Дело № 2-949/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 04 июля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.Н., 

при секретаре Атучиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» (далее – ООО «АО «Кайман») о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проверки ООО «АО «Кайман» установлено, что ФИО1 работал в ООО «АО «Кайман» период с 18.02.2017 по 01.10.2017 в должности охранника, трудовой заключен в письменной форме. Согласно штатного расписания от 31.01.2017 заработная плата охранника составляет 8000 руб. в месяц. В ходе проверки установлено, что ООО «АО Кайман» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с 01.05.2317 по 30.09.2017 в размере 42 000 руб. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, просит суд взыскать с должника ООО «АО «Кайман» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2017 по 30.09.2017 и окончательного расчета при увольнении в размере 42 000 руб.; взыскать с должника ООО «АО «Кайман» государственную пошлину в установленном законом порядке; взыскать с ООО «АО «Кайман» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки с 01.05.2017 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что он вместе с ФИО2 работал в ООО «АО «Кайман» в должности охранника. Работа осуществлялась по скользящему графику, дежурства были сутки через двое, заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачена только за май 2017 года, за период с июня по сентябрь 2017 года заработная плата не выплачивалась. Заработная плата за май 2017 года выплачена в полном размере в июне 2017 года. При увольнении 25 сентября 2017 года окончательный расчет произведен не был. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «АО «Кайман» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права ФИО1

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правил).

В силу п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 

Из содержания п. 15 Правил следует, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Истцом заявлены требования о внесении в трудовую книжку С. сведений о периоде работы.

Из материалов дела следует, что 18 февраля 2017 года между ООО «АО «Кайман» и ФИО1 заключен трудовой договор. 

Запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «Агентство охраны «Кайман» в должности охранника внесена в трудовую книжку. 

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 30 сентября 2017 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из штатного расписания от 31.01.2017 следует, что тарифная ставка (оклад) охранника составляет 8 000 руб.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 49 (сорок девять) рублей за час. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- 4.1.1 суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом год), выходные дни в соответствии с графиком сменности либо графиком сменности охраняемого объекта;

- 4.1.2 выходные дни: по скользящему графику с чередованием;

- 4.1.3 продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов. Время начала работы 7 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. Время перерывов в работе: 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин., 16 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин.;

- 4.1.4 число смен в сутки - одна. Чередование рабочих и нерабочих дней: один день рабочий, а дня выходных;

Кроме того, трудовым договором установлено, что:

- работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время;

- график сменности утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие. При приеме на работу работник включается в график сменности на текущий месяц и знакомится под роспись с графиком сменности следующим месяц.

Из пояснений свидетеля С.. следует, что он вместе с ФИО1 работал в ООО «АО «Кайман» в должности охранника. Работа осуществлялась по скользящему графику, дежурства были сутки через двое, заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц. При увольнении в сентябре 2017 года окончательный расчет произведен не был. 

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом в соответствии с окладом, указанном в штатном расписании.

Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу том, что размер задолженности по заработной плате должен быть рассчитан в соответствии с условиями трудового договора.

Из пояснений истца, свидетеля следует, что работа осуществилась по графику: сутки через двое. При этом, работа осуществлялась в ночное время.

Указанный факт подтверждается графиками дежурств. 

Размер заработной платы за дежурство (смену) составит 1 205 руб. 40 коп. (49 руб. х 15 час. + (49 руб. + (49 руб. х 20%) х 8 час. (работа в ночное время)).

Из анализа графиков дежурств следует, что ФИО1 отработал в мае 2017 года – 10 смен, в июне 2017 года – 10 смен, в июле 2017 года – 10 смен, в августе 2017 года – 8 смен, в сентябре 2017 года – 10 смен.

Таким образом, с учетом оплаты май 2017 года, задолженность ООО «АО «Кайман» перед ФИО1 составляет 45 805руб. 20 коп.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «АО «Кайман» подлежит взысканию задолженность за период с июня 2017 года по 30 сентября 2017 года включительно в пределах заявленных сумм в размере 42 000 рублей. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: первая часть заработной платы за текущий месяц выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате не позднее 10 числа следующего за расчетным, путем выдачи наличных средств в основном подразделении ООО «АО «Кайман». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежных сумм, а именно заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за задержку выплаты денежных сумм, а именно заработной платы за июнь 2017 года за период с 11 июля 2017 года по 04 июля 2018 года составит 2 301 руб. 12 коп. (с 11.07.2017 по 17.09.2017 составит 499 руб. 04 коп. (12 054, 00 х 69 х 1/150 х 9 % ), с 18.09.2017 по 29.10.2017 составит 286 руб. 89 коп. (12 054, 00 х 42 х 1/150 х 8,5 %), с 30.10.2017 по 17.12.2017 составит 324 руб. 86 коп. (12 054, 00 х 49 х 1/150 х 8,25 %), с 18.12.2017 по 11.02.2018 составит 348 руб. 76 коп (12 054, 00 х 56 х 1/150 х 7,75 %), 12.02.2018 по 25.03.2018 составит 253 руб. 13 коп. (12 054, 00 х 42 х 1/150 х 7,5 %), с 26.03.2018 по 04.07.2018 составит 588 руб. 44 коп. (12 054, 00 х 101 х 1/150 х 7,25 %).

Компенсация за задержку выплаты денежных сумм, а именно заработной платы за июль 2017 года за период с 11 августа 2017 года по 04 июля 2018 года составит 2 076 руб. 91 коп. (с 11.08.2017 по 17.09.2017 составит 274 руб. 83 коп. (12 054, 00 х 38 х 1/150 х 9 % ), с 18.09.2017 по 29.10.2017 составит 286 руб. 89 коп. (12 054, 00 х 42 х 1/150 х 8,5 %), с 30.10.2017 по 17.12.2017 составит 324 руб. 86 коп. (12 054, 00 х 49 х 1/150 х 8,25 %), с 18.12.2017 по 11.02.2018 составит 348 руб. 76 коп. (12 054, 00 х 56 х 1/150 х 7,75 %), 12.02.2018 по 25.03.2018 составит 253 руб. 13 коп. (12 054, 00 х 42 х 1/150 х 7,5 %), с 26.03.2018 по 04.07.2018 составит 588 руб. 44 коп. (12 054, 00 х 101 х 1/150 х 7,25 %). 

Компенсация за задержку выплаты денежных сумм, а именно заработной платы за август 2017 года за период с 11 сентября 2017 года по 04 июля 2018 года составит 1 493 руб. 73 коп. (с 08.09.2017 по 17.09.2017 составит 52 руб. 07 коп. (9 643,2 х 9х 1/150 х 9 % ), с 18.09.2017 по 29.10.2017 составит 229 руб. 51 коп. (9 643,2 х 42 х 1/150 х 8,5 %), с 30.10.2017 по 17.12.2017 составит 259 руб. 88 коп. (9 643,2 х 49 х 1/150 х 8,25 %), с 18.12.2017 по 11.02.2018 составит 279 руб. 01 коп. (9 643,2 х 56 х 1/150 х 7,75 %), с 12.02.2018 по 25.03.2018 составит 202 руб. 51 коп. (9 643,2 х 42 х 1/150 х 7,5 %), с 26.03.2018 по 04.07.2018 составит 470 руб. 75 коп. (9 643,2 х 101 х 1/150 х 7,25 %). 

Компенсация за задержку выплаты денежных сумм, а именно заработной платы за сентябрь 2017 года за период с 30 сентября 2017 года по 04 июля 2018 года составит 1 720 руб. 11 коп. (с 30.09.2017 по 29.10.2017 составит 204 руб. 92 коп. (12 054 х 34 х 1/150 х 8,5 %), с 30.10.2017 по 17.12.2017 составит 324 руб. 86 коп. (12 054х 49 х 1/150 х 8,25 %), с 18.12.2017 по 11.02.2018 составит 348 руб. 76 коп. (12 054х 56 х 1/150 х 7,75 %), 12.02.2018 по 25.03.2018 составит 253 руб. 13 коп. (12 054х 42 х 1/150 х 7,5 %), с 26.03.2018 по 04.07.2018 составит 588 руб. 44 коп. (12 054х 101 х 1/150 х 7,25 %). 

Общая сумма компенсация за задержку выплат заработной платы составит 7 591 руб. 87 коп. (2 301 руб. 12 коп. + 2 076 руб. 91 коп. +1 493 руб. 73 коп. + 1 720 руб. 11 коп.).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в пользу ФИО1 по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 1 687 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Кайман» о защите трудовых прав о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года включительно в размере 42 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 591 руб. 87 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 12 054 руб., за август 2017 года в размере 9 643 руб. 20 коп., за июль 2017 года в размере 12 054 руб. (всего на сумму 33 751 руб. 20 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск за период с 05 июля 2018 года по день фактической выплаты заработной платы исходя и компенсации за не использований отпуск исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 687 руб. 76 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Михайлова