Дело № 2-1071/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ломоносов 09 августа 2017 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Смирнова А.С.,

при секретаре Вашкевич К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пако» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пако» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что решением суда от 04.10.2016 г. с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за январь-май 2015 года в размере 522000 рублей, которая на 01.06.2017 г. не погашена. Период задержки выплаты с 01.01.2015 г. по 01.06.2017 г. составил 730 дней. ФИО1 в порядке положений ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ООО «Пако» компенсацию в размере 140160 рублей (522000 * 11% / 300 * 730) за просрочку выплаты заработной платы исходя из 1/300 от 11% ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на 01.01.2016 г.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Пако» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. 

От ФИО2, отстраненного определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 13.07.2017 г. от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Пако», поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела до утверждения нового конкурсного управляющего ООО «Пако».

До отстранения ФИО2 в суд представлен отзыв на иск, в котором конкурсный управляющий ООО «Пако» просит отказать ФИО1 в удовлетворении иска, ссылаясь на неверный расчет компенсации, поскольку истцом учтена ставка на 01.01.2016 г., а также не учтены изменения в ТК РФ об 1/150, а не 1/300 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в связи с чем размер компенсации должен составлять 164807,29 рублей. А также конкурсный управляющий полагает, что ФИО1 пропустил срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем просит о применении последствий пропуска этого срока.

С учетом мнения истца, полагавшего возможным рассмотреть дело, суд нашел возможным принять решение по делу в отсутствие представителя ООО «Пако», поскольку отсутствие конкурсного управляющего ООО «Пако» не является основанием для отложения рассмотрения дела.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Решением Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 04.06.2016 г. по гражданскому делу № 2-1707/2016 по иску ФИО1 к ООО «Пако» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, были частично удовлетворены исковые требования. Взыскана с ООО «Пако» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-май 2015 г. в размере 522000 рублей. Решение вступило в законную силу 15.11.2016 года (л.д. 3-4).

Указанным решением установлено, что ФИО1 работал в ООО «Пако» в должности генерального директора с 04.02.2014 г. по 26.05.2015 г. с ежемесячным окладом 120000 рублей.

С учетом положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию, поскольку в настоящем деле участвуют те же лица.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 15.10.2014 г. возбуждено дело о банкротстве ООО «Пако» (л.д. 18-19).

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 01.04.2015 г. (полный текст решения изготовлен 09.04.2015 г.) ООО «Пако» признано банкротом (л.д. 20-21).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прежняя редакция указанной нормы устанавливала обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности» (банкротстве)», возникшее после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об уплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. 

Поскольку обязательства ООО «Пако» перед ФИО1 по выплате задолженности по заработной плате за январь-май 2015 г. у работодателя возникли после вынесение арбитражным судом определения от 15.10.2014 г. о возбуждении дела о банкротстве, то они относится к текущим платежам, а значит не подлежит включению в реестр требований кредиторов.

Доказательств выполнения ответчиком ООО «Пако» обязанности по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за указанный период, взысканной решением суда от 04.10.2016 г., в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ ООО «Пако» суду не представило.

Изложенные в отзыве на иск доводы о том, что ФИО1 пропущен годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для обращения с требованиями о невыплате или неполной выплате заработной платы, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном применении указанной нормы. Названный срок для обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате. Учитывая тот факт, что задолженность по заработной плате не погашена, то срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что в ООО «ПАКО» были приняты правила внутреннего трудового распорядка, заключен коллективный договор, которыми определялся иной срок выплаты заработной платы, суду не представлено. Трудовым договором от 04.02.2014 г. между ООО «ПАКО» и ФИО1 не предусмотрен срок выплаты заработной платы (л.д.24-25). 

Таким образом, заработная плата начисляется и выплачивается не позднее 15 календарных дней следующего месяца. В этой связи просрочка выплаты заработной платы за январь 2015 г. возникает с 16 февраля 2015 года, за февраль 2015 г. с 16 марта 2015 г. и далее по аналогии.

Размер заработной платы ФИО1 за вычетом 13% налога на доходы физических лиц составляет 104400 рублей (120000 – 13%). Эта же сумма из расчета заработной платы в месяц (522000 / 5 = 104400) взыскана решением суда от 04.10.2016 г. 

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что истцом неверно произведен расчет денежной компенсации, которую ФИО1 просит взыскать с ООО «Пако», и принимает в качестве верного следующий расчет, произведенный ответчиком в отзыве на иск:

1. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за январь 2015 г. за период с 16.02.2015 г. по 01.06.2017 г.:

— с 16 февраля 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (318 дн.) в сумме 9 129 руб. 78 коп. (104400.00 руб. х 8.25% х 1/300 х 318 дн.)

— с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 6 316 руб. 20 коп. (104400.00 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 3 544 руб. 38 коп. (104400.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 487 руб. 20 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 6 264 руб. 00 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 5 916 руб. 00 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 2 442 руб. 96 коп. (104400.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— с 2 мая 2017 г. по 1 июня 2017 г. (31 дн.) в сумме 1 995 руб. 78 коп. (104400.00 руб. х 9.25% х 1/150x31 дн.)

Итого: 36 096 руб. 30 коп.

2. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за февраль 2015 г. за период с 16.03.2015 г. по 01.06.2017 г.:

— с 16 марта 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (290 дн.) в сумме 8 325 руб. 90 коп. (104400.00 руб. х 8.25% х 1/300 х 290 дн.)

— с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 6 316 руб. 20 коп. (104400.00 руб.х 11%х 1/300 х 165 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 3 544 руб. 38 коп. (104400.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 487 руб. 20 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 6 264 руб. 00 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 5 916 руб. 00 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 2 442 руб. 96 коп. (104400.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— с 2 мая 2017 г. по 1 июня 2017 г. (31 дн.) в сумме 1 995 руб. 78 коп. (104400.00 руб. х 9.25% х 1/150x31 дн.)

Итого: 35 292 руб. 42 коп.

3. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за март 2015 г. за период с 16.04.2015 г. по 01.06.2017 г.:

— с 16 апреля 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (260 дн.) в сумме 7 464 руб. 60 коп. (104400.00 руб. х 8.25% х 1/300 х 260 дн.)

— с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 6 316 руб. 20 коп. (104400.00 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 3 544 руб. 38 коп. (104400.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 487 руб. 20 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 6 264 руб. 00 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 5 916 руб. 00 коп. (104400.00 руб.х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 2 442 руб. 96 коп. (104400.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— с 2 мая 2017 г. по 1 июня 2017 г. (31 дн.) в сумме 1 995 руб. 78 коп. (104400.00 руб. х 9.25% х 1/150x31 дн.)

Итого: 34 431 руб. 12 коп.

4. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за апрель 2015 г. за период с 16.05.2015 г. по 01.06.2017 г.:

— с 16 мая 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (230 дн.) в сумме 6 603 руб. 30 коп. (104400.00 руб. х 8.25% х 1/300 х 230 дн.)

— с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 6 316 руб. 20 коп. (104400.00 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 3 544 руб. 38 коп. (104400.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 487 руб. 20 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 6 264 руб. 00 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 5 916 руб. 00 коп. (104400.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 2 442 руб. 96 коп. (104400.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— с 2 мая 2017 г. по 1 июня 2017 г. (31 дн.) в сумме 1 995 руб. 78 коп. (104400.00 руб. х 9.25% х 1/150x31 дн.)

Итого: 33 569 руб. 82 коп.

5. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за май 2015 г. за период с 16.06.2015 г. по 01.06.2017 г.:

— с 16 июня 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (199 дн.) в сумме 4 443 руб. 67 коп. (81200.00 руб. х 8.25% х 1/300 х 199 дн.)

— с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 4 912 руб. 60 коп. (81200.00 руб.х 11%х 1/300 х 165 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 2 756 руб. 74 коп. (81200.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 378 руб. 93 коп. (81200.00 руб.х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 4 872 руб. 00 коп. (81200.00 руб.х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 4 601 руб. 33 коп. (81200.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 900 руб. 08 коп. (81200.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— с 2 мая 2017 г. по 1 июня 2017 г. (31 дн.) в сумме 1 552 руб. 27 коп. (81200.00 руб. х 9.25% х 1/150x31 дн.)

Итого: 25 417 руб. 63 коп.

Таким образом, общий размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за январь-май 2015 года за период с 16.02.2015 г. по 01.06.2017 г. составляет 164807,29 руб. (36096,30 + 35292,42 + 34431,12 + 33569,82 + 25417,63).

Однако, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и выйти за пределы заявленных требований может лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом, то поскольку ФИО1 просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в меньшем размере, составляющем 140160 рублей, по сравнению с изложенным расчетом компенсации, то с ООО «Пако» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за январь-май 2015 года в размере 140160 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пако» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за январь-май 2015 года в размере 140160 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2017 года.

Судья: А.С. Смирнов