Дело №2-433/2019 24RS0040-01-2018-004250-84

З А О Ч Н О Е 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года г.Норильск Красноярского края

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Калюжной О.Г.,

при секретаре -Чумаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таймыруголь» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Таймыруголь» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, мотивируя тем, что он является сотрудником ООО «Таймыруголь» в должности машиниста бульдозера Zoomlion zd 320. Во время осуществления трудовой деятельности он в полном объеме выполнял свои должностные обязанности, нареканий в работе со стороны руководства не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. У истца отсутствует подтверждение трудовых отношений, поскольку ему не была возвращена трудовая книжка. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Таймыруголь».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 96).

Ответчик ООО «Таймыруголь» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направлено.

Принимая во внимание, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, учитывая необходимость соблюдения баланса их процессуальных прав и обязанностей, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным при таких обстоятельствах рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Московской области от 21.03.2018 года №А-41-9369/18 юридическое лицо ООО «Таймыруголь» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий - ФИО2 (л.д. 22-23).

Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями из ЕГРЮЛ (л.д. 68-75).

Как усматривается из трудовой книжки истца, 01.02.2017 года он был принят в Обособленное подразделение ООО «Таймыруголь» п.Диксон в качестве машиниста бульдозера Zoomlion-320, на основании приказа от 01.02.2017 года №28 (л.д. 88-89). Записи о прекращении трудовых отношения истца с ответчиком трудовая книжка ФИО1 не содержит. 

01.02.2017 года между ООО «Таймыруголь» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №302, согласно которому истец был принят на работу в Обособленное подразделение ООО «Таймыруголь» п.Диксон на должность машиниста бульдозера Zoomlion-320 с 01 февраля 2017 года (л.д. 91-94).

Согласно п.1.1. договора, настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем. 

Вид договора: срочный. Договор заключен на срок: с 01.02.2017 года по 01.06.2017 года (п.1.4.).

Документов, подтверждающих факт расторжения трудового договора с истцом, а также иных документов, связанных с прекращением трудовых отношений между ООО «Таймыруголь» и ФИО1 ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что между истцом и ООО «Таймыруголь» с 01 февраля 2017 года по 21 марта 2018 года на основании решения Арбитражного суда Московской области о признании ООО «Таймыруголь» несостоятельным (банкротом) сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции. Допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком в ходе рассмотрения дела суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд полагает удовлетворить иск ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, и ООО « Таймыруголь» в период с 01 февраля 2017 г. на основании Приказа о приеме на работу ООО «Таймыруголь» от 01 февраля 2017 г. № 28 по 21 марта 2018 г., на основании решения Арбитражного суда Московской области о признании ООО « Таймыруголь» несостоятельным ( банкротом), по трудовому договору № 302 от 01 февраля 2017 г. между ООО «Таймыруголь» и ФИО1 о работе в должности машиниста бульдозера Zoomlion-320 в Обособленном подразделении ООО « Таймыруголь» поселка Диксон. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий О.Г. Калюжная

В окончательной форме решение принято 04 марта 2019