Дело № 2-537/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 2-7,39), пояснений в суде истца следует, что с 15.05.2018 г. он работал в ООО «СибСтройРемонт» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором.

В соответствии с п.п 2.1 п. 2 Трудового договора, заработная плата истца составляла 10 600 руб.

По устной договоренности с работодателем была оговорена зарплата в размере 47 000 руб. в месяц.

Трудовой договор он подписал лично, не оспаривает это. Копию трудового договора получил на руки.

Зарплата согласно трудовому договору перечислялась ему на карточку. Получил за май 2018 г. – 23 600 руб., за июнь 2018 г. – 47 000 руб., за июль 2018 г. – 10 600 руб., за август 2018 г. – 10 600 руб., за сентябрь 8 300 руб.

Не оспаривает, что официальная часть зарплаты по письменному трудовому договору ему выплачена полностью. 

С 25.09.2018 г. не работает. Считает, что за время работы ответчик не доплатил ему 110 000 руб.

Обращался к работодателю. Ему сказали, что расчет с ним произведен полностью.

Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.

За составление искового заявления оплатил ООО «Центр правовой поддержки» 17 700 руб. 

Просит:

- взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате в размере 110 000 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.;

- судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 17 700 руб. 

Представитель ответчика ООО «СибСтройРемонт» по доверенности (л.д. 50) ФИО2 иск не признала. 

Поддержала письменный отзыв на заявленные требования (л.д. 52-56), согласно которым ответчик произвел расчеты с ФИО1 в полном объеме, задолженности перед работником не имеет.

15.05.2018 г. между ФИО1 и ООО «СибСтройРемонт» был заключен трудовой договор № 644 на выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты>

При этом, местом работы определено обособленное подразделение ООО «СибСтройРемонт» по адресу: 

<

...>.

Трудовой договор с работником был заключен на период с 15.05.2018 по 14.11.2018 г. с установлением заработной платы в размере 10 600 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 01/ДС от 15.05.2018 г. работнику был установлен должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 22.11.2018 г. был изменен п. 2.2 Трудового договора, согласно которому «заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет работника либо путем выдачи в кассе работодателя не реже чем каждые полмесяца:30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным».

Приказом от 31.01.2019 г. ФИО1 был уволен.

За период работы ФИО1 в ООО «СибСтройРемонт», ФИО1 два раза направлялся на работу в г. Тобольск Тюменской области, для осуществления работ вахтовым методом:

- с 16.05.2018 г. по 14.07.2018 г. (60 дней), что подтверждается приказом № 1884 от 15.05.2018 г. и табелем рабочего времени;

- с 01.08.2018 г. по 29.09.2018 г. (60 дней), что подтверждается приказом № 2706 от 30.07.2018 г. и табелем рабочего времени.

В ноябре 2018 г. ответчик произвел с истцом расчет в полном объеме за фактически отработанное время.

В январе 2019 г. ФИО1, в связи с увольнением была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

С 15.05.2018 г. по 31.01.2019 г. ФИО1 работал в ООО «СибСтройРемонт» в должности монтажник технологических трубопроводов 5 разряда с должностным окладом 10 600 руб. в месяц с учетом районного коэффициента, что подтверждается копией трудового договора № 644 от 15.05.2018 г. (л.д. 12-13,81-83), копией приказа о приеме работника на работу № ССР00000369/2 от 15.05.2018 г. (л.д. 79), копией приказа о прекращении трудового договора с работником № ССР00000086 от 31.01.2019 г. (л.д. 80), копией трудовой книжки (л.д. 14-29).

С трудовым договором истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Дополнительным соглашением № 01/ДС от 15.05.2018 г. работнику был установлен должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц (л.д. 84).

Дополнительным соглашением от 22.11.2018 г. был изменен п. 2.2 Трудового договора, согласно которому «заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет работника либо путем выдачи в кассе работодателя не реже чем каждые полмесяца:30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным» (л.д. 85).

Приказом от 31.01.2019 г. ФИО1 был уволен (л.д. 80).

За период работы ФИО1 в ООО «СибСтройРемонт», ФИО1 два раза направлялся на работу в г. Тобольск Тюменской области, для осуществления работ вахтовым методом:

- с 16.05.2018 г. по 14.07.2018 г. (60 дней), что подтверждается приказом № 1884 от 15.05.2018 г. (л.д. 86) и табелем рабочего времени (л.д. 90,97,106);

- с 01.08.2018 г. по 29.09.2018 г. (60 дней), что подтверждается приказом № 2706 от 30.07.2018 г. (л.д. 88) и табелем рабочего времени (л.д. 115,124,133).

В ноябре 2018 г. ответчик произвел с истцом расчет в полном объеме за фактически отработанное время.

В январе 2019 г. ФИО1, в связи с увольнением была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Факт выплат истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства не отрицал.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.2.4 п.2 трудового договора ежемесячно допускается выплата премии в размере 80% от заработной платы по итогам работы за месяц в соответствии с «Положением о премировании от 01.12.2014 г.» (л.д.13).

Выплата указанной премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Слова истца о размере его заработной платы в размере 47 000 руб., суд находит несостоятельными, поскольку документально они не подтверждаются, не нашли своего подтверждения и в ходе рассмотрения гражданского дела. Опровергаются копией трудового договора и штатного расписания (л.д.12-13,81-83,182-197).

В материалы дела стороной ответчика представлена выписки о выплатах истцу заработной платы за период его работы у ответчика, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ (л.д. 92,99,101,110,117,119,126,128), платежного поручения (л.д. 150,151), согласно которым ответчик расчет с истцом произвел полностью.

Истец не доказал обоснованность своих требований.

В связи с указанным, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1. о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО «СибСтройРемонт» компенсации морального вреда, судебных расходов также следует отказать

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: