Дело №

УИД: 03RS0№-40

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 г. 

<

адрес>

Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Муфазалов А.Р.

при секретаре судебного заседания Шнайдер О.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев.

Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), ученического договора (2.1.9) Ученик обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке, Ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 34 743,95 руб.

Доказательствами начисления и выплаты указанной суммы являются расчетные листки Ответчика.

Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанными Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ПАО «ОДК-УМПО» выполнило свои обязательства: направило на обучение Ответчика в целях приобретения новой профессии и получения квалификации по ней. Ответчик со своей стороны обязательства не выполнил, обучение не закончил.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 34 743,95 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, на судебное заседание не явился.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Судебные извещения возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика.

В силу ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Неполучение ответчиком корреспонденции по месту своей регистрации, суд расценивает как злоупотребление правом на надлежащее извещение, что в силу ст.10 ГК РФ недопустимо.

На основании изложенного, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца и ответчика, в заочном порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № согласно которому работник принимается на работу в должности ученик слесарь механосборочных работ, на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ на период профессионального обучения (ученик).

Также, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому работодатель обязуется провести профессиональное обучение работника, а работник обязуется пройти обучение по профессии слесарь механосборочных работ (п.1.1).

Согласно п. 1.3. договора, срок ученичества (обучения) по профессии, указанной в п.1.1 настоящего договора, составляет 10 месяцев. Дата начала обучения ДД.ММ.ГГГГ. Дата окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1.8. договора, Заключить с Работодателем после окончания профессионального обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, получения документа о профессиональном обучении в Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в структурное подразделение Объединения по полученной профессии и проработать в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя не менее 2 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии.

В случае неуспешного освоения отдельных модулей программы профессионального обучения заключить с Работодателем дополнительное соглашение к настоящему договору о переводе на ту профессию, по которой программа обучения освоена в полном объеме и успешно пройдена итоговая аттестация.

Согласно п. 2.1.9. договора, Возместить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные Работодателем наставнику за обучение Работника (приложение 1), а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в следующих случаях:

при окончании срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

если работник по окончании ученичества без уважительных причин отказывается от заключения с ним дополнительного соглашения о переводе в структурное подразделение по полученной профессии.

При прекращении трудового договора с Работодателем по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности;

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), случаев, предусмотренных п. п. 1 - 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. договора, к условиям указанным в п.2.1.9 в пп. б) - е) настоящего договора относится прекращение трудового договора без уважительных причин как во время обучения по настоящему договору, так и в течение не менее 2 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии.

Согласно п. 3.3. договора, в расходы Работодателя связанные с обучением включается:

выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п.3.1 настоящего договора;

оплата стоимости обучения наставнику;

иные обоснованные расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.

Согласно п. 4.4. договора, Работник возмещает Работодателю расходы на обучение (по одной или нескольким программам), перечисленные в п.п. 3.3 настоящего договора, если после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении отказывается от заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в структурное подразделение по полученной профессии по окончании обучения, не приступает к работе по требованию работодателя, или прекращает трудовые отношения (увольняется) по следующим основаниям:

при окончании срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

при прекращении трудового договора с Работодателем по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности;

при прекращении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных п. п. 1 - 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Приказом ПАО «ОДК-УМПО» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут, основание расторжения трудового договора – по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, основание увольнения – личное заявление.

Таким образом, ФИО1 не окончив обучение, положенное в ПАО «ОДК-УМПО», уволился по собственному желанию.

Согласно справке - расчету истца, сумма затрат, понесенных объединением на обучение ФИО1 составляет 34 743,95 руб.,

ФИО1 был предупрежден об обязанности возвратить сумму в размере 34 743,95 руб. за обучение, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ, обязательство от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные ФИО1

Ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения условий ученического договора, доводы, изложенные в исковом заявлении ответчиком не опровергнуты.

Поскольку в соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, ответчиком возражений против указанного расчета не представлено, суд принимает расчет, представленный истцом как верный.

С учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, регулирующих правоотношения сторон, исходя из условий соглашения, заключенного между сторонами об обучении и того обстоятельства, что ответчик нарушил условия этого соглашения, суд считает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в размере 34 743,95 руб.

В соответствии со ст. 94 с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (паспорт №) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сумму расходов за обучение в размере 34 743,95 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Муфазалов