Дело № 2-1055/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Рузаевка 25 октября 2018 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Гуриной М.У., 

при секретаре Колтуновой М.В., 

с участием:

истца - Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», 

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, указав, что 18 июля 2016г. ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участка сварки люкового полувагона цеха сварки люкового полувагона и вагона платформы дирекции по вагоносборочному производству согласно трудовому договору №-Т от 18 июля 2016г. и приказу о приеме на работу от 18.07.2016г. №-п. 30 августа 2017г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения за ответчиком образовалась задолженность в размере 78 709 руб. 67 коп. в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения, поскольку в силу п.4.2.2. Регламента АО «ТВСЗ» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. В порядке досудебного урегулирования ответчику направлено письмо от 30.01.2018г., в котором ему предлагалось добровольно возместить материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба истцу не возмещена. Просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 78 709 руб. 67 коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче иска госпошлины в размере 2 561 руб. 29 коп.

Истец акционерное общество «ТВСЗ» в суд своего представителя не направил, о дне слушания дела было извещено своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просило рассмотреть дело в отсутствие представителя истца (л.д.3).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в суд предоставил заявление, в котором исковые требования признал, согласен на выплату указанной суммы, о чем указал в заявлении.

Суд в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Судом установлено, что с 18 июля 2016 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом АО «Тихвинский вагоностроительный завод», занимал должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участка сварки люкового полувагона цеха сварки люкового полувагона и вагона платформы дирекции по вагоносборочному производству, согласно трудового договора №-Т от 18 июля 2016г. и приказу о приеме на работу от 18 июля 2016г. №-п. (л.д.4-7).

30 августа 2017г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от 30 августа 2017г. (л.д.8). 

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

30 августа 2018г. в связи с увольнением ответчика была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба, согласно которого ФИО1 был признан виновным в причинении материального ущерба работодателю на сумму 78 709 руб.67коп.- невозвращение компенсационных выплат за найм жилого помещения (л.д.9).

30 августа 2017 г. ответчиком подписано соглашение о том, что он обязуется добровольно возместить АО «ТВСЗ» причиненный материальный ущерб в размере 78 709 руб.67коп. (л.д.50).

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулирован, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее - Постановление).

Согласно подпункту "б" пункта 2 названного Постановления, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или прием на

работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Так, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Оказания действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Согласно Регламенту утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. В соответствии с п.4.2.2. Регламента АО «ТВСЗ» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии (л.д.10-12). 

21 июля 2016г. ФИО1 заключил договор найма жилого помещения с А.И.С. (л.д.14-15). Оплата за проживание работника в указанном договоре найма помещения в период с июля 2016г. по июнь 2017г. подтверждается расписками наймодателя (л.д.16-23).

Согласно расчету представленному истцом на основании заявления ФИО1 работодатель выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 78 709 руб. 67 коп.: за июль 2016г.-1 161 руб.29 коп., за август 2016г. – 4000 руб., за октябрь 2016г. 5 548 руб. 38 коп., за ноябрь 2016г. – 8 000 руб., за декабрь 2016г. - 8 000 руб., за январь 2017г. – 8 000 руб., за февраль 2017г. 8 000 руб., за март 2017г. – 8 000 руб., за апрель 2017г. – 8 000 руб., за май 2017г. – 8 000 руб., за июнь 2017г. – 8 000 руб. начисление и выплата ответчику компенсации подтверждена расчетными листами на имя ФИО1 за период с июля 2016г. по июня 2017г., выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с августа 2016г. по июль 2017г., платежными поручениями за период с августа 2016г. по июль 2017г.(л.д.24-26). Данный расчет судом проверен, признается правильным и ответчиком не оспаривается и подтверждается расчетными листами ответчика за период с июля 2016г. по август 2017г.(л.д.24-25), выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с вышеназванный период, платежными поручениями по перечислению заработной платы (л.д. 26-49)..

В соответствии с пунктом 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии (л.д.12)..

Судом установлено, что период работы ФИО1 составил менее 18 месяцев, следовательно у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в сумме 78 709 руб. 67 коп., что ФИО1 в добровольном порядке сделано не было.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика компенсационных выплат за найм жилого помещения подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная при подаче иска в размере 2 561 руб. 29 коп. 

На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 78 709 рублей 67 копеек, а также государственную пошлину, оплаченную при подаче искового заявления в размере 2 561 рублей 29 копеек, а всего 81 270 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия: М.У. Гурина.

Мотивированное решение составлено 29 октября 2018г.