, гарантирующих социальное обеспечение.

Отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы пункт 7.4 отнесен к разделу седьмому «Социальные гарантии», при том, что работодатель обеспечивает предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами (пункт 7.1).

В пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > ... «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» содержатся разъяснения о том, что если при определении размера возмещения вреда из среднемесячного заработка (дохода) за прошедшее время (по выбору потерпевшего – до причинения увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности) произошло обесценивание сумм заработка, не позволяющее возместить вред потерпевшему в полном объеме, суд с целью соблюдения принципов равенства, справедливости и полного возмещения вреда вправе применить размер заработка (дохода), соответствующей квалификации (профессии) потерпевшего, в данной местности на день определения размера возмещения вреда.

Согласно расчету, предоставленному истцом: 

<

 дата > по 

<

 дата > (дата написания искового заявления) 22440 рубля *36 месяцев = 807840 рублей, (компенсация «за прошлое время».)

Суд признает расчет истца верным, соответственно с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация, предусмотренную пунктом 7.4 главы 7 отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 года в размере 807 840 руб., начиная с 

<

 дата > ежемесячно пожизненно денежная сумма, равная минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 

<

 дата > № 365-ФЗ на 

<

 дата >, в размере 22 440 руб., с последующей индексацией пропорционально росту суммы минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «Управление строительства ...» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 157 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Управление строительства ...» об установлении факта нахождения на иждивении, взыскании компенсации по потере кормильца - удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО2, 

<

 дата > года рождения, на иждивении своего супруга ФИО3, 

<

 дата > года рождения.

Взыскать с Акционерного общества «Управление строительства ...» (...) в пользу ФИО2 (...), компенсацию, предусмотренную пунктом 7.4 главы 7 отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 года в размере 807 840 руб.

Взыскивать с Акционерного общества «Управление строительства ...» (...) в пользу ФИО2 (...) денежную сумму, равную минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 

<

 дата > № 365-ФЗ на 

<

 дата >, в размере 22 440 руб., ежемесячно начиная с 

<

 дата > пожизненно, с последующей индексацией пропорционально росту суммы минимального размера оплаты труда.

Взыскать с Акционерного общества «Управление строительства ...» (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 157 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Т.А. Тинякова

Мотивированное решение составлено 2 декабря 2025 г.