Дело № 2-1094/2026

29RS0023-01-2025-009314-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2026 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Троица» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к акционерному обществу «Троица» (далее – АО «Троица») об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Троица» помощником директора по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ...../К к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несвоевременное составление инвентаризационной описи, нарушение порядка инвентаризации. С дисциплинарным взысканием не согласна, считает, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания: письменное объяснение запрошено до издания приказа о проведении служебной проверки, нарушен срок ознакомления с приказом, приказы о проведении проверки и о применении взыскания изданы и зарегистрированы после ее увольнения. Основания для проведения проверки и применения взыскания не соответствуют запрошенным объяснениям. Считает, что дисциплинарного проступка она не совершала. Став комиссии для проведения инвентаризации, форма инвентаризационных описей работодателем не были утверждены. В соответствии с приказом она провела сверку фактических остатков имущества на основании сведений, предоставленных бухгалтерией, результаты которой отражены в инвентаризационных описях от ДД.ММ.ГГГГ. После этого ДД.ММ.ГГГГ руководитель в устной форме потребовал отразить в описях инвентарные номера имущества, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ были составлены уточенные описи с присвоенными инвентарными номерами, имущество промаркировано. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена премия за октябрь 2025 года, в то время как ранее в период работы ей ежемесячно выплачивалась премия в размере от 10 % до 40 % оклада в соответствии с положением о премировании. С приказом о депремировании ее не знакомили. Считает, что дисциплинарное взыскание и лишение премии вызвано предвзятым отношением со стороны руководителя ответчика. С учетом уточнения требований просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ ...../К о применении к ней дисциплинарного взыскания и отменить его, взыскать в ответчика премию за октябрь 2025 года в размере 46682 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д. 3 – 4, 90 – 91).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель истца на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в АО «Троица» помощником директора на условиях совместительства на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 5 – 9).

Приказом временного единоличного исполнительного органа АО «Троица» от ДД.ММ.ГГГГ ...../К к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 10).

Как следует из содержания приказа, взыскание применено за невыполнение требований приказа от ДД.ММ.ГГГГ о проведении инвентаризации имущества АО «Троица» в офисах по адресу: 

<

адрес>А, а именно: составление инвентаризационных описей без указания инвентарных (учетных) номеров и без включения в них всего имущества; часть имущества, включенного в опись, отсутствует.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, при ознакомлении указала, что с приказом не согласна.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из материалов дела следует, что приказом временного единоличного исполнительного органа АО «Троица» от ДД.ММ.ГГГГ ..... помощнику директора ФИО2 поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести инвентаризацию всего имущества АО «Троица» (включая основные средства, товарно-материальные ценности, нематериальные активы) в офисах по адресу: 

<

адрес>А; бухгалтерии поручено оказать содействие в проведении инвентаризации (л.д. 25).

Во исполнение приказа истцом проведена инвентаризация имущества, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ составлены инвентаризационные описи ..... малоценных средств (37 позиций, 78 шт.), ..... основных средств (4 позиции, 4 шт.), ..... малоценных средств (1 позиция, 1 шт.). Описи также подписаны главным бухгалтером и заведующим хозяйством АО «Троица» (л.д. 26 – 27 оборот).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» активы и обязательства подлежат инвентаризации.

При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.

В соответствии с п. 26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....н, для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т.д.) проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

В силу п. 27 Положения проведение инвентаризации обязательно:

при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;

при смене материально ответственных лиц;

при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

при реорганизации или ликвидации организации;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Требования к инвентаризации активов и обязательств экономических субъектов, за исключением организаций бюджетной сферы, а также случаи, сроки, порядок обязательного проведения инвентаризации и перечень объектов бухгалтерского учета, подлежащих инвентаризации при ее обязательном проведении установлены Федеральным стандартом бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация», утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....н.

В соответствии с пунктами 5 и 6 указанного Федерального стандарта сведения о фактическом наличии объектов инвентаризации, сопоставление их с данными регистров бухгалтерского учета, результаты инвентаризации подлежат оформлению документами (в частности, инвентаризационные описи, акты инвентаризации, сличительные ведомости). Допускается применение документов, в которых объединены показатели документов, содержащих сведения о фактическом наличии объектов инвентаризации, и документов, содержащих результаты инвентаризации.

Документы инвентаризации составляются, хранятся и исправляются в соответствии с требованиями, установленными для первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Федеральным стандартом бухгалтерского учета ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете», утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....н, с учетом положений Стандарта.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 4 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Из содержания оспариваемого истцом приказа от ДД.ММ.ГГГГ ...../К усматривается, что основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания является составление инвентаризационных ведомостей без указания инвентарных (учетных) номеров имущества, подлежащего инвентаризации, и без включения в них всего имущества. Кроме того, в приказе указано, что описанное имущество не промаркировано, часть имущества, включенного в опись, отсутствует.

Вместе с тем, в силу указанных норм законодательства о бухгалтерском учете состав и форму первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, определяет руководитель экономического субъекта.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу было поручено проведение инвентаризации, формы инвентаризационных описей, порядок их заполнения, а также требования по маркировке подлежащего инвентаризации имущества, присвоению ему инвентаризационных (учетных) номеров, и обязательному указанию этих номеров в инвентаризационных описях утверждены не были.

Локальный нормативный акт АО «Троица», определяющий порядок проведения инвентаризаций и предусматривающий такие требования, ответчиком в суд не представлен.

Как указано в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, возлагается на работодателя (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В настоящем деле ответчиком не представлено доказательств того, что составленные истцом инвентаризационные описи не соответствуют требованиям законодательства, локальным нормативным актам АО «Троица», приказу о проведении инвентаризации. Фактически инвентаризация была проведена истцом в срок, установленный приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что при проведении инвентаризации истцом не было учтено и включено в опись какое-либо имевшееся в наличии имущество работодателя, либо доказательств того, что какое-либо имущество работодателя из включенного в опись фактически не имелось в наличии, ответчиком в суд также не представлено.

Повторной инвентаризации имущества работодателем, который посчитал составленные истцом инвентаризационные описи недостоверными, не проводилось.

При этом из объяснений представителя истца и представленной им в суд сравнительной таблицы следует, что в составленных истцом ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационных описях и в инвентаризационных описях, откорректированных истцом в соответствии с требованиями руководителя ДД.ММ.ГГГГ, указано одно и то же имущество, а также дополнительно указано имущество в количестве 3 единиц, возвращенное бывшим работником АО «Троица» по акту приема-передачи ДД.ММ.ГГГГ, которое не могло быть включено в инвентаризационную опись по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к вводу о том, что работодателем не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка, что исключает применение к работнику дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного суд признает незаконным приказ временного единоличного исполнительного органа АО «Троица» от ДД.ММ.ГГГГ ...../К в части применения дисциплинарного взыскания к ФИО2

Признание приказа незаконным по решению суда влечет утрату им юридической силы с момента его издания и является надлежащим способом восстановления нарушенных прав работника. При этом вопрос об отмене приказа разрешению судом не подлежит, поскольку относится к сфере хозяйственной самостоятельности работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании премии, суд приходит к следующему.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда работников АО «Троица» оплата труда работников складывается из следующих элементов: должностной оклад (тарифная ставка); выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера – переменная часть денежного вознаграждения, применяется для учета результативности работы персонала, связывает уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы организации, структурного подразделения или самого работника.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

В силу п. 2.4 Положения об оплате труда заработная плата работников организации состоит из: должностного оклада (тарифной ставки); доплат и надбавок за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных); премий, выплачиваемых сверх должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников.

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников АО «Троица» предусмотрено текущее и единовременное премирование.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц и зависит от выполнения месячного плана (за истекший месяц) по перевалке нефтепродуктов, утвержденного генеральным директором общества, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией правилами внутреннего трудового распорядка общества, правилами и инструкциями по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности, производственными инструкциями, распоряжениями непосредственного руководителя, а также при соблюдении технологических режимов эксплуатации оборудования.

В силу п. 3.2 Положения о премировании размер текущих премий работников устанавливается в процентном размере от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада.

Размер текущих премий определяется непосредственным руководителем структурного подразделения общества и оформляется служебной запиской на имя генерального директора общества (пункт 3.2.2).

Согласно п. 4.4 Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, совершения иных нарушений, генеральный директор может принять решение о частичном или полном не начислении работнику текущей премии.

Таким образом, текущее (ежемесячное) премирование работников АО «Троица» предусмотрено системой оплаты труда. Данные премии являются частью заработной платы работников, зависят от выполнения производственного плана за истекший месяц и соблюдения работником требований дисциплины труда.

Из расчетных листков истца усматривается, что в течение всего периода работы, за исключением октября 2025 года, истцу выплачивалась ежемесячная премия в размере от 10 % до 40 % должностного оклада (л.д. 37 – 39).

При таких обстоятельствах решение руководителя ответчика о неначислении и невыплате истцу ежемесячной премии в октябре 2025 года не может быть произвольным, а должно иметь разумные основания, которые в силу ст. 56 ГПК РФ ответчик должен представить суду.

Ответчиком представлена в суд служебная записка начальника отдела учета, закупок и реализации нефтепродуктов от ДД.ММ.ГГГГ, в которой изначально предлагалось не выплачивать премии за октябрь 2025 года в связи с выполнением плана по перевалке нефтепродуктов менее 80 % (п. 3.2.1 Положения о премировании). Вместе с тем, руководителем ответчика в указанной служебной записке собственноручно напротив фамилий 32-х из 36-ти работников указан размер премии в процентном отношении к окладу (как правило, 40 %), и выполнена резолюция «Выплатить премии в соответствии с исправлением».

При этом фамилии истца указанная служебная записка не содержит (л.д. 123).

С учетом данного обстоятельства суд отклоняет возражения ответчика о невыполнении плана по перевалке нефтепродуктов как об основании для невыплаты истцу премии.

Приказа о лишении истца премии, доказательств ненадлежащего выполнения им трудовых обязанностей в октябре 2025 года ответчиком в суд не представлено. Какого-либо обоснования исключения истца из числа работников, которым выплачена премия, связанного с результатами трудовой деятельности непосредственно истца, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованном лишении истца премии за октябрь 2025 года, в связи с чем признает обоснованным требование истца о взыскании указанной премии в размера 40 % должностного оклада, что соответствует размеру премии, определенному в октябре 2025 года для абсолютного большинства работников, указанных в служебной записке.

Согласно расчетному листку должностной оклад истца в октябре 2025 года пропорционально отработанному времени составил 50741 рубль 57 копеек (л.д. 39 оборот), соответственно размер премии составит 44652 рублей 58 копеек ((50741,57 х 40 %) х (1 + 0,8)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий дл истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 10000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ..... к акционерному обществу «Троица» (ИНН 

<

***>) об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ временного единоличного исполнительного органа акционерного общества «Троица» от ДД.ММ.ГГГГ ...../К в части применения дисциплинарного взыскания к ФИО2.

Взыскать с акционерного общества «Троица» в пользу ФИО2 премию за октябрь 2025 года в размере 44652 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 54652 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 58 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к акционерному обществу «Троица» о взыскании премии в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Троица» в доход местного бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 09.04.2026