Дело № 2- 564/18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: 

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Боевой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 

<

дата> истец работал в ООО ТПК " Инвестсервис" 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о приеме на работу, трудовым договором №

Обязанности, возложенные трудовым законодательством и трудовым договором, истец исполнял должным образом. За весь период работы взысканий не имел. Последнее перечисление заработной платы было 

<

дата>. 

14 ноября трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением численности штата работников (п.2ч.1 ст.81 ТК РФ), о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и приказ о расторжении договора. 

Выплата заявителю заработной платы за октябрь 2017 г., оплата листа нетрудоспособности за октябрь-ноябрь 2017 г., а также выплата компенсации по сокращению численности штата в день увольнения и иные выплаты произведены не были.

Просит взыскать с ответчика ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию по сокращению численности штата, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, также просил произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности.

Представитель ООО ТПК «Инвестсервис», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Представила письменные возражения на исковое заявление, в которых просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать. Указала, что задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в связи с расторжением трудового договора по состоянию на 07.02.2018г. полностью погашена: платежным поручением №13 от 10.01.2018г. и списком перечисляемой в Альфа-Банк зарплаты за октябрь 2017г., реестр №7 от 09.01.2018г.; платежным поручением №70 от 25.01.2018г. и списком перечисляемой в Альфа-Банк зарплаты за ноябрь 2017г., реестр №20 от 11.01.2018г. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 20.11.2017г. в отношении ООО ТПК «Инвестсервис» введена процедура наблюдения, задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2016г. по июль 2017г. в размере 3183,80 руб. в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ подлежит включению в реестр требований кредиторов ООО ТПК «Инвестсервис». Задолженность по выплате выходного пособия по временной нетрудоспособности в размере 10947,27 руб. в соответствии с ч.4 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется территориальным органом страховщика на основании обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности. Задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц в связи с расторжением трудового договора в размере 9452,91 руб. по состоянию на 07.02.2018г. является текущей и в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО ТПК «Инвестсервис» подлежит выплате (выплата будет произведена 10.02.2018г.). 

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 

<

дата>. между ООО ТПК «Инвестсервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на работу в 

<

данные изъяты> выполнения работы по должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> с окладом 26 000,00 руб.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно п. 5.6. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 50% - 26 числа текущего месяца; 50% - 11 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № от 

<

дата> ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке ООО ТПК «Инвестсервис» № от 

<

дата>. задолженность перед ФИО1 составляет: по заработной плате за октябрь 2017г. 25081,92 руб.; ноябрь 2017г. 48615,44 руб., в том числе: компенсация отпуска 4418,15 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) 28949,55 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2016г. по июль 2017г. в сумме 3813,80 руб., компенсация (выходное пособие) за 2-й месяц при расторжении трудового договора 9454,91 руб. (9 календарный дней).

Согласно платежному поручению № от 

<

дата>. ФИО1 перечислена заработная плата за октябрь 2017 года в сумме 22184,92 руб. Согласно платежному поручению №70 от 22.01.2018г. ФИО1 перечислена заработная плата за ноябрь 2017г. в сумме 35476,17 руб. (в том числе компенсация отпуска – 4418,15 руб., выходное пособие 28949,55 руб.).

Исковое заявление поступило в суд 22.12.2017г. Таким образом, наличие судебного спора о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении указывает на неисполнение ответчиком обязанности произвести полный расчет с работником при его увольнении.

Исходя из позиции Верховного Суда РФ, отказ в иске может иметь место лишь в случае признания исковых требований незаконными или необоснованными. Установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска, а может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в связи с расторжением трудового договора в сумме 62750,09 руб. (с учетом НДФЛ) подлежат удовлетворению, однако решение в указанной части не подлежит исполнению в связи с добровольным исполнением ответчиком.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно части 4 указанной статьи застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 20.11.2017г. в отношении ООО ТПК «Инвестсервис» введена процедура наблюдения. 

По состоянию на 

<

дата> задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности включена в общую задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении ООО ТПК «Инвестсервис» перед ФИО1, что следует из справки № от 

<

дата>.

Согласно справке ООО ТПК «Инвестсервис» от 07.02.2018г. задолженность по выплате выходного пособия перед ФИО1 за второй месяц в связи с расторжением трудового договора составляет 9452,91 руб., задолженность по выплате выходного пособия по временной нетрудоспособности составляет 10947,27 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3813,80 рублей.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с п.1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Так как в день увольнения работнику денежные суммы работодателем выплачены не были, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3813,80 рублей, выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 10947,27 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 9452,91 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Несмотря то, что на дату принятия решения задолженность по заработной плате, выходному пособию погашена, суд считает, что права истца на своевременную оплату в соответствии с трудовым законодательством были нарушены. При установленных обстоятельствах, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 3109,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении в связи с расторжением трудового договора в размере 62750,09 руб. (шестьдесят две тысячи семьсот пятьдесят рублей девять копеек). Решение в указанной части не подлежит исполнению в связи с его фактическим исполнением ответчиком.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 9452,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3813,80 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10947,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего 27213,98 руб. (двадцать семь тысяч двести тринадцать рублей девяносто восемь копеек).

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3109,00 руб. (три тысячи сто девять рублей). 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2018 года.

Судья: Е.В. Вербицкая