Дело № 538/2020

УИД 66RS0036-01-2020-000952-54

Решение

 в окончательной форме принято 18 сентября 2020 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 11 сентября 2020 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой Л.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Кушвинского городского округа «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Кушвинский городской суд с иском Муниципальному унитарному предприятию Кушвинского городского округа «Водоканал» (далее МУП КГО «Водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с МУП КГО «Водоканал» в должности заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность директора МУП КГО «Водоканал» /-/ ДД.ММ.ГГГГ между ним и директором МУП КГО «Водоканал» /-/ подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Пунктом 3.1 соглашения предусмотрено, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплатить ему заработную плату и единовременное начисление с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 236 341 руб. 50 коп. до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени сумма в размере 144 166 рублей 10 копеек ему не выплачена, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2470 рублей 05 копеек. Бездействием ответчика ему причинен моральный вред.

Истец просил признать невыплату выходного пособия незаконной и обязать ответчика выплатить ему задолженность по соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 166 рублей 10 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2470 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ согласно представленной ответчиком справке в размере 144 166 рублей 16 копеек, компенсацию в размере 2470 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы в рамках заключенного с ним трудового договора в МУП КГО «Водоканал», участвовал в устранении аварии на сетях МУП КГО «Водоканал». У него имеется оригинал трудового договора, который никем не оспорен. Соглашение о расторжении трудового договора им заключено с МУП КГО «Водоканал» в лице действующего директора /-/ Данное соглашение никем не оспорено, не расторгнуто, является действующим. О проведении какой – либо экспертизы данного трудового договора ему ничего не известно. В результате невыплаты заработной платы остался без средств к существованию, испытал нравственные страдания, у него поднялось давление. 

В судебном заседании представитель ответчика МУП КГО «Водоканал» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Суду пояснил, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным, поскольку в результате проведенной почерковедческой экспертизы установлено, что подпись прежнего директора МУП КГО «Водоканал» /-/, содержащаяся в данном трудовом договоре последнему не принадлежит. Соглашение, в рамках которого МУП КГО «Водоканал» приняло обязательства по выплате заработной платы и единовременного начисления, основано на указанном трудовом договоре. Соглашение не может существовать без существования трудового договора, следовательно, оснований для выплаты оставшейся суммы денежных средств по соглашению в пользу истца не имеется. 

Принимая во внимание доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотренного федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП КГО «Водоканал» в должности заместитель исполнительного директора по производству, МУП КГО «Водоканал» в лице директора /-/ с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 6-8/. Оригинал трудового договора исследован в судебном заседании. 

ДД.ММ.ГГГГ между МУП КГО «Водоканал» в лице вновь назначенного директора /-/ и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого: прекратить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между работником и работодателем согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; последним рабочим днем работника считать ДД.ММ.ГГГГ; работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату и единовременное начисление за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 236 341 рубль 50 копеек с учетом НДФЛ до ДД.ММ.ГГГГ; обязанность по оплате налога на доходы физических лиц как налогового агента лежит на МУП КГО «Водоканал»; возвратить в день увольнения работнику трудовую книжку с соответствующей записью; размер выходного пособия является окончательным и изменению не подлежит. Данное соглашение подписано сторонами. Оригинал соглашения исследован в судебном заседании. Факт его заключения ответчиком не опровергнут /л.д. 9/. 

Согласно бухгалтерской справке МУП КГО «Водоканал» остаток задолженности по соглашению сторон на ДД.ММ.ГГГГ составляет 144 166 рублей 10 копеек /л.д. 10, 53/.

Учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено ответчиком по соглашению сторон с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании заключенного сторонами письменного соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Из данного соглашения следует, что ответчиком признавался факт трудовых отношений МУП КГО «Водоканал» с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное соглашение не расторгнуто, каких – либо встречных исковых требований оспаривающих трудовые отношения с истцом ответчиком не заявлено. 

При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о незаконности трудового договора и отсутствии основания для выплаты денежных средств по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ суд находит несостоятельными, а требование истца о взыскании задолженности по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 166 рублей 16 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Учитывая факт наличия задолженности по оплате труда, которая до настоящего времени ответчиком не погашена, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит выплате компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в сумме 2470 рублей 05 копеек. Представленный истцом расчет процентов /л.д. 11/ судом проверен и сомнений не вызывает. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). 

Судом установлено, что соглашением о расторжении трудового от ДД.ММ.ГГГГ установлена дата выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1 при увольнении. В установленный срок (ДД.ММ.ГГГГ) и по настоящее время денежные средства истцу не выплачены. 

Поскольку факт нарушения ответчиком права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец при обращении в суд с данным иском, освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика МУП КГО «Водоканал» в размере 4432 рубля 72 копейки (4132 рубля 32 копейки (за требование имущественного характера, подлежащего оценке) + 300 рублей (за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 197 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Кушвинского городского округа «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Кушвинского городского округа «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 166 рублей 16 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2470 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 147 636 рублей 21 копейка.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Кушвинского городского округа «Водоканал» государственную пошлину в размере 4432 рубля 72 копейки, подлежащую зачислению в бюджет Кушвинского городского округа. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Кушвинский городской суд Свердловской области. 

Судья В.В. Мальцева