Дело № 2-1590/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 02 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Самойловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТМ» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТМ», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель, май в сумме 49287,90 рублей, заработную плату за вынужденный прогул с июня по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования обосновывает тем, что он работает в должности менеджера в отделе сбыта ООО«СТМ» с **.**,**г. Размер оклада по трудовому договору 16500 рублей. За все время работы он получил лишь три выплаты: **.**,**г. - 4767,85 рублей, **.**,**г. - 7000 рублей, **.**,**г. - 2186 рублей. Полагает, что общий размер его заработной платы с учетом 30% районного коэффициента после вычета НДФЛ должен составлять с 16 по **.**,**г. - 7257,25 рублей, с 01 по **.**,**г. - 18661,50 рубль. Таким образом, за период с 16 февраля по **.**,**г. ответчик не начислил и не выплатил ему заработную плату в размере 11964,90 рубля. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «СТМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны и признаны судом не уважительными. В возражениях указал, что ФИО1 работал в ООО «СТМ» с **.**,**г. по **.**,**г. Заработная плата за указанный период работы ему начислена и выплачена в полном объеме. С **.**,**г. сотрудник перестал выходить на работу без объяснения причин, о чем составлены соответствующие акты и направлены истцу почтой. Соответственно, за этот период заработная плата сотруднику не начислялась и не выплачивалась. **.**,**г. ими было получено извещение от истца о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Объяснения за период отсутствия с **.**,**г. по **.**,**г. не получены.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции РФ).

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу положений ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, **.**,**г. ФИО1 принят на работу в ООО «СТМ» с тарифной ставкой (окладом) 16500 рублей, что подтверждается приказом № **-пр от **.**,**г. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен **.**,**г, что подтверждается его подписью в приказе.

Трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором № ** от **.**,**г., составленным в соответствии с требованиями действующего законодательства и подписанным обеими сторонами. 

По условиям трудового договора № 60 от 16 февраля 2023г. работник принимается на работу работодателем на должность (специальность, профессия) менеджера в отдел сбыта (п. 1). Дата начала работы с 16 февраля 2023г. (п. 2). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 2.1). Трудовой договор является договором по основной работе (п. 2.3). Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца (2.4).

В соответствии с п. 4.1 и 4.2 трудового договора № 60 от 16 февраля 2023г. оклад устанавливается штатным расписанием: 16500 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику осуществляется работодателем после произведенных удержаний, предусмотренных законодательством РФ, не позднее 5 и 20 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Пункты 5.1 и 5.2 трудового договора № 60 от 16 февраля 2023г. закрепляют, что работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, установленных трудовым законодательством РФ. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что ФИО1 с момента приема на работу фактически отработано в феврале 2023г. - 5 дней, также в феврале работодателем зафиксирована неявка работника на работу 27 и 28 числа (2 дня). В марте 2023г. отработано 12 дней, зафиксировано отсутствие истца на работе в период с **.**,**г. 

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что работодателем выплата заработной платы была произведена без учета районного коэффициента.

Указанные доводы истца суд считает обоснованными, поскольку из представленных ответчиком расчетных листков за февраль, март и апрель 2023г. следует, что районный коэффициент работодателем не начислялся.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" районный коэффициент в Омской области установлен в размере 1,15. 

Исходя из предусмотренного трудовым договором № ** от **.**,**г. оклада в размере 16500 рублей заработная плата истца с учетом районного коэффициента должна составлять 18975 (16500 + 15%) рублей. 

ООО «СТМ» ФИО1 за период выполнения трудовых обязанностей выплачено 13953,85 рубля (4767,85 + 7000 + 2186), что подтверждается выписками из счета на имя истца, расчетными листками (л.д. 18-19).

Согласно правилу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По правилу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 заявил о нарушении права на получение в полном объеме оплату его труда. Ответчик, в свою очередь, не предоставил суду документов, подтверждающих факт, что у него не имеется задолженности по заработной плате перед ФИО1

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что за февраль 2023г. ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 5270,83 рублей (18975 / 18 * 5); за март 2023г. - в размере 10350 рублей(18975 / 22 *12). 

Таким образом, за период с февраля 2023г. по март 2023г. ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 15620,83 рублей (5270,83+10350).

Соответственно, размер невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 9074,28 рублей (15620,83-13953,85).

Доводы истца о том, что по договоренности с работодателем размер его заработной платы должен был составлять 80000 рублей, что он должен был дистанционно выполнять трудовые обязанности, подлежит применению районный коэффициент в размере 1,3(30%) суд считает не состоятельными.

Так, размер оклада(16500 рублей) зафиксирован приказом о приеме на работу и трудовым договором, заключенным с ФИО1, с которыми истец был ознакомлен, приказ и договор истцом не оспорены.

Законодательством Российской Федерации в трудовых правоотношениях закреплены два понятия: «место работы» и «рабочее место».

«Место работы» согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ - это место нахождения юридического лица или его обособленного подразделения.

«Рабочее место» согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Верховный Суд Российской Федерации обращает внимание на необходимость правильного понимания содержания понятия «место работы», указывая в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014г., что в Трудовом кодексе РФ это понятие не раскрывается, а в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

С учетом того, что местом нахождения юридического лица ООО «СТМ» является г. Омск, соответственно, рабочим местом истца является место нахождения юридического лица.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" районный коэффициент в Омской области(по месту нахождения ответчика/ месту работы истца) установлен в размере 1,15. 

Каких-либо доказательств, что по соглашению сторон ФИО1 был установлен дистанционный способ работы, в материалы дела не представлено. Трудовой договор № ** от **.**,**г. указанных условий не закрепляет.

С учетом изложенного, а также учитывая, что из анализа ст.91, ст.129 ТК РФ следует, что в период неявки на работу по невыясненным причинам оплата за труд не производится, в пользу истца подлежит взысканию 9074,28 (15620,83-13953,85) рублей.

Требования же истца о взыскании с ответчика заработной платы за апрель-май 2023 года, «вынужденный прогул» с июня 2023г. удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте с **.**,**, обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы **.**,**, работодателем данное заявление истца получено **.**,**, доказательств выполнения трудовых обязанностей в спорный период, наличия оснований для отказа от исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных ст.379 ТК РФ, суду не представлено, судом не добыто, а отсутствие истца в указанный период на рабочем месте без уважительных причин не может быть квалифицировано как надлежащее уведомление работодателя о невозможности продолжения выполнения работником своих трудовых функций в порядке статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации, порождавшее у работодателя обязанность устранить нарушения.

То обстоятельство, что у ответчика и торговой фирмы «Николь» является учредителем одно и тоже лицо, что истец **.**,** приехал в г.Омск, а **.**,** выехал из г.Омска не подтверждают доводы истца, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовой функции дистанционно.

Факт нарушения трудовых прав истца является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в сумме 100000 рублей.

Размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, с учетом степени нравственных страданий истца в связи с нарушением трудовых прав.

На основании ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «СТМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО1 9074,28 рубля - задолженность, 3000 рублей - компенсация морального вреда.

В остальной части в иске - отказать.

Взыскать с ООО «СТМ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Большакова

Изготовлено 09 августа 2023 года.