Дело №2-394/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сретенск 30 июля 2018 г. 

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Коробенковой О.В.,

при секретаре Красовской С.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, ФИО3, действующего на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 ФИО7 к ПОУ «Сретенская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПОУ «Сретенская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - ПОУ «Сретенская автомобильная школа ДОСААФ России»), ссылаясь на то, что с 18 января 2013 г. по 19 июня 2018 г. он работал в должности сторожа в организации ответчика. 18 июня 2018 г. он был уволен, в связи с сокращением на предприятии численности и штата работников. Увольнение заявитель считает незаконным, поскольку фактически сокращение не производилось, на его место приняли другого человека, работодатель не предложил ему другую работу, увольнение произведено без учета того, что он один воспитывает несовершеннолетнего ребенка и иных доходов не имеет. При увольнении работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности сторожа ПОУ «Сретенская автомобильная школа ДОСААФ России», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13036 руб., материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, в размере 13036 руб., материальный ущерб за задержку выплаты заработной платы в размере 40 000 руб,, компенсацию морального вреда в размере 91 000 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. 

В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска в части требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Определением суда производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 г. по июнь 2018 г., компенсации морального вреда поддержал по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно пояснил, что на момент рассмотрения дела работодателем выплачена задолженность в размере 36 943 руб. 66 коп. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, дополнительно пояснил, что действительно у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, по мере поступления денежных средств работодатель производит выплату, однако сумма долга, указанная в исковом заявлении не соответствует действительности. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, дополнительно пояснил, что имеющаяся задолженность по заработной плате будет погашена с поступлением финансирования, размер компенсации морального вреда полагал завышенным, также указал, что истец не представил расчет, указанных в заявлении сумм. 

Выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу ч.5, ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с 18 января 2013 г. по 19 июня 2018 г. работал в должности сторожа в ПОУ «Сретенская автомобильная школа ДОСААФ России» (л.д. ).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 3000 руб. и часовая тарифная ставка в размере 18 руб. 12 коп., районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за работу в Читинской области в размере 30 % (л.д. ).

Согласно приказу №10 от 25 июля 2016 г. размер оплаты был изменен с установлением сторожу часовой тарифной ставки в размере 22 руб. 83 коп., должностного оклада в размере 3 755 руб. (л.д. ).

Согласно расчетному листу за январь 2018 г. истцу была начислена заработная плата в размере 16 131 руб. 30 коп., выплату работодатель не произвел, долг за учреждением на конец месяца составлял 21 438 руб. 20 коп.

В феврале 2018 г. истцу была начислена заработная плата в размере 16131 руб. 30 коп., выплачено 7 221 руб., долг за учреждением на конец месяца составлял 28 433 руб. 43 коп.

В марте 2018 г. истцу была начислена заработная плата в размере 16131 руб. 30 коп., выплачено 9 158 руб., долг за учреждением на конец месяца составлял 33 491 руб. 67 коп.

В апреле 2018 г. истцу была начислена заработная плата в размере 16 131 руб. 30 коп., выплачено 14 681 руб., долг за учреждением на конец месяца составлял 33 026 руб. 91 коп.

В мае 2018 г. истцу была начислена заработная плата в размере 18 977 руб. 10 коп., выплачено 7 220 руб., долг за учреждением на конец месяца составлял 42 498 руб. 99 коп.

В июне 2018 г. истцу была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 27 499 руб. 86 коп., выплату работодатель не произвел, долг за учреждением на конец месяца составил 66 787 руб. 87 коп.

При определении размера задолженности суд руководствуется сведениями, указанными в вышеприведенных расчетных листах, поскольку иной расчет истцом не представлен.

В ходе судебного разбирательства часть долга по заработной плате была выплачена ответчиком.

Согласно расходным кассовым ордерам 11 июля 2018 г. выплачено 16 692 руб., 27 июля 2018 г. - 10088 руб. 05 коп., 31 июля 2018 г. – 10163 руб. 66 коп., а всего 36 943 руб. 71 коп.(л.д. ).

Таким образом, задолженность по начисленной и невыплаченной ответчиком заработной плате за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. составляет 29 844 руб. 16 коп. (66 787 руб. 87 коп. - 36943 руб. 71 коп.).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из представленных расчетных листов следует, что работодателем не произведена истцу оплата сверхурочной работы за период с января по май 2018 г. в повышенном размере.

Так, в январе 2018 г. ФИО1 отработано 202 часа. Согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла 136 часов.

Таким образом, 66 часов (202ч. - 136ч.) ФИО1 отработано сверхурочно. 

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 22 руб. 83 коп., в то время как первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены в полуторном размере, остальные - в двойном.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в январе 2522 руб. 69 коп. (2 часа х 34,24+64 часа х 45,66 руб.- 1506 руб. 78 коп. (оплачено по ставке 22,83 х 66) с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки.

В феврале 2018 г. ФИО1 отработано 170 часов при норме 151 час. (19 часов отработано сверхурочно).

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу 698 руб. 58 коп. (2 часа х 34,24+17 часов х 45,66 руб.- 433 руб. 77 коп. (оплачено по ставке 22,83 х 19) с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки.

В марте 2018 г. ФИО1 отработано 177 часов при норме 159 час. (18 часов отработано сверхурочно).

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу 659 руб. 77 коп. (2 часа х 34,24+16 часов х 45,66 руб.- 410 руб. 94 коп. (оплачено по ставке 22,83 х 18) с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки.

В апреле 2018 г. ФИО1 отработано 177 часов при норме 167 час. (10 часов отработано сверхурочно).

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу 349 руб. 28 коп. (2 часа х 34,24+8 часов х 45,66 руб.- 228 руб. 30 коп. (оплачено по ставке 22,83 х 10) с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки.

В мае 2018 г. ФИО1 отработано 184 часа при норме 159 час. (25 часов отработано сверхурочно).

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу 931 руб. 44 коп. (2 часа х 34,24+23 часа х 45,66 руб.- 570 руб. 75 коп. (оплачено по ставке 22,83 х 10) с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки.

Общая сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу составляет 5161 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком расчету размер денежной компенсации составляет 704 руб. 65 коп. Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он составлен в соответствии с вышеприведенными требованиями трудового законодательства.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. составляет 35 710 руб. 57 коп. из расчета: 66 787 руб. 87 коп. (долг за учреждением на конец июня 2018 г.) - 36943 руб. 71 коп. (выплачено в июле 2018 г.) + 5161 руб. 76 коп. (задолженность по оплате за сверхурочную работу)+704 руб. 65 коп. (денежная компенсация).

Также стороной истца заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая размер задолженности по заработной плате и длительность периода, на протяжении которого такая задолженность существует, суд полагает разумным размером компенсации морального вреда 10 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ПОУ «Сретенская автомобильная школа ДОСААФ России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1571 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к ПОУ «Сретенская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ «Сретенская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. в размере 35 710 руб. 57 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 45 710 руб. 57 коп. 

Взыскать с ПОУ «Сретенская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1571 руб. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Коробенкова О.В.