Дело № 2-877/2025

УИД № 69RS0036-01-2025-000220-24

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери 

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н. 

при секретаре судебного заседания Мазакиной Е.Н. 

с участием прокурора Остудиной А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Твери, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ВВС Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Заволжского района г. Твери, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ВВС Строй», в котором просит взыскать в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период со 02 октября по 07 декабря 2023 года в сумме 63922,56 рубля,

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5657,11 рубля,

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, 

- компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 41936,32 рубля по день фактического расчета.

В основании иска указывает, что за спорный период работодатель выплатил ей 30000 рублей, хотя ее должностной оклад составлял 50000 рублей. Рассчитали задолженность по заработной плате за период со 02 октября по 07 декабря 2023 года в сумме 63922,56 рубля, исходя из следующего расчета: октябрь 2023 = 50000/30*28 дней = 46666,66 -13% (НДФЛ) = 40599,99 рубля, ноябрь 2023 = 50000 - 13% (НДФЛ) = 43500 рублей, декабрь 2023 = 50000/31*7 = 11290,32 рубля - 13% (НДФЛ) = 9822,57 рубля, то есть 46599,99 + 43500 + 9822,57 = 93922,56 – 30000 (выплаченная зарплата) = 63922,56 рубля.

При увольнении ООО «ВВС Строй» ей не выплачена компенсация а неиспользованный отпуск за период работы. Размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 2026,44 рубля, рассчитан следующим образом: 29,3/30*28 = 31,39 дн. (отработанный октябрь 2023); 29,3 дн. (ноябрь 2023); 29,3/31*7 = 6,62 дн. (декабрь 2023); 93922,56руб./67,31 дн. = 1395,37 руб. в день. Исходя из периода работы истца (2 мес. 5 дн.), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО2 положено 4,66 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 6502,43 руб. (1395,37 руб. х 4,66 дн.) - (13% НДФЛ) = 5657,11 рубля.

Таким образом с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 99579,67 рубля.

Поскольку ФИО2 не была выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (08 декабря 2023 года). Компенсация рассчитывается следующим образом, исходя из суммы задержанных средств 99579,67 рубля:

Период

Ставка %

Дней компенсации

08.12.2023-17.12.2023

15

10

995,80 р.

18.12.2023-28.07.2024

16

224

23792,90 р.

29.07.2024-15.09.2024

18

49

5855,28 p.

16.09.2024-27.10.2024

19

42

5297,64 р.

28.10.2024-09.12.2024

21

43

5994,70 р.

ИТОГО: 41936,32 рубля.

На основании статьи 237 ТК РФ, ссылаясь на тот факт, что незаконными действиями ответчика ФИО2 был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, она испытывала переживания, недостаток финансовых средств для поддержания достойного качества жизни, в настоящее время оформляет инвалидность на ребенка, что существенно подрывает ее материальное состояние, оценили компенсацию ее моральных страданий в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явилась, представитель процессуального истца прокурор Остудина А.И. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «ВВС Строй» в суд представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с положениями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, направленное по адресу ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения».

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося лица в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Согласно части 1 стать 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения стороны истца суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 со 02 октября по 07 декабря 2023 года работала в ООО «ВВС Строй» начальником отдела ПТО по совместительству на основании трудового договора от 02 октября 2023 года, в соответствии с пунктом 3.1 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц. 

За указанный период работодателем выплачено работнику 30000 рублей.

Оснований не доверять доказательствам истца у суда не имеется.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не представлено. 

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 02 октября по 07 декабря 2023 года в сумме 63922,56 рубля, считает его арифметически верным. 

Согласно части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредоставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, применительно к настоящему спору, на истца, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях, невыплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

Бремя предоставления доказательств, опровергающих доводы истца, возложено на ответчика.

Учитывая, что работодатель по отношению к работнику осуществляет профессиональную деятельность, осуществляет учет рабочего времени работника, контроль за исполнением его должностных обязанностей, а также осуществляет выплату заработной платы, при подготовке дела к судебному разбирательству у ООО «ВВС Строй» были истребованы учредительные документы организации, трудовой договор, заключенный с ФИО1 и дополнительные соглашения к нему, приказы о приеме работника на работу и об увольнении, сведения обо всех отпусках истца за период работы у ответчика, сведения о среднем месячном заработке истца за каждый год работы у ответчика, подробный расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Истребуемые документы в суд со стороны ответчика не представлены.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что сторона ответчика уклонилась от предоставления истребованных доказательств, до судебного заседания оплатила заявленную ко взысканию задолженность перед истцом, суд считает возможным принять в качестве доказательств пояснения и доказательства, представленные стороной истца.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

В судебном заседании также установлено, что при увольнении (07 декабря 2023 года) работодателем ФИО1 не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 5657,11 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 69579,11 рубля (63922,56 рубля + 5657,11 рубля).

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в срок, установленный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом указанная денежная компенсация заявлена ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем увольнения по день фактической выплаты задолженности. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате в день увольнения заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск (69579,11 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда независимо от указанного в расчете истца периода (даты подачи иска), за период с 08 декабря 2023 года по 25 февраля 2025 года включительно:

Период

Сумма

Расчёт

с 08.12.2023 по 17.12.2023

695,79 руб.

69 579.11 руб. * 10 дн * 1/150 * 15%

с 18.12.2023 по 28.07.2024

16624,77 руб.

69 579.11 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

4091,25 руб.

69 579.11 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

3701,61 руб.

69 579.11 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 25.02.2025

11786,70 руб.

69 579.11 руб. * 121 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

36900,12 руб.

Размер процентов за нарушение установленного срока выплаты данной компенсации при увольнении за каждый день задержки по день вынесения решения суда составил 36900,12 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 36900,12 рубля за период с 08 декабря 2023 года по 25 февраля 2025 года включительно с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 26 февраля 2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 69579,11 рубля включительно.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования ФИО1 законны, факт нарушения ее трудовых прав работодателем – ответчиком подтвержден, в связи с чем с ответчика с пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом, по мнению суда, сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, является завышенной. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в сумме 40000 рублей.

Согласно части 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «ВВС Строй» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4194 рубля (по требованиям имущественного характера) и 3000 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 7194 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Заволжского района г. Твери, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ВВС Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВВС Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с 02 октября 2023 года по 07 декабря 2023 года в сумме 63922 рубля 56 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 5657 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 08 декабря 2023 года по 25 февраля 2025 года в размере 36900 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей, а всего 146479 рублей 23 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВВС Строй» (ОГРН 

<

***>) рассчитать и выплатить ФИО1, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 февраля 2025 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 69579 рублей 11 копеек в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В остальной части исковых требований прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВВС Строй» о взыскании в большем размере денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 08 декабря 2023 года по 25 февраля 2025 года, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВВС Строй» (ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования Тверской области городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7194 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 17 марта 2025 года. 

Председательствующий А.Н. Почаева