Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года п. Шаховская

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ДЗЮБЕНКО Н.В.,

при секретаре БУРЛАКОВОЙ Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инжитех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Инжитех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, по тем основаниям, что с 08.08.2017 года он являлся дистанционным сотрудником ООО «Инжитех» по трудовому договору № от 08.08.2017 года. Дополнительным соглашением № от 01.01.2018 года ФИО1 установлен оклад в размере 108333 рубля. Приказом от 10.03.2020 года, истец был уволен ответчиком на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени трудовая книжка истцом не получена. Согласно исковым требованиям просит суд взыскать с ООО «Инжитех» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.01.2021 года по 30.06.2021 года в общей сумме 649998 рублей. 

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом о слушании дела, в суд не явился. Согласно представленному заявлению, не возражает о слушании дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Инжитех» извещен надлежащим образом о слушании дела, в суд не явился.

Изучив материалы дела, материалы гражданского дела № 2-182/2020 года, материалы гражданского дела № 2-54/2021 года, материалы гражданского дела № 2-55/2021 года, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Инжитех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, 08.08.2017 года между ООО «Инжитех» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности программиста. Согласно вышеуказанному трудовому договору данный договор заключен на неопределенный срок, работник принимается на работу в ООО «Инжитех» на дистанционный труд для выполнения трудовых обязанностей вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, место работы дистанционный сотрудник определяет самостоятельно, дистанционному сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Дополнительным соглашением № от 01.01.2018 года ФИО1 установлен оклад в размере 108333 рубля. Истец проживает и осуществляет трудовую деятельность в Тайланде.

Согласно копии приказа № от 10.03.2020 года, истец был уволен ответчиком на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно решению Шаховского районного суда Московской области от 28.08.2020 года, обращаясь 02.06.2020 года в суд с иском к ООО «Инжитех» об обязании выдать трудовую книжку, восстановлении в должности, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, истец мотивировал свои требования тем, что несмотря на письменное обращение в адрес ответчика, ему не была выдана трудовая книжка. 

Согласно решению Шаховского районного суда от 28.08.2020 года, апелляционному определению Московского областного суда от 26.10.2020 года, апелляционному определению Московского областного суда от 08.02.2021 года об исправлении арифметической ошибки в апелляционном определении Московского областного суда от 26.10.2020 года, суд обязал ООО «Инжитех» направить ФИО1 трудовую книжку по почте по адресу: 

<

адрес>, взыскав с ООО «Инжитех» в пользу ФИО1 заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 11 марта 2020 года по 28 августа 2020 года в размере 613886 рублей 85 копеек.

Решением Шаховского районного суда от 09.03.2021 года по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Инжитех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: с ООО «Инжитех» в пользу ФИО1 взыскана сумма утраченного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.08.2020 года по 31.12.2020 года в размере 438490 рублей 71 копейка.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании с ООО «Инжитех» в пользу ФИО1 суммы утраченного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 41269 рублей 68 копеек ФИО1 отказано.

До настоящего времени трудовая книжка истцом не получена.

Каких-либо доказательств о направлении трудовой книжки в адрес истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

С учетом положений приведенных правовых норм, исходя из того, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, достоверные доказательства того, что трудовая книжка направлялась истцу по почте, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что в ходе слушания данного гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, исковые требования ФИО1 к ООО «Инжитех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки являются обоснованными.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 649998 рублей за период с 01.01.2021 года по 30.06.2021 года, исходя из оклада 108333 рубля. 

Данный расчет проверен судом и является верным.

Следовательно, исковые требования ФИО1 к ООО «Инжитех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.01.2021 года по 30.06.2021 года в размере 649998 рублей подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «Инжитех» в пользу ФИО1 сумму утраченного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.01.2021 года по 30.06.2021 года в размере 649998 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2021 года.

Председательствующий: