Дело № 2-798/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

03 июля 2018 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым Российской Федерации в составе: председательствующего- судьи Микитюк О.А., при секретаре – Писанец В.В. с участием истца К.А.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.П. к индивидуальному предпринимателю К.М.П., ФИО6 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременный расчет, морального вреда, понуждении расторгнуть договор, -

Установил:

К.А.П. обратился с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 23.06.2016 г. по 27.03.2018 г. в размере 420000,00 руб., проценты от суммы задолженности в размере 74095,65 руб., моральный вред в сумме 20000,00 руб., а также обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мотивируя свои требования тем, что 22 июня 2016 года он был назначен на должность директора ФИО6 Должностной оклад был установлен в размере 20 000 рублей. Однако, ему заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 420 000 руб. Поскольку заработная плата выплачивалась несвоевременно ему положена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, сумма составляет 74095,65 руб. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку отсутствие заработной платы повлекло возникновение психоэмоционального стресса.

В судебном заседании истец, уточнив свои требования, просил взыскать заработную плату на день вынесения решения суда, поскольку трудовой договор с ним не расторгнут и ответчик уклоняется от встреч с ним и какого либо контакта. Направленное в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора возвращено в адрес истца, поскольку по официальному адресу регистрации ООО не находится. Задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы не погашены, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. Кроме того, не расторжение трудового договора препятствует истцу устроиться на новое место работы.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, причин отсутствия не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела суду не сообщил. 

В соответствии со ст. 113 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении.

Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ).

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестке (ч. 1 ст. 116 ГПК РФ).

Кроме того, информация о дате и времени слушания дела заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в интернет-портале.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика в порядке заочного производства.

Судом установлено, что 23 июня 2016 года между ФИО6 и К.А.П. заключен трудовой договор, согласно которого последний назначен на должность директора указанного общества и его оклад составляет 20 000 руб. ( п.5.2 Договора) (л.д. 4-10).

На день рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате не погашена и трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истцу не возвращена. 

Ответчик не представил суду доказательств в опровержение указанных обстоятельства. 

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ст. 136,140,146 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. ( п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда")

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 22 июня 2016 года по 01 июля 2018 года в сумме 480 000 руб. с учетом, что из указанной суммы не произведены обязательные отчисления. 

Кроме того, суд, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая состоит из расчёта процентов по задолженности зарплаты:

за июнь 2016- 

20 000,00 23.07.2016 18.09.2016 58 10,50 % 1/300 20 000,00 ? 58 ? 1/300 ? 10.5% 406,00 р.

20 000,00 19.09.2016 02.10.2016 14 10,00 % 1/300 20 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% 93,33 р.

20 000,00 03.10.2016 26.03.2017 175 10,00 % 1/150 20 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% 2 333,33 р.

20 000,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 20 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 468,00 р.

20 000,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 20 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 592,00 р.

20 000,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 20 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 1 092,00 р.

20 000,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 476,00 р.

20 000,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 20 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 539,00 р.

20 000,00 18.12.2017 11.02.2018 56 7,75 % 1/150 20 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 578,67 р.

20 000,00 12.02.2018 25.03.2018 42 7,50 % 1/150 20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 420,00 р.

20 000,00 26.03.2018 03.07.2018 100 7,25 % 1/150 20 000,00 ? 100 ? 1/150 ? 7.25% 966,67 р.

Итого: 7 965,00 руб.

Аналогичный расчет произведен ежемесячно за период с июля 2016 по 03 июля 2018 года. 

Компенсацию за несвоевременный расчет за указанный период составляет 95227,77 руб.

При определении суммы морального вреда суд учитывает, что с истцом расчет не произведен до дня рассмотрения дела в суде, период задержки выплаты заработной платы и его длительность и считает необходимым взыскать в пользу истца 5000 руб.

Кроме того, суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор от 23 июня 2016 года исходя из следующего.

Как усматривается из материалов дела и пояснения истца он неоднократно обращался к ответчику с заявлением об увольнении, однако ответчик уклоняется от встреч и получения заказной корреспонденции. 

Согласно п. 6 Договора от 23.06.2016 года договор действует в течение 1 года. Если решением собственника общества не было выдвинуто ни одного кандидата, не был избран или назначен новый директор, полномочия лица, занимающего должность директора продлеваются. 

В соответствии с п. 6.2 Договора установлены условия досрочного прекращения договора, в том числе по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. 

Поскольку истец не желает занимать указанную должность, а ответчик уклоняется от расторжения данного договора, суд считает необходимым прекратить договор от 23.06.2016 года.

Однако суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания спорных сумм с К.М.П., поскольку последний является учредителем ФИО6 истец был принят на работу в ФИО6 а не к ФИО11

Судебные расходы суд распределяет в соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ.

Полный текст решения изготовлен 09 июля 2018 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Прекратить трудовой договор от 23 июня 2016 года, заключенный между К.А.П. и ФИО6 с 01 июля 2018 года.

Взыскать с ФИО6 (ОГРН №, ИНН №) в пользу К.А.П. задолженность по заработной плате за период с 23 июня 2016 гола по 01 июля 2018 года в сумме 480 000 руб., компенсацию за несвоевременный расчет в сумме 95227,77 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., а всего 580 227,77 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Орлан» (ОГРН №, ИНН №) в доход государства государственную пошлину в сумме 9002,28 руб. 

В удовлетворении исковых требований к К.М.П. отказать в полном объеме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд РК через Феодосийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-