Дело № 2-329/2025 (10RS0016-01-2025-000091-36)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа 10 марта 2025 года

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.

при секретаре Башляевой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением по тем основаниям, что с 2 мая 2024 года ФИО1 был принят на работу на должность водителя погрузчика 4 разряда в Участок обеспечения заготовительного производства в Цех обеспечения производства вагонов Производственно-диспетчерской службы Дирекции по производству АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») в соответствии с договором №... 22 октября 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, при этом ответчиком причинен ущерб организации в общем размере 124 516 руб. 13 коп., в том числе не возмещены компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 50 000 руб., расходы за найм жилого помещения в общей сумме 74 516 руб. 13 коп. за период времени с мая по сентябрь 2024 года. На основании изложенного просил суд взыскать с ФИО1 ущерб в указанной сумме, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 735 руб. 

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. На представленные возражения со стороны ответчика указал, что истец при подписании трудового договора под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами организации, в том числе и с Положением 06-20-2024, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. В период работы у истца, ФИО1 получил компенсационные выплаты в общем размере 124 516 руб. 13 коп., в том числе на обустройство на новом месте в размере 50 000 руб. и компенсацию за найм жилого помещения в размере 74 516 руб. 13 коп. Указанные выплаты начислены и произведены на основании личных заявлений ответчика в соответствии с Положением 06-20-2024, что подтверждается материалами дела. Как локальным нормативным актом, так и нормами трудового законодательства, действовавшего в период рассматриваемых событий, установлена обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Ответчик условия указанных нормативных актов не исполнил, отработал менее 12 месяцев, следовательно, у последнего при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 124 516 руб. 13 коп. Заключая трудовой договор и предоставляя заявления о выплате ему компенсации, ФИО1 добровольно принял на себя обязанности, установленные договором и локальным нормативным актом работодателя, в том числе возместить понесенные работодателем расходы на обустройство на новом месте и проживание в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ». Однако до настоящего времени указанные выплаты не произвел, в связи с чем причинил работодателю прямой действительный ущерб. На основании изложенного считал заявленные требования законными и обоснованными, в связи с чем подлежащими удовлетворению. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании заявленные требования признал частично, дополнительно пояснил, что действительно осуществлял трудовые функции в должности водителя погрузчика. При трудоустройстве получил компенсацию за переезд в размере 50 000 руб., в последующем подавал заявления и получал выплаты в связи с арендой квартиры по месту работы, суммы в исковом заявлении указаны верно. Спустя непродолжительный период времени у него возникли трудности в семье, они расстались с женой, поэтому он уволился и вернулся обратно на постоянное место жительства в г. Сегежу. С необходимостью возврата денежных средств в размере 50 000 руб. он согласен. Вместе с тем, он проживал и осуществлял трудовые функции на АО «ТВСЗ», в связи с чем оснований для возврата денежных средств за найм жилого помещения не видит, так как арендовал квартиру именно в связи с работой. При подписании трудового договора он его читал, со всеми Положениями и иными приложениями к нему также знаком. О рассмотрении дела без его участия не ходатайствовал. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 

На основании изложенного суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (п. 2 ст. 1 ГК РФ).

Гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему (пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу частей 1 и 4 статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

B силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения o возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Поскольку Трудовой кодекс РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии co ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 "O гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

В силу положений п. "б" п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи c переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством o переводе, направлении или приеме на работу, a при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи c переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.

В судебном заседании установлено, что между сторонами 2 мая 2024 года заключен трудовой договор №... (далее – трудовой договор от 2 мая 2024 года), согласно которому ФИО1 принят на должность водителя погрузчика 4 разряда в АО «ТВСЗ». 

Указанное место работы является для работника основным, принят последний на постоянную работу на неопределенный срок, положениями п. 1.4 трудового договора работнику установлен испытательный срок 1 месяц. 

Положениями п. 3.2.12 трудового договора от 2 мая 2024 года на работника возложена обязанность нести ответственность перед работодателем за причинение материального ущерба. 

Согласно п. 4.1.7 трудового договора от 2 мая 2024 года работодатель вправе принимать локальные нормативные акты. 

В силу п. 8.1 трудового договора от 2 мая 2024 года на период действия указанного договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами работодателя. 

Из положений п. 8.2 трудового договора от 2 мая 2024 года следует, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя. 

Помимо прочего стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором (п. 10.1 трудового договора от 2 мая 2024 года). 

31 января 2024 года АО «ТВСЗ» утверждены Гарантии, компенсации и льготы для работников организации (далее – Гарантии), из Таблицы № 1 к которым следует, что иногородним работникам предоставляется компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с переездом на другое место работы (работнику и членам его семьи) - единовременная выплата на обустройство в размере 50 000 руб. 

Компенсация предоставляется в течение месяца с даты наступления события. 

Также рабочим предоставляется компенсация стоимости найма жилья, арендованного у физического лица – на срок действия трудового договора, при этом оплачивается фактическая стоимость найма жилого помещения, но не более чем 20 000 руб. в месяц на срок действия трудового договора (Таблица № 2 Гарантий).

Положениями раздела 6 Гарантий предусмотрено, что в день увольнения работник обязан вернуть в полном объеме за весь период работы денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, указанных в п. 3.3 Положения, а также единовременное пособие на обустройство, компенсацию проезда (работника и членов его семьи), в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (п. «а» п. 6.1 Гарантий). 

2 мая 2024 года ФИО1 подано заявление о предоставлении ему единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 50 000 руб. в соответствии с трудовым договором №... от 2 мая 2024 года и П 06-20-2024 «Гарантии, компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ». В этот же день ответчик также ознакомлен с обязанностью возврата единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

13 мая 2024 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о назначении ему выплаты компенсации расходов по найму жилого помещения, расположенного по адресу: ..., начиная с 2 мая 2024 года в размере 15 000 руб. на состав семьи из трех человек. 

В этом же заявлении указано на извещение ответчика об обязанности возврата компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии. 

В обоснование понесенных расходов представлена квитанция Ozon банка на перевод от 15 августа 2024 года в размере 15 000 руб. 

Факт оплаты денежных средств в качестве компенсации на обустройство по новому месту жительства в размере 50 000 руб. подтверждено расчетным листком за май 2024 года, а также компенсации за найм жилья в размере 14 516 руб. 13 коп. за май, в размере 15 000 руб. за июнь, в размере 15 000 руб. за июль, в размере 15 000 руб. за август и в размере 15 000 руб. за сентябрь, а всего на сумму 74 516 руб. 13 коп. – расчетными листками на имя ответчика, что последним в судебном заседании не оспаривалось. 

В соответствии с приказом №... от 22 октября 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 22 октября 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. 

В этот же день работодателем составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, согласно которому ответчиком предприятию причинен ущерб в размере 124 516 руб. 13 коп. в результате: 

невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 50 000 руб., обязанность по возврату которых установлена п. 6.1 Положения 06-20-2024 по АО «ТихвинХимМаш», АО «ТихвинСпецМаш» и АО «ТВСЗ»,

невозвращения при увольнении стоимости проживания на договору найма в размере 74 516 руб. 13 коп. в соответствии с порядком, установленным ст. 246, 247 ТК РФ. 

При этом комиссия пришла к выводу о наличия в действиях ФИО1 вины в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в указанном размере, о чем в адрес ответчика направлено уведомление, что подтверждается списком внутренних почтовых уведомлений №... от 8 ноября 2024 года. 

Заключая трудовой договор, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, в том числе возместить понесенные работодателем расходы на его проезд к месту работы и проживание по договору найма жилого помещения. 

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт возврата указанной задолженности ответчиком, суду представлено не было, также как и наличия оснований для освобождения последнего от их выплаты в соответствии с положениями п. 6.1 Гарантий. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ФИО1 в пользу истца следует взыскать ущерб в общем размере 124 513 руб. 13 коп. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с оплатой государственной пошлины в размере 4 735 руб. 

Руководствуясь статьями 98, 194 – 198, 232-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН 

<

***>) денежные средства в общем размере 124 516 руб. 13 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 735 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Скрипко

Решение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2025 года.