Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород

Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе 

председательствующего судьи Бадояна С.А., при секретаре Аникиной Я.О., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, помощника прокурора Журовой Н.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 З к А об обязании исправить запись в трудовой книжке о дате увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в компанию А на должность руководителя отдела МТС, без прохождения испытательного срока, с установленным окладом в размере 11 200 рублей. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневного рабочего времени составляла 8 часов с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 01 час. Согласно п. 5.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Но в отпуске она ни разу не была.

При осуществлении своей трудовой деятельности она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель из-за произошедшего между ними конфликта вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако на самом деле истица продолжала выполнять возложенные на нее трудовые обязанности, что подтверждается приложенной к данному исковому заявлению выпиской о состоянии вклада на ее имя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно этой же выписке ее заработная плата составляла 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и директором, ФИО5, произошел очередной конфликт. Директор вырвал из-под нее стул и ударил им ее по ноге, сказав, что она уволена и чтобы пришла за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ. Истица обратилась в травматологический пункт.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал ей на руки трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, сведения о страховом стаже застрахованных лиц и справку о доходах и суммах налога физического лица. Однако дата увольнения в трудовой книжке была поставлена 26-м февраля 2019 года. В этот день работодатель не произвел с ней расчет по заработной плате, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этот же день истица обратилась в трудовую инспекцию труда по факту ее увольнения и в полицию по факту причинения телесного вреда.

Работодатель произвел увольнение «задним числом», поскольку фактически истица исполняла служебные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.

Заработную плату работодатель должен истице за август 10 000 рублей и за 04 рабочих дня сентября.

Расчет среднедневного заработка: 30000 рублей * 12 месяцев / 246 дней (отработанных за год) = 1463,41 (одна тысяча четыреста шестьдесят три) рублей 41 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате за 04 (четыре) дня сентября:

1463,41 рублей * 4 дня (кол-во отработанных дней) = 5853,64 (пять тысяч восемьсот пятьдесят три) рублей 64 копеек.

Общий расчет задолженности по заработной плате: 10000 рублей + 5714,29 рублей = 15853,64 (пятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят три) рублей 64 копеек.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГг. N 2368-6-1). Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. А в случае когда рабочий год полностью не отработан пропорционально выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней - 29,3. Расчет неиспользованного отпуска, с момента трудоустройства: 29,3 * 12 месяцев = 351,6 дней, среднедневной заработок: 30000 рублей * 12 месяцев / 351,6 дней = 1023,89 (одна тысяча двадцать три) рублей 89 копеек, 1023,89 рублей * 28 дней (кол-во отпускных дней) = 28668,92 (двадцать восемь тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 92 копеек.

Работодатель, своими противоправными действиями причинил истице нравственные страдания, которые выразились в переживаниях и нервном стрессе, в результате чего у нее ухудшилось состояние здоровья, она осталась без средств к существованию.

Таким образом, действиями А истице был нанесен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 100 000 рублей.

За защитой своих нарушенных прав и законных интересов истица была вынуждена обратиться к юристу за оказанием юридической помощи, которому была уплачена сумма в размере 3 500 рублей за составление искового заявления, которая является расходами, понесенными по вине ответчика.

На основании изложенного, истец просит обязать А исправить запись в трудовой книжке, а именно дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с А в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15 853 рубля 64 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 668 рублей 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; расходы на юридические услуги в размере 3 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4, ее представитель ФИО2, допущенная к участию в деле на основании ходатайства истца, исковые требования поддержали.

Ответчик А явку представителя в суд не обеспечил, направленное в его адрес извещение о времени и месте рассмотрения дела было возвращено в суд за истечением срока хранения на почте.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО30 представителя для участия в рассмотрении дела не направило, в письменном ходатайстве просило о рассмотрении дела в свое отсутствие.

По правилам ст.ст. 167, 233 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно положениям статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между А (работодатель) и ФИО3 З (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО4 была принята на работу в А по должности руководителя отдела МТС по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно разделу 4 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 11 200 руб. и выплачивается не реже чем каждые полмесяца ( 20-го и 05-го числа).

В соответствии с пунктом 5.4 трудового договора работнику установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равная 28 календарным дням.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В отказном материале КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ и КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, собранном отделом полиции № Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду по факту причинения телесных повреждений ФИО6, копия которого была предоставлена суду по запросу на основании ходатайства истца, содержится копия объяснения ФИО5 - директора А, в котором последний указывает, что ФИО4 была трудоустроена в «Ардес Групп» с 2018 года, за время работы она регулярно провоцировала конфликтные ситуации. ДД.ММ.ГГГГ около 16-16.30 ФИО4, находясь на рабочем месте, в очередной раз спровоцировала конфликт по рабочим вопросам. В ходе конфликта ФИО4 резко встала со стула (офисного кресла), в результате чего он отъехал в его сторону и ударился об его голень, после этого он оттолкнул стул ногой в сторону ФИО4 Умышленно телесные повреждения ФИО4 он не наносил (л.д. 115).

Согласно акта судебно-медицинского освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 имеются кровоподтеки нижних конечностей, которые носят характер тупой травмы и могли возникнуть ДД.ММ.ГГГГ от ударов о части офисного кресла, не причинив вреда здоровью.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО5 по ст. 116 УК РФ отказано на основании п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ.

Из объяснений, данных ФИО5 в ходе доследственной проверки, следует, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте и при исполнении своих должностных обязанностей согласно заключенному трудовому договору, где у нее с ФИО5 возник конфликт по рабочим вопросам. Это подтверждает изложенные ФИО4 в исковом заявлении обстоятельства, что она до ДД.ММ.ГГГГ исполняла свои трудовые обязанности в А по должности руководителя отдела МТС.

Кроме этого данные обстоятельства подтверждают полученные по запросу суда из организаций контрагентов А документы на поставку товаров, в частности доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № на получение материальных ценностей в ООО «СТК «Толедо» и счет-фактура от того же числа с подписью ФИО4 за получение товара для А, счета-фактуры от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, счета-фактуры, выданные ООО «Сантехлюкс» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с подписями ФИО4 в качестве представителя А, товарные накладные на получение товара в ООО «Мастер-Строй и Ко» от 14, 18, 19, 21, 24, 25 и ДД.ММ.ГГГГ с подписями ФИО4 в качестве представителя А.

Учитывая предоставленные доказательства, суд приходит к выводу, что после ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 продолжала исполнять трудовые обязанности в качестве руководителя отдела МТС ООО «Ардесс Групп» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, исковые требования об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Кроме этого подлежат частичному удовлетворению исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август 2019 года и 4 дня сентября 2019 года.

Исходя из условий трудового договора оклад ФИО4 составлял 11 200 руб.

Согласно справке о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы ФИО4 в 2018 году составила 47 234 руб. 78 коп., в 2019 году - 26 888 руб. 84 коп., всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 74 123 руб. 62 коп., таким образом, среднедневной заработок ФИО4 составил 415,49 руб.

Исходя из рассчитанного среднедневного заработка ФИО4 за спорный период в связи с отсутствием доказательств выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию сумма 14 542 руб. 15 коп. (415,49 * 35 дней).

Учитывая, что ФИО4 проработала полный календарный год без предоставления ей основного оплачиваемого отпуска, подлежит удовлетворению также требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которая исходя из среднедневного заработка 415,49 руб. за 28 дней составит 11 633 руб. 72 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установленными фактами нарушения трудовых прав истца с А в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из обстоятельств дела устанавливается судом в 10 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 за подготовку искового заявления оплатила ФИО7 3 500 руб.

Учитывая частичное удовлетворение иска, объем оказанной правовой помощи, суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании судебных расходов на сумму 2 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с А в бюджет города Нижнего Новгорода подлежит взысканию госпошлина в размере 1 585 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО3 З к А удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ардес групп» изменить дату увольнения ФИО3 З с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ардес групп» в пользу ФИО3 З задолженность по заработной плате в размере 14 542 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 633 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления 2 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО3 З к А о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с А в бюджет города Нижнего Новгорода госпошлину в размере 1 585 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Бадоян

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.